幼儿园用工合同

第10页共19第10页共19页10幼儿园用工合同1中心幼儿园〔以下简称甲方〕经考核，打算录用 简称乙方〕为正式员工，经双方协商，订立合同如下：830911230乙方也可以随时解除本合同。续订合同为准。甲方依据工作需要，以及乙方的实际力气〔专业、工作、体力〕可作适当调时地完成任务，履行职责。2、乙方工资及福利待遇：800~1000工作表现和效益状况适当上调。3、甲方根本权利和义务：保护乙方合法权益，依据乙方工作表现实施嘉奖和惩罚。甲方有权依据工作需要、乙方力气和工作表现等安排调整乙方工作。效等逐步提高乙方的劳动酬劳。4、乙方根本职责：听从甲方的治理和要求，不得擅离职守。完成甲方指派的工作任务和经济指标。保守甲方的业务、技术及有关文件的隐秘。按甲方的工作要求而加班和出差。5、有以下状况之一，甲方可以解除或终止合同：乙方患病或非因公负伤，医疗期满后不能从事原工作的；严峻失职，对甲方利益造成重大损害的；乙方违反劳动纪律，经教育或处分照旧无效的；被依法追究刑事责任的。劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；裁减人员的；乙方因工负伤在规定的医疗期内的；7、有以下状况之一，乙方可与甲方解除合同：准，严峻危害乙方身体安康的；甲方不按合同规定支付乙方劳动酬劳和福利待遇的；乙方本人有特别状况，需要辞职并经甲方同意的。乙任何一方在解除聘用合同时，须提前一个月通知对方，任何一方违反聘用合同，给对方造成经济损失的应依据其后果和责任大小，予以相应的经济赔偿。1、5、6当依照国家有关规定赐予经济补偿。4行通知。11、乙方在甲方工作期间因工负伤，则由甲方依据有关规定支付其医疗费。担当相应的责任。生效一年。在接到仲裁打算书后十五日内向有管辖权的人民法院起诉。·幼儿园教师聘用合同·销售聘用合同·餐饮员工聘用合同·学校临时工聘用合同·保姆聘用合同·演员聘用合同一方不得修改和变更。本合同壹式贰份，甲乙双方各存壹份。中心幼儿园 〔甲方〕受聘者 〔乙方〕 年 月 日 年 月 幼儿园用工合同2甲方： 乙方： 如下：安全学问及业务培训。2、甲方每月向乙方发放 元的工资，依据工作质量发放奖金。3、对乙方在工作中不听从安排、调配，甲方将终止其合同，马上辞退。誉的，甲方将终止合同。5、由于乙方不负责任，所带班级的幼儿在园期间消灭安全责任事故的，甲方依据实际状况扣除工资和奖金，并追究法律、经济责任。6、如乙方生病时间较长，不能担当保育教育工作的，甲方将终止合同。7、在幼儿教师体检中，假设乙方有传染病，甲方马上终止合同。8、假设乙方在聘用期间自己提出终止合同的，学校不再发给乙方其它任何费用。可提前一个月向甲方提出终止合同的申请，待甲方批准以后，方可离岗。式教师的福利及待遇，重签订正式劳动合同，此合同随即失效。乙方签字：签订时间： 年 月 日幼儿园用工合同3〔以下简称甲方〕经考核，打算录用某某〔以下简称乙方〕为正式员工，经双方协商，订立合同如下：830911230续订劳动合同，续订期以续订合同为准。甲方依据学校中心幼儿园的用人情〕可作适当调动，包括临时性工作。乙方依据甲方安排的工作内容和要求，按质、按量、按时地完成任务，履行职责。2、乙方工资及福利待遇：8001000依据工作表现和效益状况适当上调。乙方可与学校正式员工一样享受学校内部各项福利待遇。3、甲方根本权利和义务：业务娴熟程度、劳动效率、工作绩效等逐步提高乙方的劳动酬劳。4、乙方根本职责：何其次职业。按甲方的工作要求而加班和出差。5、有以下状况之一，甲方可以解除或终止合同：乙方患病或非因公负伤，医疗期满后不能从事原工作的；严峻失职，对甲方利益造成重大损害的；乙方违反劳动纪律，经教育或处分照旧无效的；被依法追究刑事责任的。劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；裁减人员的；的；乙方无明显过错的非乙方因素，[即甲方人为因素]学校的劳动安全、卫生条件达不到规定的标准，严峻危害乙方身体安康的；甲方不按合同规定支付乙方劳动酬劳和福利待遇的；甲方不履行合同或违反法律、法规规定，侵害乙方合法权利的；乙方本人有特别状况，需要辞职并经甲方同意的。乙任何一方在解除聘用合同时，须提前一个月通知对方，任何一方违反聘用合同，给对方造成经济损失的应依据其后果和责任大小，予以相应的经济赔偿。1、5、6当依照国家有关规定赐予经济补偿。4任何经济补偿。乙方被开除、劳动教养或判刑，聘用合同自行解除，不再另行通知。乙方在甲方工作期间因工负伤，则由甲方依据有关规定支付其医疗费。相应的责任。效一年。时任何一方都可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对裁决不服的，可在接到仲裁打算书后十五日内向有管辖权的人民法院起诉。方不得修改和变更。本合同壹式贰份，甲乙双方各存壹份。〔甲方〕受聘者某某〔乙方〕某某年某某月某某日某某年某某月某某日幼儿园用工合同4用人单位(甲方)： 注册地址： ： 法定代表人： 职务： 统一社会信用代码： 劳动者(乙方)： 性别： 年龄： 籍贯： 身份证号码： ： 住址： 动合同，共同遵守本合同所列条款。一、协议期限经双方协商，选定以下第 同的期限：1、以完成确定工作为期限的合同本合同生效日期为 年 月 方完成 工作任务时本合同终止。2、有固定期限劳动合同本合同期限为 年。自 年 月 日至 年 月 日有效。(其中 年 月 日至 年 月 日为见习期/试用期，试用期为 视乙方适应工作力气酌情增减。3、无固定期限劳动合同本合同自 年 月 商定之解除或终止合同的条件消灭时止。二、甲乙双方权利义务法规，保障乙方按甲方限定标准获得合理的劳动酬劳。一名合格的校园安全执行者。三、劳动酬劳工资酬劳金额为每月 元(大写： 元)，试用期为每月 元(大写： 再给乙方上缴社保医保等费用，由乙方自行上缴医保社保等费用。四、工作时间和休息休假(一)甲、乙双方同意按以下第 种方式确定乙方的工作时间：1、标准工时制，即每日工作 小时，每周工作 周正常工作不超过40小时，并至少休息一天。制，每周至少休息一天。3、综合计算工时工作制，即经劳动行政部门审批，乙方所在岗位实行以(填“是”)：年( )、半年( )、季( )或月( 期的综合计算工时工作制。(二)甲方因生产(工作)需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间。除《劳动法》规定的情形外，一般每日不得超过 因特别缘由最长每日不得超过 小时，每月不得超过 小时。按规定赐予乙方享受节日假、年休假、婚假、丧假、产假、看护假等带薪假工资。(一)劳动合同的变更同，实行书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份1、屡次或严峻违反劳动纪律和用人单位规章制度，损害单位权益;序的;3、违反规章制度，发生责任事故，造成经济损失的;1、甲方未按规定支付劳动酬劳的;(四)有以下情形之一的，劳动合同终止：劳动合同期满的;乙方开头依法享受根本养老保险待遇的;乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;甲方被依法宣告破产的;甲方被撤消营业执照、责令关闭、撤销或者甲方打算提前解散的;法律、行政法规规定的其他情形。(五)劳动合同期满前 方协商同意，可以续订聘用合同。(六)本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前 个月通知对方。除协议的，要担当违约责任。七、其他商定事项本合同条款如与国家法律、法规、政策相悖时,以国家、法规、政策为准。议均视为本合同的附件，与本合同具有同等的法律效力。3. 4. 八、劳动争议解决甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，可以协商解决。不愿协商或者协商的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲乙双方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向 人民法院提起诉讼。九、合同生效本合同经甲乙双方签字盖章后生效。本合同一式 份，其中甲方执 份，乙方执 份，具有同等效力。合同的附件。附件与本合同具有同等的法律效力。甲方(盖章)： 乙方(签字)： 法定代理人： 身份证号： 联系方式： 联系方式： 年 月 日 年 月 幼儿园用工合同5甲方〔用人单位：乙方〔受聘教师身份证号：常住地址：本着公正自愿，协商全都的原则，经甲乙双方协商，特订立此合同。一、聘用合同期限：商，可续签合同，否则，合同终止。二、双方的权利和义务：〔一〕甲方的权利和义务：1、对乙方进展党和国家的政策，法规教育，教育教学业务培训辅导。2、对乙方的工作进展考核、奖罚。不付工资。5、依据乙方的岗位和工作要求，为乙方供给必需的工作条件。6、甲方为乙方购置养老保险。〔二〕乙方的权利和义务：、认真学习党和国家的方针，政策，和法规，不断提高政治素养。、遵守国家法律法规，遵守甲方依法制定的规章制度和工作纪律。三、聘用合同的变更、终止、解除的条件：〔一〕聘用合同确需变更的，经双方协商全都，按程序变更合同。同。1、聘用期内，严峻不履行合同的。2、乙方不听从甲方工作安排。章制度。4、乙方不履行岗位职责，在园内外造成不良影响。动部门仲裁。六、本合同于年月日生效。甲方：甲方代表人：〔签字〕乙方：年日〔盖章〔签字〕月幼儿园用工合同6中心幼儿园〔以下简称甲方〕经考核，打算录用 简称乙方〕为正式员工，经双方协商，订立合同如下：1、双方合同期为 年，从 年 月 日起至 年 月 日止。其中，从 年 月 日起至 年 月 除劳动合同。乙方也可以随时解除本合同。劳动合同期满，即行终止，经双方协商全都，可续订劳动合同，续订期以治理工作。甲方依据工作需要，以及乙方的实际力气〔专业、工作、体力〕可作适当调动，包括临时性工作。乙方依据甲方安排的工作内容和要求，按质、按量、按时地完成任务，履行职责。2、乙方工资及福利待遇：800---1000福利待遇。3、甲方根本权利和义务：业务娴熟程度、劳动效率、工作绩效等逐步提高乙方的劳动酬劳。4、乙方根本职责：5、有以下状况之一，甲方可以解除或终止合同：乙方患病或非因公负伤，医疗期满后不能从事原工作的；严峻失职，对甲方利益造成重大损害的；乙方违反劳动纪律，经教育或处分照旧无效的；被依法追究刑事责任的。劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；裁减人员的；、有以下状况之一，乙方可与甲方解除合同：经劳动安全监察部门确认，方不按合同规定支付乙方劳动酬劳和福利待遇的；甲方不履行合同或违反法律同意的。乙任何一方在解除聘用合同时，须提前一个月通知对方，任何一方违反聘用合同，给对方造成经济损失的应依据其后果和责任大小，予以相应的经济赔偿。1、5、6当依照国家有关规定赐予经济补偿。4行通知。11、乙方在甲方工作期间因工负伤，则由甲方依据有关规定支付其医疗费。担当相应的责任。期满一个月，双方如无异议且书面通知对方的，则合同自动延期生效 年。14、当执行本合同发生争议时，由甲乙双方协商解决。在日内协商无在接到仲裁打算书后日内向有管辖权的人民法院起诉。相关的合同样本183;幼儿园教师聘用合同183;销售聘用合同183;餐饮员183;学校临时工聘用合同183;183;演员聘用合同得修改和变更。本合同壹式贰份，甲乙双方各存壹份。中心幼儿园 〔甲方〕受聘者 〔乙方〕 年 月 日 年 月 幼儿园用工合同7甲方：某某幼儿园乙方：自愿应聘担当幼儿教师工作的临时工某某幼儿教师实行聘请制，聘请实行一学期一聘。聘用条件为：宠爱幼教事业，对幼教事业具有崇高的敬业精神；有确定的幼教工作阅历；“六会”证书，或幼教专文考合格以上；听从领导安排，能完成幼儿园长布置的各项保育教育任务。如下：一、甲方的义务和权利：1、甲方向乙方供给办公设备、教材及其他设施、器材。2、关于乙方的待遇问题：甲方每月向乙方发放750元的工资，每学期按5个月计发。〔“考核来自每学月的目标考核〕并依据考核结果，发给确定的学期工作考核奖200。00元。假设消灭重大安全责任事故，扣掉全期全部奖，并且追究相关责任。具体工程是：16010016015元。票拒绝”。1005102040核，评出一、二、三等，按等级计奖。200。00以上待遇包含了养老、医疗、社会综合保险等待遇。3、对聘用的乙方在工作中不听从安排、调配，甲方将终止其合同，马上辞退。誉的，甲方将终止合同。〔教〕班级幼儿在园期间消灭安全责任事故的，甲方将终止合同，并追究法律、经济责任。6、如乙方生病时间较长，不能担当保育教育工作的，甲方将终止合同。7、在幼儿教师体检中，假设乙方有传染病，甲方马上终止合同。度执行。9、假设乙方在聘用期间自己提出终止合同的，学校不再发给乙方其它任何费用。二、乙方的义务和权利：1、认真学习有关幼儿教育的教育理论、保育教育业务学问，努力提高业务水平。2、必需依据《幼儿园治理规程》和《幼儿园治理条例》开展保育教育活动。为了幼儿，为了一切幼儿，为了幼儿的一切。〔优越性、办园宗旨、保育教育质量，乐观发动幼儿入园，千方百计完成入园率。8：幼儿家长接完孩子后，方可离园。一周向甲方提出终止合同的申请，待甲方批准以后，方可离岗。学校友好相处，不说有损学校的话，不做有损学校的事。甲方法人代表签字：乙方签字：幼儿园用工合同8依据《中华人民共和国劳动法》,甲乙双方经公正协商,自愿签订本协议,共同遵守本协议所列条款。甲方： 乙方: 一、协议期限甲方聘用乙方在甲方(忠义庄幼儿园)担当门卫工作。协议期限自 年 月 日至 年 月 止。律法规，保障乙方按甲方限定标准获得合理的劳动酬劳。遵守国家法律法规，不得违反教师与门卫的职业道德，在工作岗位上做一名合格的校园安全执行者。工资酬劳金额为每月 元，甲方不再给乙方上缴社保医保等费用，由乙方自行上缴医保社保等费用。四、协议的变更、解除、终止1、屡次或严峻违反劳动纪律和用人单位规章制度，损害单位权益;序的;3、违反规章制度，发生责任事故，造成经济损失的;1、甲方未按规定支付劳动酬劳的;五、违反协议的责任和争议解决商解决。协商无效的，可以向有关仲裁机构申诉。此合同自签字之日起生效。甲方： 方： 年 月 日 年 月 幼儿园用工合同9学校是教育人才的主阵地，教师的稳定是保证