事业单位正式员工聘用合同

编号：事业单位聘用协议聘用单位（甲方）：受聘人员（乙方）：中华人民共和国人事部填写说明1、本聘用协议书依照《国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见通知》（国办发〔〕35号）制订，作为聘用单位与受聘用人员订立聘用协议范本。除本协议所列内容外，经聘用单位与受聘人员协商一致，可增加关于条款。2、填写聘用协议书一律用蓝、黑墨水书写，字迹清楚、工整，涂改处必须加盖校对章，不然无效。3、本聘用协议书须由聘用单位与受聘人员双方当事人亲自订立，因故确需代签，须经本人书面委托，不然代签无效。4、本聘用协议书内年、月、日一律使用公历，除落款日期外，均用阿拉伯数字填写，工资酬劳等金额一律使用大写。甲方（聘用单位）名称：法定代表人或委托代理人：地址：邮政编码：乙方（受聘人员）姓名：性别：出生年月：身份证号码：住址：联络电话：依照《国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见通知》（国办发〔〕35号）和要求，甲、乙双方在平等自愿、协商一致基础上，订立以下聘用协议条款，共同遵照推行。本协议自双方订立之日起生效。一、聘用协议期限本协议期限按以下第项执行：（一）本协议期限为年，自年月日至年月日止。试用期为个月，自年月日至年月日止。（二）本协议期限自订立之日起算，至乙方达成国家要求退休年纪之日终止。（三） 本协议期限自订立之日起算，至工作任务完成时止。试用期为个月，自年月日至年月日止。二、聘用岗位及职责要求（一）甲方聘用乙方在部门从事岗位工作。（二）由甲方确定乙方岗位职责要求，详细内容以下：1、2、3、（三）乙方服从甲方工作安排，按照岗位职责要求按时完成甲方要求工作任务，达成要求工作质量标准。（四）在聘期内，甲方能够依照工作需要，与乙方协商后，调整乙方工作岗位。三、岗位纪律（一）甲方有权按照岗位职责，建立健全各项考评制度，做到职权清楚、责任明确、考评严格、奖惩分明。（二）乙方应严格恪守国家和当地方各项法律、法规，恪守甲方各项规章制度和岗位纪律，服从甲方领导和管理。（三）乙方如违反规章制度和岗位纪律，甲方有权进行批评教育，按照关于要求给予对应处理。四、岗位工作条件（一）甲方保障乙方推行职责所需物质技术条件，提供必需工作条件和有效劳动安全卫生防护方法。甲方提供乙方岗位工作条件须以书面形式通知乙方。（二）甲方严格执行国家关于职员工作时间和工休假日等要求，对乙方实施符合职业特点工作日制。（三）甲方应该依照工作需要为乙方提供职业道德、专业技术业务知识、安全生产和规章制度等方面培训。五、工资福利与社会保险待遇（一）甲方依照国家政策和单位关于要求、乙方从事岗位以及乙方工作表现、工作结果和贡献大小，以货币形式按时足额支付乙方工资待遇。乙方工资组成和标准以下：（二）乙方工资调整，奖金、津贴、补助以及特殊情况下工资支付等，均按照国家政策和单位关于要求执行。（三）乙方享受国家和单位要求各项福利待遇。本协议中未尽权益，乙方在协议期内因工或非因工负伤、致残、疾病及死亡等事宜按照国家政策和单位关于要求执行。（四）参加社会保险单位，甲方按照国家和地方关于要求按期为乙方缴付失业保险金、医疗保险金、养老保险金以及其余社会保险金。乙方个人应缴纳部分能够由甲方从乙方工资中代为扣缴，统一办理关于手续，并及时书面形式通知乙方。六、聘用协议变更（一）甲、乙双方协商一致，能够变更本协议相关内容。（二）本协议订立时所依据法律、法规、规章和政策已经发生改变，应该依法变更本协议相关内容。（三）本协议确需变更，由甲、乙双方按照要求程序订立《聘用协议变更书》（附后件一），以书面形式确定协议变更内容。（四）乙方年度考评或者聘期考评不合格，甲方能够调整乙方岗位或安排其离岗接收必要培训后调整岗位，并向乙方出具《岗位调整通知书》（附件二），对本协议作出对应变更。七、聘用协议解除（一）甲、乙双方经协商一致，能够解除本协议。（二）乙方有以下情形之一，甲方能够随时单方面解除本协议：1、连续旷工超出10个工作日者1年内累计旷工超出20个工作日；2、未经甲方同意，私自出国或者出国逾期不归；3、违反工作要求或者操作规程，发生责任事故，或者渎职、渎职，造成严重后果；4、严重扰乱工作秩序，致使甲方、其余单位工作不能正常进行；5、被判处拘役、有期徒刑缓刑以及有期徒刑以上刑罚收监、执行，或者被劳动教养。对在试用期内被证实不符合本岗位要求又不一样意单位调整其工作岗位，甲方也可随时单方面解除本协议。（三）乙方有以下情形之一，甲方能够单方面解除本协议，不过应该提前30天以书面形式通知乙方：1、乙方患病或者非因工作负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方安排其余工作；2、乙方年度考评或者聘期考评不合格，又不一样意甲方调整其工作岗位，或者虽同意调整工作岗位，但到新岗位后考评倍仍不合格。（四）乙方有以下情形之一，甲方不得解除本协议：1、乙方患病或者负伤，在要求医疗期内；2、女职员在孕期、产期和哺乳期内；3、因工负伤，治疗终止后经劳动能力判定机构判定为1至4级丧失劳动能力；4、患职业病以及现有医疗条件下难以治愈严重疾病或者精神病；5、乙方正在接收纪律审查还未作出结论；6、属于国家要求不得解除本协议其余情形。（五）有以下情形之一，乙方能够随时单方面解除本协议：1、在试用期内；2、考入普通高等院校；3、被录用或者选调为公务员；4、依法服兵役。除上述情形外，乙方提出解除本协议未能与甲方协商一致，乙方应该坚持正常工作，继续推行本协议；6个月后再次提出解除本协议仍未能与甲方协商一致，即可单方面解除本协议。（六）本协议订立时所依据客观情况发生重大改变，致使协议无法推行，经甲、乙双方协商不能就变更协议达成协议，双方均能够单方面解除本协议。（七）有以下情形之一，甲方应该依照乙方在本单位实际工作年限向其支付经济赔偿：1、甲方提出解除本协议，乙方同意解除；2、乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方安排其余工作，甲方单方面解除本协议；3乙方年度考评或者聘期考评不合格，又不一样意甲方调整其工作岗位，或者虽同意调整工作岗位，但到新工作岗位后考评仍不合格，甲方单方面解除本协议。经济赔偿以乙方在甲方每工作1年，支付其本人1个月上年月平均工资为标准；月平均工资高于当地月平均工资3倍以上，按当地月平均工资3倍计算。（八）协议解除后，甲方应该为乙方开具《解除聘用协议证实书》（附件三），并办理相关手续。甲、乙双方应该在3个月内办理人事档案转移手续。甲方不得以任何理由扣留乙方人事档案，乙方不得无故不办理档案转移手续。符合要求经济赔偿条件，甲方应该按照国家和当地方关于要求给予乙方经济赔偿。（九）乙方在涉密岗位工作，解除本协议应该恪守国家关于涉密人员管理要求。八、聘用协议终止（一）有以下情形之一，本协议终止：1、本协议期限届满；2、甲、乙双方约定协议终止条件出现；3、乙方按照国家关于要求退休或退职；4、乙方死亡或者被人民法院宣告死亡；5、甲方被依法注销、撤消或者解散。（二）聘用协议终止后，甲方应该为乙方开具《终止聘用协议证实书》（附件四），并办理相关手续。九、聘用协议续签本协议期满前，甲、乙双方协商一致，能够按照要求程序续签聘用协议，续签聘用协议应该在聘用协议期满前30日内办理。续签聘用协议期限和工作内容等由双方协商确定，并订立《聘用协议续签书》（附件五）。聘用协议期满，没有办理终止聘用协议手续而存在事实聘用工作关系，视为延续聘用协议，延续聘用协议期限与原协议期限相同，但最长不超出乙方达成退休年纪年限。十、违反聘用协议责任（一）甲方违约责任1、甲方有以下情形之一，应该向乙方支付赔偿金：（1）克扣或者无故拖欠乙方工资；（2）解除本协议后，未依照关于要求给予乙方经济赔偿。支付赔偿金标准为：2、因甲方违反本协议约定而造成乙方损失，甲方应按照乙方实际损失负担赔偿责任。甲方违反本协议约定，造成乙方中止推行协议，应继续推行协议，同时负责赔偿在协议中止期间乙方经济损失。（二）乙方违约责任1、乙方经甲方出资培训，原约定服务期未满而提出解除本协议，应该向甲方赔偿培训费，标准为：2、乙方违反本协议约定，使用或者允许他人使用甲方知识产权、技术秘密，应该依法负担法律责任。3、因乙方违反本协议约定而造成甲方损失，乙方应该按照甲方实际损失负担赔偿责任。乙方违反本协议约定，造成甲方中止推行协议，应继续推行协议，同时负责赔偿在协议中止期间甲方经济损失。（三）双方共同约定其余违约责任条款1、2、十一、双方约定其余事项（一）（二）十二、争议处理甲、乙双方因推行聘用协议发生争议，由当事人双方协商处理。当事人也能够自争议发生之日起60日内向管辖权人事争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服，能够自收到仲裁裁决之日起15日内向甲方所在地或