应届生职场面试的禁忌盘点介绍

应届生职场面试的禁忌盘点介绍应届生职场面试的禁忌

禁忌一：恶意缺席

接到面试通知，假如不能或不想出席，都应当在前一至三天以电话婉转的通知对方。很多求职者可能会认为，反正我已决定不去这家公司上班，何必和对方有所接触?这肯定是错误的观念，留下恶意缺席的印象，对你日后要在这个行业中进展，肯定有所影响。

禁忌二：不守时

虽然中国人一向不是个讲究准时的民族，但面试时的守时却很重要。迟到是肯定不行谅解的行为，代表你对这家公司根本不重视。太早到也不好，主试者可能有别的事情，还要应付你的突然出现。

禁忌三：穿著邋遢

不管你应徵何种类型的工作，穿著是给别人留下第一印象的机会。即使是所谓创意型的人员，邋遢、不修边幅的穿著，还是不易令人亲近。是不是西装革履其实并不重要，要把握洁净、干净的原则，才能留下好印象。

禁忌四：没有预备

就算你是一个毫无阅历的社会新奇人，对于应徵职务的工作性质、内容，也应当有一些基本的认识与了解。企业当然可以容忍新奇人缺乏阅历，但是没有预备、一问三不知的人，好像也意味著将来在工作上缺乏责任感。更现实的说法，企业可能要花两、三倍的时间才能让你到达工作的要求。

禁忌五：欺骗

没有一家企业会晋用不老实的新人，在面试的过程中，老实是最好的应对之策。尤其是履历表、自传中所写的个人背景资料，不要夸大自己的能力，或是谈话内容和履历表所写不符。即使面试时未被觉察，日后也会被检验。

禁忌六：言行轻浮

面试代表的是一种对个人性格的主观推断，轻浮的言行、夸张的'肢体动作，会令人有不信任的感觉。主试者最厌烦的是一副无所谓、可有可无的看法，假如你对这家公司没有兴趣，又何必来应徵?

禁忌七：没有自信，但也不能傲慢

自信和傲慢有时就在一线之间，尺寸的拿捏要当心把握。没有自信的人会让人有学习力差、推诿塞责的联想，确定不受企业欢迎;傲慢的人则令人生厌，没有团队合作的概念、不合群，企业可不想用一个单打独斗的独行侠。

禁忌八：天马行空

说话的规律概念，代表的是一个人的组织能力。天马行空可能是一种创意，却也代表著“只会说不会做〞的言行失衡。企业应徵社会新奇人，多半是期望做好基层的执行工作，有创意当然是额外的红利，只动嘴不动手可不是新人该做的事。

禁忌九：爱好批判却无创见

没有一个主管喜爱爱批判却无创见的员工，主试者也一样。即使批判的是和工作无关的事，像是政治、经济、社会的现况，对于求职者来说，并没有任何加分的效果，可能还会因为你的言语不当，引起主试者的不快。

应届生面试的禁忌

一、夸夸其谈

面试中可以适度包装自己，但千万不能夸夸其谈，更不能主次不分地“以我为主〞。求职者在面试环节中要老实，言简意赅，不能过度自吹自擂，喋喋不休会引起面试官的不满。

二、迫不及待地抢话或争论

有时候求职者为了凸显自己的能力，会试图用语言攻势来制服对方。在面试时根本不管面试官到底买不买他的账，没说上三句两句话，就迫不及待地拉开“阵势〞，卖弄口才，力求自己在“语机〞上占上风，在事理上制服对方。主要表观在抢话、插话、争论等方面。

求职者千万要留意，面试的目的不是为了在语言上战胜面试官，也不是去开辩论会，而是得到工作机会。你没必要在面试中跟考官较真，让面试官以为你不是来面试的，而是来找茬的就大事不妙了。

三、好为人师

所谓的新点子当中或多或少含有忠告成分，而大部分忠告都是批判，批判对于某人而言是难以接受的，尤其是来自生疏人的批判，不行能受到观赏、遵从，更不行能产生好感。你是求职者，在面试官面前说这想法，提那建议，你要是不受排斥，那么就证明这个面试官也太没主见了。

在面试官眼里，让求职者谈想法、提建议本身就是一把“双刃剑〞，一方面考察你的思维，同时也为你挖了一个陷阱，它会立马使你变成“好为人师〞“好耍嘴皮子〞的家伙。所以，在面试中，最忌讳提些带忠告性质的建议。不管你的建议多么中肯、多么优秀，最好留着，到录用后再说，不要在面试时急于卖弄。

四、提低级问题

求职者在面试的后半段都会有向面试官提问的机会，这是呈现你综合素养的最正确时机。你可以问一些跟你专业学问相关的问题，可以问一些企业工作制度的问题，但千万不能问诸如“午饭怎么解决，公司有食堂，还是自己订外卖〞这种白痴问题，低级的甚至是稚嫩的问题确定会让你的面试砸了锅。

五、目中无人

“厚积薄发〞“深藏不露〞，才是能力资本的真正积淀。纵然你有再大的资本，在应聘时你也是处在屈于人下的地位。在面试官面前大谈自己的阅历有多么丰富，恰恰说明你这个人缺乏教养，根本不把别人放在眼里，谁都敢得罪。

六、乱倒苦水

你只能通过呈现自己的能力获得工作机会，妄想通过诉苦来获得工作那是tooyoungtosimple，遇到面试时大吐苦水的求职者，HR们会一言不发地听你装逼，心里已经把你当成傻子鄙视了一万八千次。等你最终结束你了声泪俱下的言论，HR会热情而礼貌地跟你说，请您回去等通知吧。这一“等〞，不定是何年哪月呢?

应届生面试技巧和留意事项

1、带多几份简历前往面试，没有比当被要求提供多一份简历而你却没有更能显示你缺乏预备的事了。带多几份简历，面试你的人可能不止一个，预先料到这一点并预备好会显得你做事正规、细致。

2、留心你自己的身体语言，尽量显得精警、有活力、对主考人全神贯注。用眼神沟通，在不言之中，你会呈现出对对方的兴趣。

3、初步印象和最终印象。最初和最终的五分钟是面试中最关键的，在这段时间里决定了你留给人的第一印象和临别印象以及主考人是否观赏你。最初的五分钟内应当主动沟通，离开的时候，要确定你已经被记住了。

4、完好地填妥公司的表格――即使你已经有简历。即使你带了简历来，许多公司都会要求你填一张表。你情愿并且有始有终地填完这张表，会传达出你做事正规、做事善始善终的信息。

5、紧记每次面试的目的都是获聘。你必需突出地表现出自己的性格和专业能力以获得聘请。面试尾声时，要确保你知道下一步怎么办，和雇主什么时候会做决断。

6、清晰雇主的需要，表现出自己对公司的价值，呈现你适应环境的能力。

7、要让人产生好感，富于热情。人们都喜爱聘请简单相处且为公司自豪的人。要正规稳重，也要表现你的精力和兴趣。

8、要确保你有适当的技能，知道你的优势。你怎么用自己的学历、阅历、受过的培训和薪酬和别人比较。谈些你知道怎么做得十分杰出的事情，那是你找下