运输有限公司人事管理制度

运输有限公司人事管理制度第一节员工招聘管理规定第一条为了统一规范管理公司的员工录用工作，特制订本规定。第二条录用工作原则上每年一次，但如有特殊情况，可以临时录用员工，应尽量保证录用工作的规范性和连续性。第三条录用员工的主要标准包括：录用员工的学历应在职业高中、中转及同等学历以上者（年龄22—45岁）；有驾驶大型车辆两年以上的经验，并持有有效证件；品德思想和思想素质良好，经实际操作试用合格者；特殊情况人员，经董事长批准后可适当放宽条件；所有应聘人员除董事长特批可免予试用或缩短试用期外，一般必须带车试用三个月。第四条试用人员必须呈交下述材料：由公司统一发给的招聘表格；学历证明及个人简历；近期照片2张；身份证复印件；计划生育证或未婚证明；员工引荐担保书（由公司视需要而定）。

第五条员工试用期间，爱岗敬业，技术过硬，安全驾驶车辆，具有单独完成运输任务的操作能力，无不良记录，可按公司规定办理正式聘用手续，享受正式员工待遇。第二节公司管理人员录用办法第一条本办法适用于本公司招聘录用管理人员，目的是选聘更好的管理人才。第二条考试方法：考试分笔试和面试两种。笔试合格录取得参加面试资格。面试前，应试者须提交求职申请和应聘管理人员申请。第三条任职和考察和体检。根据具体情况而定。第四条笔试考试时间笔试：两小时，面试：一小时。考试时间在三小时以上，附带考察应聘者毅力和韧性。第五条笔试内容因各部门管理对象差异，笔试内容应有所侧重，包括以下五个方面：应聘部门所需的专业知识；应聘部门所需的业务能力；领导能力和协调能力；对企业经营方针战略的理解程度；职业素质和职业意识第六条面试内容

第六条面试内容面试考核的主要内容是管理风格、表达能力、应付能力和个人形象等。第七条录用决策在参加笔试和面试的成绩的基础上，最终的录用应由用人部门和主管提出，报总经理核准后决定录用。第三节公司员工考勤管理规定第一条为加强公司员工考勤管理，特制定本规定。第二条本规定适应于公司管理部及公司所属分公司和基层单位，各单位自定的考勤管理须由公司主管部门审核签发。第三条公司员工一律执行上班签到制度。第四条所有员工须先到公司报到后，方能出外办理各项业务。特殊情况须经主管领导批准，否则按旷工处理。第五条员工外出办理业务前须向本部门负责人或其授权人申明外出原因及返回公司时间，否则按外出办私事处理。第六条员工无故旷工半日者，警告一次，每月旷工三天者，扣除当月工资。无故旷工达一周以上者，给予除名处理。第七条员工因工出差，须事先填写出差登记表。副经理一下人员由部门经理批准，各部门经理出差由主观副总经理批准，高层管理人员出差须报请董事长批准，特殊情况另定。第一条第四节薪资管理规定第一条在公司从业人员的薪给实行职务给予制，按其派任职位的繁简及责任的轻重给予不同职等的薪给。第二条营运驾驶人员的工资，执行基薪+业务提奖+其他奖金=薪资，管理人员其他事务性人员执行职务薪金和岗位薪金制。第三条薪给的水平，在公司适当的时期给予调整。第四条各职位的派任的资格，应符合该职位“最低资格条件”的规定。第五条本公司每年年终视赢利状况，经董事会的核定，发给从业人员特别奖金。第六条薪金所得税从员工薪金扣减。第七条员工工资按月由银行代发。第八条下列情况的薪金不予扣减。依照公司规定，董事长、总经理批准请假者；因公出差者；奉调受训者；奉派考察者；第九条管理人员的业绩工资、贡献工资将视具体情况另定。第十条工资提升根据管理人员的具体