镇招才引智工作总结及工作计划范文

镇招才引智工作总结及工作计划镇招才引智工作总结及工作计划按照县委、县政府《关于全方面加紧“三引”工作促进科学发展意见》中关于招才引智工作要求和要求，院东头镇政府主动响应市、县关于人才工作要求，落实落实好上级政策，在招才引智方面做了大量工作，有成绩也有不足，现将院东头镇招才引智工作情况总结以下：一、招才引智基本情况截止到11月4日，我镇共引进人才44名，其中有35名人才已经过县人才办初步审核，另有9名人才正在主动对接当中。在引进44名人才中，博士学历及以上人才有32名，占总引进人才数量72.7%，硕士学历人才共12名，占总引进人才数量27.3%。二、招才引智工作主要做法为落实好招才引智工作开展，确保在开展过程中确保工作质量和效率，由分管领导提议，镇党委领导班子开会研究，确定出人才工作以下思绪：第一，职责明确，分工到人。为确保完成县委组织部分配人才引进任务完成，我镇在招才引智工作中将职责明确化，确定每名班子组员在最少引进三名人才，各站所责任人最少完成一名人才引进，经过将任务进行明确化确保招才引智工作顺利进行。第二，专员负责，报送及时。安排专员负责材料整理和人才信息报送，经过初级审核把关，确保报送材料信息，准确完整，同时对于整理完善材料及时报送县里进行审核，对于出现问题及时进行整改，确保人才信息提报效率和审核经过成功率。第三，制度严明，重视考评。在全镇制订了严格考评制度，对于相关责任人和责任站所进行严格考评，确保这一工作能顺利有效完成。三、招才引智工作中存在问题与不足截至到现在为止，我镇招才引智工作即使取得了一些成绩，不过在这一过程中也存在着许多问题与不足，只有正确认识到这些问题与不足，才能不停改进、不停进步。第一，人才专业与企业对接有难度。在招才引智工作进行过程中，发觉存在一些引进人才与我县企业对接困难问题，在一定程度上造成了引进人才资源浪费，这也在一定程度上反应出业务上不熟悉和政策上不透彻。第二，个人主动意识不够强。在招才引智工作中存在个他人员对工作不主动、消极懈怠思想，到现在为止还有个别站所未引进一个人才。第三，人员配置不充分。招才引智工作是全市范围内工作，作为乡镇一级面临工作任务多而繁琐，而人才工作又需要多个人员和站所间相互合作与配合，工作有交叉时，工作效率显著下降，造成工作进度迟缓。招才引智工作快要尾声，这一年里，在全镇工作人员共同努力下我们取得了一些成绩，也在这个过程中发觉存在问题与不足，我们将继续按照县委、县政府工作布署要求，全力做好招才引智工作，为全县发展贡献力量！为继续落实好县委、县政府关于招才引智工作战略布署要求，现将院东头镇招才引智工作计划制订以下：一、指导思想和任务目标以科学发展观为指导思想，围绕临沂市三引一促发展战略，全力做好招才引智工作，对县委、县政府分配人才引进任务保质保量地完成，为全县工作开展贡献力量。二、引进标准产业聚焦聚焦机械化工、生物医药、食品制造等方面人才方向引进。项目聚焦对有政策支持项目进行有重点地对接和引进。突出一线重点引进从事科研、生产一线工作，直接为沂水县相关企业发展提供强大科研力量和技术支撑。三、工作要求第一，政策宣传到位。主动进行临沂市三引一促相关政策宣传，让身边人知晓这一人才政策，并主动对接人才和企业。第二，责任落实到位。深入将考评制订进行细化，将任务分配到相关责任人，并将招才引智任务完成情况作为年底考评一项主要工作，督促全镇工作人员将招才引智工作作为一项重点工作来推进。第三，人员配置到位。对我镇负责招才引智工作人员进行重新调