年度培训工作总结

第页共页年度培训工作总结年度培训工作总结年度培训工作总结1为全面推进课程改革，实在进步我区老师的师德修养、课堂教学程度、终身学习才能和教育创新才能，区教委从20xx年6月30—7月21日，对全区中小学局部学科进展暑期集中培训。本次暑期培训共包括16个工程的培训，主要由区教委教科所、区教委技装中心详细组织施行(幼儿老师系列培训由重庆文理学院教育学院组织施行培训，目前仍在进展中;20xx年新任老师入职培训和局部学科的远程培训将在8月下旬进展;兼职督学培训和XX区骨干老师培训延至20xx年秋期开学后进展)。为了全面掌握各类培训情况，理解参训老师对培训的真实感受和需求，区教委组织人事科对各类培训进展了过程跟踪，不定时到各培训点督导检查，并对每一项培训以发放《XX区20xx年暑期老师培训信息反响调查表》的形式，进展了无记名问卷调查。现将区教委20xx年暑期集中培训和信息反响的情况汇报如下：一、各类培训根本情况(一)中小学体育老师专业进步培训(129人)(二)中小学音乐老师专业进步培训(91人)(三)中小学美术老师专业进步培训(93人)(四)中小学教科室主任及科研骨干老师进步培训(213人)(五)小学语文骨干老师课程执行力进步培训(283人)(六)小学数学骨干老师课程执行力进步培训(218人)(七)村校老师全科技能提升培训(153人)(八)小学英语老师专业技能提升培训(59人)(九)小学信息技术老师专业技能提升培训(71人)(十)初中语文老师课程执行力提升培训(97人)(十一)初中生物老师专业技能提升培训(44人)(十二)初中物理备课组长专项培训(51人)(十三)初中英语老师专业技能提升培训(97人)(十四)高中课程意识与专业成长专项培训(460人)(十五)信息技术“班班通”中老年老师才能提升培训(642人)(十六)中小学《老师专业标准(试行)》解读培训(3164人)二、对培训的总体评价根据不定时到各培训点催促检查、口头询问参培老师和收回的2241份调查问卷看，参培老师对今年暑期培训总体满意度是比拟高的。值得肯定的地方主要有以下几个方面：(一)培训工作组织严谨，管理有序。今年施行培训的每个学科都对培训做了充分的准备，有完好的施行方案，并对方案的执行后果进展了预估，在培训内容的安排，讲授人员聘请等方面都提早进展了考虑，使整个培训得以按方案顺利进展。今年的培训特别强调了纪律管理，严格执行考勤制度，加上教委的不定期督查，加大了管理力度，对培训效果是一个有力保障。(二)对安排的培训内容比拟满意。从各个工程的培训内容安排来看，都做到了学科新知识、新信息的传递，注重了学科新理念的讲解和新技能的培训，更多的是注重了教法和学法的交流。所以讲授人员的组成方面主要是高校学科专家或学者、区县教研员和一线成绩突出、有经历的骨干老师这三局部人，当然，从人员安排的角度来讲是比拟合理的。(三)对培训的整体效果非常认可。今年暑期的集中培训时间，原那么上都是安排的80学时，时间相对较长，各培训学科安排的学校内容也相对较多，从问卷中反响的信息来看，对暑期开展学科集中培训，绝大多数的老师都表示赞同，并表示通过培训学到了很多东西，对培训给予了充分的肯定，特别是农村学校的老师对培训的认同度更高，希望多给农村学校的老师提供像这样的集中学习培训的时机。从整体的情况看，今年的培训普遍获得好评，这与对师训工作的高度重视和注重培训效果的策略密不可分。三、对培训的意见和建议从改良培训措施、使培训更高效、更受欢送的角度，我们向参训老师征集培训意见和建议，略作梳理，有以下几个方面的信息反响。(一)少数学科老师反响，授课老师的邀请更应严把关。要根据课程设置提早告知每位培训者的讲授内容，要让老师有充分的准备时间，以保证上课质量。(二)对培训者的讲座内容要进展把关。应防止少数老师准备不充分，上课东拉西扯的现象发生，也要尽量防止老师的讲座难与参培学员产生共鸣的状况出现，不接“地气”的培训效果肯定是不理想的，因此，训前要做好充分的方案论证。(三)针对不同的学科，培训的措施要有区别。比方中小学的音体美学科的老师培训和信息技术的培训，就要求培训者更注重实作方面的培训，假如仅仅是进展理论知识方面的培训，而不进展动手才能方面的培训，那效果就会大打折扣。(四)培训最好要分类进展。比方音体美或其他学科老师，对于专业与兼职老师的培训，最好是分类进展。根底不同的人在一起参加培训，需求是不一样的。这令培训内容的设置很难兼顾。(五)参训老师更侧重于理论课的观摩和教法、专业技能技巧的学习，特别希望有丰富理论教育教学经历的一线老师名师和骨干老师交流或传授教学心得与经历。(六)当然，对于培训，多数人都建议今后的培训最好在上课时间开展，同时希望在培训期间，做好后勤效劳工作，尤其是希望可以解决中午的午餐。年度培训工作总结2上半年，在公司领导的指导下及各部门/工段的积极配合下，公司紧紧围绕“进步岗位技能，拓展专业知识”培训目的，制定详细的年度、月度培训方案，明确培训责任人与监视人，将各项培训落实到位，使各部门/工段新老员工更好地掌握业务知识，上半年培训工作获得良好成效。截至20xx年6月30日，公司共组织部门/工段培训247次，公司级培训12次，参培2411人次，平均每部门/工段每周开展一次培训，室内开展的各项培训材料齐全，均有签到表、培训讲义、考试试卷、培训评价。下面将结合上半年培训工作的内容，总结目前培训工作获得的成果及存在的问题。一、公司培训的核心表达：1.乘机开发了一批内训课程，丰富了课件库。围绕集团公司八大业务内容，通过下发选题的形式，让大家结合自身工作经历，系统诠释了各自的工作流程及推介技巧方法，以课件的方式演绎、固化，促其乘此时机进展了系统的经历概括，进一步提升了他们的培训施教才能；通过开发课程进一步补充了课〔《新平安消费法》、《本钱管控业务指导书》、《职业卫生知识》、《人事相关管理制度》、《企业文化》、《内控专业分册知识》、《楚州海螺公司客户效劳标准化施行细那么》、《质量管理施行细那么》、《斗提原理及巡检知识培训》、《辊压机原理及巡检知识培训》等一批新课件，为今后的培训工作进一步奠定了根底，同时有利于开展外部培训业务。2.今年在新员工培训上，不断创新课题、方式、考评，及时对新入职的员工进展培训，帮助员工快速融入企业，但仅仅靠办公室的培训，对于留住新员工是远远不够的，各部门要注重对新员工入职后的“传、帮、带”制度施行，新员工入职后由各部门对其签订师徒协议并进展专业培训。3.部门培训是最贴近员工的培训，也是更最好的帮助员工进入工作状态，提升专业技能的培训，在对各部门培训的监管上，由办公室月初汇总上月度各部门/工段培训材料，对各项材料逐一查验，形成培训考核专项通报，对保质保量完成培训工作的责任人发放培训费。此举标准了部门培训的流程，便于办公室对于各部门培训的进展进展把控。二、公司培训表现较好的方面：1.团队合作。海螺集团给大家宣导的宗旨就是：“团结、创新、敬业、奉献”。大家在工作中团结一致，思想一致，表达出来的效果就会很明显。上半年培训就表达出团队合作的力量，同事之间也很配合，轮到部门负责人培训的时候都会听从安排提早来到会场，这是一个很好的现象。2.授课方式的灵敏多样性。在培训过程中，我们采用案例教学、现场操作和影视表达等演讲方式，对员工进展系统的讲解，让课程不再枯燥，不再僵硬，便于理解，也到达了调动大家的积极性地目的。让大家在课堂上踊跃发言，提出问题，解决问题，让培训在活泼的气氛中进展，大家即轻松又有收获。如3月份公司级培训《班组长管理》，公司安排车辆深化考察了竞争对手-涟水中联水泥,通过实地查看，现场交流管理经历，给公司管理骨干上了生动一课。3.组织的纪律性。在培训期间，员工都能遵守课堂秩序，不迟到、不早退、不随意走动，让培训有序的进展。说明各子公司员工都具有良好的素质，为公司树立良好的企业形象。三、上半年培训存在的问题：1、课件版本的多样性。由于授课人程度参差不齐，对课件没有进展统一的调整，大局部授课人直接用word文档代替PPT组织培训，培训不够生动形象，授课内容侧重点不明显。2、培训工作考核少，造成培训“参加与不参加一个样，学好与学孬一个样”的消极场面，导致培训工作的被动性。3、培训过于形式化：培训时间与课时的不长是导致形式化的主要表达，短短的半个小时不能完全将所要讲的课程融入到培训工作中来。4、培训质量有待加强。部门培训质量如何进步，是所有培训负责人都在探究的，盲目的提报培训方案，员工没有学习积极性，内训师的授课才能，都是部门培训的拦路虎。部门培训过于依赖公司安排，但真正实在理解并操作部门培训的是本部门的人员，因此部门培训需从培训负责人抓起，进步部门培训负责人的培训管理技能，掌握专业的培训需求调查、方案制定、培训考评、培训记录的才能，由部门培训负责人担任起本部门的培训任务，办公室作为效劳部门，起协助、监管的作用。四、下半年的展望：1、希望能有更多学习和培训的时机，来加强自身的学习：不断的增强自己处理突发事件的才能和学习、管理才能。在工作中学习，在学习中进步，从而来进步自己。2、加强队伍思想建立：由于队员来自不同的地方不同的岗位，各个的综合素质、兴趣、爱好均不一样，更重要的是年青人可塑性大但是可变性也很大，因此我们在团队建立中要把思想建立贯穿始，常抓不懈。培训工作年终总结通过落实各项措施，今年上半年，我们较好地完成了公司的培训任务。培训学员的到课、遵守纪律、教学质量、考试成绩等都较好地到达了理想的效果。同时我们很好地树立了全局“一盘棋”的主人翁思想。做到了围绕效劳开展大局，积极努力互拾遗缺、互补优势。下半年我们将对照培训方案，深化开展各项培训，将培训工作落到实处。年度培训工作总结3繁忙的XX即将过去，迎来的是挑战的XX年。为什么说繁忙，因为今年职称计算机培训学习迎来了一个顶峰，人多量大，考试人多，培训学习的人更多，各位或许都能记得这个没有假期的暑假，我们计算机老师集中力量打了一个漂亮仗，并且同期与电算化培训学习同时展开，计算机超负荷运转，我们老师也超负荷工作。虽然如今是冬天，但是回想起来还是觉得那股热浪迎面扑来。惭愧的是我做了一个逃兵，不过还好秋天的成果是与各位一起收获的，今年总计培训学习756人，考试1068人次。劳动是艰辛的，但是看到学员一个个微笑着走出考场，我们觉得这是对我们的最大奖励，付出再多也值得。回忆今年的工作，我觉得有很多地方可圈可点。一、安排妥当，效劳到位。培训学习处在汤老师带着下对这几期培训学习工作作了精心安排，从报名收费到机房安排，从后勤保障到电空调，还包括机房卫生，机房门开关，工作看似与上课无关，但假如有一天不到位，学员们顶着烈日学习的烦心都会转嫁到我们培训学习处的头上。无可挑剔的工作展示出我们后援的强大、领导的支持与团体的力量。学员无小事，前几天看姑苏晚报报导了干将路朝日学校外语班只见学员不见开门人，就是这样的小事引发了培训学习的矛盾而最后不可拾掇。我们首先应对培训学习处的老师们的工作表示感谢，虽然条件不是非常好，但营造出了一个贴心的环境，是我们培训学习工作完成的保障。二、培训学习老师责任心强，有团队精神。在暑期里我们培训学习老师也比拟繁忙，既要照顾好小孩家庭，又要四新培训学习等参加各种学习，教学安排还很紧凑，日程都安排死了，没有调动空间。各位互相支援，团结一心，在教学上互相交流，虽然老师的调动一般会引起学员的不满，可是我们做得很好，在教学上各位统一内容，统一练习，学员们没有感到任何不便。在培训学习过程中我感到学员是我们最好的鼓励。我有个晚班，几个学员来自木渎，他们总是到学校后啃干粮，剩末班车回去，很少缺课的，实在很幸苦，假如不动点心思上好每一节课实在感到有些对不起他们。三、计算机维护到位，考场准备工作细致。在炎热的高温下，在高强度的使用下，计算机的维护工作非常重要，计算机老师经常在上课的时见缝插针修理一下机器。许工也在暑假里值班，逐个机房检修，使得一个暑假6个机房都能正常运行。这几批考试人数多，分两个机房同时进展，为了保证考试无过失，从考场效劳器到考试用机都进展了细致的工作，精心的测试。虽然考试人数是前所未有的，但是整个考试工作很正常，无过失。当然，培训学习过程中一些问题也有，我们每个人都要回忆过去，找出缺乏，改良自已，学员在不断进步，程度在不断进步，给我们的压力也越来越大，怎么根据教材制订出实用性强，符合学员特点，联络考试与实际应用的辅导讲义是我们下一步要解决的问题，我们自身的不断开展才是培训学习的原动力，只有这样，才能在XX年获得更大成绩。年度培训工作总结4本人于xx年8月起，开场住院医师标准化培训。这一年来，在医院的领导带着和提携下，坚持以十八大精神以及“三个代表”重要思想为指导，紧紧围绕全院的开展大局，认真开展各项医疗工作，全面履行了临床医生的岗位职责。一、强化业务学习。增强效劳意识医学是门博大精深的科学，深知自己的缺乏，为此，我一方面加强理论学习，一方面从其他途径理解和学习医学知识，积极参加院内和院外组织的多种学术活动，不断汲取医学的新知识和新进展;在工作学习期间，积极参与科室的业务学习并讨论发言，提出自己的见解;在科室主任、老师的指导下，积极参与外科病人的诊治工作。在各种手术操作中，严格遵循医疗常规，认真仔细，从不违规操作。通过自己的努力学习和科主任及老师们悉心教诲，我更加纯熟掌握了外科常见病、多发病以及一些罕见病的诊断和治疗，手术中应急处理和围手术期的处理方案。参加了医院组织的“三基”考试并顺利过关，屡次参加医院组织的“心肺复苏”考核并获得成绩。参加了腹腔镜学术会议，拓宽了视野。参加了医院组织的到沈阳陆军总医院急诊科为期1个月的短期培训，收获颇丰，熟悉了急诊科的工作流程、人员配置以及各类急性病的抢救拮施和流程，认识并纯熟操作了新的急诊设备。通过不断学习，我健全了自己理论程度，完善了自己的知识构造，丰富了自己的临床经历，增强了自己的效劳意识。二、爱岗敬业，诚信团结。在工作中，可以坚守岗位，尽责尽力的做好自己的工作。接待病人时，可以及时与病人沟通，较快的完成简单的检查和详细的病史情况，能及时的书写并完成病历。在自己有主管的病人时，我可以做到全程监护，随时观察病人情况，能及时的向上级医师反响病情，能较快较好的遵医嘱执行病情，病人出院时能积极热心的帮其办理出院手续，使病人顺利出院。在与病人交流沟通时，我可以做到真诚热心的交流，当然在医患沟通交流时，我的缺乏是不耐心，如工作繁忙时、情绪差些时都会有不耐心、嫌费事及态度不好等表现，在今后的工作中，我会在这方面改良的，做到真诚、热心、耐心的与患者交流。在与同事的交流沟通方面，我可以做到真诚待人，工作团结。在思想态度上，我可以做到尊敬老同志，热爱新同志，并能严格要求自己不在背后指责别人的不是，少说多做，在这方面我将继续保持，努力进步，做一个受大家欢送的人。在生活上，我可以做到与新老同志坦荡真诚的交流，并一贯以能取的别人的信任为行事准那么，尽力尽量做到不阻碍别人的生活和工作。在工作上，我可以严谨细心积极的工作，并能及时与同事们沟通交流，以弥补工作中的破绽和缺乏，自己有空闲时间也能帮别人做些事情，我的妇幼工作有时任务量大时，大家也能热心积极地帮我分担，在今后的工作中，我将继续保持好的交流习惯，继续发扬团结互助的精神。三、儿童预防保健工作方面进一步进步。我在卫生院里兼职儿童预防保健工作。儿童预防保健工作工程多，责任重大，其工作要求是细致、耐心、长期的做这方面的工作。我在这块工作上，可以较好的完成一局部工作任务，如儿童预防接种信息微机录入的工作能较好的完成，常规方案免疫接种程序能根本掌握以及国家一类、二类疫苗的区别及价格。安康教育的宣教能有条不紊的开展进展等做的较好的方面。但我仍有较多的预防保健工作方面做的缺乏，在今后的工作中我会改正缺乏，进一步进步办事才能，可以较好全面的掌握儿童预防接种保健及金苗信息卡的办理工作。在20xx年里，工作中的体会和总结就是这些。四、将来的方案。为了保持优点，改良缺乏，下面再根据工作总结，把20xx年里的个人工作方案制定如下：1、努力进步个人业务程度，理论知识和临床操作都要加强。在儿童预防保健工作方面，要向前辈学习以进步自己的工作才能，建立健全各种表册，及时准确上报各种报表和数据，积极配合上级指派的临时任务。2、继续保持发扬“爱岗敬业、诚信团结”的精神。在病历书写上，进一步进步自己的体格检查程度，完善病史搜集的才能，改良书写时的用语和习惯。3、自己主管的病人，要全程监护到出院，做到不误诊;病人的出院手续悉心指导办理，做到不漏交费用。4、在与同事的交流沟通上，做到真诚待人，互助友爱，关心别人，要继续保持团队精神。5、出勤方面要向先进看齐，做到没大事没急事不请假。在医患沟通时，做到真诚、热心、耐心的与患者交流，并能做到擅长和患者沟通。总之，我在这一年的工作当中，进步很大，不仅在业务上，还是在待人接物上，都能有较好的表现;在这一年中，缺乏也很多，在医患沟通上、病历书写上、临床操作上、儿童预防保健上等都有许多缺乏，这些都是我今后工作中努力完善和进步的重点。年度培训工作总结5作为中外合作办学机构，中心自成立以来始终坚持国际化办学形式，所有主干课程全部聘请外籍专家和老师授课并全部采用小班化、互动式、全英语教学，让学生充分享受不出国门相似在国外的学习环境。学校经过多年的教学理论和广泛的国际合作，已经建立起完好的国际化高等专业课程教学体系，良好的教学质量及优质的管理效劳已经得到广阔学生和家长的认可和欢送，社会声誉逐年进步。学院外籍教务长分别于XX年、XX年、XX年荣获上海市政府颁发的“白玉兰纪念奖”。一、积极引进国外先进教学形式，严格保证教学质量和学术程度积极引进国外先进教学形式，严格保证教学质量和学术程度始终是中心教学管理工作的重要原那么。为了培养学生掌握国际化专业知识和技能，学校根据人才培养目的，积极引进国外先进的专业课程，目前引进外方提供的课程占总课程80%以上，同时引进国外最新原版或实用性教材，占教材总量的90%以上。为了保障学生在校期间的学习目的得到有效执行，学校制定了各项严格的管理制度，重视过程管理、完善学术标准已经成为中心教学管理最根本的工作理念。学校成立学术组，由外籍教务长负责聘请教学经历丰富、学术程度高的中外老师组成，同时聘请教务管理部和学生代表共同参与。学术组成员定期进班级听课并做评价记录，每周举行工作会议，交流各班级教学检查情况，对于教学过程中出现的问题及时提供帮助和解决。同时，积极做好外籍老师队伍的建立和培养，对每一位新任外教在走上讲台之前都必须经过教学培训和课程指导，使外教充清楚确了自己所承当的教学任务，同时做好完好的教学方案经课程主管审查符合教学要求后才能走上讲台。为了发挥学生参与教学的民主权利，每一课程完毕前教务管理部都要向所有听课学生发放“老师评估表”，让学生对任课老师进展不记名评分。对于评分没有到达要求的老师，课程主管即要求其及时整改，假如整改还达不到要求的，中心将会提早解除工作合同。这不仅是对教学质量起到严格的监视管理作用，更重要的是保障了学生的学习权益。二、重视内涵建立提升办学实力、标准办学制度促进安康开展随着近几年生逐年减少，教育市场竞争不断加剧。中心的开展同样面临严峻的考验和生危机。为了表达学校国际教学特色和综合办学才能，学校积极引进优秀的外籍老师，所有外籍老师都严格按国家有关规定及时申办文教专家资格证，同时按照国家外事制度派专人负责做好每一项外事管理及效劳工作，外教对学校工作环境总体满意度较高，目前在职外籍老师70%都是工作满2年以上，最长的在我校工作已满6年。公安外事主管部门曾来我校突击检查，因没有任何违规现象而受到检查部门的认可和好评。同样我们也是非常重视中方老师和管理人员的引进和培养，中心聘用的所有中方老师和管理人员全部严格按国家劳动法有关规定签订劳动合同并提供相应的待遇。中心重视企业文化建立，努力为在职人员创造良好的工作环境和劳动福利，不断促进和提升了员工的企业归属感和职业自豪感。XX年中心方案招生..名，实际招生..名，招生对象主要是高中及相关学历毕业生。中心设置的专业有：办公自动化、商务英语、国际商务管理。学校采取自主招生〔非方案〕择优录取。对于完成规定课程的学生可获得外方合作学院颁发的高等专业写实性结业证书。在广告宣传中对于学校的办学性质、招生对象、录取条件以及收费标准等我们都作明确的公示和阐述，并严格按简章阐述的条款和内容执行。目前中心在校学生近..名，外籍老师..余名，中方老师及管理人员37名，返聘及工勤人员5名。XX年学校财务收入为..万元，总支出为：..万元，盈余总额为：..万元。三、重视理事会管理决策机构作用，积极发挥中外合作办学优势XX年，由中外双方学院领导组成的中心理事会共举行二次理事会会议，双方就延长合作期限续签了协议书，同时就中心法人变更、加强财务监管以及学校开展等相关事宜做出决议。中心上报申请已得到市教委“xxx号文批复，同意上海泰尔弗国际商务培训中心延长合作期限，目前正在办理答应证正本换发和副本签注手续。面对XX年，中外办学合作双方理事会成员一致表示：坚持中方学院的主导地位，坚持理事会决策管理机构，秉承标准办学合法办学的一贯原那么不会变。同时要不断完善各项管理制度，不断进步教学质量和学术程度，不断加强老师队伍建立，努力为学生提供优质完善的教学管理和效劳。在专业设置和课程构建上将时刻根据中国经济开展和企业对人才综合才能的要求和标准进展不断进步和完善，充分发挥泰尔弗良好的国际教学资，为高速开展的中国经济培养合格的国际化应用型人才做出积极的奉献。年度培训工作总结6回忆20xx年培训工作，我们液压设备厂持之以恒贯彻落实建立学习型公司、培育学习型员工的精神，结实树立“培训是公司的长效投入，是开展的最大后劲，是员工的最大福利”，推动公司向更高目的开展作出了积极奉献。一年来，做了以下培训工作总结一、培训工作情况20xx年共举行培训25项，其中特殊工种培训9项，参训41人次，职业技能培训5项，参训18人次，平安技术培训9项，参训143人次，共计230课时。二、培训工作分析^p(一)获得的成绩：1、20xx年度的培训工作与20xx年度相比，从培训工程数、举办培训课程次数、承受训练的人次等方面，获得了一定的增长。2、建立制度性培训体系。在总结了以往培训经历的根底上，优化培训管理流程，完善教育培训制度。重点加强了培训需求分析^p和培训工程审批流程，在屡次征求员工意见后，全面提升公司培训工作的制度化管理。3、逐步掌握与国际接轨的培训管理制度和工作程序，建立和完善职工培训教育的质量保证和效果评价体系。4、不断改良培训方式，积极探究新的培训形式。(二)存在的问题和缺乏1、培训工作考核少，造成培训“参加与不参加一个样，学好学孬一个样”的消极场面，导致培训工作的被动。2、培训形式缺乏创新。只是一味的采用“上面讲、下面听”的形式，呆板、枯燥，提不起学员的兴趣，导致学员注意力不集中，影响了培训效果。3、原那么性不强。不能严格执行培训纪律和有关规定，对违背者睁一只眼闭一只眼，不能按章办事，这是导致培训纪律松懈、秩序较乱的主要原因。4、在年中所做培训中我们还不难发现，一局部人员感觉培训过于频繁，另外一局部员工那么反响得不到相应培训，这是一个不容回避的问题，作为致力于学习型组织的企业，首要的培训任务是要使全员树立培训意识，为企业开展和自我开展充电。而培训层面的不平衡，更是需要去大力改善。5、内部讲师授课技巧普遍不高，有待进步，自主研发课程才能有所欠缺，所以，以上需要改善，进一步标准内部讲师管理，提升内部讲师授课程度，推行内部讲师认证，真正打造一支合格称职的内训师队伍。三、改良措施(一)有利条件1、公司改制后，企业的机构、人员调整，员工的综合素质和工作技能的进步。企业文化的再建，必然是下一阶段的工作重点，培训工作的任务必将增加，良好的培训效果和质量也会越来越得到公司领导的重视。2、公司教育培训体系正在初步建立，培训工作有了制度的指导和约束，将大大的有利于以后工作的展开。(二)详细措施1、作好培训根底工作在详细执行过程中一定还会遇到各种困难，还需要我们的不断总结和及时调整。在详细工作流程上还需要进一步理顺，在管理制度上还需要多方面补充。还要进一步加强培训资料的搜集和培训器材的配置，加强相关工作人员的专业素质培训。2、建立培训资网络，进一步丰富企业培训资。为了较好的满足公司成员的培训需求，选择适宜的培训课程，培训讲师，配置适宜的培训资，我们必需要获得大量及时、准确的培训信息，扩大培训业务联络，建立起自己有效的培训资网络。特别是要积极与比拟强势的专业机构保持好战略性的合作伙伴关系，及时掌握前沿的动态信息，并横向理解到业界相关的热门需求，调整思路，并就某些详细工程达成合作协议。3、重点建立一支富有理论经历，熟悉现实情形的内部讲师团队培训需求的多元性和企业内培训资的有限性的矛盾，已经越来越突出。建立一支富有理论经历，熟悉现实情形的内部讲师团队就变的越来越重要了。培养起自己的内部讲师团队，首先大大节约了公司有限的培训经费，其次，为公司培养了一批各个领域内的专家，再次，也可以在员工中树立起学习的`典范，培养员工的自主学____。以往的理论说明，听过公司内部领导讲课的员工都能觉出，企业高级主管对企业经营认识之深化、解释之透彻更容易让大家承受和理解，应该积极倡导高级主管都为培训工作做出良好的表率。在详细措施上，重点加强对管理人员各项培训的同时，也从制度上明确、选拔优秀管理人员作为企业内部讲师。并建立起一套企业内部讲师的日常管理、鼓励、考核制度。年度培训工作总结720xx年，****员工培训围绕集团公司年度培训工作目的和热电厂的重点工作，结合车间消费实际，发挥车间级的培训职能，有方案、有重点、分层次、分类别地开展了各类培训活动。现将车间20xx年员工培训开展及完成情况汇报如下：一、20xx年培训完成情况1.20xx年按照年度培训方案制定月度培训方案，并认真组织落实，对培训情况及时跟进检查。共计培训正式员工1440人次，108课时，组织考试10场，合格率100%；劳务工培训1440人次，108课时，培训内容均能掌握。2.制定新进员工培训方案，催促讲师认真备课，并制定培训课程表，完成新员工培训任务。共计培训新进员工75人，其中：委培人员10人，理论培训272人次，72课时，经转正考试合格，现均已独立顶岗；学校实习生12人，培训378人次，72课时，现已进入班组跟班学习，通过理论考试及现场实操检验，均已掌握根本操作；电校实习生28人，理论培训120课时，理论考试合格，现已安排进入班组进展现场学习。专科学校实习生28人，共计96课时，目前已进入岗位可以独立操作。3.根据公司特种作业培训安排，及时组织相关人员参加特种作业人员取证培训。其中参加水处理作业取证培训XX人，水处理作业复证培训3人，煤质分析^p作业取证培训10人。4.根据新员工在实习期间的工作表现，对于可以胜任本岗位的新员工，及时组织人员参加转正考试。参考人员31人，通过25人，通过率80.6％。二、主要做法1.车间详细负责20xx年度培训方案的落实和考核，建立和完善培训管理、考核制度，统一调配培训讲师、场地、教材，并对培训记录进展整理和归档备案，并对组织施行、培训记录建立、对员工进展培训考核。2.车间响应公司提倡“减员增效”的号召，为了进步各岗位人员的技术操作程度，实现全能值班，到达一岗多能的效果，车间对***，***，***，***，***等岗位进展了人员的岗位轮换，轮岗共计30人次。在进展了9个月的轮岗工作中，各岗位轮岗人员都能对本岗位的主要工作有根本的理解，可以简单的处理一些应急事件，在某些岗位缺员情况下，可以及时补充力量，确保平安消费运行。通过各个岗位的学习，使我们的年轻员工学到了更多的专业知识和专业技能，开拓了视野，进步了员工的综合素质。3.结合集团公司及华泰公司精细化管理年的要求，在车间开展精细化培训，并每月开展精细化操作能手评比活动。4.结合师傅带徒，开展经常性的技能比武、岗位练兵，以比促学，在车间形成“比、学、赶、帮、超”的良好气氛至10月共计组织了5次车间级技能比武。三、存在的主要问题1.轮岗时间较短，对岗位技能不能学精在轮岗的过程中，也有缺乏之处比方说由于各岗位的轮岗时间较短，员工在岗位上掌握的专业知识还很有限，在技术难题的攻关上，还有所欠缺，今后车间在轮岗时间上将做延长，让每位轮岗员工实在进步技能，做到胜任本岗位工作。2.有针对性的岗位培训教材开发力度有待进步通过培训调研和学员的反响，当前培训应用的教材缺乏针对性，特别是各工种在操作技能培训时所用的教材。车间前期建立的培训教案库和试题库已不能满足当前培训的需要，与之相配套的培训教材的开发、整理、归档和使用还不够系统完善，建立起系统性强、涵盖范围广、有针对性地内部培训教案库和试题库是下一步进步培训针对性的重要前提。四、下一步工作思路针对员工适应才能、创新才能、执行才能薄弱、技能根底差的现象，大力推进员工技术提升，突出员工根底技能培养及专业技术力量储藏培训，全面提升车间员工的综合素质和业务才能。1.加强车间管理人员自身的学习，进步管理人员的综合素质，完善知识构造，增强综合管理才能、创新才能和执行才能。车间管理层由不同专业人员根据专业特长选定题目组织车间管理人员及技术骨干进展培训，从而进步管理人员总综合处理才能。2.进步车间专业技术人员的技术理论程度和专业技能，增强科技研发、技术创新、技术改造才能。根据车间现状，由各专业管理人员将专业存在问题进展汇总，根据技术难度、施行难易程度进展分类，由专业技术人员和班组技术骨干组成攻关小组，选定课题，技术攻关。车间对攻关完成后效果较好的专业进展奖励，并指导形成论文，经汇总后编入车间技术资料留档。3.加强车间操作人员的技术等级培训，不断提升操作人员的业务程度和操作技能，增强严格履行岗位职责的才能。4.紧抓新员工培训，确保培训效果的真实有效，应加大检查指导力度，完善制度。车间应建立完善自己的培训制度，并对各专业培训情况进展不定期的检查与指导；对培训工作成绩显著，扎实有效的专业和个人给予表彰奖励；对培训方案落实不到位，员工培训工作滞后的专业予以通报批评；建立员工培训情况反响制度，坚持将培训过程的考核情况及结果与本人培训期间的工资、奖金挂钩。实现员工自我培训意识的进步。综上所述，****将在新的一年中在培训工作上要做到求新、求稳、务实，把员工技能程度和综合才能进步作为重点，为****飞速开展的热电事业奠定坚实的根底，持续不断的向将来电厂输送合格优秀的岗位员工而努力。****车间20xx-10-22年度培训工作总结8我校创办于年，八年来得到了市教育局，民政局及有关部门的大力支持和指导。学校一直坚持以适应社会需求、培养实用型高素质的人员为准那么，通过全体教职工的辛勤劳动，获得了一定的成绩，得到了社会各界人士的好评，详细做了以下工作：一、加强和完善了学校的标准化管理，健全各项管理制度。1.着重加强了学校的管理工作，建立健全了一系列规章制度：从教职员工守那么，到各岗位责任制;从聘请老师规那么，到档案管理制度、财务管理制度，平安保卫制度等等，同时详细落实到每个老师或管理人员身上，使学校的管理工作有条不紊，井然有序。2.完善教务工作，勤勤恳恳做好每项工作，每一期培训班开班后，教务人员都积极深化现场效劳。从学员的实际情况入手，做好各项工作，使学校的工作运转到位。3.保障教职工的合法权益，根据法律法规的规定为教职工办理各种福利待遇，让教职工有法定的休息时间，调动教职工的工作积极性，关心教职工的思想、工作和生活。二、进步教育质量，加强特色培训1、我们在办学初始，就认识到学校要在社会上树立良好信誉，必需要在办学中注重自己的特色，因此，我们着重培训会计电算化和计算机应用人才，从而获得了较好的成绩，得到了社会的认可和赞许。2、聘请正规大中专学校中有较高层次，思想好，作风正派，事业心强，具有丰富教学经历的老师任专职或兼职老师，使学校的教学质量始终保持在较高的程度上。3、加强学员的辅导工作，学校在机房内装备专职的辅导老师，从学员到校上课开场，辅导老师就同任老师一起对学员情况进展核实，辅导时热心、耐心，做到有问必答、不厌其烦，促进学员的理论与理论相结合，不断进步学员的实际操作才能，学员的考试合格率保持在92%以上。三、积极响应社会号召，为社会公益事业做奉献1…年，市政府为了进步市民的电脑网络程度，开展了“百万家庭普网教育”的工作，并将此项工程列为XX年八大实事工程之一，普网培训对于市民是免费的，学校所能得到的补助也是微乎其微的，但是我们认识到学校在注重经济效益的同时应该同时要重视社会效益，决然承当了此项培训工作，一年来总共培训了学员多个，属于全市培训学员最多的学校之一2.开展下岗、失业工人的计算机应用才能培训工作，市里有关部门为了进步低岗、失业工人的就业才能，提出了就业前先培训的策略。为此，学校根据下岗、失业工人的特点，制定了一套符合他们的培训方案。重点进步他们的实际操作才能，加强辅导，延长课时，同时要求他们认真参加培训，培训完毕后参加有一定的权威认定的《浙江省计算机应用才能考核》。在我们的积极努力下，同时在学员的配合下，下岗失业工人的考试合格率始终保持在90%以上四。及时更新软、硬件设备，创造良好的教学环境1、学校现有____机型的机房二个，同时今年又新配置了p4主流机型48台，显示器全部更新为17寸纯平，并采用多媒体教学投影仪教学。机房除了局域网连接外，还通过电信宽带开通了外网效劳，让学员可以畅游在因特网的信息世界中，为教学工作提供了根本的保证。2、聘请专人负责机房的环境卫生，做到整洁、干净，给学员留下良好的印象3、计算机房内还装备有立式空调，大屏幕彩电等辅助教学设备，胜任计算机二级、三级培训，是市人事局，财政局定点的培训点和考核点。随着改革开放的不断深化和国家大力施行科技兴国战略，计算机作为当代信息工具，发挥着重大的作用。为此，我们要抓住这个机遇，保持清醒的头脑，综合分析^p培训的实际情况，坚持教育质量第一，坚持为社会为学员效劳的宗旨，坚持节俭办学的精神，注重进步办学效益，千方百计抓住生来头不放，进一步拓展教育领域，把学校各项工作再推进一步，力争在新的一年里为社会输送更多有用人才。年度培训工作总结9全面推进素质教育，深化进展课程改革，培养具有创新精神和理论才能的学生，必需要有高素质的师资队伍。而校本培训是全面进步老师素质的重要途径。加强老师队伍建立，进步老师的师德和业务程度是进步老师教育教学才能的一条重要途径，更是影响教育质量的关键因素。校本培训和校本教研，是老师成长的一只方舟。因此，做好校本培训工作非常重要，下面将我校本年开展的校本培训工作总结如下：一、领导重视，认识到位学校领导非常重视校本培训工作，成立了校长任组长的校本培训领导小组，加强对校本培训工作的指导，把校本培训落到实处，把校本培训作为加强老师队伍建立的重要手段，通过开展校本培训，大力进步老师专业化程度，进步老师综合教育才能，进步老师整体的业务程度。二、严格要求，认真组织1、学期初召开全体老师会议和教研组长、备课组长会议，按照校本培训的要求，认真布置学期校本培训工作内容，并提出了严格的要求，使全体老师充分认识进展校本培训的重要性，不把培训当成一种负担，应付了事，真正从中学到教学理论和技能，一开场并提出每位老师每月都要写一篇教学反思和听课反思，并要求及时参加各种校外培训，并要求回来后写培训反思。这样做的目地是进步老师的综合实力，更好地效劳教学。2、逐步建立校本培训的体系，构建校本培训机制。我校成立了培训领导小组，负责校本培训方案的制定与施行，列出培训对象、内容、时间、形式，及早公布，使培训明确有序，进展顺利。同时加强过程管理，认真记载老师参加校本培训的情况，将老师的学习笔记、听课笔记、案例、课件、学习体会、经历总结、研究论文等文字材料和参加培训或研究活动的考勤情况作为校本培训检查、考核的重要根据。同时落实到教研组、备课组，要请教研组长、备课组长按方案开展集体备课、校本教研活动。并将活动内容记录表、和相照顾片及材料上传到学校校本培训博客。真正把校本培训落在实处，起到很好的促动效果。三、校本培训内容丰富多彩(一)抓师德教育，树立师表形象认真学习《中小学老师职业道德标准》、《扬中市老师职业道德标准》，狠抓师德建立工作。根据教育存在的热点、难点问题，结合我校实际，20xx年x月份让家长走进课堂活动，家长们这一天随意听任何一位老师的课，并和所有的任课老师任意交谈，对老师的教学、管理等方面交流自己的观点和想法，对学校的教育提出良好的建议，并留下当天参观学习的评价表，同时我们召开家长会，进展师德师风问卷调查。通过以上方法和途径，促使老师养成良好的职业道德，树立教书育人、为人师表、敬业爱生的良好形象，确立正确的世界观、人生观和价值观，依法从教，廉洁从教。(二)抓教学质量，打造高效课堂教学质量是学校的生命线，为此我们学校尝试了“小班化”课堂教学形式，老师要在课堂上科学分配时间，即老师讲解不超过30分钟，学生练习不少于15分钟，我们建立高效的合作学习小组，自主、合作、探究，让组内成员互相帮助，共同进步。甚至确定小组成员的详细职责以及小组名称，主要抓了四方面的工作，一是加强理论学习：我们召开“小班化教学研讨会”，掌握新理念、理论新理念、优化教学过程，讨论课堂教学形式。二是确保培训时间：每月四次全员培训，用足、用好业务学习时间。三是形成培训系列：重点围绕上课、磨课、评课开展备课组、教研组活动，教研组活动和备课组活动有方案、有过程、有记录，在一个个案例中理论、体验新的课堂教学形式。四是加强合作交流：派老师外出学习、观摩，要求外出学习的老师返校后，及时向教研组传达先进思想理念，互相学习，共同进步。(三)抓队伍建立，进步老师素质通过抓班主任、青年老师、骨干老师三支队伍建立，不断进步老师素质。落实每月一次的班主任队伍例会制度、考核制度，开展班主任论坛，举办主题班会展示活动，组织班主任外校参观，组织班主任外出培训，并要求班主任及时写出培训反思，同时上传校园网，纳入班主任考核，积极组织班主任参加北师大入区班主任培训，实在进步班主任业务程度。对青年老师，学校更是倾力培养，在新老师培养和指导方面学校逐渐形成了一整套制度及实在可行的做法。开展师徒结对活动，聘有经历有才能的指导老师。本学年师徒结对23对。每学期对师徒结对工作进展考核并发放奖金。加强师徒听课和评课，交流谈心的双向互动使新老师尽快胜任教育教学工作，一批优秀青年老师在学区和县级教学大赛评比活动中脱颖而出。(四)抓教科研活动，以研代训我校现有市级课题x个，学期初课题组制定方案，并加强课题的中期过程管理，通过课题研究的形式对老师进展培训。我们的校本科研思路是：以提升自我为主要目的，以解决实际问题为主要任务，以课堂为教育科研的主阵地，以反思理论为主要方法。这种培训形式分为两个层次：一是点上，以学校为单位，通过公开课、讲座、理论学习，对课题进展研究。二是面上：以全市为单位开展教学研讨课研究。我们发挥课题研究的推动作用，以课题研究引导老师进入研究状态，以研代训。我们通过课题引领，鼓励进步，鼓励老师增强科研意识，积极撰写案例、论文，一学期来我校老师有多余篇论文、案例在省市级获奖。(五)其他培训1、学校购置了大量教育理论书籍要求全体老师平时自学，每周二组织老师去教工阅览室阅读，每月摘抄x字，月底交相关行政检查，纳入考核，每学期摘抄共x字，每学期完毕写一篇读书心得。x月份，学校还组织了老师们《xxx》的读书交流活动，获得了很好的教育效果，促进了老师们的开展。2、规定老师听课全体老师每学期必须多听本学科或其他学科老师课。行政、教研组长、备课组长、年轻老师听课不少于x节，其他老师听课不少于x节。3、老师培训经费落实到位本学年我校老师参加x学时培训、省、市县和校及培训及暑期参加“xxx”培训总计支出xxx元。四、问题与考虑1、理论提升需要支持虽说校本培训解决的是学校实际问题，充分利用学校资;但老师们的教学工作都比拟紧，我们学校是没有专门研咳嗽迸浔福敲匆谂嘌抵薪导嵘砺郏砺墼僦傅际导馊绻笠话憬萄嗽倍懒⑼瓿删陀行┠讯取2、校本培训缺乏吸引老师积极参加的特色工程教研组集体备课、校本教研活动对于老师教学的指导性有待加强。为了使校本培训工作真正能促进老师专业化开展，促进学校教育教学工作的开展，我们必须继续以全面进步我校老师的整体素质为核心，继续以年轻老师为培训重点，着眼于老师适应现代教育的综合素质的进步，不断开发校本培训内容、创立校本培训的新形式，把校本培训真正落到实处，促老师的专业化开展。年度培训工作总结10根据年初指定的老师培训规划，一年来总结如下：一、在时间上和经费上予以保障和支持我校领导高度重视老师培训工作，长期坚持以老师的成长和开展作为老师教育的根本出发点和落脚点。首先在时间上和经费上予以保障和支持，我校今年老师培训费用达百分之九以上，高出老师培训经费要求的程度。二、开展多样的培训形式我校今年主要开展以校本培训为根底的多种培训，鼓励老师参加继续教育、学术交流、学历进步等多种培训。1、加强班主任培训：良好的教学秩序与良好的学风与班主任的努力分不开，建立一支过硬的班主任队伍是学校的一个工作重点，因此我校高度重视班主任培训工作，开展了班主任工作交流，组织参加了榆林市班主任培训，进步了局部班主任的管理程度。2、加强英语老师的培训：根据县教育局的安排，四到五月份组织我校英语老师参加了英语老师培训，获得了较好的效果，我校英语老师教学程度总体上得到了进步。3、组织施行全校老师得全员培训，加强新课程理念的学习：组织老师开展新课程、新理念的培训，学校积极创造时机让老师出去学习参观，8月份组织我校老师5人去县城学习参观，学习先进的教学经历和管理经历;此外，根据年初指定的规划，开展新理念、新课程、新技术的全员培训，通过培训，使老师树立正确的教育观念，具有良好的职业道德，不断完善知识构造，把握课程改革和教学改革得最新动态，适应新课程标准得要求，4、加强计算机应用培养我校有一台计算机，组织老师参加计算机操作培训，目前我校老师根本上把握计算机根本知识和操作技能，不同程度地利用计算机进展辅助教学，进步了将信息技术与课程整合的才能。三、目的任务1、理论知识联络实际应用、使学生学以致用。激发学生学习英语的兴趣。培养学生的学习态度学习方法。培养学生的运用才能和创新精神，使学生会初步运用英语知识表达自我和日常交流。2、使学生学习一些英语根本概念和句法，理解常见高考题型，掌握考试的方向和根本答题技巧。完成必修一直接引语和间接引语的，祈使句，疑问句，定语从句，必修二定语从句，被动语态等语法的教学。3、激发学生学习英语的兴趣，培养学生实际应用和创新精神。使学生用自己的视角观察问题和分析^p问题。4、重视根底知识和根本技能，注意启发学生的智力，培养学生的才能。5、针对改革的新动向，把握改革的方向，培养学生适应高考及答题的各种技巧。6、培养学生的合作意识、自学意识、创新意识，对学生进展平安教育和爱国教育。年度培训工作总结11学为人师行为世范继学前教育培训心得体会经历了两天的学前培训，让我对老师这个行业有了一定的深化理解和认识，远比我曾经想像的要复杂和困难。这也许是对我最好的历练，让我在入职前有了充分的思想准备和教学流程的熟悉掌握，让我可以在短短的时间内抓紧时间反复推敲，反复空讲。精心编写教学设计与反思，使我学到了当前先进的教育教学理论，为以后的工作积蓄了力量、理清了思路，更加明确了目的。我通过参加老师的学前教育培训，使我的教育教学观念得到初步成型，真是受益非浅。作为一名人民老师，我们要做到：“给人一瓢水，自己要有一桶水。”如今我是真真切切的体会到了这句看似通俗却寓有深意的至理名言。只有在不断总结、不断反省、不断修正的努力下，老师的各项程度才能得到进步。经过培训后，我认为，老师只有树立“活到老，学到老”的终身教育思想，才能跟上时代前进和知识开展的步伐，才能胜任复杂而又富有创造性的教育工作。只有不断学习，不断充实自己的知识，不断更新自己的教育观念，不断否认自己，才能不断进步。21号上午的讲学主要是对标准教学，培养习惯的讲授，关于备课方面我们要时刻把握“理念是先导，学情是前提，课标是根据，教材是根基”的四项根本原那么。我们要做教育家和教书匠相结合的好老师，要做厚积薄发的踏实肯干的好典范，更要成为严宽结合的权威领导者。下午的培训主要是对新老师入职的讲授，老师职业是直接教育人的特殊行业，其一言一行对学生成长的影响极大。优美大气的体态技能和大方得体的服饰也是老师上课必备的素质。我们要时刻牢记自己的终极目的：学高为师，身正为范。也要追求到达宁静以致远的崇高境界。让我印象最深化的是22号的培训，我们的主题是简单朴素的“转变角色，做一名模范遵守老师职业道德的合格老师”，没有华美丽的言语修辞，没有深奥的名言警句。虽普通，我们却听得津津有味，学的乐此不疲。虽然只有简单的小故事，却是寓意深化。作为一名老师，首先要热爱自己的教育事业，其次要热爱自己的学生，再就是要为人师表，多读书，养成好习惯。在最初的学习时期，我们要多听课，借鉴别人的优秀之处，就像梅兰芳有一句话“不停别人的戏，就演不好自己的戏”。我们也要做一个有心人，要知道知识教育无小事，在此同时，也要接触一些心理学知识，不是有一个“期望效应”说得好，你对自己的学生有多大的期望，他最终的成就就越接近你的期望值。在这次培训中，我总结了老师综合素质提升的几点要求：1.要及时反思自己的教学传统意义上的课堂，就是老师讲，学生听，老师很少审视自己的教学是否引起了学生的兴趣，也不够关注学生的参与度是否与自己有关。当学生出现与课堂教学不一致的行为时，只是一味怨学生，很少反思自己的教学行为是否适应了学生心理特点，激发了学生的求知欲。优秀老师之所以优秀，其特点之一，就是每节课后及时反思自己的教学，不断改良教学，以增加课堂教学的魅力，到达及时调控学生的情绪，引导学生积极参与课堂教学的目的，使学生获得更好的开展。2.要留给学生考虑的空间和时间学生获取知识的结果，远远比不上他获取结果的过程重要。让学生在学习上有所发现，有所体验，重要的前提是给予他在学习和研究知识的过程中主动考虑与积极探究的时间与空间，这样，他的体验才是幸福而自信的。如：“小组合作学习”、“让学生亲历阅读过程”等。3.要学会欣赏学生老师要在教学中树立以学生为本的现代教育观念，给每个学生提供考虑、创造、表现及获得成功体验的时机。做到这一点，老师要学会欣赏每一位学生，发现每一位学生的闪光点。学生在老师的关注中，不仅会喜欢老师，喜欢上课，产生融洽和谐的师生情感，还会在课堂上积极表现，快乐愉快地去学习。这次培训，就自身成熟优化而言，树立了终身学习的思想。以前总以为搞培训教育没有学到什么新知识，所以总觉着耽误时间，不如读读书，备备课，这次，通过听取了报告，真正认识到了学前教育的重要性，树立了终身学习的目的，进步了对继续教育的认识。学然后知缺乏，这是我的一个体会。通过培训，感觉自己的知识太有限了，看问题的目光也太浅薄了，在今后的工作中，我要把这次学得的经历运用到教学理论中去。总之，做为一名老师，通过学前教育的培训，充实了教育、教学观念，掌握了新形势下的先进教育理念，进一步掌握了进步课堂教育教学质量的先进策略和方法，并在教育理论中不断地落实，逐步地进步了自己的教育教学才能，积极地按素质教育的培养目的培养所教学生的全面素质，为学生的安康成长和开展牢牢打好各方面的根底。我一定要做好准备，迎接老师生涯的第一次！年度培训工作总结12为了加快我区农业信息化体系的建立步伐，加强农村信息员队伍建立，实在做好农业信息网络的延伸和效劳工作，我们在构筑平台，健全网络的根底上，今年重点抓了三期农网信息员培训。通过培训，使广阔农网信息员对农业信息网络的开展有了更加进一步的理解，初步掌握了农业信息网络的使用方法、农村供求信息的查询方式和浙江农民信箱的操作使用，可以向外发布农产品供求信息，有效地进步了本区农产品的知名度和外销量。现将有关情况，总结一、构筑平台，健全网络我们充分利用现有的村级财务管理网络，实现与“杭州龙网”的上下对接，构通区、街道、村三级农村经济信息效劳网络。全区共建立农业信息网络效劳站〔点〕41个，其中区级信息效劳分中心1个，乡镇信息效劳站3个，村级信息效劳点29个，农业龙头企业和专业大户8个。我们的信息网络普及全区，全区每个镇村都有我们的信息员，且整个网络都向市电信分公司争取采用宽带接入，网络齐全，信息畅通，在全区各行业中处于领先。一个上联省市，下通镇村，并延伸到局部种养大户及产业化龙头企业的农业信息网络初步形成。二、注重素质，建立队伍农业信息化工作应该说网络是根底，软件是灵魂，应用是目的，队伍是关键。为此，我们根据农业部关于做好农村信息员队伍建立的文件要求，在各镇、村和农业龙头企业中选出具有计算机根底知识，责任心强的工作人员为农业信息效劳网络的信息员。目前全区从事农业信息工作的人员已达40多人，从事农业信息的搜集、整理、分析^p和发布工作，为及时提供全面的农业综合信息效劳奠定了良好根底。三、加强培训，学以致用今年来，我们按照信息工作需要及信息技术开展需求，共举办了三期培训班。不仅培训了农村信息效劳站点的信息员队伍，还对局机关工作人员进展了农业信息化培训。20xx年6月16日—17日，我们在杭州市农机化学校举办了第一期农网信息员培训班。各街道农业信息效劳站负责人，各行政村、农业龙头企业和农友超市等农业信息效劳点的全体滨江农网信息员共40余人参加了培训。一是严格按照《农村信息员培训教材》的要求，进展了计算机和网络根底知识、____收发和计算机常见故障排除等根本技能培训，为每个农业信息效劳站〔点〕开通了农网专用____(***@mail.bjnw.),使参训人员掌握了计算机的相关知识和操作技能；二是“滨江农网”和“杭州龙网”的功能体系介绍，农业信息的采集、处理和发布，滨江农网信息员的帐号管理和后台操作，使全区农网信息员可以利用农业信息网络发布农产品供求信息和招商引资信息效劳，利用农业信息网络来学习掌握农技知识和政策法规，利用专家咨询系统及时解决农业消费经营中的重点、难点问题；三是学习全国供求信息“一站通”和全省公用模块的注册、登记和使用，全面实现实现科技信息、市场信息和资信息的交互和共享，为广阔农户提供来自全国的农业信息效劳；四是明确了滨江农业信息网络管理规章制度和《滨江农网信息工作考核管理方法》，建立了农网信息员的岗位责任制，要求全体信息员坚持天天阅读农业信息网，积极为本村农户提供信息效劳。1、20xx年X月X日和X日，我们在区会展中心举办了农网信息员和机关工作人员培训班。一是区信息中心张思红主任为大家讲授了“天堂硅谷”站及政府办公平台的登入和使用；介绍了“数字滨江”建立规划与村〔社区〕信息工作。二是请市农网信息中心的蔡海航介绍了农民信箱的功能，计算机的日常维护。三是请萧山区农网信息分中心的楼艺飞为大家传授了农业信息的采写技巧及网站信息上传操作标准、各类农业信息的下载和效劳应用以及经历做法。四是参观学习了萧山区宁围镇及下属的两个村的的信息化建立情况；组织大家交流研讨今后农村信息工作的思路。2、20xx年X月X—X日，我们在白马湖渔村举办了全农民信箱系统管理员、信息员和示范户培训班，全区农民信箱系统管理员、信息员、种养大户、农业企业和村干部共50多人参加了培训。我们采用授课与上网操作相结合，主要培训了农民。年度培训工作总结13为进一步加强职业卫生监视管理，按照鄂卫函〔20xx〕316号文件的要求，对我县存在职业危害因素用人单位的职业病防治工作和全县职业卫生技术机构进展了重点监视检查。现将有关情况总结如下：一、职业病监视检查工作(一)根本情况1、20xx年7-8月对全县范围内84家企业开展了职业安康状况调查工作。1、我县涉及职业病危害因素的企业主要为煤矿、石料、家俱加工企业，主要危害因素为粉尘和化学毒物两种，此次共调查了84家企业,其中涉及粉尘危害因素的企业80家;化学毒物4家。从业人员共2542人(煤矿企业从业人员1723人，石料加工企业从业人员620人，化学毒物从业人员199人)。2、近3年内职业安康体检情况：近三年内共有26家(煤矿25家，水泥厂1家)涉及职业危害因素的企业在县疾控中心进展了职业安康体检，(20xx年体检1334人，20xx年体检1422人，20xx年已体检1052人)，其它局部企业的局部职工在乡镇卫生院、县医院、中医院进展了体检(不是职业安康体检)。三年内未进展安康体检的有29家，占35%。3、近2年内职业病诊断情况：20xx年11人确诊为尘肺,占体检人数的0.008%,另有5人需观察半年后再复查;,20xx年9人确诊是尘肺,占体检人数的0、009%,另有2人需观察半年后再复查。3、职业卫生管理现状：各企业均制定有专门职业卫生责任制，制定有个人防护用品发放和使用制度;20%企业装备有专职或兼职的职业卫生管理人员;10%的企业按方案施行了职业卫生教育和培训方案;个人卫生防护用品62%的企业使用的口罩并喷水降尘，38%的企业未使用个人防护用品。(二)、存在的问题1、《职业病防治法》规定，对从事接触职业病危害作业的劳动者，用人单位应当组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业安康检查;实际上多数用人单位没有做到上岗前和离岗时的安康检查，在岗期间的平均安康体检率缺乏30%;企业主对职工的职业病防治认识不高，思想上存在幸运心理较为普遍。知道自己的企业存在着较为明显的职业危害，但对这种危害的后果往往认识缺乏，认为自己已经干了十几年了，也没生什么职业病，工人大多是临时招用的，有问题他们自己会去看病的，真的不行可以叫他走人等等。2、劳动用工管理不到位，农民工的权益很难保障。用人单位不依法与劳动者签订劳动合同、不建立职业安康档案、不参加工伤社会保险的问题普遍存在，致使劳动者不理解工作场所职业病危害，不知道主动要求用工单位进展职业安康体检、职业病诊断、治疗，安康权益受到损害后，又因没有签订劳动合同而无法索赔。有的农村青壮年农民工在患职业病后，用人单位不但不支持其进展职业病诊断，反而将其辞退，致使得不到应有的诊治，错过救治时机。目前，在此次调查的84家有职业危害的用人单位中，建立职业卫生档案的建档率10%都未到达。3、由于卫生监视部门缺少人员和必要的快速检测手段，致使职业安康监护、职业病危害因素检测等工作没有很好的监管到位。目前专门从事职业病卫生监视工作的人员仅3人，没有专用车辆，没有监测仪器，面对我县近80多家企业的职业卫生