大学大型仪器设备绩效考核实施细则

1/5大学大型仪器设备绩效考核实施细则第一条依据《XX〔〕规定，制定本实施细则。其次条《方法》第一条所称仪器治理人员，是指能够独立进展分析测试操作，指导师生正确使用仪器设备，对大型仪器设备直接负有治理职责的专业技术人员。其次章考核时间第三条《方法》其次条所称“学年填报，年度考核”的治理方式，是指每学年9月上旬填报大型仪器绩效考核数据〔上一年度91830日12月上旬公布考核结果。第三章考核方法和形式第四条仪器治理人员每学年9月上旬通过省属高校国有资产治理信息系统填写“绩效治理”一栏作为当年考核的依据。第五条绩效考核数据应照实填写，保证数据的真实性和完整性，其中机时利用、测试样品数、试验工程、人才培育等状况，须附有使用操作记录；发表的论文、获得的科研嘉奖等状况，须附有发表论文的复印件和获奖证书复印件；申请的专利，须附有专利号。第六条10月对上报的数据进展综合计算评分，以校内公示。第七条对于不填报仪器绩效考核表的作不合格处理。连续两年不填报仪器绩效考责任人进展校内通报批判，并提交学校，本年度考核等级不得为优。第四章考核内容和标准第八条考核标准绩效考核实行百分制积分方式，依据考核得分状况，分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。总分≥90分，考核为优秀；75分≤总分＜90分，考核为良好；60分≤总分＜75分，考核为合格；总分＜60分，考核为不合格。〔一〕机时利用，总分值为100，权重为25%，依据〔有效机时/定额机时〕×100计〔800小时/年〔公式4小时×5天×40周效机时，是指必要的开机预备时间＋测试时间＋〕〔二〕人才培育，总分值为100，权重为15%，其中进展教学演示试验人员数1分/30人、在指导下能独立完成局部测试的人员数3分/人、获得独立操作资格人员数10分/〔人才培育，是指利用该仪器设备进展教学演示的人员数，以及经过培训能完成局部〕〔三〕科研成果，总分值为100，权重为20%，其中国家、国际级奖80分/项、省部60分/20分/20分/10分/20分/〔科研成果，是指利用该仪器设备进展科学争论取得的各类科研成果，包括获得〕〔四〕效劳收入，总分值为100，权重为15%，分为校外和校内效劳收入，5分/千元。入。〔五〕功能利用与功能开发，总分值为100，权重为5%，依据〔功能利用数/原有功能数〕×100%计算该项得分，同时本年度增加功能数10分/〔原功能数系指仪器进先进的软件功能等。利用数包括增功能利用数。即：功能利用数=原功能利用数+增加功能利用数。〔六〕10010，1分/10〔〕〔七〕试验工程数，总分值为100，权重为10%，其中教学试验工程2分/项、科研试验5/10分/〔试验工程数，是指利用该仪器设备开展的各类试验工程〕100100100分计算。第十条试样品数、试验工程数，以学年总计的形式填写。第五章奖惩措施第十一条《方法》第十条对于仪器使用效率高、开放共享程度好、绩效考核优秀或良好的机组赐予表彰嘉奖，具体表现为：〔一〕年度绩效考核为优秀的机组仪器治理人员，予以通报表彰和确定的物质嘉奖比；〔二〕年度绩效考核为良好的机组仪器治理人员，予以通报表彰和确定的物质嘉奖比。第十二条《方法》第十条对于效劳收入高的机组予以下一年度开放运行基金的优运行基金，用于大型仪器设备的修理和维护。第十三条《方法》第十条所称考核不合格的仪器设备，包括：〔一〕〔二〕60分的仪器设备。第六章附则第十四条 本细则自公布之日起试行。第十五条本细则由资产与设备治理处负责解释。附表一：XX大学大型仪器绩效考核评分表附表二：XX大学大型仪器对外效劳典型事例表附表一： XX

大学大型仪器绩效考核评分表序工程 权重号机时1 25%利用人才培育测试的人员数培育测试的人员数进展教学演示试验人员数国家、国际奖1分/30人80分/项省、部级奖60分/项

内 容

满数量分100100

有效时间---------------×100定额机时10分/人3分/人

分项 加权小计得分 得分科研3 20%成果

校级奖

100

20分/项20分/项10分/项20分/项效劳4 15%收入

100 5分/千元5 与功 5%发

原有功能利用数原有功能数

100 ×100%

100%60≥80%48≥60%36≥40%2420%06测试6测试样品10%数710%数的样品数量利用该仪器设备开展的各类试验工程，包括教学试验校以外的其它单位供