招聘培训专员岗位说明书

招聘培训专员岗位说明书所在部门：人力资源部填写人姓名：到任本职日期： / /岗位名称：招聘培训专员职等：直接上级：人力资源部部长直接下级：无岗位设置目的：根据集团整体人力需求计划，组织开展集团的招聘、培训、晋升解聘、职业生涯规划、合同管理等工作，保证实现公司人力资源供给，以及现有人力的持续发展岗位职责职责一职责描述：负责公司各部门人员的招聘工作，确保充足的人力资源供给工作时间百分比：30%工作任务负责招聘渠道选择，办理招聘信息发布等相关工作根据招聘条件，负责应聘人员的初步筛选根据外部招聘制度与流程，组织各个阶段的面试、笔试、复试以及应聘人员的背景调研，并办理相关录用手续负责内部招聘、竞聘的组织工作职责二职责描述：负责组织开展公司的培训和员工职业生涯规划工作，保证现有人力的持续发展和员工技能的取得工作时间百分比：30%工作任务组织集团各部门填写培训需求调查表和培训反馈信息调查表根据人力资源发展战略规划及各部门反馈的培训需求信息，制定公司年度培训计划根据培训计划对各类培训进行具体实施组织工作，并负责控制培训预算，降低费用成本负责创建并维护培训课程目录及相应培训课程档案，协助对外部培训课程进行采购负责组织与员工的培训协议的编制与签订负责各类员工专业技术职称考试与评定的管理职责三职责描述：组织员工晋升与解聘工作工作时间百分比：10%

工作任务根据员工历史绩效考核成绩，对表现优秀的员工审定是否达到晋升资格，并提交相关主管部门，作为进一步讨论的建议协助部长，组织协调员工晋升讨论，征求相关部门的意见协助部长，对表现较差的员工，评估是否达到解聘标准，并向所在部门主管提出相关建议协助部长，对已经确定解聘的员工，根据实际情况，选择恰当的解聘方法并组织实施职责四职责描述：根据公司人力资源政策，负责办理劳动合同签订、解除、终止事宜，并受理员工劳动纠纷工作时间百分比：10%工作任务负责收集与劳动合同相关的政策法规，及时了解相关变化并提供直接上级负责公司各部门员工劳动合同的签订、解除、终止以及员工离职手续办理负责受理并协助处理员工与公司劳动纠纷事宜职责五职责描述：负责办理人事异动的相关手续及人事档案的管理工作时间百分比：15%工作任务负责办理员工调入、调出手续负责员工离职管理，对员工离职情况进行分析负责人事档案的收集、整理、立卷归档工作负责建立和维护各种人力资源相关报表，及时提供人力资源相关信息职责六职责描述：完成上级交办的其他工作工作时间百分比：5%汇报关系：・以上职责，向人力资源部部长汇报权限：人员招聘的初步筛选权，及对集团各部门招聘工作的监督、指导、检查权培训计划的拟定权、培训渠道的选择权晋升资格建议权人事档案管理权日常工作的建议权相关事情的知情权办公工具和劳动工具的使用权接受再教育、培训的权力相关资料的索取权工作协调关系：内部协调：集团各部门、下属公司外部协调：市人事局、市劳动局、街道办事处、派出所、人才交流中心、各大专院校、咨询培训机构、上级单位各部门等任职资格：学历：大学本科及以上学历专业：人力资源或管理类相关专业工作经验：1年及以上本岗位或相似岗位工作经验知识/技能：行业/公司知识：熟悉集团文化的内涵及本部门/相关部门的主要规章制度与流程;了解行业背景知识，对业务知识能够达到熟悉的程度人力资源管理知识：熟练掌握人力资源管理的概念、内容框架和一般流程制度计算机：比较熟练的使用计算机进行工作相关的文档处理、软件使用、收发电子邮件、网页浏览等操作）表达能力：比较熟练的运用口头和书面表达；能够根据听众的情况，选择合适的语言和术语进行交流；能够用标准的专业用语进行书面表达■能力素质：.核心能力素质：忠诚（遵守公司规章制度，积极主动地完成日常工作，对公司比较认同）创新（建设性地促进不断进步，而不过于受当前问题的影响；在工作中不但有创新的思路，也有创新的工作方式或行动）敬业尽责（对本职工作提出建议，对事业有一定的规划，做事情主动，建立挑战性目标）团队合作精神（个人愿意与他人合作，与部门中的其它成员共同交流，分享信息和知识；完成共同目标）.岗位序列能力素质：解决问题能力（面对以前没有出现的问题，提出解决思路，并全面、有效地解决）计划能力（科学制定工作计划，并根据新的问题或障碍，进行合理的调整）原则性（有极强的原则性，即使碰到困难，也会坚持原则）沟通能力（能以开放真诚