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文档简介
人事处工作人员工作职责人事处工作人员工作职责1
1、收集聘请需求
2、针对负责岗位进行聘请渠道的维护和开发,保证聘请进度和质量
3、进行简历筛选,进行初试及后续面试支配
4、人员入离职流程操作,包含入离职流程跟进,系统维护等
5、HR其他工作支持,包含月度考勤管理统计等
6、完成上级支配的其他支持性工作
人事处工作人员工作职责2
1.负责所辖区域内的终端店铺员工的聘请工作以及聘请渠道的开拓;
2.负责员工入离职手续办理、完成社保缴纳、公积金办理等人事基础工作及其他相关事务性工作;
3.负责员工人事档案管理,确保公司员工人事档案的完整;
4.负责店铺员工的薪酬核算,确保薪酬核算的精确性以及刚好性;
5.负责区域活动的组织支配以及相关行政工作内容;
6.完成领导交代的其他工作事项;
人事处工作人员工作职责3
1)依据各校区聘请需求,开拓聘请渠道并实施聘请活动;
2)依据总部人事规范,负责各种渠道的简历筛选及分类整理,初试及面试过程的支配、协调;
3)按校区月度聘请指标及考核要求按时按质得完成每月聘请工作,按时精确完成数据统计;
4)每周、每月提交人事聘请报表,确保数据的精确性;
二、培训:
负责跟进校区新进员工的入职培训并刚好了解新进员工动态,以提高试用期内新员工的留存率;
人事处工作人员工作职责4
依据集团人事基础工作要求,负责员工入职、离职、调动、晋升等员工关系的管理;
依据公司用人和人员培育要求,帮助组织人员的聘请,跟踪人才培育政策的落实。
负责社保、公积金、公司考勤相关业务管理工作;
落实员工福利的实施:帮助组织员工团建活动、公司年会等。
人事处工作人员工作职责5
1、负责门店聘请会的支配及新店老店终端人员聘请工作;
2、负责每月薪资计算及终端人员的考勤统计;
3、负责每月人事报表统计并刚好与总部同事保持实施沟通;
4、结合营运目标方针赐予人事相关支持工作。
人事处工作人员工作职责6
1、负责人力资源六大模块的实施;
2、行政人事日常事务等;
3、公司临时支配的其它事项。
人事处工作人员工作职责7
1、负责行政相关事务处理,包含:通知及文件的上传下达、人员的接待、快递的收发、办公用品选购 等;
2、负责组织企业文化建设工作,包括公司团建、生日会、文体活动以及年会等;
3、考勤管理:日常管理以及月考勤汇总;
4、入职手续办理,劳动合同的签
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