求职信写作要求

求职信写作要求求职信写作要求1

求职信的基本格式一般由六部分组成，即：称呼、开头、正文、结尾、附件、署名日期。

1.称呼。它是对读信人的称谓。由于读信人是公司或单位的负责人，你叉不知道他的名字，故可直呼他为“×X公司负责人〞、“X×厂厂长〞、“×X企业经理〞等。求职信不同于一般的私人书信，它带有“私〞事“公〞办的意味，故称呼时应严谨，不要用“友爱的〞、“我最敬重的〞等刺人的字眼，有时为了礼貌起见，可用“敬重的×X〞来称呼。写称呼时要顶格写。

2.开头。一般书信的开头为问候语，但在求职信中大可不必。由于你与读信人彼此生疏，写问候语反倒给人一种做作之感，有时甚至令人感到莫名奇异。求职信的开头，可说明自己写信的目的，表述时应简洁，并能吸引读信人看下去。

3.正文。这是求职信写作的重点，在交代你求职的缘由之后，应着重介绍你应聘、应征、或查找工作的条件，尤其要留意表现你的主要成果，突出你的优势，让人感到你的吸引人处。

4.结尾。主要是强调你的'愿望和要求。比方，你期望他给你一个会面的机会，你渴望他做出确定的答复，你静候他的回音等;然后向他致敬。致敬时，写上“此致敬礼‘’的字样即可。写时，〞此致“二字可居中，〞敬礼“要另起一行顶格写。

5.附件。附件不宜过多。选用的证明材料，如你的各门专业课程成果登记表等，应有必要的签名和盖章。

6.署名、日期。署名时要留意两点：一是不要过分谦卑，写成什么〞你的学生XX敬上“等字眼;二是不要过分潦草，写得龙飞凤舞，原来前面写得都很工整仔细，这时却突然想炫耀你的书法，结果适得其反，会把读信人对你的好印象破坏殆尽。署名、日期要写在信纸的右下角，分两行排列。

总之，要把求职信写好，写得恰如其分并不简单，它是一门艺术，需要你有肯定的社会阅历，肯定的写作素养，还要懂得心理学、公共关系学等学问。

一般状况下，求职信的写作要求做到如下4点：

1.要擅长收集信息。一是从〞正式的渠道“来收集，如多看报纸杂志，亲密关注有关企业的报道，有关的聘请广告等;二是从〞非正式的渠道“来收集，如通过走访同学、熟人、朋友、亲戚等，获得关企业和求职单位的状况。这样，就可以使自己的求职目标更为明确、具体，保证求职信的〞命中率“.

2.求职信要写得简短。求职信的读者是求职单位的领导，是个大忙人，对你长篇大论的自我介绍不感兴趣，他也没有那么多时问去观赏你的〞大作“,因此，写作时应开门见山，简明扼要，不要转弯抹角、战战兢兢地说一大堆大话、套话、恭维话。求职信的篇幅一般不要超过400个字(附件除外)。

3.求职信的措词要讲究分寸。你在表现自己是有主见的、能干的、有创造力的同时，千万不要忘了你是在和一个成熟的富有阅历的领导讲话，他能推断得出：你是老实的、踏实能干的，还是在自吹自擂。因此，你措词要十分当心，既要实事求是，又要恰到好处。

4.求职信的字迹肯定要工干净净。要知道干净秀丽的字体本身就是一封最好的〞介绍信“,读信的人由此可以想见你严谨的看法、踏实的作风、精益求精的品质，再看你的条件、你的优势，这样，不知不觉中你就在他的心里占有了一个难得的位置。

求职信写作要求2

一、求职信的格式和内容：

求职信的写作格式一般由七部分组成，即标题、称呼、开头、正文、结尾、署名、日期、附件。

内容一般有：

1、求职缘起——开头，从何处得悉聘请信息；你求得该职位的动机，加入该企业的缘由。

2、求职目标——你要申请什么职位。

3、求职条件——做自我介绍，说明你适合申请的职位的状况，提出你能为将来雇主做些什么，而不是他们为你做什么；扼要突出你的相关特点，即为什么你比别人更适合这个位置，强调你所受过的培训、你的经受、技能或成就。

4、求职附件——材料。

结尾留下你可以随时联系到你的电话或地址，并表示感谢。

二、求职信的写作留意事项

在西方，求职信和简历是一样重要的。而在我国，虽然有的雇主不要求写求职信，有的猎头顾问或是企业聘请人员也没时间认真阅读求职信，只要一份简历。但求职信的作用还是不容小看。从最近中华英才网上的一份网上调查：人事经理，您对求职信的关注程度如何？34%参加调查的人事经理表示特别重视求职信，54%的人事经理表示将求职信作为重要参考，只有11%的人事经理是根本不看求职信。所以要重视写好求职信。

几个原则性问题

1、突出求职信的针对性。

〔1〕介绍自己条件的针对性。

换位思索，从用人单位的角度出发考虑问题，针对某家聘请单位的某个聘请职位，有针对性地提供自己的背景材料。无关的别人不会感兴趣，甚至反成累赘。比方动辄说我喜爱运动，在校是院系的球队主力等等；爱好文艺，是××合唱队队员；性非常向，交际广泛，朋友遍天下……假如你求的是一份办公室事务性工作，或技术开发工作，这样的特点未必有利，对方甚至怀疑：这家伙是个坐不住的人，不合适吧……总之要针对岗位需要，有利的就写，不利的不写。

〔2〕对不同职位的针对性。

针对性还要求每申请一份不同的工作，应当仔细重写一份求职信，以表示自己对申请这份工作很真诚。不要写一份千篇一律的通用的求职信，然后大量复制，四处撒网、狂轰滥炸，处处投寄，其结果很可能到处落空。曾经有一家证券公司来学校聘请业务员，然而有一位毕业生上交的求职简历上写的求职意向却是机械制造方向，简直是风马牛不相及，令人啼笑皆非。

甚至在同一个聘请现场，对于不同的职位，你都应当写出不同的申请，才有针对性。

特殊提示：在求职材料的封面、求职信的右上角清晰写明求职单位和求职岗位，用这种形式来强化求职的针对性。可能由此就得到聘请人员的'青睐。

2、内容要简短而精。主题紧紧围绕我符合要求、我定能胜任、我有诚意应聘，尽可能使聘请者感到他们需要你。切忌长篇大论，在一页纸，最多两页纸内完成。记住你只有几秒钟吸引你的读者继续看下去。

言简义赅，切忌面面俱到。求职信的功用只是为你争取一个参与面试的机会，你不要以为凭一封求职信就可以找到一份你满意的工作，而且这种错误的心态会使你写的求职信罗罗嗦嗦。聘请人员工作量很大，时间珍贵，求职信过长会使其效度大大降低，1992哈佛人力资源讨论所的一份测试报告的数据也证明了这一点，即一封求职信假如内容超过400个单词，则其效度只有25％，即阅读者只会留下对1／4内容的印象。

3、措辞有分寸。做到不卑不亢。过于谦卑，会给人庸碌无为的不良感觉；过于傲慢，会给人轻佻浮夸的不好印象。语言精炼，措词尽量职业化。

4、页面〔字迹〕要工整。如今一般用打印稿，但假如你有一手干净秀丽的字，本身就是一封最好的介绍信，简单给人留下良好的第一印象。但手写易出现错别字或语病，要留神，别因小失大。如今年轻人文字功底都不咋的，比过去差多了。

求职信写作要求3

你考虑了求职信的以上几个特点之后，在信中写进如下的内容，则是必要的。这些内容写作的好坏会成为公司负责人决定是否录用你的重要根据。

1、求职目标。

你要求到什么公司或什么单位工作？你想干什么工作？这一点你必需明确，决不能模棱两可。在你确定月标之前，你要对求职的单位、想干的工作有较深入的了解，做到有的放矢。假如你是初次谋职，不妨先定出自己的理想目标和满意目标，再依据了解的实际状况及实现的可能性，对目标做敏捷调整，以期找到合适的工作。

2、求职缘由。

你的求职目标明确了，接着就要交代求职的理由，说明你为什么要到该公司工作？你想获得那份工作的缘由是什么？回答这个问题时，要简洁，不要哕嗦；既要实事求是，又要机灵敏捷。比方，你想到某个出名望的公司工作，在信中，你可以表示对该公司〞惟才是举，知人善用“管理作风的仰慕，迎合公司负责人的.自豪感，但切不行直言你是冲着该公司〞名声好，福利待遇高，才来求职的。

3、求职条件。

无论你的求职愿望多么好，求职动机多么纯？假如你的求职条件不具备，你的求职愿望也会“泡汤〞；因此，具备应职条件是求职的关键求职信写作格式与内容要求求职信。写作时，你要擅长扬长避短，针对求职目标，具体表现自己的主要成果和优势，你可以介绍自己所学的专业与特长，可以谈谈自己的兴趣和爱好，也可以提及自己曾取得的成果或获得的嘉奖等，以便多角度地表现你自己。但是千万要留意，你在陈述自已求职条件的时候，肯定要恰如其分。过于卑怯，读信人会认为你没有自信念，缺乏进取心和创造力，对期望企业就失去吸引力；一味浮夸，读信人会觉得你不知道天高地厚，干事不踏实，也会授人以柄。

4、附件

这是附在信末，对你起着证明或介绍作用的有关材料。它包括你个人的简历、所学专业课程一览表、各门课程的成果登记表、发表的论文或论著，单位、学校或某个教授、专家的推举信等。附件在求职信的写作中，具有重要的意义。它不仅让读信人对你有具体的了解，还可增添他对你的信任感。在他决定是否跟你谈谈或录用你的时候，附件具有潜在的和直接的影响力。

求职信写作要求4

求职信通常由标题、称谓、开头、正文、结尾、署名、日期、附件等部分构成。

〔一〕标题标题是求职信的眉目，居中写明“求职信〞。

〔二〕称谓写给用人单位的人事部门或直接写给单位负责人，留意称谓要做到礼貌、得体。对用人单位明确的可直接写明单位名称。

如“敬重的××公司人事部〞、“敬重的××公司王经理〞。在用人单位不确定的状况下，称谓可写“敬重的公司人事部领导〞、“敬重的总经理先生〞等。

〔三〕开头语先写问候语“您好〞，表示礼貌、敬重。再写求职人的自我简介或用人信息的获得渠道。

如“我叫“秘书工作〞，是××大学工商管理系××专业的应届毕业生〞。又如“近从省人才市场获悉贵公司拟聘请××专业人才×名，这给我提供施展自己智慧和才能的机遇〞。开头语表述应简洁明确、干脆利落，不宜过多过长。

〔四〕正文求职信的核心部分。

首先细致介绍自己的专业优势，即学习的主要专业课程，参与的专业实践活动及在院各类专业竞赛中的获奖状况等，要充分展示自己在专业方面的突出成果，使自己在众多应聘者中出类拔萃。

其次介绍自己的工作能力及爱好特长，包括自己在院期间担任学生会、班级的主要干部职务，在各类活动中的'组织能力、人际交往能力、口才表达能力等等。个人的兴趣、爱好及特长也是竞争的优势。

再次，假如用人单位明确，可以谈谈对企业的认识、了解，表达迫切要求工作的愿望及录用后的准备。如“贵厂是著名遐迩的中外合资企业，总经理知人善用，重视人才，我特别情愿并渴望到贵厂工作，并愿为贵厂的兴盛发达奉献自己的学问与才华〞。这部分撰写时，要力求简明，留意扬长避短，突出自己的优势与长处。

〔五〕结尾再次表达求职的愿望，期望获得机遇，起到吸引和打动对方的作用。

如“期望给予面试的机会〞、“热切地渴望着贵公司给予答复〞等。也可写礼貌用语“此致〞“敬礼〞。

〔六〕署名、日期署上求职者的姓名、日期。

〔七〕附件

这也是求职信的重要组成部分，它是求职信以外的其它材料。如：学历证书、成果单、获奖证书、技能证书、论文等复印件。如材料多，依次标上序号。这些材料是个人专业优势和能力特长的验证，对用人单位来说是反映个人才能、学问的重要证据。

留意事项：

〔一〕真实客观

〔二〕突出重点

〔三〕篇幅简短

〔四〕文面干净

求职信写作要求5

我们要保证“求本〞，然后再谈“舍末〞。

求职信肯定要写，千万不能偷懒。

“好钢用在刀刃上〞。求职就业的时候的生活状态，用奔波劳碌、焦头烂额来形容也丝毫不嫌夸张。大家往往是情愿努力付出，然而在着急盲目中不能找到准确的方向，所要做的事情那么多，哪些是关键环节必需严格把关斟酌、哪些是细枝末节可以一笔带过却不清晰。

假如说简历的投递是踏入理想公司大门的话，那求职信无疑就是一个敲门的动作。求职信的目的就是要让简历筛选者从众多纸张中发觉自己，觉得自己是一个很适合这个工作的人，至少能让对方考虑给自己面试的.机会。求职信中写什么？

首先，我们必需要在求职信中着重突出自己适合应聘职位的优点，例如自己性格特别适合应聘工作，同时也可以讲解并描述些自己以前实习或社团工作中对组织所作的奉献。留意求职信不是投得越多机会越大，把一封写好的求职信反复的贴在每一个求职e-mail中，而只把公司名字改掉，这样做也是很难起到实际效果的。据不完全统计，在整个求职大军中，95%的求职人员只有一封求职信。面对这样一个数字，求职信的针对性，便是自己Outstanding的第一步。其次，要在求职信中显示出自己对公司的了解、进展近况，以及自己的一些看法，最好可以有针对性地提出一些问题。这样不仅可以让求职信接收人员感觉到自己的专业性，而且对公司的工作也特别感兴趣，开始考虑是否可以面试。再次，向对方传达自己能为公司提供何种帮助的信号，并通过自己的某个例子证明自己的确有这方面的能力。

留意事项

A〕求职信肯定要在邮件的正文写出，不宜用附件形式，公司人员往往都很繁忙，对于附件形式的求职信无形中会降低他们的工作效率，增加工作人员的烦躁感；

B〕信件的整体思想主动向上，尽量介绍一些自己以前类似于求职工作的实习经受，并向对方说明可以随时联系自己；

C〕邮件内容要简洁明了，忌讳拖沓繁冗；也许300-400字即可。

D〕不要在求职信中表达出自己要在这个工作中想获得什么，例如：通过这个工作，我今后可以申请到其他更好的工作；

E〕不要将自己的Blog地址留给求职单位；

F〕假如对方没有问到，无须向对方介绍自己所在年级。或许对方只要求是毕业生，但是会在了解你之后发觉你很适合该公司，便会考虑让你在公司内部先作实习；若是自己在求职信中挑明还没有毕业，那么无异于将自己的前途的更多可能扼杀掉。

求职信写作要求6

英文求职信一般由三部分组成：开头、主体和结尾。开头部分包括称呼和引言，称呼要恰当，引言的主要作用是尽量引起对方的兴趣看完你的材料，并自然进入主题部分，开头要人注目，说明应聘缘由和目的。

主体部分是求职信的重点，简明扼要并有针对性地概述自己的大学生个人简历内容，突出自己的特点，并努力使自己的描叙与所求职位要求一致，切勿夸大其辞或不着边际，外企聘请人员尤其重视这一点。

结尾部分要做到令人口味，把你想得到工作的迫切心情表达出来，请用人单位尽快答复你并给予面试的机会，语气要热情、恳切、有礼貌。同其它企业单位求职信相比，外企求职信有什么特点及要求呢？

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