企业文化策划

企业文化筹划篇一：企业文化筹划书

关于嘉良控股企业文化建立筹划书

前言

随着致民的管理、战略、目的和环境不断的变化，公司对原有致民企业文化也有了更高的要求。故此，在成立嘉良控股之际提出嘉良控股企业文化建立筹划方案。

一、企业文化的定义

所谓企业文化就是企业信奉并附诸于理论的价值理念，也就是说，企业信奉和倡导并在理论中真正实行的价值理念。企业文化是企业在经营活动中形成的经营理念、经营目的、经营方针、价值观念、经营行为、社会责任、经营形象等的总和。是企业个性化的根本表达，它是企业生存、竞争、开展的灵魂。

二、企业文化的重要性

企业文化至少有以下几个方面的意义：第一个是作为企业的执行人员，识别、理解和影响组织文化，可以确保公司的敏捷性。第二个是作为潜在雇员，感受了组织的真实文化，可以帮助他决定一家公司是否适宜自己做出奉献与发挥。第三个是可以作为公司的用人的根据，去聘请到能在公司成功的人。第四个是制定政策和任务来增加公司获利才能和对市场需求作出反响。第五个是面对真正威胁时，公司可以作出正确的反响。

三、企业文化对企业开展的影响

企业文化与企业开展的关系作了八点小结：第一是振兴企业、改善管理。第二是目的导向、全面开展。第三是注重协调，促进文明开展。第四是凝聚人心、增加向心力和合力。第五是美化环境、优化生活。第六是教化鼓励、培育人才。第七是道德约束、制度控制。第八是效劳群众、造福社会。

四、企业文化总体框架

五、对策与措施

对致民现有企业文化的硬件和软件，结合嘉良控股的方针政策和实际情况，在此提出个别建议：

1.公司企业环境

解释：企业环境分为外在环境〔如企业的布臵，工作环境〕和内在环境〔如公司制度、组织构架、员工守那么等〕两方面。

目的：对内通过建立好的工作环境以及明确的晋升方式来进步员工的企业认同感，强化“嘉良人〞的概念。对外通过完

善的工作制度以及明确的分工打响“嘉良〞的企业品牌，最终到达以制度保障实现公司理念的目的。

措施：

一、外在环境：①所有固定资产上必需注有公司LOGO〔如电脑反面，办公桌两侧等〕；

②分属部门以及个人的固定资产必需注有部门和个人信息并附有编号〔可与上条同时操作〕；③各种注意标贴〔如随手关灯、勤接等。详细也可在员工守那么里表达〕；④文化气息布臵〔如励志短语、先进个人、门店分布图等〕；⑤布臵照片墙〔员工照片，活动照片等〕

⑥员工可适当自行设计办公室、办公桌等〔前提：整洁，干净〕；

篇二：2022年全年企业文化活动筹划书

2022年全年企业文化活动筹划方案

一、公司筹划方案

为了全面展示公司员工的风采，对内传承企业精神，对外传播公司企业文化，进一步推进公司品牌建立，增强企业的核心竞争力，特制订本方案。〔一〕、目的

1、公司是企业文化推广的载体，也是企业文化的外部形式。企业文化的演进过程，很大意义上是企业对自身历史和将来的不断阐释和描绘的过程。而这种阐释和描绘不可能仅仅停留在口头传播的形式上，它必须以文字的形式“固化〞，才能持续并广泛传播。企业是伴随企业文化演进的一个舞台，也是企业文化演进的一个历史记录。

2、对内是宣扬企业文化，让员工逐渐理解并融入，日益形成恒亚的文化气氛，进步员工凝聚力；同时让公司员工共同参与，理解公司，这是品牌建立的内部工作；通过员工的认同，以员工之口对外宣传公司形象。

3、对外除了宣扬企业文化外，更直接地宣传了企业。通过内容，宣扬公司工程动态、员工风采，打造并提升企业美誉度，也是公司品牌对外宣传的一个有效途径。〔二〕、的宗旨定位

1、对外树立企业形象，营造良好的外部环境。

2、对内宣传公司文化，展示公司的优秀风貌，吸引优秀人才等。〔三〕、版面规划及根本内容1、刊首：

1〕、刊首寄语：创刊号为发刊词或总经理致词，以后每月可根据公司的新举措〔政策〕或行业的新动向，适当的发表看法或提出问题，对员工起到思想上的引导或鼓励作用〔每期一篇〕

2、资讯

2〕、公司动态：即公司新闻，公司内部发生的重大事件的报道，或是公司新出台的对员工有益的新政策的报道等〔每期多那么新闻稿或图片新闻〕

3、企业文化

3〕、企业文化活动：对公司方案开展的企业文化活动进展报道宣传〔包括已施行落实的和下月方案施行的),为公司每月过生日的员工登载祝福〔每期一篇〕

4、员工天地

4〕、向一线员工致敬：由于公司行业的特殊性，应表达公司对一线员工的强烈关心与尊敬：由一线员工自由撰稿，内容可表达员工日常生活，投稿时需提供相应图片〔每期一那么〕

5〕、团队风采：以图片展示为主，辅以简单的文字说明，展示各部门的风采，并衬托出愉悦的生活，开心的工作这一主题〔每期多张图片〕

5、安康广角

6〕、养生之路：注重实用性的养生知识介绍，尤其是食疗保健、运动等〔每期一篇〕。

6、员工随笔

7〕、提倡员工的原创稿件，话题不限〔涉及员工工作及生活感悟、旅游情趣、情感历程等〕，只要是员工的亲身经历或感受且思想积极安康的即可〔每期3-4篇〕

〔四〕、出版周期：1个月，每月的第一个星期内出版。〔五〕、稿源渠道

1、充足的稿源是报纸的保证，主要由公司员工供稿、提供线索、优秀国内外文章摘编等方面入手解决问题；

2、员工自觉投稿：提倡原创，文体、字数不限，投稿对象、投稿时间不限；

3、约稿：主动与文笔良好的员工约稿；

4、转载局部国内外经典名著片段；〔六〕、投稿鼓励

1、行业动态、哲理性文章等转载的作品，不管题材、字数，一经征用，每篇10元；

2、原创诗歌、散文，一经征用，每篇30元，图片每张5元；3、新闻稿件、其他原创作品等，每100字10元稿费，缺乏100字局部忽略不计，每篇文章封顶稿费100元。〔七〕、工作职责

1、行政部：的主办部门，主要负责稿件的搜集、审核、文字编排等。

2、销售部：负责工程动态营销活动等宣传稿及图片的提供。3、公司各部门：负有积极配合的义务。〔八〕、的发行1、发行方式：免费发行2、发行对象：1〕公司内部2〕恒远3〕恒亚客户

3、发行范围：公司各部门传阅，会议室、接待室、B栋接待房等显眼位臵摆放。

4、发行量：初期暂定100份。〔九〕、投稿方式

1、员工可向行政部投稿，也可通过专用邮箱投稿；2、稿件可为电子版或纸质版，应注明作品名称标题、作者姓名、部门及联络方式；

3、对于转载或非原创的稿件，一律应如实注明转载或整理字样，否那么后果自负。

二、员工生日宴会活动筹划方案

〔一〕、活动主题：“公司与你一起成长〞

〔二〕、活动目的：为表达公司对员工的人性化管理和关心，创立温馨和谐的企业内部环境，提升员工对公司的认同感和归属感。使广阔员工真正的融入到恒亚这个大家庭当中，进而保持更好地工作状态，与公司共同成长和开展。

〔三〕、活动时间：2022年每月15日

〔四〕、活动地点：行政楼一楼KTV

〔五〕、活动对象：寿星们〔以身份证日期为准〕〔六〕、活动周期：每月一次〔七〕、活动程序安排

1、准备工作：准备生日贺卡、布臵活动现场、物品的购置1〕、由行政部统计当月生日员工名单，准备好生日贺卡，请同事指导写上祝福语并签名；

2〕、由行政部邀请寿星员工参加活动；3〕、由采购部负责采购生日宴会所用物品；4〕、由行政部做好现场布臵工作；2、活动内容安排1〕、主持人开场；

2〕、指导讲话，感谢员工为公司做出的奉献，表达公司对员工的祝福；

3〕、赠送有指导、同事签名的生日贺卡；4〕、寿星代表发表生日感言；

5〕、唱生日歌、许生日愿望、分享生日蛋糕；6〕、自由活动〔唱歌、跳舞〕；

7〕、合唱?明天会更好?或?感恩的心?，合影纪念；8〕、生日会完毕。

〔七〕、经费预算：合计3085元

三、元旦晚会筹划方案

〔一〕、晚会主题：“狂欢元旦，喜迎新春〞

〔二〕、晚会目的：通过“元旦晚会〞丰富员工的业余文化生活，进步凝聚力、增强团队精神、优化企业文化。〔三〕、晚会对象：公司全体员工〔四〕、晚会主办方：〔五〕、晚会内容及形式

1、形式不限：可单人或团组表演均可，节目类型包括独唱、独舞、民族舞蹈/现代舞蹈、小品、乐器演奏、朗读等；节目题材力求表达新颖、活泼、生动、感人、优美、发人深思等不同风格。2、详细节目编排由行政部负责，所有节目需提早彩排，经行政部审查后，合格的节目方可在晚会上表演，节目演出次序由行政部安排。

3、节目来源：

1〕、行政部出3-5个节目，形式不限2〕、每个部门至少编排一个节目3〕、员工自行组队参加

篇三：公司2022年企业文化活动方案

2022年企业文化活动方案

一、背景

企业文化是企业围绕企业消费经营管理而形成的观念的总和，是企业在消费经营理论中形