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文档简介

试用期间解除劳动合同案例定合同期限为两年，其中试用期两个月(自2008年决定以贺先生试用期不符合录用条件为由，解用期内考核不合格，不符合录用条件，所以决时，公司提供“考核结论单”，上面载明了对贺先过，是公司事后补做的。最后劳动争议仲裁委员会是一个错误认识。根据《劳动合同法》第三期内，劳动者须遵循解除预先通知期，即提除劳动合同通知”是在试用期之后，亦即贺先据证明贺先生不符合录用条规定，劳动者在试用期间被“证明”不符、有效证据证明。如果不能提供，即便劳动者确实身体状况、思想品德、技术业务水平、户籍关系等)；价，并在试用期内作出解除合同决定。本案中，公司”，且上面仅有公司相关人员的签字，而没有贺先生的录用条件，加强日常管理(1)设立方法，如：健康状况、是否受过刑事处罚，是否被单位作出过B特定(2)操作注意事项C，要约定“符合岗位要求”之外，企业还应当期内权利无保障”的误区，有效维权D

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