2023年培训部经理岗位职责13篇

2023年培训部经理岗位职责13篇

书目

第1篇培训部经理岗位职责规范

第2篇教化培训部经理岗位职责

第3篇培训部总经理岗位职责

第4篇地产物业公司培训部经理岗位职责

第5篇培训部经理工作岗位职责

第6篇培训部销售经理岗位职责

第7篇房地产培训部经理岗位职责描述

第8篇培训部经理岗位职责内容

第9篇培训部经理岗位职责任职要求

第10篇培训部总经理岗位职责任职要求

第11篇某酒店人事培训部经理岗位职责

第12篇培训部经理岗位职责

第13篇教化培训部经理岗位职责任职要求

培训部总经理岗位职责

课外培训部总经理1、统筹集团下属课外培训公司全面工作,包含k12培训学校的筹建、运营管理及人力资源管理等工作(财务、法务、品牌管理除外);

2.为各校开展课外培训业务供应专业化管理标准,定期督查评估各培训学校管理状况,负责各培训学校负责人考核。

任职资格:

1、本科及以上学历,教化、管理类或相关专业;

2、5年以上培训学校、课业辅导中心、艺体培训中心工作阅历,熟识招生询问的工作流程;

2、热衷教化事业,具有先进的教化教学理念、较强的创新意识和实践实力;

3、具备市场营销、管理、开拓等学问理念及实力;

4、有团队管理阅历,注意团队建设;

5、了解培训学校发展模式,对有培训学校教化模式有深刻的认知和独特的见解;

6、酷爱教化事业,德才兼备,致力于在教化行业长期发展。

1、统筹集团下属课外培训公司全面工作,包含k12培训学校的筹建、运营管理及人力资源管理等工作(财务、法务、品牌管理除外);

2.为各校开展课外培训业务供应专业化管理标准,定期督查评估各培训学校管理状况,负责各培训学校负责人考核。

任职资格:

1、本科及以上学历,教化、管理类或相关专业;

2、5年以上培训学校、课业辅导中心、艺体培训中心工作阅历,熟识招生询问的工作流程;

2、热衷教化事业,具有先进的教化教学理念、较强的创新意识和实践实力;

3、具备市场营销、管理、开拓等学问理念及实力;

4、有团队管理阅历,注意团队建设;

5、了解培训学校发展模式,对有培训学校教化模式有深刻的认知和独特的见解;

6、酷爱教化事业,德才兼备,致力于在教化行业长期发展。

培训部经理岗位职责规范

培训部经理岗位职责规范

干脆上级:人力资源开发总监

干脆下属:培训主任、文员

一、岗位职责

1.在人力资源开发部总监领导下,全面负责培训部管理、培训、督导工作和酒店各级管理人员、员工的培训工作。

2.出席酒店每周工作例会,并确保上情下达、下情上报。

3.依据酒店经营方针和酒店在管理、服务上存在的问题,分析培训需求,制定酒店年度培训规划和月度培训安排。

4.负责酒店年度、月度培训安排实施的组织、协调工作。

5.制定酒店年度培训预算。

6.负责按期向人力资源开发部总监、总经理、总部反馈酒店培训实施结果。

7.负责与总部联络,取得总部对酒店培训工作的指导与帮助。

8.负责建立并完善酒店二级培训体系。

9.支配各部制定年度、月度培训安排。

10.组织和主持重要的培训活动。

11.负责同其它部门总监、部门经理建立并保持良好的工作关系。

12.负责同有关政府机关、教化机构建立友好的工作关系。

13.审批修订各种培训教材。

14.负责酒店各种学问性培训的支配,重点抓好酒店各层次外语培训的组织和实施。

15.完成人力资源开发部总监临时委派的其它工作任务。

二、素养要求

基本素养:有感召力,有凝合力,有责任心,乐于协作,为人师表。

自然条件:年龄在27岁以上,身体健康,精力旺盛,仪表端庄。气质高雅。身高,男1.74~1.78米;女,1.65~1.69米。

文化程度:高校本科以上学历,有旅游学、心理学和教化学基础。

外语水平:高级英语水平,有其次外语基础。

工作阅历:5年以上合资酒店管理阅历及3年以上培训阅历

特别要求:娴熟运用电脑及其它办公室自动化设备,熟识并驾驭上级主管部门、行业管理部门和总部对培训工作的各项有关规章制度。有很强的安排、组织、领导、协调、限制、督导实力。有海外学习及工作阅历者优先。

培训部经理工作岗位职责

以下是培训部经理岗位职责,仅供各位制度职责大全培训经理参考。

一、娴熟驾驭公司培训大纲内的全部科目;

二、熟识不同工作岗位人员的详细工作方式及特点,制定相应的培训内容;

三、运用良好的逻辑思维、精炼的语言表达方式面授技能;

四、了解不同市场运作特点,人员学问需求点;

五、针对不同地域、不同层次人员,制定具体有效的培训方案;

六、不断学习业内新学问新理念,亲密关注驾驭市场动态;

七、依据公司发展的须要,制定具体、高效、敏捷的培训安排,并听从制度职责大全总经理工作安排。

培训部经理岗位职责内容

1.依据公司总体经营战略和组织制定公司培训策略使其支持公司的营销业务发展。

2.组织和制定公司年度培训安排和预算的编制,并确保各项培训工作得以落实。

3.对专职培训师和兼职培训师的培训和管理,对下设的分支机构的指导工作。

培训部总经理岗位职责任职要求

培训部总经理岗位职责

职责描述:

拓展和维护全国各地区保险主体公司金融渠道合作关系，带领部门为销售一线供应高质量的产品、培训、督导、运营及业务支持，制定总分公司产品及培训岗员工管理方法。

1、依据公司整体发展的战略和要求，搭建相应的产品体系和培训体系，并组织实施;

2、主持部门的经营管理工作，组织实施总裁室决议，推动各项工作顺当开展;

3、负责完成与产品合作的保险公司接触、洽谈，签约等事项，为业务团队供应产品支持;

4、负责完成公司内部培训体系的搭建，重点支持机构总监团队的培育和讲师队伍的培育;

5、制定部门和渠道员工的管理方法奖惩机制，充分调动大家工作的主动性，提高工作效率。

任职要求:

1、全日制高校本科及以上学历，金融、保险、管理相关专业优先;

2、10年以上保险从业及管理阅历(中心支公司及以上管理岗位)，主管个人营销业务，所在经营机构业绩优秀;

3、良好的管理素养和行业声誉。

培训部总经理岗位

教化培训部经理岗位职责任职要求

教化培训部经理岗位职责

干部教化培训部运营总监(运营经理)岗位职责:

1、在公司的战略方向下，帮助总经理开展与各级党政机关、事业单位、高等院校进行干部教化培训工作对接;

2、建立健全干部教化培训体系，负责公司干部教化培训部门的品牌打造与宣扬;

3、开展干部教化培训班次的组织协调与服务工作;

4、开展干部教化培训基地对接、师资队伍建设和教材编写工作，组织开展干部教化培训的理论探讨和沟通工作;

5、规范教务工作流程与服务流程;

6、深化探讨干部教化培训工作的政策、制度和规划;

。

任职资格:

1.本科或以上学历，教化、人力资源、行政管理相关专业优先;

2.5年以上教化培训行业或者党校、政研室、办公室工作阅历，熟识干部教化政策、制度和规划，熟识干部教化培训业务流程;

3.具备良好的沟通协调实力与组织实力，职业素养高，敬业精神强，具备强大的使命感和责任心，良好的自我驱动实力;

4.擅长学习、沟通与，能通过多种方式帮助团队整体技术水平的不断提高，有较强的团队意识，能增加团队协作力，带领团队完成工作。

5.有两年以上机关事业单位、国有企业工作阅历优先;岗位职责:

1、在公司的战略方向下，帮助总经理开展与各级党政机关、事业单位、高等院校进行干部教化培训工作对接;

2、建立健全干部教化培训体系，负责公司干部教化培训部门的品牌打造与宣扬;

3、开展干部教化培训班次的组织协调与服务工作;

4、开展干部教化培训基地对接、师资队伍建设和教材编写工作，组织开展干部教化培训的理论探讨和沟通工作;

5、规范教务工作流程与服务流程;

6、深化探讨干部教化培训工作的政策、制度和规划;

。

任职资格:

1.本科或以上学历，教化、人力资源、行政管理相关专业优先;

2.5年以上教化培训行业或者党校、政研室、办公室工作阅历，熟识干部教化政策、制度和规划，熟识干部教化培训业务流程;

3.具备良好的沟通协调实力与组织实力，职业素养高，敬业精神强，具备强大的使命感和责任心，良好的自我驱动实力;

4.擅长学习、沟通与，能通过多种方式帮助团队整体技术水平的不断提高，有较强的团队意识，能增加团队协作力，带领团队完成工作。

5.有两年以上机关事业单位、国有企业工作阅历优先;

培训部经理岗位职责任职要求

培训部经理岗位职责

职责描述:

1.制定聘请相关方案;建立和完善公司的聘请流程和聘请体系;

2.内部、外部培训的全面工作，教学研发课件，并建立培训档案;

3.定期开展新人班、干部提升班、产品提升班及训后追踪，并建立培训档案;

4.完成相关产品培训工作。

任职要求:

1.本科以上学历，保险、人力资源管理、行政管理、工商管理、市场营销等相关专业;

2.3年以上三年以上营销或人力资源管理工作阅历;

3.具备较强的组织、协调、沟通实力。

培训部经理岗位

地产物业公司培训部经理岗位职责

地产物业公司培训部经理岗位职责

1、负责部门工作的安排、组织、监督、实施,对部门工作成效负责。

2、负责公司层面各项详细培训工作的安排、协调、组织、实施。

3、负责对各管理处培训工作提出有效建议,对公司确认的培训方案落实状况进行协调、监督。

4、负责对外接盘业务和管理顾问输出业务的拓展、接洽、实施工作。

5、负责有关在社会、住户中提升公司形象、品牌等的宣扬工作。

6、负责部门员工的考核工作。

教化培训部经理岗位职责

干部教化培训部运营总监(运营经理)岗位职责:

1、在公司的战略方向下,帮助总经理开展与各级党政机关、事业单位、高等院校进行干部教化培训工作对接;

2、建立健全干部教化培训体系,负责公司干部教化培训部门的品牌打造与宣扬;

3、开展干部教化培训班次的组织协调与服务工作;

4、开展干部教化培训基地对接、师资队伍建设和教材编写工作,组织开展干部教化培训的理论探讨和沟通工作;

5、规范教务工作流程与服务流程;

6、深化探讨干部教化培训工作的政策、制度和规划;

。

任职资格:

1.本科或以上学历,教化、人力资源、行政管理相关专业优先;

2.5年以上教化培训行业或者党校、政研室、办公室工作阅历,熟识干部教化政策、制度和规划,熟识干部教化培训业务流程;

3.具备良好的沟通协调实力与组织实力,职业素养高,敬业精神强,具备强大的使命感和责任心,良好的自我驱动实力;

4.擅长学习、沟通与共享,能通过多种方式帮助团队整体技术水平的不断提高,有较强的团队意识,能增加团队协作力,带领团队完成工作。

5.有两年以上机关事业单位、国有企业工作阅历优先;岗位职责:

1、在公司的战略方向下,帮助总经理开展与各级党政机关、事业单位、高等院校进行干部教化培训工作对接;

2、建立健全干部教化培训体系,负责公司干部教化培训部门的品牌打造与宣扬;

3、开展干部教化培训班次的组织协调与服务工作;

4、开展干部教化培训基地对接、师资队伍建设和教材编写工作,组织开展干部教化培训的理论探讨和沟通工作;

5、规范教务工作流程与服务流程;

6、深化探讨干部教化培训工作的政策、制度和规划;

。

任职资格:

1.本科或以上学历,教化、人力资源、行政管理相关专业优先;

2.5年以上教化培训行业或者党校、政研室、办公室工作阅历,熟识干部教化政策、制度和规划,熟识干部教化培训业务流程;

3.具备良好的沟通协调实力与组织实力,职业素养高,敬业精神强,具备强大的使命感和责任心,良好的自我驱动实力;

4.擅长学习、沟通与共享,能通过多种方式帮助团队整体技术水平的不断提高,有较强的团队意识,能增加团队协作力,带领团队完成工作。

5.有两年以上机关事业单位、国有企业工作阅历优先;

培训部经理岗位职责

z003培训部经理-杭州(j10423)中汇会计师事务所中汇会计师事务所(特别一般合伙),中汇,中汇会计师事务所,中汇会计师工作职责:

1、主持或参加所内培训授课,供应财税、管理等方面的专业培训,负责各项培训工作的组织、实施,定期进行总结和评估;

2、刚好学习、驾驭新发布的行业规范,探讨解读财税相关政策法规,建立健全课程体系;

3、组建企业讲师团队,包括企业内训师的选拔管理,外部讲师的筛选管理;

4、参加指导、监督分所的技术培训工作;

5、上级领导支配的其他事项。

任职资格:

1、精通财税政策法规,6年以上培训工作相关阅历,其中2年以上团队管理阅历;

2、有四大或相当的询问机构培训经理从业经验,精通专业领域且能传达到位先进的培训理念。

3、具备独立开发培训项目、培训课程及独立授课实力;

4、具备内训师队伍组建和外部讲师商筛选管理阅历;

5、能够独立思索,有自己的职业推断,完成领导交办的专项工作任务。

房地产培训部经理岗位职责描述

房地产公司培训部经理岗位描述

1、职务名称:培训部经理

2、干脆上级:企业管理副总经理

3、干脆下级:培训主任

4、工作责任:

*依据公司战略发展制订公司培训安排、培训费用、培训总结工作。

*制订公司培训制度及建立完善的培训体系

*帮助各部门,制订实施监督各部门的业务培训安排。

*组织统筹监督公司各部对员工的培训及考