人事主管工作职责标准范文（四篇）_第1页
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第1页共1页人事主管工作职责标准范文1.根据总公司人力资源和行政管理制度，细化和完善本营业单位人事行政相关制度、工作流程和执行方案;2.负责拟定年度人事、行政工作计划，配合拟定人力、行政成本预算，并根据总公司的要求具体监督和执行;3.拟定招聘计划和程序，完善内部招聘流程，安排开展各项招聘工作;4.建立人力资源状况分析，促进人员的优化配置;5.监督控制内部绩效评估过程，并不断完善绩效管理体系;6.拟定培训计划，根据总体培训规划实施培训方案，管理组织培训工作和培训后的情况跟踪，完善培训体系;7.根据各岗位能力模型，调研了解内部能力现状与培训需求;8.确保本单位合法用工，构建和谐用工关系;受理员工投诉，处理劳动争议、纠纷，进行劳动诉讼;9.负责本营业单位的办公环境、办公设备、车辆及其他固定资产进行管理，推动做好后勤保障工作;人事主管工作职责标准范文（二）1..负责制订公司用工制度、人力资源管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序，经批准后组织实施，并根据公司的实际情况、发展战略和经营计划制定公司的人力资源计划。2.依据公司的人力资源需求计划，组织各种形式的招聘工作，收集招聘信息，进行人员的招聘、选拔、聘用及配置。对不合格的员工进行解聘。3.负责员工薪酬方案的制定、实施和修订，并对公司薪酬情况进行监控。4.负责建立公司的培训体系，制定公司的年度培训计划，全面负责公司管理层的培训与能力开发工作，并对公司的培训工作进行监督和考核。5根据公司发展规划，对公司的各个职能部门进行职务分析，编制各岗位的岗位说明书。6.建立员工沟通渠道，定期收集信息，拟订并不断评估公司激励机制、福利保障制度和劳动安全保护措施。7.负责劳动合同的签定与管理工作，进行劳动关系管理，代表公司解决劳动争议和纠纷。8.负责员工日常劳动纪律、考勤、绩效考核工作，并办理员工晋升、奖惩等人事手续。9.建立、完善员工职业生涯管理系统。人事主管工作职责标准范文（三）1、制定公司人力资源整体战略规划;以人力资源战略保障公司战略推进;2、起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;3、规划、指导、监督、协调下属及员工的招聘、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作;4、负责人力资源内部的组织管理;负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估。5、负责公司全面人力资源管理工作;6、负责公司将绩效方案的落实。人事主管工作职责标准范文（四）1、建立完善的招聘体系，提高招聘的效率，并保证招聘质量，完成招聘指标，及时对招聘渠道的效果进行评估与反馈;2、建立后备人才选拔方案和人才储备机制，定期统计分析招聘效果，制定改进措施并实施改进计划;3、熟悉地方法律法规，有人力资源各模块实操经验;

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