网邻通20 浙江总监会附有答案附有答案

网邻通2.0浙江总监会[复制]基本信息：[矩阵文本题]*姓名：________________________城市：________________________公司名称:________________________1.以下关于展现量的名词解释正确的是[单选题]*创意被多次展现，展现量只记一次一个网民查看58网站，浏览页面的总计(正确答案)信息、店铺、或网站被浏览的次数创意被网民点击的数量2.以下关于点击率的说法正确的是[单选题]*点击率=展现量/点击量点击率=点击量/成单量点击率=成单量/电话量点击率=点击量/展现量(正确答案)3.职位推广列表页的同一个频道，同一企业，最多展示（）条？[单选题]*23(正确答案)454.关于三种客户产生异议的情况（不合算、不需要、不信任），下列说法错误的是[单选题]*不合算实际是客户对效果和消费产生了异议，我们的做法是提升他的投资回报率不需要实际是客户对效果和需求产生了异议，我们的做法是“突出利益、创造需求”不信任实际是客户对产品和服务产生了异议，我们的做法是理直气和的给客户解释不合算的客户，我们可以帮助他优化招聘效果，适时可以降低消费(正确答案)5.客服引导客户对于使用58产品效果的阐述中，说法错误的是[单选题]*客户购买网邻通或增值产品，58推广平台给客户提供的展现量也是效果的一种客户没有接到电话咨询，就说明58没有效果(正确答案)客户使用职位推广以后，点击率有明显的上升，就是提升了客户的效果提升点击量是提升客户效果的一种方式6.以下对人才库升级后的说法不正确的是[单选题]*支持企业按条件筛选符合要求的求职者可进行电话联系或在线沟通展示排序按照简历的更新时间进行排序(正确答案)展示排序按照求职者的活跃度进行排序7.账户内简历点资源即将过期的以下几个时间点，不会收到短信提醒的是[单选题]*30天15天10天(正确答案)1天8.关于黄金展位说法正确的是[单选题]*黄金展位是一次性扣费，按展示时长扣费黄金展位位置8-18个系统自动设置预算上限，并根据账户招聘需求随时进行调整"页面海量曝光位免费展示，有意愿的求职者点击后扣费(正确答案)9.什么是黄金展位[单选题]*是一款能帮助客户在成本可控的情况下，快速获取效果的推广模式，通过系统智能出价，匹配更高质量求职者，帮助客户获得更好的效果(正确答案)黄金展位不适合初次做推广的客户黄金展位不适合按点击收费的客户黄金展位按收到的简历计费10.转化漏斗中属于58推广阶段的层级是哪两个[单选题]*展现量；成交量浏览量；成交量展现量；电话量展现量；点击量(正确答案)11.关于58招聘效果转化漏斗说法错误的是[单选题]*是根据网络求职流程和网络招聘流程梳理出来的漏斗可分为5个环节，浏览量、简历&电话量、面试邀请量、面试量、入职量是各阶段的重点衡量指标漏斗可分为三大阶段：58推广阶段、简历/电话处理阶段、面试阶段客户总说招不来人，一定是帖子写的不够好，还不做职位推广造成的(正确答案)12.黄金展位可以帮助客户有效的打开漏斗的哪一层[单选题]*浏览量层(正确答案)简历&电话量层面试量层入职量层13.客户职位贴的简历量很低，以下提升动作中错误的是[单选题]*无需通过职位推广进行在线推广，使自己的职位进行曝光，因为简历量为漏斗第三层，与是否使用增值产品无关(正确答案)通过将职位标题和职位信息撰写的更加吸引人，来增加简历的主动投递通过微聊及时而热情的在线沟通，直接与浏览职位页的潜在求职者联系，增加主动投递除了在“收到的简历”列表查看主动应聘者的简历，还可以到简历搜索库中去搜索和筛选自己需要的简历14.关于58同城APP端职位详情页下方“推荐职位”展示说法正确的是？*主要按照职位的商圈、类型与求职者浏览职位的商圈、类型匹配进行展示(正确答案)其次会参考该职位的历史点击数据、投递数据，历史转化率高的职位的曝光概率更高(正确答案)不固定展示任何客户的职位信息，每个求职者看到的信息都不完全相同"如果该职位有设置黄金展位，优选投递推广，会提升20%左右的展示概率，保证所有黄金展位，优选投递一定会展示。"15.58同城APP首页最底部显示推荐的工作职位如何展示？*每个求职者看到的信息不同，主要和求职者的历史浏览记录有关系(正确答案)不固定展示任何客户的职位信息(正确答案)如果该职位有设置黄金展位，会提升20%左右的展示概率，但不保证设置黄金展位后一定会展示16.关于企业招聘说法正确的是*企业的竞争就是人才的竞争，招聘工作非常重要(正确答案)招聘要考虑到企业的人才储备，不能无规划无计划(正确答案)缺人了再招聘，已经招满了就不需要再招了招聘成本和招聘周期都是招聘工作需要重点关注的(正确答案)17.58招聘效果转化漏斗能用来做什么*能够快速建立客户对网络招聘的认知(正确答案)能够准确的找到客户网招效果不好的原因(正确答案)能够和求职者直接建立联系，快速解答求职者的问题能够有效的确立网招各环节效果的评估指标(正确答案)18.转化漏斗包括以下哪几个选项*成交量(正确答案)电话量(正确答案)展现量(正确答案)点击量(正确答案)19.以下不属于黄金展位优势的是？*按投递计费，展示/访客都免费(正确答案)按点击计费，展示/访客都免费适合所有企业的基础招聘需求适合招聘需求迫切，或需大量访客的企业(正确答案)20.招聘产品升级后，以下属于职位推广的是（）？*精选黄金展位(正确答案)优选投递(正确答案)置顶21.人才库升级后所具备的优点有*海量人才库资源更丰富(正确答案)简历按需求搜索，更匹配(正确答案)简历标记沟通更高效(正确答案)求职者活跃动态更清晰(正确答案)22.如果账户内有多份简历套餐，以下说法正确的是*系统默认先到期先消耗(正确答案)系统默认后到期先消耗客户不可以自行选择消耗客户可自行选择消耗(正确答案)23.求职者与职位的匹配度，主要体现在哪些关键点？*招聘岗位信息(正确答案)地点(正确答案)详情页、标题填写质量(正确答案)求职者活跃度24."黄金展位，是一款能帮助客户在成本可控的情况下，快速获取效果的推广模式，通过竞价排名，匹配更高质量求职者，帮助客户获得更好的效果。

"[判断题]*对错(正确答案)25.黄金展位的客户帖子信息排序与企业规模大小有关系[判断题]*对错(正确答案)26.企业的成单量只与58推广有关[判断题]*对错(正确答案)27.人才库是客户招聘推广辅助效果[判断题]*对(正确答案)错28.优选投递更适合进阶客户的招聘需求[判断题]*对错(正确答案)29.黄金展位比优选投递有更多曝光机会，更易获得求职者访问。[判断题]*对(正确答案)错30.909产品升级后，不可以在简历页面直接发起在线沟通。[判断题]*对错(正确答案)31.当与职位匹配度高的求职者浏览黄金职位列表的职位时，系统将降低出价。[判断题]*对错(正确答案)32.人才库升级，展示排序是按照简历更新时间进行排序的[判断题]*对错(正确答案)33.企业通过人才库与求职者进行电话联系或在新沟通需要消耗直聊点[判断题]*对错(正确答案)34.客户账号内简历点到期未消耗完会自动清零[判断题]*对(正确答案)错35.同一条帖子只能做黄金展位或者优选投递，但是可以同时做名企头条[判断题]*对(正确答案)错36.简历折扣卡服务期限以下正确的是*订单开通日起30天有效订单开通日起90天有效(正确答案)订单开通日起180天有效(正确答案)订单开通日起270天有效(正确答案)37.

会员增值服务中所包含的会员权益有：*充返比例求职者分析(正确答案)老板用工无忧保险(正确答案)求职者背景调查(正确答案)38.以下资源类产品按照购买计入现金消耗业绩的是*简历点面试邀请(正确答案)品牌广告(正确答案)职位点(正确答案)39.会员用户下载签单城市的简历，可享受消耗（）个简历点起的专属折扣[单选题]*136(正确答案)840.“头条推广”二、三级类分开订购，有继承关系，推广至在设置的对应频道展示[判断题]*对错(正确答案)41.CRM商机名称中包含符号，则一律以英文符号为准[判断题]*对错(正确答案)42.合作商在投诉或者申诉