行考一 《公共组织绩效评估》_第1页
行考一 《公共组织绩效评估》_第2页
行考一 《公共组织绩效评估》_第3页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

单选题1.公共部门绩效管理萌芽于（A）A、英国B、美国C、日本D、新加婆2、确立公共部门绩效管理的（D）是开展公共部门绩效管理工作的前提和基础。A、管理目的B、制定计划C、实施主体D、价值取向3、4、（C）是公共部门绩效管理过程中的首要环节。A、公共部门绩效评价B、公共部门绩效预算C、公共部门绩效计划D、公共部门绩效监督5、在公共部门绩效计划的沟通阶段，（C）是最主要的沟通方式。A.绩效计划个人访谈B.绩效计划部门访谈C.绩效计划会议D.绩效计划调查6、评价尺度是指绩效指标的标志和（A）。A.标度B.范围C.刻度D.尺度7、绩效监控是指在绩效计划实施过程中，公共部门的管理者与下属通过持续的（B）,采取有效的监控方式对下属的行为及绩效计划的实施情况进行监控，并提供必要的工作指导与工作支持的过程。A.有效沟通B.绩效沟通C.绩效访谈D.沟通活动8、公共部门绩效沟通是指将（A）传递给相关信息接收方（政府组织、部门、公务员、社会公众、中介机构和媒体等），使得公共部门绩效信息能够得以传达、理解和回应的过程。A.公共部门绩效信息B.公共部门绩效计划C.公共部门绩效目标D.公共部门绩效预算10.（A）是指相关评价主体依据公共部门既定的使命和目标，遵循一定的程序，综合运用多种评价方法和技术，对一定时期内公共部门的管理和服务情况进行评定和判断的过程，其最终目标是通过评价来提高公共部门的效率和效果，促使公共部门绩效持续改进。A.公共部门绩效评价B.公共部门绩效评定C.公共部门绩效评审D.公共政策评价.下列不属于公共部门绩效评价的类型的是（B）。、A.组织和部门绩效评价B.公共政策评价C.公务员绩效评价D.公共培训评价.下列不属于内部绩效评价主体的是（B）。A.自我评价B.专职评价机构C.上级对下属的评价D.国家权力机关.公共部门绩效评价方法必须与（A）相匹配是选取公共部门绩效评价方法的一个重要原则。A.公共部门绩效评价主体B.公共部门绩效评价目标C.公共部门绩效评价指标D.公共部门绩效评价标准.下列不属于绝对评价的是（C）。A.等级择一法B.混合标准量表法C.描述法D.行为锚定量表法15.（B）的操作程序是：评价主体按照所有评价要素将每一个评价对象与其他评价对象一一进行比较，最后将各评价对象的得分相加，根据最终的得分排出评价对象的名词。A.排序法B.配对比较法C.人物比较法D.交叉比较法多选题.下面哪些选项属于公共部门（ACD）。A.行政机关B.幼儿园C.自来水公司D.慈善组织.目标管理由（ABCD）要素组成。A.明确目标B.参与决策C.规定期限D.反馈绩效.下列属于公共部门绩效计划的特征有（ABCD）oA.是一个双向沟通的过程B.是关于公共部门工作目标和标准的契约C.面向评价并以结果为导向D.展示完整的信息过程.最常用的绩效监控方法有（ACD）。A.书面报告B.定期会面C.绩效会议D.走动式

人人文库> 全部分类> 办公材料 > 办公文档

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论