中小企业办公室规章制度范文（四篇）

第4页共4页中小企业办公室规章制度范文第一章：总则第一条：为保证顺利完成各项生产任务、经营目标、管理目标而制定本规章制度。第二条：规章制度包括生产制度、卫生制度、考勤制度、奖惩制度、安全制度等。第三条：本规章制度适用本公司的各部门的每一个员工。第二章：行政办公制度第四条。根据公司实际运作情况，定期召开生产计划、产品质量、人员培训会议。第五条：公司每一位员工必须按公司要求参加会议第六条：卫生管理制度1.生产操作人员必须按照公司要求每日做好各自岗位的卫生清扫工作，保持清洁整齐。2.各类原材料的堆放必须有各自直接使用者负责堆放整齐、安全、卫生、清洁。3.每台设备由直接操作者负责保养、基本维修、清扫工作。4.必须服从公司统一安排，做好公司环境卫生工作，保证厂容厂貌的整洁。5.食堂卫生、饮食的清洁工作由食堂炊事人员直接负责，预防食物中毒。第七条。公司的办公用品严禁使用与本公司无关的事宜。第八条：生产、办公场所严禁吸烟第九条。任何员工不能泄露公司的商业____和技术____。第十条。不说任何不利于公司和有损公司形象的话。第十一条：不作任何有害公司的事第十二条。工作期间，严禁串岗、离岗，出入厂物品人员必须填写出入厂证，同意核准方可进出。第十三条。宿舍里严禁大声喧哗，以免影响他人休息，严禁打架斗殴、聚众____。第十四条。必须按公司值日规定和要求清扫宿舍，保持其清洁卫生。第三章：考勤制度第十五条：严格遵守公司时间，不准迟到、早退，发现迟到、早退，视时间长短作相应处罚。第十六条：有事请假者，必须向负责人启示，批准同意后休假，未办理请假手续者作旷工处理。第十七条。任何请假以不影响公司生产为前提，由所在部门负责人批准，得到公司认可后方可休假，不可强行要假。第四章：安全生产管理制度第十八条。严格按照操作规程操作，任何岗位都树立“安全第一”的思想，违反操作规程造成后果者，责任自负。第十九条：未经允许不得擅自操作他人岗位，擅自操作他人岗位造成后果者，责任自负第二十条：各自岗位操作人员有责任报告潜在的不安全因素，以便及时发现、排除。第二十一条：维修机器、电器、电线必须关闭电源或关机，并由相关技术人员或电工负责作业；第二十二条：收工时要整理机械、器具、原材料及产成品等，确认火、电、气的安全，关好门窗、上好门锁。第五章：员工的权利第二十三条。平等就业的权利。第二十四条。参加企业民主管理的权利。第二十五条。按劳取酬、多劳多得、奖勤罚懒。第二十六条。按公司规定休息和休假。第二十七条。享受劳动安全、卫生和保护。第二十八条。请求劳动争议处理的权利。第六章：员工的义务第二十九条。保质保量完成工作的任务和各项生产指标的义务。第三十条。遵守国家法律法规，公司规章制度的义务。第三十一条。执行劳动规程，按规定操作的义务。第三十二条：员工有义务提高劳动技能水平第七章：奖罚制度第三十三条：按民主选举获“优秀职工”者公司予以嘉奖，奖金：____元。第三十四条。整月全勤者，奖励全勤奖，奖金____元。第三十五条。违反公司管理制度的给予全厂通报的处分，对于通报处罚不认可的给予打扫厂区卫生处分(工作时间以外，不计报酬)。第三十六条。员工以书面形式提出对于公司发展有利的建议，经公司领导考虑其可行性后，给予现金奖励(10—____元)。中小企业办公室规章制度范文（二）1.本制度规定了公司员工的行为规范，旨在统一和规范公司员工日常工作行为和公务礼仪行为，提高工作效率，充分展现企业形象。2.本标准适合于本公司市场部员工的日常行为及管理。员工行为准则：1.对人对事应坦诚、公正、客观，与同事之间应和谐相处，互相帮助，共同营造良好的工作氛围。2.认真了解公司各项规章制度，正确理解公司经营方针，热爱本职工作，积极进取，培养良好的工作态度和工作作风，努力钻研业务，勤奋好学，力争达到尽善尽美的工作标准。3.在工作场所及活动中要言行得体、仪态大方、穿着整洁清爽、严禁打赤脚、穿拖鞋。4.仪容得当，不提倡染发、烫发、蓄胡须，男士不得留长发、女士不得穿超短裙。5.及时整顿办公环境卫生，不得大声喧哗、打架斗殴，不得在工作区域吸烟，不得带酒意上班。6.工作时间不得闲聊，不得在inter____上交友、翻阅与工作无关的图书报刊，不准在公司上私人、玩游戏。7.员工不得以任何理由拒绝公司安排的培训，必须按时参加培训。因故不能参加者应事先请假，无故不到者以旷工论处。8.迟到、早退：以公司规定上下班时间打卡计算，工作时间开始后超过____分钟上班者视为迟到，下班铃声未响下班者为早退，迟到超过____分钟或无故提前____分钟以上下班者按时间长短以旷工论处，但因公外出或请假并经批准者除外。9.请假应办理书面请假手续，不得以电话/短信请假，事假不得超过____天/月，病假必需出示证明。10.不得在工作区域会见私人朋友，业务交流在会议室进行，严禁串岗，搬弄是非，扰乱工作次序。11.工作中要严守职业道德，一切从公司大局出发，不得营私舞弊、破坏公司利益不得泄露或传递公司任何保密资料。12.尽职尽责，坚守岗位，严格执行岗位责任制，按时完成领导交办的工作任务。13.未经公司许可，不得在其他公司兼任任何职务或从事第二职业。对于违反本制度的员工，公司将进行考核，具体规定如下：1.违反规定造成公司内一定范围不良影响的，给予经济处罚10－____元；2.违反规定影响公司形象、情节过轻的，给予经济处罚50－____元；3.违反规定且严重影响公司形象、情节恶劣的，予以辞退。本制度由公司办公室及相关领导负责检查考核。本制度自颁布之日起执行，本制度的解释权归公司。行政办公室____年____月____日中小企业办公室规章制度范文（三）为保证强人广告全体在职人员顺利完成各项工作任务、经营目标、管理目标，更为了给大家有一个和谐、融洽、舒适的工作环境特制定本规章制度，本规章制度适用本公司的每一位员工，望大家积极遵守，互相监督，愉快执行。一、考勤制度1、公司工作时间为每周一至周六，冬令时早上8：30—12：00，下午1：30—5：30，夏令时早上8：30—12：00，下午2：30—6：00。每位员工上下班必须严格按照作息时间执行，不迟到、早退；2、上班考勤实行实时签到制度，不得故意误签上班时间，必须本人亲自签到确认；3、事假病假等都需提前上报领导，经领导批准后方可请假离开。一切提前未请示领导而工作时间未到岗的一律视为旷工。4、非工作时间，如遇公司事务紧急，需要加班，员工应积极配合，加班时间计入绩效考核。二、工作制度1、工作期间内不得无故窜岗、闲聊、玩网络游戏、利用公司____打私人电话、等与工作无关的事情；2、上班必须保持良好的工作态度和风貌，同事之间要和睦共处，互相合作，相互支持，鼓励良性竞争，杜绝恶意争吵，大家做到在互助____同进步；3、工作期间员工应该有得体的言谈举止，恰当的衣着装扮，不夸张不张扬。4、每天早上上班前和下午下班前合作打扫办公区域内卫生，保持整洁、干净的工作环境，每周三下午下班后进行一次彻底的大扫除；5、每位员工都有一个以公司命名的工作，此所有权为公司所有，工作时间必须保持在线，此上的所有资源都属公司资源，每个人都应该维护公司利益，员工离开公司，其工作应该退回公司，并不得带走公司资源。6、员工必须服从上级管理人员领导，工作主动积极，不怠慢，不推托，不拖延；7、每位员工都应积极学习公司业务知识业务流程。8、任何员工不能泄露公司的商业____和技术____。9、员工不说任何不利于公司和有损公司形象的话，不做任何有害公司的事。工作期间到____护公司物品器械，节约公司财物资源。10、工作期间遇到顾客访问时，必须主动、亲切的接待或提供咨询；11、有来访电话时必须做好记录，包括。来电单位、内容摘要、来电时间、纪录人等重要信息。12、公司往来业务要实时上报经理，以作为后期绩效工资的参照标准。13、工作中涉及到公司财务往来及收支，都要有相应的账目凭证。所有因公事涉及到财务的，按实际情况开具相应的收据或取得有效____，按照公司报账程序进行报账。14、外出办公事时要向领导或同事打招呼，说明去向，并保持联系工具的通畅。15、当日的工作必须在下班前结束，不得拖到第二个工作日；16、下班时必须关好门窗及设备电源，防止安全事故发生；三、绩效考核制度1、员工工资：基本工资+绩效工资+公司福利2、法定节假日放假时间按照国家法定法定放假时间为标准，具体情况也可视实际情况进行调休。3、公司每月____号发上个月全月工资。为促进同事之间的友好关系每月第二个星期六的晚上公司全体员工进行聚餐或者____小活动。公司每年视具体情况____旅行。中小企业办公室规章制度范文（四）第一章总则第一条：为保证顺利完成公司下达各项任务、经营目标、管理目标而制定本规章制度。第二条。规章制度包括卫生制度、考勤制度、奖惩制度、安全制度等。第三条。本规章制度适用本公司的各部门的每一个员工。第二章行政办公制度第四条。根据公司实际运作情况，定期召开采购计划、产品质量、人员培训会议。第五条。公司每一位员工必须按公司要求参加会议。第六条：卫生管理制度1.生产操作人员必须按照公司要求每日做好各自岗位的卫生清扫工作，保持清洁整齐。2.各类产品的堆放必须有各自直接使用者负责堆放整齐、安全、卫生、清洁。3.必须服从公司统一安排，做好公司形象工作。第七条。公司的办公用品严禁使用与本公司无关的事宜。第八条。任何员工不能泄露公司的商业____。第九条。不说任何不利于公司和有损公司形象的话。第十条。不做任何有害公司的事。第十一条。工作期间，严禁串岗、离岗，如有急事出去，领导同意方可出去。否则算旷工。第十二条。宿舍里严禁大声喧哗，以免影响他人休息，严禁打架斗殴、聚众____。(正在规划)第十三条。必须按公司值日规定和要求清扫宿舍，保持其清洁卫生。第三章考勤制度第十四条：严格遵守公司时间，不准迟到、早退，发现迟到、早退，视时间长短作相应处罚。第十五条：有事请假者，必须填写请假申请单，批准同意后休假，未办理请假手续者作旷工处理。第十六条：任何请假以不影响公司运营为前提，由所在部门负责人批准，得到公司认可后方可休假，不可强行要假。第十八条：新招员工有试用期，试用期间不胜任工作而自行离开者，扣发当月工资，辞职者须提前一个月打辞职报告，同意后方可辞职，自行离职者扣发当月工资。第四章员工的权利第十九条。平等就业的权利。第二十条。参加企业民主管理的权利。第二十一条。按劳取酬、多劳多得、奖