岗位分析和岗位评估项目启动会议

会议目的 向电站高层管理人员介绍岗位分析及评估工程的流程，根本理念以及各参与方在工程中的角色，并解答与会领导的问题。 希望与管理层达成共识并得到管理层大力支持。天马行空官方博客：://；；QQ群：175569632议题关于华信惠悦背景岗位分析及岗位评估在人力资源管理中的角色广东核电合营及岭澳核电岗位分析和岗位评估工程工程成功要素下一步工作讨论及问答天马行空官方博客：://；；QQ群：175569632CONFIDENTIAL

DoNotCirculate关于华信惠悦://惠悦公司提供全球性专业参谋咨询效劳55年经验30个国家84个分公司6,200位专业参谋客户为Fortune1000中的500家公司在纽约上市人力资源的战略伙伴高层管理人员薪酬绩效管理与评估

人力资源科技(eHR)策略性薪酬管理领导能力的开展福利战略和组织管理核心能力架构与应用模型兼并

和收购沟通策略CONFIDENTIAL

DoNotCirculate背景背景大亚湾核电站是中国大陆第一座大型商业核电站，经历了从零点到国际水平的飞速开展。电站是我国改革开放以来建立的最大的中外合资企业之一。电站引进技术，引进设备，引进资金，引进管理，以“以核养核，滚动开展〞的开展方针，为企业和国家创造了良好的经济效益，并成为国有大中型企业的优秀管理典范。随着中国核电事业的开展，电力市场需求的增强，以及大亚湾核电站业务开展的需要，“保证平安，追求卓越及控制本钱〞的企业文化是不断孕育电站新高度的肥沃土壤。而实现这样的企业文化，对人力资本的有效运用是成功的关键。背景(续)周毅文先生在电站人力资源部管理方案中提到：[……...“公开、公正、公平、择优“的人才竞争机制…….降低用工本钱、推行市场化管理，坚持以“绩效〞为中心的考核制度…….]岗位评估工程是电站人力资源改进方案中的首要任务，也是整个人力资源管理的根底。电站邀请华信惠悦进行的职位分析及评估工程旨在将岗位的价值与企业的价值及目标相连接，并为科学有效的分配制度打下根底。华信惠悦在欧美及亚洲地区组织的人力资产指数TM研究结果说明，科学有效的人力资源管理为股东创造可观的价值回报。衡量人力资源政策和实践对公司财务业绩的影响调查以下领域：报酬与职责；友好、灵活的工作环境；招聘和保存优秀员工；交流沟通；人力资源效劳技术750个大的上市公司把调查结果与股东回报相联系华信惠悦人力资本指数TM(HCITM)五年期对股东的总回报率(1994-1999)华信惠悦人力资本指数TM(HCITM)(续)

显著提高(一个标准差)

市场价值提高47%整体奖酬合作向上及灵活的工作环境有效的招聘和留才良好的沟通人力资源效劳和技术应用Expectedchangeinmarketvalueassociatedwithasignificant(1SD)improvementinHCIdimension华信惠悦人力资本指数TM(HCITM)(续)人力资本与股东价值的关键联系因素概括地说...企业的快速增长需要更加科学有效的岗位管理体系以将人力资本最大化进行高层访谈，了解企业愿景、目标、价值观、策略及人力资源管理的方向等设计电站专有的岗位评估系统，将岗位价值与企业价值及目标相连接进行岗位分析进行岗位评估建立职等结构表达岗位价值的职等结构以企业价值及目标为指引的评估工具及管理体系公开、公平的评估过程需求提供解决方案成果一次检讨企业结构及岗位结构的时机一个将岗位价值与企业价值相联系的宣传一项全民发动的人力资源改进举措CONFIDENTIAL

DoNotCirculate岗位分析及岗位评估在人力资源管理中的角色人力资源策略是企业营运策略之一...远景/使命营运策略及业务目标人力资源策略奖酬策略培训开展策略招聘安置策略...员工自我价值的表达在于为企业创造相应的价值在人力资源管理系统中，工作分析和职位评估是最根底的工作，提供了建立其他各人力资源子系统的平台。只有把这项工作做扎实，其他各项工作才有依据。职位分析/职位评估员工招聘员工培训薪酬福利绩效管理员工发展计划经理层激励方案能力测评职位继任计划人力资源战略职位分析和职位评估是人力资源系统的根底薪资结构市场比较职位评估职等结构典型的从职位分析到薪资结构的过程职位分析职位描述书选取基准职位企业分析CONFIDENTIAL

DoNotCirculate广东核电合营及岭澳核电岗位分析和岗位评估工程岗位分析及评估工程广东核电合营岭澳核电工程方案&认识企业设计工具基准岗位描述书基准岗位分析基准岗位职等结构非基准岗位评估整体职等结构整合基准岗位评估总结交接及维护沟通与培训123工程时间及主要里程碑工程方案&认识企业设计工具基准岗位描述书基准岗位分析基准职位职等结构非基准岗位评估整体职等结构整合基准岗位评估总结交接及维护10月11月12月1月2月3月各参与方在工程各阶段的任务工程方案&认识企业设计工具基准岗位描述书基准岗位分析基准职位职等结构非基准岗位评估整体职等结构整合基准岗位评估总结交接及维护领导层评估委员会员工参谋组决策协助执行执行提供信息工程方案及认识企业工程方案&认识企业设计工具基准岗位描述书基准岗位分析基准岗位职等结构非基准岗位评估整体职等结构整合基准岗位评估总结交接及维护主要活动：确定工程流程、时间及成果；确立领导委员会及评估委员会的成员及任务收集行业及企业资信，了解企业根本运作模式、组织结构、工作目标、策略及愿景等收集国际上电力企业应用的因素及评估措施与大亚湾电站高层领导进行访谈，了解企业成功因素，以及对人力资源管理的期望与部门经理及评估委员会沟通，包括根本培训设计工具工程方案&认识企业设计工具基准岗位描述书基准岗位分析基准岗位职等结构非基准岗位评估整体职等结构整合基准岗位评估总结交接及维护主要活动：根据第一步的工作收获，选取企业因素及权重，并展开因素层级，制成因素表初稿通过讨论及初步测试调整因素表汇报及确定因素表里程碑1：预计在02年11月初完成常见因素表举例321专业知识54业务经验决策责任内外联系督导责任解决问题层级因素因素内容及数量的选取、权重的设定要考虑企业营运策略、成功的要素及轻重缓急因素层级的展开要反映人力资源管理策略局部能源公司普遍使用的因素TechnicalKnowledge(专业知识)ProblemSolving(解决问题)InternalandExternalRelationships(内外联系)DecisionMaking(决策能力)RiskManagement(风险管理)EnvironmentalConditions(环保责任)(英文因素)源自以下公司：PhilippineGeothermal(菲律宾)FramatomeANP(法国)CalEnergy(菲律宾)FirstGeneration(菲律宾)Iberdrola(西班牙)基准岗位分析工程方案&认识企业设计工具基准岗位描述书基准岗位分析基准岗位职等结构非基准岗位评估整体职等结构整合基准岗位评估总结交接及维护主要活动：由部门经理与评估小组提出基准岗位候选名单参谋组与评估小组一起确认100个基准岗位组织基准岗位任职者及部门主管参加如何填写岗位描述书的培训收集岗位描述书初稿与基准岗位的主管(约20人)面谈，以进一步收集有关各岗位的信息挑选基准岗位什么是基准岗位？任职者较多岗位职责较清晰企业中的关键岗位反映企业整体结构组织中的固定职位，非临时性的为什么要选取基准职位？特殊的岗位(如：副职)职位评估本身是衡量相对价值，岗位评估的目的在于建立职等结构资源的考虑部门12345等级总经理主管处长一般员工工程各参与方结构及工作关系包括总经理部的管理人员(局部步骤包括部门经理)人力资源部及局部业务单位的代表李芷茵卓蕴游铭意领导委员会评估小组华信惠悦参谋组参谋意见工程汇报信息及支援协助工程执行工程管理设计执行指导要求、反响及决策祝美龄郑佩仪邹国焕基准岗位描述书工程方案&认识企业设计工具基准岗位描述书基准岗位分析基准岗位职等结构非基准岗位评估整体职等结构整合基准岗位评估总结交接及维护主要活动：根据岗位描述书初稿及主管面谈制作基准岗位描述书向评估小组介绍描述书撰写的逻辑以及在岗位分析阶段发现的问题基准岗位评估工程方案&认识企业设计工具基准岗位描述书基准岗位分析基准岗位职等结构非基准岗位评估整体职等结构整合基准岗位评估总结交接及维护主要活动：首先进行40个经理及处长级以上岗位的评估。由参谋组及评估小组一同进行。评估结果(职等结构)向领导委员会汇报并作出必要的调整。再进行另外60个基准职位的评估。由参谋组及评估小组一同进行。评估结果(职等结构)向部门经理汇报并作出必要的调整。选择最适宜的评估过程全封闭式由参谋组独立进行，只就评估结果与客户沟通半公开式由参谋组与企业人力资源部进行评估，之后向业务单位领导汇报评估结果公开式由参谋组与企业业务单位领导代表共同进行评估组织结构本钱及资源市场做法企业文化及价值观人力资源管理哲学评估过程基准岗位职等结构的建立工程方案&认识企业设计工具基准岗位描述书基准岗位分析基准岗位职等结构非基准岗位评估整体职等结构整合基准岗位评估总结交接及维护主要活动：将前一步的100个基准岗位的评估结果进行整合。与评估小组共同讨论结构合理性。向领导委员会汇报基准岗位职等结构并作出必要的调整。里程碑2：预计在02年年底完成非基准岗位评估工程方案&认识企业设计工具基准岗位描述书基准岗位分析基准岗位职等结构非基准岗位评估整体职等结构整合基准岗位评估总结交接及维护主要活动：参谋组指导评估小组进行500个非基准岗位的评估。整体职等结构整合工程方案&认识企业设计工具基准岗位描述书基准岗位分析基准岗位职等结构非基准岗位评估整体职等结构整合基准岗位评估总结交接及维护主要活动：对公司整体职等结构(基准岗位及非基准岗位)进行整合。向领导委员会汇报，获取反响。第二次整合职等结构。参谋组对组织结构调整提出参考意见。总结、交接及维护工程方案&认识企业设计工具基准岗位描述书基准岗位分析基准岗位职等结构非基准岗位评估整体职等结构整合基准岗位评估总结交接及维护主要活动：参谋组向评估小组交接所有未递交的工程成果。参谋组就系统维护及下一步工作等提出建议。在工程完成后三个月内，参谋组将走访现场协助推行。里程碑3：预计在03年3月底完成CONFIDENTIAL

DoNotCirculate工程成功要素岗位分析及评估工程的成功要素参谋组与电站领导层就工程流程及理念达成共识电站领导层的大力支持，包括提供足够资源及就工程成果给予及时的反响等参谋方与电站各参与方在工程过程中的密切合作及相互沟通评估委员会戴的“两顶帽子〞以及评估过程的管理评估委员会在职位评估过程中的角色代表部门在了解职