年年终总结20字

20xx年年终总结2200字

20xx年运行保障部工作总结20xx年，在集团公司的正确指导下，在物流公司的领导关心下，物流公司运行保障部认真贯彻落实集团公司的各项方针政策，紧紧围绕规范化管理和标准化建设，提高管理创新水平，提升员工素质，以“安全第一，预防为主”为指导方针，以“抓安全，抓效率”为落脚点，努力做好安全保障各方面的工作，圆满完成各项安全保障工作任务。一、从思想高度上重视安全工作安全是各项经营的基础，所以安全生产是公司各项工作的重中之重。运行保障部在成立之初就制定了安全生产工作继续，明确目标，全面落实安全生产责任制度，坚持抓好常规管理，在此基础上，着重抓了以下几项工作。1、狠抓安全教育培训，提高员工的安全意识和业务技能（一）是严格执行月度安全教育制度，学习局方发的安全文件，不安全事件处置，各类行业规章制度等，配合不定期的，针对不安全隐患事件的分析会，强化职工的安全意识。经过这些培训，运行保障部的员工的安全意识得到了极大的提高，在工作时，经常发现外站的不安全事件，如司机和搬运发现外站错运了行李，20xx年x月x日，配载和监装监卸发现了ZH9663和ZH9842外站货物和行李装错了舱位，这些都表明了我们的安全教育工作是卓有成效的。（二）是根据工作环境的改变，全面梳理了规章制度。新的货站20xx年x月x日启用，新的工作环境，必然会有新的工作流程，运行保障部根据新的工作环境，更改了一些不符合新工作环境的规章制度，工作流程，如货物堆放，原先仓库小，要堆放在外面，现在新仓库地方大，可以堆放在仓库里，而且每个到达站有站牌。使之符合新货站的工作状况，让工作流程更加流畅，安全工作更加有保障。（三）是根据业务需要，全面开展了7项安全工作培训，主要业务应急流程及制度介绍，安全管理体系手册培训，SMS风险管理培训，不安全事件分析，FOD培训，危险品知识培训，各种特种车辆操作证培训。（四）是举办了“20xx年机械搬运队岗位练兵”和“20xx年车辆故障应急撤离演练”，对目前运行保障部技术水平进行了检阅，提高了员工的业务素质。2、建立健全的安全管理体系（一）是对部门员工的安全档案及各种操作证进行了完善，使每个从事所在岗位的员工都有操作证。（二）是按公司手册，严格要求员工按照手册规定内容操作，遵章守纪，做手册员工。（三）是把责任落实到具体的人，并结合物流公司的具体情况，进行了定点定时的检查为主，不定时巡查为辅，使安全意识时刻在员工的脑海里盘旋，做到“一到工作岗位，安全牢记在心”。二、加大对车辆的管理1、运行保障部成立后，对现有的车辆进行了梳理，重新指定了车辆的主要负责人，并在此基础上，根据物流公司的实际情况，对车辆的具体责任人进行了细化，改变了以往人员一旦休息，车辆的具体责任人无法落实的情况，做到了每人，每天，都对应着有具体的车辆负有责任，真正做到了“人人有责”。2、重新制定和完善了车辆的各项规章制度。运行保障部参照了机场集团下发的《驾驶员奖惩条例》和《机场集团车辆使用办法》，集合物流公司自身的特点，对车辆的使用、检查的制度进行了全面的修订和完善，特别是对车辆的日常检查制度的完善，日常检查制度的台帐的完善，结合报告和巡查制度，使不安全隐患发现在萌芽中，安全预警的时间得到了极大的提前。3.对老旧报废设备，库存老旧设备配件想方设法进一步利用，为公司节省资金。由于使用年限关系，保障部原有的几台车辆已经老化，有的甚至已经到了不可使用的地步。集团公司为物流公司新配备了几台设备，我们司机发现新设备和老设备的某些配件还是能通用的，如老旧报废设备上的发电机，各种螺丝螺帽，上下水管，库存老旧设备柴机油滤芯，柴油滤芯等，我们就把这些老设备上的配件拆卸下来备用，这就使新设备配件得到了补充，节约了资金。虽然，运行保障部取得了以上成绩，但是仍然有许多问题无法解决，安全压力得不到释放。一．最最突出的是人员短缺问题。人员短缺，特别是搬运人员的短缺，是物流公司安全保障的瓶颈。由于搬运人员的短缺，航班准点率的保障尤其突出。特别是在中午时段，下午五点以后的航班，有时候航班落地时间的间隔很短，有时候是五个航班不超过十五分钟的密度落地，这更加突出了保障航班准点率的困难。而且现在货物，特别是下午，晚上的货物布包多，布包有重量大，体积大的特点，几个航班以很小的间隔落地，这就在短时间内，搬运人员的劳动强度很大，人员的缺少，更加加重了这种情况，高强度的劳作，使体力消耗很大，连续2个航班下来，已经是很疲劳，有时候甚至只能坐在机舱里休息片刻，缓缓力气。这样高强度的劳作，身体容易生病，9月份已经有2人因为身体原因辞职了。针对这种情况，我们想尽办法增加人员，包括使用部队人员，但仍然无法解决根本问题。二．人员吃饭的问题。运行保障部的工作尤其独特性，人员的工作都是同时展开，同时结束，而且体力消耗大。航班在中午吃饭时间下来，这就导致了在机坪工作人员，没有吃饭的时间，当所有航班保障完，时间基本都是在12：30左右，有的甚至到13：00左右，食堂基本无饭菜可打。员工反应比较大。20xx年已经快过去，新的一年就要来到，在崭新的20xx年，运行保障部将始终以“安全第一，预防为主”为工作方针，结合自身的特点，将重点放在“预防为主”上，以定点定时检查，不定期巡查的手段相辅，每日定点定时检查，每日不定期巡查的工作方式，结合定期开展人员的安全培训，各种工作技能培训，多种竞赛，全面提升员工的工作技能和安全思想素质，使安全保障工作更上一个新台阶。最后用运行保障部员工始终坚守的一句话做结束语：安全工作“只有起点，没有终点”。运行保障部20xx年x月x日

第二篇：年终总结1600字尊敬的各位领导、各位医药界的同仁：大家晚上好！今天是个喜悦与收获的日子，我们欢聚在陶然居，新朋老友畅叙友情、共商大计。在此，我谨代表重庆悦康全体干部员工，向出席今天答谢会的领导、嘉宾、新老客户朋友们表示热烈的欢迎和衷心的感谢!悦康药业集团是一家及科工贸为一体的民营企业，总部位于北京亦庄经济技术开发区，制药产业分布在北京、上海、广州、安徽、河南等地。以抗生素、心脑血管、抗肿瘤、消化系统用药、中成药、原料药及基因多肽类等产品为主，形成了产供销为一体的经营模式，集团目前有8个一类新药，100个3.1类新药均已在申报中，产品出口40多个国家。20xx年在工信部化药制药产业排名40位。为了响应西部大开发，悦康药业在重庆投资新建集科工贸为一体的鑫康芝源集团公司，该项目得到了九龙坡区政府和九龙坡区管委会领导的大力支持。集团公司下属三家子公司，分别为重庆鑫康芝源保健食品有限公司、重庆悦康凯德制药有限公司和重庆悦康凯达医药公司。鑫康芝源保健食品有限公司主要经营保健食品和滋补类高端保健食品。悦康凯德制药有限公司以生产功能性保健食品和儿童用药为主，拥有片剂、胶囊、颗粒、软胶囊、口服液和水针剂六条生产线，于20xx年x月通过了GMP认证。建立了一套完整的生产质量体系。产品将于20xx年x月上市。重庆悦康凯达公司一期仓库5000㎡，已于20xx年x月通过了GSP认证。现有产品为OTC、普药和新产品，在做产品代理的同时负责集团公司产品在西南片区的销售与配送。20xx年我们将会有OTC感冒药布洛韦麻那敏片、一类新药环丝氨酸胶囊、银杏叶提取物注射液、爱地拉菲等新产品上市。其中仅银杏叶全国销售将达到20个亿。以后集团公司每一年将推出两个1类新药。重庆悦康凯达公司20xx年将加大普通药品批发调拨，新产品的推广力度、OTC终端药店的推广规模。致富思源，回馈社会，是我们悦康一直不断坚持的理念，悦康在不断壮大的同时，也不忘回馈社会。20xx年x月，发生在四川雅安特大地震，灾情牵动了我们每个悦康人的的心，在地震发生后的第二天我们按照总裁于圣臣先生的指示，将价值200万元的急救药品送往灾区，随后集团公司又再次捐赠价值600万元的药品。同时全体悦康人自愿捐赠现金约10万元给灾区人民。20xx年已经落下帷幕，一年以来，在各界人士的大力支持之下，重庆悦康已经在整个医药领域取得了丰硕的成果和良好的口碑，我们悦康的品牌形象也得到了进一步的升华。更重要的是，20xx年重庆悦康塑造出了一支爱岗敬业、团结精干、勇于创新的队伍，发展了一千多家长期以来和我们荣辱与共的客户。在目前全国医药行业不景气的危机下，我们悦康的业务依然能蒸蒸日上，这是我们悦康和各位尊贵的客户风雨同舟、和衷共济的成果。在此，我代表全体鑫康芝源干部员工对在座的各位表示深深的感谢！在过去一年我们虽然取得了一定的成绩，但仍然存在一些问题。比如说路途遥远送货不及时、货源有时会短缺、新人在与客户沟通存在问题、服务不到位、价格更新不及时等问题，还望得以谅解。20xx年又将是一个需要我们每一个重庆悦康人辛勤耕耘的一年。品质卓越，稳健经营一直以来是我们悦康坚持的经营方针。为了秉承着“产品质量只有一百分，九十九分等于零”的理念，始终保持着对产品和品质孜孜不倦的追求，20xx年，我把它定义为重庆悦康“责任、沟通、学习、创新”年，我们全体悦康人将围绕着公司的战略部署，持续创新，不断迎接新的挑战。我们将为客户提供最优质的产品，最合理的价格和最高效的服务，实现合作共赢目标！今天，我们在此相聚，就是要表达一份感恩、一份谢意。我们希望用最朴实的行动感恩我们最尊贵的客户，用负责任的态度与您携手共创美好的明天！希望通过本次活动，能够让今天到场的每位朋友都有所获。借此机会，我也代表重庆悦康凯达公司的全体员工郑重承诺，我们会提供最好的产品为大家服务！在未来的日子里，我们将一如既往提供最优质的服务和政策，以拳拳之心回报所有的客户长期以来的支持和帮助让我们携手并肩，再接再励，用自己的辛勤和汗水谱写重庆悦康的新篇章。最后祝大家在新的一年里生意兴隆、万事如意、牛气冲天！谢谢大家！20xx.12.20＋20xx年年终总结发表于：2022.12.26来自：字数：2398手机看范文20xx年运行保障部工作总结20xx年，在集团公司的正确指导下，在物流公司的领导关心下，物流公司运行保障部认真贯彻落实集团公司的各项方针政策，紧紧围绕规范化管理和标准化建设，提高管理创新水平，提升员工素质，以“安全第一，预防为主”为指导方针，以“抓安全，抓效率”为落脚点，努力做好安全保障各方面的工作，圆满完成各项安全保障工作任务。一、从思想高度上重视安全工作安全是各项经营的基础，所以安全生产是公司各项工作的重中之重。运行保障部在成立之初就制定了安全生产工作继续，明确目标，全面落实安全生产责任制度，坚持抓好常规管理，在此基础上，着重抓了以下几项工作。1、狠抓安全教育培训，提高员工的安全意识和业务技能（一）是严格执行月度安全教育制度，学习局方发的安全文件，不安全事件处置，各类行业规章制度等，配合不定期的，针对不安全隐患事件的分析会，强化职工的安全意识。经过这些培训，运行保障部的员工的安全意识得到了极大的提高，在工作时，经常发现外站的不安全事件，如司机和搬运发现外站错运了行李，20xx年x月x日，配载和监装监卸发现了ZH9663和ZH9842外站货物和行李装错了舱位，这些都表明了我们的安全教育工作是卓有成效的。（二）是根据工作环境的改变，全面梳理了规章制度。新的货站20xx年x月x日启用，新的工作环境，必然会有新的工作流程，运行保障部根据新的工作环境，更改了一些不符合新工作环境的规章制度，工作流程，如货物堆放，原先仓库小，要堆放在外面，现在新仓库地方大，可以堆放在仓库里，而且每个到达站有站牌。使之符合新货站的工作状况，让工作流程更加流畅，安全工作更加有保障。（三）是根据业务需要，全面开展了7项安全工作培训，主要业务应急流程及制度介绍，安全管理体系手册培训，SMS风险管理培训，不安全事件分析，FOD培训，危险品知识培训，各种特种车辆操作证培训。（四）是举办了“20xx年机械搬运队岗位练兵”和“20xx年车辆故障应急撤离演练”，对目前运行保障部技术水平进行了检阅，提高了员工的业务素质。2、建立健全的安全管理体系（一）是对部门员工的安全档案及各种操作证进行了完善，使每个从事所在岗位的员工都有操作证。（二）是按公司手册，严格要求员工按照手册规定内容操作，遵章守纪，做手册员工。（三）是把责任落实到具体的人，并结合物流公司的具体情况，进行了定点定时的检查为主，不定时巡查为辅，使安全意识时刻在员工的脑海里盘旋，做到“一到工作岗位，安全牢记在心”。二、加大对车辆的管理1、运行保障部成立后，对现有的车辆进行了梳理，重新指定了车辆的主要负责人，并在此基础上，根据物流公司的实际情况，对车辆的具体责任人进行了细化，改变了以往人员一旦休息，车辆的具体责任人无法落实的情况，做到了每人，每天，都对应着有具体的车辆负有责任，真正做到了“人人有责”。2、重新制定和完善了车辆的各项规章制度。运行保障部参照了机场集团下发的《驾驶员奖惩条例》和《机场集团车辆使用办法》，集合物流公司自身的特点，对车辆的使用、检查的制度进行了全面的修订和完善，特别是对车辆的日常检查制度的完善，日常检查制度的台帐的完善，结合报告和巡查制度，使不安全隐患发现在萌芽中，安全预警的时间得到了极大的提前。3.对老旧报废设备，库存老旧设备配件想方设法进一步利用，为公司节省资金。由于使用年限关系，保障部原有的几台车辆已经老化，有的甚至已经到了不可使用的地步。集团公司为物流公司新配备了几台设备，我们司机发现新设备和老设备的某些配件还是能通用的，如老旧报废设备上的发电机，各种螺丝螺帽，上下水管，库存老旧设备柴机油滤芯，柴油滤芯等，我们就把这些老设备上的配件拆卸下来备用，这就使新设备配件得到了补充，节约了资金。虽然，运行保障部取得了以上成绩，但是仍然有许多问题无法解决，安全压力得不到释放。一．最最突出的是人员短缺问题。人员短缺，特别是搬运人员的短缺，是物流公司安全保障的瓶颈。由于搬运人员的短缺，航班准点率的保障尤其突出。特别是在中午时段，下午五点以后的航班，有时候航班落地时间的间隔很短，有时候是五个航班不超过十五分钟的密度落地，这更加突出了保障航班准点率的困难。而且现在货物，特别是下午，晚上的货物布包多，布包有重量大，体积大的特点，几个航班以很小的间隔落地，这就在短时间内，搬运人员的劳动强度很大，人员的缺少，更加加重了这种情况，高强度的劳作，使体力消耗很大，连续2个航班下来，已经是很疲劳，有时候甚至只能坐在机舱里休息片刻，缓缓力气。这样高强度的劳作，身体容易生病，9月份已经有2人因为身体原因辞职了。针对这种情况，我们想尽办法增加人员，包括使用部队人员，但仍然无法解决根本问题。二．人员吃饭的问题。运行保障部的工作尤其独特性，人员的工作都是同时展开，同时结束，而且体力消耗大。航班在中午吃饭时间下来，这就导致了在机坪工作人员，没有吃饭的时间，当所有航班保障完，时间基本都是在12：30左右，有的甚至到13：00左右，食堂基本无饭菜可打。员工反应比较大。20xx年已经快过去，新的一年就要来到，在崭新的20xx年，运行保障部将始终以“安全第一，预防为主”为工作方针，结合自身的特点，将重点放在“预防为主”上，以定点定时检查，不定期巡查的手段相辅，每日定点定时检查，每日不定期巡查的工作方式，结合定期开展人员的安全培训，各种工作技能培训，多种竞赛，全面提升员工的工作技能和安全思想素质，使安全保障工作更上一个新台阶。最后用运行保障部员工始终坚守的一句话做结束语：安全工作“只有起点，没有终点”。运行保障部20xx年x月x日

第二篇：年终总结1600字尊敬的各位领导、各位医药界的同仁：大家晚上好！今天是个喜悦与收获的日子，我们欢聚在陶然居，新朋老友畅叙友情、共商大计。在此，我谨代表重庆悦康全体干部员工，向出席今天答谢会的领导、嘉宾、新老客户朋友们表示热烈的欢迎和衷心的感谢!悦康药业集团是一家及科工贸为一体的民营企业，总部位于北京亦庄经济技术开发区，制药产业分布在北京、上海、广州、安徽、河南等地。以抗生素、心脑血管、抗肿瘤、消化系统用药、中成药、原料药及基因多肽类等产品为主，形成了产供销为一体的经营模式，集团目前有8个一类新药，100个3.1类新药均已在申报中，产品出口40多个国家。20xx年在工信部化药制药产业排名40位。为了响应西部大开发，悦康药业在重庆投资新建集科工贸为一体的鑫康芝源集团公司，该项目得到了九龙坡区政府和九龙坡区管委会领导的大力支持。集团公司下属三家子公司，分别为重庆鑫康芝源保健食品有限公司、重庆悦康凯德制药有限公司和重庆悦康凯达医药公司。鑫康芝源保健食品有限公司主要经营保健食品和滋补类高端保健食品。悦康凯德制药有限公司以生产功能性保健食品和儿童用药为主，拥有片剂、胶囊、颗粒、软胶囊、口服液和水针剂六条生产线，于20xx年x月通过了GMP认证。建立了一套完整的生产质量体系。产品将于20xx年x月上市。重庆悦康凯达公司一期仓库5000㎡，已于20xx年x月通过了GSP认证。现有产品为OTC、普药和新产品，在做产品代理的同时负责集团公司产品在西南片区的销售与配送。20xx年我们将会有OTC感冒药布洛韦麻那敏片、一类新药环丝氨酸胶囊、银杏叶提取物注射液、爱地拉菲等新产品上市。其中仅银杏叶全国销售将达到20个亿。以后集团公司每一年将推出两个1类新药。重庆悦康凯达公司20xx年将加大普通药品批发调拨，新产品的推广力度、OTC终端药店的推广规模。致富思源，回馈社会，是我们悦康一直不断坚持的理念，悦康在不断壮大的同时，也不忘回馈社会。20xx年x月，发生在四川雅安特大地震，灾情牵动了我们每个悦康人的的心，在地震发生后的第二天我们按照总裁于圣臣先生的指示，将价值200万元的急救药品送往灾区，随后集团公司又再次捐赠价值600万元