关于青岛石油爆炸案的感想

关于青岛石油爆炸案的感想对石油企业来说，安全就是最大的效益。假如我们在工作中不严格遵守安全规程，做好安全防护工作，那么一旦发生事故，第一个受到损害的必定是我们自己。因此，为了不损害自己、不损害他人和不被他人损害，我们每个人都应当从我做起，从点滴做起，绷紧安全这根弦，决不放松对自己的要求，严格按规程办事，让事故远离我们，真正做到事故苗头不在我们身上，身旁消失。

“安全”是一个永不过时的话题，它是企业的无形资产。把安全工作作为电力企业的重中之重，表达了对人的生命权的敬重和对企业生存和进展高度负责精神，只有让安全理念成为员工的一种自觉的意识和行动时，企业和员工才能实现真正的长治久安。

安全训练不能一劳永逸，必需常常不断地进展。随着生产技术进步、生产状况变化，有新的安全学问、技能需要把握；经过安全训练已经把握了的学问、技能，假如不常常使用，会渐渐忘却；已经建立起来的对安全工作的深厚兴趣，随着时间的推移会渐渐冷淡；在生产任务紧急的情势下，已经树立起来的“安全第一”思想可能发生动摇，安全态度会发生变化。从石油系统发生的有记载的人身伤亡事故和误操作事故可以看出，因人员违章造成的事故占88％，因而，要想保证安全生产，真正做到“预防为主”，对安全生产进展掌握，就必需开展常常性的安全训练。常常性的安全训练是安全掌握的有效措施。

安全防范重于泰山，不是一句空洞的口号，也不是哪一个人凭空想象出来的，它是惨痛的教训写出来的。一幕幕血的教训和一例例安全事故向我们警示“违规操作，习惯性违章和麻痹思想”是安全生产的大敌。任何无视安全规章制度的行为都有可能导致悲剧的发生，只有将安全工作放在各项工作的首位，的确做到“时时到处想安全、人人事事讲安全”才能保证经济效益的提高和企业的兴盛兴旺。

我们要结合安全生产正反两方面的阅历教训和自己的切身感受，自己训练自己，使每位员工在工作前都要“回忆”过去在类似作业中曾发生过哪些安全问题，有什么教训？“预想”现在可能会消失的问题，有什么安全隐患？坚固树立一丝不苟按章作业的紧迫感和责任感。

11月22日凌晨3时许，中石化黄潍输油管线一输油管道发生裂开事故，造成原油泄漏。上午10时许，抢修过程中，管道裂开处起火。据官方介绍，昨天上午10点30分，青岛开发区舟山岛路与刘公岛路四周，国货商场北侧一管线发生起火，10分钟后红星液化码头（辽河路段）原油泄漏区域发生起火爆炸，事故造成数十人死亡，一百多人受伤，直接经济损失数十亿元，并给当地居民留下了极大的心里阴影！

相反德国人一共在中国青岛待了17年,没盖大楼,没搞布满喷泉鲜花和七彩灯光的广场,却费了九牛二虎之力,先把下水道给修了.没人看得见德国佬做的这些,根本上属于吃力不讨好.可是100年以后,全中国人都观察了一个从来不淹水的青岛。原德国租界区的下水道,在高效使用了百余年后,一些接口零件需更换,经查询,当年的公司已不存在,一个德国企业发来电子邮件说:依据德国企业的施工标准,在老化零件周边3米范围内,可以找到存放备件的小仓库.中方依建议果真找到了小仓库,里面全是用油布包好的备用件,照旧光亮如新。

一百多前德国人在青岛建盖了很多房子，如今这些房子的居住者还定期收到德方建筑公司发来提示函：根据建筑材料老化的周期，房子哪个部位应当修理了；百多年前，德国公司承建的青岛下水道，至今技术仍未落后；百年前昆明的石龙坝水电站采纳德国西门子发电机组，至今仍在运行。固然说这些并不是外国人就比我们的技术好，恰恰我们要学习的是他们的这一种工作态度和治理制度以及精神。为什么我们的公司也在学习人家的制度，反而学的一团糟呢？莫非只是为了存在而学习吗？

把安全理念转化为一种行为习惯，还要逐步确立起高度的安全责任感。当安全生产成为一种习惯，那么事故是可以预防和避开的。

让安全的警钟在我们耳畔常鸣，在我们共同努力，一起建立能源产业美妙的明天。

把安全作为一种习惯

HSE治理体系所表达的治理理念是先进的，这也正是它值得在组织的治理中进展深入推行的缘由，它主要表达了以下治理思想和理念。

(一)注意领导承诺的理念

组织对社会的承诺、对员工的承诺，领导对资源保证和法律责任的承诺，是HSE治理体系顺当实施的前提。领导承诺由以前的被动方式转变为主动方式，是治理思想的转变。承诺由组织最高治理者在体系建立前提出，在广泛征求意见的根底上，以正式文件(手册)的方式对外公开公布，以利于相关方面的监视。承诺要传递到组织内部和外部相关各方，并渐渐形成一种自主承诺、改善条件、提高治理水平的组织思维方式和文化。

(二)表达以人为本的理念

组织在开展各项工作和治理活动过程中，始终贯穿着以人为本的思想，从爱护人的生命的角度和前提下，使组织的各项工作得以顺当进展。人的生命和安康是无价的，工业生产过程中不能以牺牲人的生命和安康为代价来换取产品。

(三)表达预防为主、事故是可以预防的理念

我国安全生产的方针是“安全第一，预防为主”。一些组织在贯彻这一方针的过程中并没有标准化和落实到实处，而HSE治理体系始终贯穿了对各项工作事前预防的理念，贯穿了全部事故都是可以预防的理念。美国杜邦公司的胜利阅历是：“全部的工伤和职业病都是可以预防的”；“全部的大事及小事故或未遂事故均应进展具体调查，最重要的是通过有效的分析，找出真正的起因，指导今后的工作”。事故的发生往往由人的担心全行为、机械设备的不良状态、环境因素和治理上的缺陷等引起。组织中虽然沿袭了一些好的做法，但没有系统化和标准化，缺乏连续性，而HSE治理体系系统地建立起了预防的机制，假如能切实推行，就能建立起长效机制。

(四)贯穿持续改良可持续进展的理念

HSE治理体系贯穿了持续改良和可持续进展的理念。也就是人们常说的，没有最好，只有更好。体系建立了定期审核和评审的机制。每次审核要对不符合工程实施改良，不断完善。这样，使体系始终处于持续改良的趋势，不断改正缺乏，坚持和发扬好的做法，按PDCA循环模式运行，实现组织的可持续进展。

(五)表达全员参加的理念

安全工作是全员的工作，是全社会的工作。HSE治理体系中就充分表达了全员