劳动合同试用期管理要点

劳动合同试用期管理要点合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________联系人：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________地址：__________联系电话：__________联系人：__________鉴于甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，就乙方在甲方处试用期间的相关事项，经充分协商，达成如下协议：一、试用期的期限与岗位1.乙方的试用期为______个月，自______年______月______日起至______年______月______日止。2.乙方在试用期内担任______岗位，岗位职责和要求如下：（1）岗位职责：__________（2）岗位要求：__________二、试用期的工资待遇1.乙方在试用期的工资为每月人民币______元。2.乙方试用期满后，根据乙方的工作表现和甲方的考核结果，甲乙双方协商确定正式工资待遇。三、试用期内的培训与考核1.甲方有权对乙方进行业务技能及公司文化的培训，乙方应积极参加并遵守培训规定。2.甲方对乙方进行试用期考核，乙方应积极配合并提供必要的工作资料。四、试用期内的保密协议1.乙方在试用期内及试用期满后，对甲方经营活动相关的商业秘密、技术秘密、经营策略等保密信息予以保密。2.乙方违反保密协议的，甲方有权要求乙方承担违约责任，并可要求赔偿因此造成的损失。五、试用期内的社会保险1.甲方依法为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。2.乙方应提供真实有效的身份证件，配合甲方办理社会保险相关手续。六、试用期内的劳动纪律1.乙方应遵守甲方的劳动纪律和规章制度，服从甲方的管理。2.乙方如有违反劳动纪律的行为，甲方有权根据实际情况给予纪律处分。七、试用期满的续签与终止1.试用期满后，甲乙双方如需续签劳动合同，应提前______天协商达成一致。2.如乙方在试用期内严重违反甲方规章制度或劳动合同约定，甲方有权立即终止试用合同。八、争议解决1.甲乙双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。九、其他约定1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：______年______月______日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历学位证书复印件3.乙方职业资格证书复印件（如有）4.甲方营业执照复印件5.甲方组织机构代码证复印件6.甲方税务登记证复印件7.社会保险缴纳证明8.乙方人事档案材料（如有）9.双方签订的保密协议10.双方签订的培训协议二、违约行为及认定：1.乙方在试用期内提前解除劳动合同，未经甲方同意。2.乙方在试用期内严重违反甲方规章制度。3.乙方在试用期内未达到甲方设定的考核标准。4.甲方未按时足额支付乙方工资。5.甲方未为乙方缴纳社会保险。6.甲方未按约定提供培训或培训内容不符合约定。7.甲方未按约定提供乙方的工作条件或环境。8.乙方未按约定提供真实有效的身份证件。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.试用期：用人单位和劳动者在劳动合同中约定的一段时间，用以考察劳动者是否符合岗位需求。3.工资：劳动者提供劳动所得到的报酬。4.社会保险：国家通过立法强制实行的，由劳动者、用人单位共同缴纳的，为劳动者提供一定生活保障的制度。5.商业秘密：不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。6.违约行为：违反合同约定的一方所应承担的责任。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方在试用期内提前解除劳动合同，未经甲方同意。解决办法：甲方应及时与乙方沟通，了解原因，如乙方无合理理由，甲方有权要求乙方承担违约责任。2.问题：甲方未按时足额支付乙方工资。解决办法：甲方应按时足额支付乙方工资，如发生延迟支付，应支付延迟支付期间的违约金。3.问题：甲方未为乙方缴纳社会保险。解决办法：甲方应及时为乙方缴纳社会保险，如未缴纳，应承担相应的社会保险责任。4.问题：乙方未按约定提供真实有效的身份证件。解决办法：甲方应要求乙方提供真实有效的身份证件，如乙方拒绝提供或提供虚假信息，甲方有权解除劳动合同。五、所有应用场景：1.用人单位与劳动者签订劳动合同，明确试用期的相关事项。2.用人单位对劳动者进行试用期内的培