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人力资源主管岗位的工作职责
人力资源主管岗位的工作职责
人力资源主管负责合同、收据和款项的每日检查,负责成交单资料初审和定期上交财务部门,复核所在门店的收入/成本。下面是我整理的人力资源主管岗位的工作职责。
篇一
职责:
1.人力资源规划;
2.岗位评价、职位说明书、人力资源配置规划、聘请等人力资源配置系统性工作;
3.梯队建设,公司管理团队评价、绩效考核、培训等组织建设及发展工作;
4.培训体系建立工作;
5.绩效考核、薪酬体系建立支持工作;
6.拟订、修正和完善人力资源各项作业流程和制度,并监督实施;
7.负责下属工作管理,对下属人员的工作目标、工作安排、工作结果、等进行检查、评估与考核;
8.协调、指导各部门在人力资源管理工作,刚好处理公司管理过程中的人力资源问题。
任职资格:
1.人力资源管理或企业管理相关专业本科及以上学历;
2.3年以上集团或大型企业聘请、配置、组织管理工作阅历;
3.了解现代企业人力资源管理模式,对人力资源管理配置模块均有深化的相识;
4.熟识国家相关的政策、法律法规;
5.很强的安排性和实施执行的实力;
6.具备良好的人际交往实力、组织协调实力、沟通实力以及解决问题的实力,责任感、事业心强;
7.能接受短期出差。
篇二
1.全面统筹规划人力资源战略,制定人力资源发展规划;
2.监督各项人力资源发展安排的实施状况;
3.刚好向决策层供应有关人力资源战略、组织建设等方面建议,致力于提高企业综合管理能级;
4.编制、贯彻实施企业各项人力资源管理制度、定期检查制度的执行状况;依据企业发展的实际状况,不断完善人力资源管理制度;
5.建立并完善事业部人力资源管理体系;
6.聘请、培训、绩效考核、薪资激励等各项工作;
7.企业劳动保障、劳动关系管理及其他人事管理工作;
8.负责依据下发的经营指标,组织季度、年度绩效考核;
9.制定和完善事业部培训管理体系;
10.负责事业部员工的薪资发放及相关工作的开展;
篇三
1、负责帮助承接总部各项人事制度、标准及流程,并严格执行到位;
2、负责帮助零售公司各项人事制度、标准及流程的完善,并监督执行;
3、负责帮助聘请渠道开发及维护,年度聘请任务的达成;
4、负责帮助每月薪资福利核算及薪酬福利分析报表的制作;
5、负责帮助零售公司内部绩效考核工作;
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