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文档简介

院长岗位说明书院长岗位说明书一、岗位背景：作为学校领导层的核心人物，院长是学院的代表和领导人，该岗位是高度教育素质和深刻的管理经验等多重要素构成，具备一定的教育管理工作经验、较强的组织协调与领导能力，思路清晰，战略把握能力强，对提升学院整体实力有深刻的认识和规划。二、岗位职责：1、深入贯彻落实中央和教育主管部门的方针政策，推进学院学科与领域建设，营造良好的办学环境。2、领导和组织制定学院年度发展计划和年度工作计划，把工作落到实处，并保证学院整体形象和规范化管理。3、注重教学质量，提高课程计划和教学评估的标准和质量，做好教师的职业发展工作，从而提升教师的整体素质。4、负责教师招聘、奖励、考核、晋升等事项，促进教师队伍的建设，确保教师队伍素质不断提高，并且采取措施保证队伍的稳定。5、与其他部门讨论决策，掌握院系的最新情况，既维护学院整体利益，又兼顾各系部的切实利益，发挥统筹协调的作用，提供良好的教育和学习环境。6、大力推进校企合作，深入挖掘社会资源，积极争取优秀企业和知名企业与学院开展共建和合作，以推动学科建设和企业创新发展。7、领导机关准确掌握社会舆情，精确抓住民意，使机关得到在社会舆论上的广泛接受，保障学院结构的健康性。三、岗位要求：1、拥有本科及以上学历，具备较强的组织协调能力和团队管理经验，至少有8年以上的学院领导或重要部门管理经验。2、掌握教育政策和教育管理学，熟悉高等教育体系和管理体制，了解有关法律法规和政策，如全国性教育计划、制度和发展框架、绩效管理、财务管理等。3、具备高度的责任心和紧缺的应变能力，具有灵活的思维和优秀的专业判断力。4、具有出色的口头和书面表达能力，能够在复杂的形势下保持冷静，运用权利进行灵活的权衡和选择，快速做出决策。5、了解本专业领域的先进国际化理念和发展趋势，理解中外教育文化的差异，在国际化背景下推进教育教学管理。四、岗位绩效评估：1、推动学院综合实力的提升，逐年提高国内和国外学术声誉和知名度。2、完善教育管理制度和组织架构，提高教育教学质量和学生综合素养，促进师生发展共同进步。3、实现校企合作、促进人才培养和社会服务，坚持创新，在行业内多次获得“青年人才奖”，在广大群众中有良好口碑和社会声誉。总之，作为学院院长，他必须具备广泛的知识、优秀的管理经验、高超的领导能力和合理的组织协

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