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文档简介

PAGEPAGE1个人防护用品配备发放和使用管理制度一、制度目的为保障企业员工在工作场所的人身安全和健康，降低工伤事故风险，确保生产安全稳定，同时遵守国家和地方法规，本制度制定。二、适用范围本制度适用于公司所有岗位。三、用品物品的购进公司组织采购经认证的用品原料，并制定明确的认证标准，严格把关品质，以保证产品的可靠性和有效性。四、用品物品的配备和发放1.\t公司根据职业风险评估结果和岗位特殊需要，进行相关用品的配备和发放，并实行公开透明的规则和程序。2.\t一般的用品如口罩、手套、压力背心、防护眼镜等，由公司财务中心统一购买，由部门管理者进行领取，由工作人员对领取用品进行核对。3.\t对于特殊用品如呼吸面具、防护服等，由专业人员根据职业风险评估、现场台账、设备操作要求等综合因素来确定配备标准和具体用品型号，由公司采购统一购进，领取时由安全科及需要使用的人员共同出具申请，管理员进行审核发放。4.\t由部门主管负责监控使用情况及领用记录，发现用品无法使用或发现其他问题，必须立即进行更新和补充。5.\t用品需贴上发放领用卡和责任声明，领用单位必须签收负责，制定签领使用制度。五、用品物品的使用1.\t使用前必须进行检查，如有破损、老化、污染等不得使用。2.\t使用过程中，必须参照相应说明进行佩戴、使用、脱除等操作，并确保正确使用。3.\t工作时间内必需佩戴健康防护用品，禁止将用品带离公司。4.\t工作环境卫生要求较高的区域，用品需进行定期清洁、消毒等切实有效的管理。六、用品物品的保养与保管1.\t健康防护用品性能密切关系着员工的人身安全和健康，用品保养是一项重要的工作，务必做到定期检查、清洁消毒、损坏及时更新等对用品进行定期保养。2.\t健康防护用品的保管工作必须做到“一物一档，一档一责”，确保存放、领取、发放等一系列过程规范有效；同时巧妙利用技术工具，做到信息化管理。七、责任划分1.\t公司经理、分管领导负责政策制定、实施与监督，严防堕落、失察等情况产生。2.\t各部门负责人应慎重办理本部门的安全工作，合理评估职业危害因素，依据需求配备用品，严格负责用品物品的发放管理和保管，确保物品的有效性和安全性。3.\t安全科、供应中心等职能部门，负责对用品的选择、采购、存储、使用等全面管理，及时反馈情况，严格监督用品管理流程。4.\t员工使用时必须正确佩戴，使用中需要注意使用要求，定期心理健康检查，共同保障个人健康并履行防控工作职责。八、制度实施与监测1.\t本制度执行人员应受过岗位培训和技能教育。2.\t公司应

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