人力资源主管岗位的工作职责_第1页
人力资源主管岗位的工作职责_第2页
人力资源主管岗位的工作职责_第3页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

人力资源主管岗位的工作职责

人力资源主管岗位的工作职责

人力资源主管负责合同、收据和款项的每日检查，负责成交单资料初审和定期上交财务部门，复核所在门店的收入/成本。下面是我整理的人力资源主管岗位的工作职责。

篇一

职责：

1.人力资源规划;

2.岗位评价、职位说明书、人力资源配置规划、聘请等人力资源配置系统性工作;

3.梯队建设，公司管理团队评价、绩效考核、培训等组织建设及发展工作;

4.培训体系建立工作;

5.绩效考核、薪酬体系建立支持工作;

6.拟订、修正和完善人力资源各项作业流程和制度，并监督实施;

7.负责下属工作管理，对下属人员的工作目标、工作安排、工作结果、等进行检查、评估与考核;

8.协调、指导各部门在人力资源管理工作，刚好处理公司管理过程中的人力资源问题。

任职资格：

1.人力资源管理或企业管理相关专业本科及以上学历;

2.3年以上集团或大型企业聘请、配置、组织管理工作阅历;

3.了解现代企业人力资源管理模式，对人力资源管理配置模块均有深化的相识;

4.熟识国家相关的政策、法律法规;

5.很强的安排性和实施执行的实力;

6.具备良好的人际交往实力、组织协调实力、沟通实力以及解决问题的实力，责任感、事业心强;

7.能接受短期出差。

篇二

1.全面统筹规划人力资源战略，制定人力资源发展规划;

2.监督各项人力资源发展安排的实施状况;

3.刚好向决策层供应有关人力资源战略、组织建设等方面建议，致力于提高企业综合管理能级;

4.编制、贯彻实施企业各项人力资源管理制度、定期检查制度的执行状况;依据企业发展的实际状况，不断完善人力资源管理制度;

5.建立并完善事业部人力资源管理体系;

6.聘请、培训、绩效考核、薪资激励等各项工作;

7.企业劳动保障、劳动关系管理及其他人事管理工作;

8.负责依据下发的经营指标，组织季度、年度绩效考核;

9.制定和完善事业部培训管理体系;

10.负责事业部员工的薪资发放及相关工作的开展;

篇三

1、负责帮助承接总部各项人事制度、标准及流程，并严格执行到位;

2、负责帮助零售公司各项人事制度、标准及流程的完善，并监督执行;

3、负责帮助聘请渠道开发及维护，年度聘请任务的达成;

4、负责帮助每月薪资福利核算及薪酬福利分析报表的制作;

5、负责帮助零售公司内部绩效考核工作;

人人文库> 全部分类> 办公材料 > 礼仪文书

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论