2023年一封辞职信(篇)

2023年一封辞职信(篇)

书目

第1篇应当如何写好一封辞职信

第2篇一封真诚的辞职信

第3篇一封一般的辞职信

第4篇一封辞职信

第5篇一封医院的辞职信模板

第6篇如何写好一封辞职信

第7篇最新一封技术员辞职信

第8篇老师致校长的一封辞职信

第9篇收银员怎么写好一封辞职信

第10篇一封施工技术员辞职信2023范文

第11篇一封辞职信范文观赏

第12篇一封写给总裁的辞职信

第13篇一封医院的辞职信

第14篇一封简洁的辞职信范文

第15篇英文辞职信格式范文

应当如何写好一封辞职信

辞职是一个既涉及情感，也关乎法律的事务，通常最简单出现纠纷，一封好的辞职信能给当事的双方适当的分手理由，使双方都保留足够的面子。因而最好的辞职信是双赢的，本文介绍了如何写好一封辞职信的方法及辞职信范文，看了以后就知道辞职信怎么写了。

找到了合适的新工作，要跟老东家说“拜拜”了，大部分人在这个时候会兴奋难奈，不免在辞职的时候因得意忘形而出现失误。其实辞职就象离婚，通常不是一件让双方都能开心的事情，既涉及情感，也关乎法律，因而也最简单出现纠纷，几乎全部的劳动仲裁都发生在离职的时候。顺当离职，不仅不会惹上麻烦，还为以后的职业发展带来良好的口碑。

书写正式的辞职信，须具备以下五个要点：

1、填写须要知会的上司

辞职的对象通常是干脆上司或公司的人力资源部，所以，辞职信开头称呼要写接收人及职务。如敬重的李经理，等。

2、清晰写出辞职的理由

虽然这是一个机会，可以吐露你的真实想法，你可以把对企业、对干脆上司的不满一吐为快，但实践证明，这样做的结果可能会使你一时的心情安逸，但对紧接着的工作交接和将来在行业内口碑都是不利的。

所以，离职的理由通常要写成客观缘由，如搬家、结婚、脱产进修等等。记住，你辞职或跳槽是为了更好的职业发展，而不是为了报复谁。

3、感谢公司赐予你工作机会，及在工作上获得的工作技能及阅历

这是至少的礼貌，无论如何，你曾经在这家公司工作过，你付出过努力，做出过贡献，同时，你也得到了待遇、工作技能和行业内的同事关系。

4、对工作交接做出说明

这点很重要，要知道你的辞职最让老板担忧的是：你所担当的工作，如何平安地接着进行下去，他的企业如何不因为你的离开而受到影响。对工作交接进行说明，就可以让老板安心，你提出的辞职恳求，他也不会难为你了。

5、祝福公司将来发展顺当及作亲笔签署

这也是礼貌的一部分。辞职信可以是打印的，但签名肯定要手签，这才是有法律效力的辞职信。

辞职信范本

敬重的李经理（或公司人事部）：

您好！我很缺憾自己在这个时候向公司正式提出辞职。

我来公司也快一年了，也很荣幸自己成为xx公司的一员。在公司工作一年中，我学到了许多学问与技能，公司的经营状况也处于良好的态势。特别感谢公司赐予了我在这样的良好环境中，工作和学习的机会。

但是我因为个人缘由须要辞职，因我新购房屋在城南，到公司的距离超过15公里，每天来回公司的时间超过3个小时，这对我的工作已造成不良影响，（离职缘由也可以写成：因本人身份的原因，需回家调养，希望不要因为我的个人缘由，影响了工作的进展。）因此，我不得不忍痛离开酷爱的岗位。

我希望在xx年x月xx日之前完成工作交接，请领导支配工作交接人选。在未离开岗位之前，我肯定会站好最终一班岗，我所在岗位的工作请领导尽管安排，我肯定会尽自己的职，做好应当做的事。

望领导批准我的申请，并请帮助办理相关离职手续。

祝您身体健康，事业顺心。并祝公司以后事业蓬勃发展。

申请人：xxx

日期：xxxx年xx月xx日

一封真诚的辞职信

人力资源总监-讯

敬重的z主任：

您好!

工作近四年来，发觉自己在工作、生活中，所学学问还有许多欠缺，已经不能适应社会发展的须要，因此渴望回到校内，接着深造。经过慎重考虑之后，特此提出申请：我自愿申请辞去在xxx的一切职务，敬请批准。

在xxx近四年的时间里，我有幸得到了单位历届领导及同事们的倾心指导及热忱帮助。工作上，我学到了很多珍贵的科研阅历和实践技能，对科研工作有了大致的了解。生活上，得到各级领导与同事们的关照与帮助;思想上，得到领导与同事们的指导与帮助，有了更成熟与深刻的人生观。这近四年多的工作阅历将是我今后学习工作中的第一笔珍贵的财宝。

在这里，特殊感谢yyy(xxx的上级单位)a主任、b主任、c主任在过去的工作、生活中赐予的大力扶持与帮助。尤其感谢xxxz主任在xxx近二年来的关照、指导以及对我的信任和在人生道路上对我的指引。感谢全部赐予过我帮助的同事们。

望领导批准我的申请，并请帮助办理相关离职手续，在正式离开之前我将仔细接着做好目前的每一项工作。

祝您身体健康，事业顺心。并祝yyy、xxx事业蓬勃发展。人力资源总监

一封一般的辞职信

尊敬的公司领导：

您好。

我因为诸多个人缘由，经过深刻冷静的思索后，慎重的向公司高层提出辞职申请。

首先，在贵公司工作的这几个月以来，我收获良多，在领导以及同事的帮助下使我驾驭了许多非本专业的学问，开阔了眼界，增长了阅历。

其次，公司的工作气氛很好，同事们工作都很努力，领导也很体谅下属。使我在公司感受到了家的暖和。

无奈之下提出辞职，客观缘由是我家将远迁至xx市xx区，工作上班实在是不便利，每天将近1个半小时的路程，假如再遇到恶劣天气以及交通堵塞，实在是很难保证上班的时间。而且假如加夜班、晚班，归家路途也有诸多不便。除了客观缘由外，主观缘由则是我觉得自己的实力有限，对于剧本的写作驾驭的好像还不够火候，我从事小说、散文以及报导写作多年，可是对于剧本是首次尝试，因此给公司造成的诸多不便还请谅解。或许是天资愚钝，我对于公司的工作操作方式很难跟上节奏，因此为了不再给领导添加负担与麻烦、拖同事们的后腿，我特此提出辞职。

最终，祝公司生意兴隆，发展越来越好。

您的员工：xxx

20xx年*月*日

一封辞职信

xx总：

过去我一共听过你四次的讲话，每次听完你的演讲我都会感到受益非浅，同时对将来的工作更加充溢信念，所以每次我都听得特殊的仔细，并作必要的记录。是的，你的讲话总是那么热忱洋溢，充溢才智且富有远见。事实上，您的讲话更多是基于对事实现状的剖析，从而对公司将来的发展提出建设性的规划和指导性的看法，对于公司发展中的相关问题您的看法总是主动、友好和中肯，阐述也是发自内心的。从你的谈话中我感觉得到你应当仍在不断地学习最新的资讯。这点让我这样一个一般的职员感到由衷的钦佩。特殊是您所提到的“一个企业的发展要从人的发展这个角度动身，”这也正是现在企业发展所常提到的“一个企业的竞争最终就是人才的竞争”，因此人才是企业最核心的资本，而如何用人、留人、育人，是与一个企业的文化休戚相关的，或许是因为xx企业的性质和身份的双重性，在这里工作并不会让人感到一种特殊的危机与紧迫感，坦白地说，这里的学习和沟通机制或许应当再好一些，才能更好的提升全体员工的凝合力和战斗力，从而打造出一支优秀的团队。

因为市场方面的缘由，我即将离开公司，我自认为自己是个懂得如何做事的人，但似乎始终没有在这里找到属于自己发挥的一个平台，我似乎还没有完全适应像xx公司这样性质企业的管理，不过即便是现在要离开，我也仍旧感谢过去你所赐予我这样一个平台，让我多了一份这样的工作经验，在我走之前，我真想听听，作为企业的领导，您对一个企业的底层的员工（一线工作者），他们的想法和心态，他们对企业的看法和评价，究竟有多少的了解，因为这些都关系到一个企业的执行力如何更有效地得到贯彻和落实，当然你身为董事长，是不须要去抓细微环节上的管理，但或许您也会认同这样一种说法：就是您可以监督公司的中高层领导班子，他们是否去做了这件事。对吗？

一个即将离职的员工，对一个公司的董事长唠叨了这么多，实有些大不敬，不过也正是因为这样的机会，才让我有志气和胆识向您发言，因为我的所做所为是对与不对，已经都不重要了。不管怎么说，你是一位让我钦佩的领导。我想说的就这么多，感谢你，xx董事长。

辞职人：

日期

一封医院的辞职信模板

辞职信是个人离开原来的工作岗位时向单位领导或上级组织提请批准的一种申请书。下面是酷猫写作我为大家搜集的一封医院的辞职信模板，供大家参考。

一封医院的辞职信模板敬重的医院领导：

您好!首先感谢您在百忙之中抽出时间，阅读我的这封辞职信。

本人怀着非常困难的心情写的这封辞职信，自从本人参与医院工作以来，您们对我的关切、指导和信任，让我的工作实力有了很大的提升，在此再次表示感谢!

参与工作后，每天静心深思，自责多于责人，总怕工作有半点松懈，所以总是善意待人，诚意为事，不敢有一丝荒废。然而目前的状况，让我很迷茫，缘由主要有两点：

第一：本人虽未成家，来去自由，本不为世间俗事所羁，然家中二老岁数渐加，尚有弟妹须要照看，以我目前的状况发展，难以为续。

其次：本人虽诚意为事，但总感心有余而力不足，若无实学，纵使有豪情万丈，亦是寸步难行，不如退而求学，或有转机。

现医院正值轮科之际，为将影响降至最低，接下来的一段时间，我将听从支配，做好工作的交接。并请领导予以办理离职相关手续。

此致

敬礼!

辞职者：xxxx

xx年xx月xx日

一封医院的辞职信模板，尽在酷猫写作。

如何写好一封辞职信

人力资源总监-讯员工提出辞职，一般状况下，是须要向单位递交正式的辞职信的。辞职信本身，作为员工的一种结束与单位之间劳动关系的意思表示，是具有法律效力，并且会对劳动关系结束的性质、双方责任的划分产生最有确定性的影响。因此，员工在写辞职信时，是须要慎重思索，肯定有必要三思而后行的。写作辞职信，最重要的要留意以下两点：

1.理由要充分、可信。写辞职信，肯定要充分考虑辞职的理由是否充分、可信。因为只有理由充分、可信，才能得到批准。但陈述理由的文字应扼要，不必绽开。

2.措辞要委婉、恳切。用委婉、恳切的言词来表明辞职的诚意

为了使员工能够更好地爱护自己的权利，从实践中遇到的员工因为提出辞职而利益受损的几个案例，总结出以下须要详细留意的方面，供想辞职的员工参考：

1、了解辞职权利的性质

作为一名员工，在写辞职信之前，不要仓促行为，也不要意气用事。想辞职时，就先要想清晰，你想行使的是哪一种辞职的权利，这种性质的推断，是须要肯定的法律基础的。

员工辞职的权利，共计有三种，其一是与单位协商，这是不须要员工单独拟写辞职信的;其二是员工提前三十日提出辞职，这种辞职的权利是一种预报解除劳动合同的权利，在现实中还是受到一些限制的，而且有可能会担当向单位支付违约金的责任，因此，在行使这种权利时，作为员工，应当深思一下;其三是即时辞职权利，这种辞职权利，员工是不须要向单位担当任何赔偿或者违约责任的，但是这种辞职须要法定的理由。

2、找寻合适的辞职理由

在想清晰辞职权利的前提下，员工须要确定自己选择哪一种性质的辞职，并且在确定之后，找寻合适的辞职理由。协商解除，只须要双方同意即可，不须要特殊的理由;预报解除，只须要提前三十日通知即可，也不须要特殊的理由;即时辞职，须要特殊的理由，其理由形式主要为单位不依法缴纳社保或者拖欠工资或者不付加班费等诸种情形。

3、措词温柔，不行激化冲突

找到合适的理由之后，在详细行文时，不行语气过于生硬，不行因辞职信本身而与单位激化冲突。但是更不行过于委曲求全，不敢宣告理由而使自己被动。

4、顺当取得相应的证据

员工对于自己辞职的行为本身、辞职的理由负有举证责任。因此员工在辞职前、辞职时就应当有意识地保留相应的证据。比如领导签过字的辞职申请，自己写的辞职信，单位发的工资条等各种证据，须要切记的是，证据须要是原件。

5、作好仲裁或者诉讼的心理打算

假如你与单位之间的劳动合同中约定了违约金的话，就要做好单位可能会向你索要的心理打算;假如你的档案存在单位的话，就要做好单位可能会扣留档案的心理打算;假如你的社保关系在单位的话，也要做好单位不给你办转的心理打算吧。

总之，辞职跳槽本身对于员工来说，是一个有风险的行为。在做出这个行为之前，须要深思并做好担当风险的心理打算，并且须要储备相应的法律常识来保存对自己有利的证据，必要时，也须要求助于专业律师为妥。人力资源总监

最新一封技术员辞职信

最新一封技术员辞职信

毕业至今工作一年有余，年关返家，母不识子。四处漂泊，南下而北上漂泊不定，只因现今之和谐社会，所遇之女子无不现实异样，而两地常隔之苦更有催化之功，固所谈之女友接二连三弃我而去，大好男儿本不因妇人之见，乱其心神，毁其大志，只因古语有云：“不孝有三，无后为大。”前不能常伴父母，以尽孝道，是以不孝之一，后不能传宗接代是以不孝之首，而不孝有三，吾独占其二。试问不孝之人是否已失做人之根本？

天将降大任于斯人，必先苦其心智，劳其筋骨，吾深知其理，固此一年之中职责所在之事从不敢忘，国庆长假众人回家之际，吾坚守工地，五一放假亦是如此，四季之休不过十指之数，吾不敢表功，只因身心乏累，实力有限，深感难当技术员之重任。呈年轻之时，不如再谋它路，人生在世寥寥数十载，吾不以小利，尽失大义。

工程之事，一年已至，受益颇多，吾本应届之生，出于长理，幸得公司不弃，不求闻达于四建，只求无愧于天地，只因四公司****之事盛行，实事之人寥寥无几，入职思想汇报虽有季休之制，却似装腔之势。以至母不识子之事，现于当世，如此难关，吾情何以堪！吾虽只一年之任，却似十年绝症，四季漂泊，心难以定，现任项目之技术员，身份尴尬，似鬼非人，备受鄙视，虽胸有大志，却难成其事，吾痛定思痛，顿悟其理，不适于此，实乃庸人当职，望公司之领导，另拔贤能，以替吾之职，实属天数。望领导和谐对之。

抄送：集团各部门

安排部的美女，工程部的汉，

项目部的光棍满街串！

财务的花，试验的草，

施工队的和尚到处跑！

食堂的饭，宿舍的床，

搞工程的女人吓死郎！

远看工地像天堂，近看工地像银行！

到了工地像牢房！

个个都说工地好，个个都往工地跑！

都说工地伙食好，青菜里面挂青草

都说工地环境好，宿舍蟑螂满地跑！

每天上班每天愁，不知何年熬出头

女不嫁工程郎，一年四季到处忙，春夏秋冬不见面，回家一包烂衣裳！

我是一个工程郎，背井离乡在外闯，白天累得腿发软，晚上仍为资料忙；

铁鞋踏破路还长，测量仪器肩上扛，晴天烈日照身上，雨天泥地印两行；

思乡苦痛心里藏，四海漂泊习为常，长年累月在外奔，不能回家陪爹娘，

终身大事无心管，亲戚挚友摧喜糖，心中有苦说不出，回答只能笑来搪；

入党申请书工资一点泪成行，怎能买起商品房，压力大得气难喘，前途在哪路迷茫；

恋人分别各一方，妹盼大哥早还乡，相思之苦妹难咽，距离拉得爱情黄；

好女不嫁工程郎，一年四季守空房，家中琐事无暇想，内心愧对爹和娘，

朦胧月色撒地上，兄弟把酒聚一堂，懊悔走上这条路，同舟共济把帆扬。

表面风光，内心彷徨；容颜未老，心已苍桑；成就难有，郁闷常常；比骡子累，比蚂蚁忙；谨比民工略强。

施工吟

施工单位活着受罪,做大做强心里憔瘁.

西装革履貌似名贵,其实生活极其琐碎.

为了岗位吃苦受罪,鞍前马后终日乏累.

点头哈腰就差下跪,日不能息夜不能寐.

甲方一叫马上到位,一年到头加班受累.

劳动法规统统作废,浑身上下伤病累累.

屁大点事反复开会,信誉评比让人崩溃.

接待应酬每天喝醉,不伤感情只好伤胃.

工资不高还要交税,正常交往还得破费.

抛家弃子愧对长辈,半生蹉跎劳成残废.

远看工地像天堂，近看工地像银行，

走进工地像牢房，不如回家放牛羊。

人人都说工地好，傻冒才往工地跑，

工地挣钱工地花，根本没钱寄回家。

年轻老婆娶不上，娶了老婆用不上，

生了孩子管不上，买了房子住不上，青春撒在荒山上。

搅拌机搅走我的青春，挖搅机挖走我的幻想，

压路机压碎我的希望，电焊机也不能缝合我的哀痛，

钉锤一声声敲击我的心脏，钢丝一圈圈束缚着我的臂膀，

平安帽曾经让我感到英姿飒爽，能不戴上它如今变成我的渴望.

模糊中我进入梦乡，论文写作梦见在工地上轻舞飞扬，

我笑问上帝：'我们的路在何方？

最新一封技术员辞职信

老师致校长的一封辞职信

敬重的校长、各位领导：

请宽恕我如此冒昧地写下这封辞职信。任教以来，我的惰性及无能时刻提示着我自己的饭碗即将不保，但我很荣幸我的职位仍能保存至今。下面我要阐述一下我辞职的缘由和理由。

一、为了我的人身平安。这主要体现在：

1、每天喝下含有高蛋白物质的热茶3杯。

其它此举间接地证明白贵校学生的热忱及好动，我盖上杯盖的茶杯里总是会出现数以n计的毛毛虫、蟑螂、蚂蚁及不知名的甲壳类昆虫，他们希望操劳了整整一堂课的我能够好好地补充一下养分。但您不行能想象毫不知情的我端起茶杯来把那些可怕的东西送到口中时的感觉……但是请信任我，那些孩子真的只是想让他们尊敬的老师多摄入一些维生素abcde，绝不是恶作剧。

2、平均每天被绳索绊倒5次。

这项数据干脆体现了我反应实力的低下，毫不留情地粉碎了我退休以后从事武术事业的幻想。虽然二十一世纪以来，中国的大门已经没有明显的高高的门坎，但我们不应当遗忘祖训，不应当抛弃传统，无论何时走在公路上或大街上，还是应当低头朝下看看的。被学生无意中搭在两个桌腿之间的跳绳绊倒，证明白我对这项中国传统作风理解得还不够透彻；同时也提示着我犯下了一个不行饶恕的错误：讲课的时候不好好在讲台上站着，到教室中间溜达什么？？

3、被胶水粘在凳子上6次。

敬爱的校长，假如您是一位气管炎患者，那么你完全可以感受到这件事情给我带来的后果是多么的可怕！先不说我的那六条价值不菲的西装裤因公徇私带给我的经济压力、下班路上遮遮掩掩带给我的精神压力，最主要的是回到家里无法向内阁交差的心理压力。在这众多压力的三重打击下，我想您此刻肯定可以理解我心中的苦痛与无奈。

二、为了捍卫学校的名誉。

市教委来听课的时候，抽到我班一同学回答问题。问：庄子、孟子、荀子、孔子可以并称为什么？答曰：f4。望着教委主任那阴郁的眼神，惊惶失措的我竟口不择言，说那个学生是我的孩子，临时顶替因病请假的同学的。病从口入，祸从口出，很快的，我的妻子、小孩的父母双双找上门来，质问那孩子的血缘问题，由此还引发了两个家庭的离婚大战，最终以dna的鉴定结果而宣告结束。这件事情在教化界的反响非常剧烈，他们把“重婚罪”、“超生罪”的罪名扣在我的头上，还差一点召开批斗大会，将我拉出去游街示众……给我校的声誉造成了严峻的危害，导致其次年我校的报名率直线下降……

三、为了不致误人子弟。

在贵校任教期间，我深感自己文学水平的低劣。我班学生的成果始终名列全校最末，这还不算什么，令我惭愧的是，至今为止我的学生仍固执地认为英文字母有24个，老舍的代表作是《狂人日记》。假如接着根据我的教学路途走下去，那么那些可怜的孩子说大仲马的成名作是《巴黎圣母院》也是有可能的。

依据以上惨不忍睹的教学经验，我确定引咎辞职来报答校长您对我的知遇之恩，我万分缺憾地辜负了您和诸位领导的厚望。假如我接着留在这里，除了能加深医院、狗仔报社与贵校的合作默契以外，信任别无他用。痛定思痛，我确定辞去“人民老师”这一光荣职务，从今不再踏足教化界。

以上为我个人的辞职演说，望领导审核批准！

x年x月x日

无地自容的老师留

《老师致校长的一封辞职信》出自：酷猫写作

收银员怎么写好一封辞职信

敬重的xx:

自xx年从事收银工作以来,我始终很喜好这份工作,但因某些个人缘由,我要重新确定自己已来的方向,最终选择了起先新的工作.

希望公司能早日找到合适人手开接替收银工作并希望能于今年xx月底前正式辞职.如能赐与我支配更多的时间来找工作我将感谢感动不尽,希望公司理解!在我提交这份辞呈时,在未离开岗位之前,我肯定会尽自己的职责,做好应当做的事.最终,诚心的说:对不起与感谢.

祝福公司开创更美妙的将来!

望领导批准我的申请,并帮助办理相关离职手续.

此致

敬礼

辞职人：xx

年月日

收银员的辞职信范本

一封施工技术员辞职信2023范文

一封施工技术员辞职信2023精选范文

系xxx项目部技术员，上班一年多了。因不满工地现状，觉得现实与志向相差甚远，而写下了一封经典辞职信。

毕业至今工作一年有余，蒙苍天临幸邪风恶雨得以年关返家，殊不知泪奔千里至，却得母不识。四海漂泊，南下而北上流窜不定，只因现今之和谐社会，所遇之女子无不现实异样，而两地常隔之苦更有催化之功，固所谈之女友接二连三弃我而去，大好男儿本不因妇人之见，乱其心神，毁其大志，但因古语有云：“不孝有三，无后为大。”前不能常伴父母，以尽孝道，是以不孝之一，后不能传宗接代更是不孝之首，而不孝有三，吾独占其二。给力之悲催乎，呜呼哀哉！

天将降大任于斯人也，必先苦其心智，劳其筋骨，吾深知其理，固此一年之中职责所在之事从不敢忘，清明中秋众人返家之时，吾登墩远眺，工作汇报五一十一众生欢游之际，吾陪欢卖笑，礼拜之休不过十指之数，吾却已失星期之数。余不敢表功，只因心胃劳损，功力有限，深感难当技术员之重任。呈****尚嫩，不如再谋它路，人生在世寥寥数十载，余不以小利，尽失大义。

工程之事，一年已至，受益颇多，吾本应届之生，出于常理，幸得公司不弃，不求闻达于二航，只求无愧于天地，但因公司****之事盛行，实事之人无几，虽有年休之制，实乃装腔之势。以至母不识子之事，现于当世，如此难关，吾情何以堪！吾虽只一年之任，却似十年绝症，八方游荡，心不在焉、意乱情殇。现任鄂渝之技术员，身份尴尬，似鬼非人，备受鄙视，虽胸有大志，却难成其事，吾痛定思痛，提壶灌顶，忽顿悟其理。不适于此，实乃圣人当职，余生只能仰视而不能至，工作总结望公司之领导，另拔贤能，以替吾之职，顺应天数。望领导和谐对之。

提笔已泪奔不能言

顿首盼来世不要见

一封施工技术员辞职信2023精选范文

一封辞职信范文观赏

赵总：

赵总，今日写这份东西给您，我是抱着感恩的心态的，希望您看完之后能够对我有更深的一点了解，也恳请老大包涵我的肤浅。

赵总，转瞬一年又过去了。这一年里，我自己感觉成长许多，许多志向的、浮躁的东西都消磨殆尽，同时，老大这一年的培育，让我对市场的了解和把握有了质的提升。以前，我根本不知道真正的商业模式是什么，但是，现在，我对于占用资金、年资金周转、应收帐款与合理库存、真正的促销活动、真正的区域布局，年投资回报率和代理商的经营模式都有了较深的相识，这一年，深切体会到老大的信任和放权，也深为老大的专心培育感动，感谢老大。

赵总，年终了，细致思索一下自己的收获和自己的机会，我觉得，目前的境况和我目前从事的销售职业的确不是我所真正喜爱的，老大应当比较了解，我对于困难的人际关系和许多形式的表面工作都难游刃有余，我对于细微环节的把握甚至不如一个好的导购员，这意味着我更多的心思在于全盘的把握和对市场实质的追求。

赵总，绍兴区域，今年，饭煲保证了高占有率和高增长率，占有率全年为55。3%，最近几个月基本维持在65%，增长率全年接近50%，基本完成老大12。5%的占比要求，这些，都是在代理商代理的风扇低增长、饮水机市场占有率丢失和松下小电器急剧下滑的状况下完成的，另外，还在绍兴两个好又多、三个华润万佳、一个乐购和四个世纪联华为其他客户所做的状况之下的做出的。电磁炉，前期我没有放在心上，等我起先醒悟的时候，我决心将占有率提升到50%，把占有率仅15%左右提升到到目前显示10月份中怡康占有率41%以上。还有更为实质的东西，绍兴区域全部终端，除了几个超市（绍兴不以超市为主），全部为第一位置，全部为双面6米以上的电饭煲位置。截至这几天苏宁2店和绍兴国商开业，绍兴整体布局除好又多外全部完成。12月份客户歇一下，一月份肯定可以完成250万以上的销售。另外，杭州分公司经过2023年真正基础的趸实，2023年杭州饭煲也肯定能有飞跃的拓展，也很欣喜地为杭州的全部的兄弟们快乐，也坚信明年老大会推人上去做经理的。

赵总，明年换客户的事情，我始终在努力不让客户知晓，也的确做到这一点了，尽然后来还和他们合作很开心，呵呵。从市场分析，假如换客户，目前的终端基础肯定能够支撑市场的调整，老大请放心。放一个新的、不了解这个市场的业务来跟绍兴，也肯定会保持今年这样的增长势头，同时，渠道和超市再做起来，明年饭煲占比做到15%都是很有可能的。浙江上百的业绩可能从今年的状况看也不算差，但是，风扇的区域消费实力占比、饮水机的市场份额占比和松下小家电在他们手中的现况，都说明，这个客户没有长期发展的潜力和实力。

赵总，这两年半在美的我觉得特别幸运，特殊是今年一年跟您在浙江，浙江的商业气息和氛围，让我领悟到许多东西。不过，我现在的职业和心中对自己要求的时辰表已经背离许多，这主要因为一年以前自己还很无趣，等心态调整好了，时机已经丢失许多。不过，今年一年，我始终怀着对你感恩的心态工作和学习的，至今，我仍旧是这个想法。正如起先的时候所说的，我真正对销售这个行业没有了激情和爱好，再做一年，徒为挥霍年轮，也不能再为老大贡献才智了。

赵总，记得一年半以前，我跟老大说，假如能再跟老大，在美的的日子，我决不再跟他人。现在，我辞去现在的职位，也决不会投奔他人。销售、市场、财务、管理，我更倾向于最终一种，做销售已经特别乏累了，激情只能持续两年，再做业务，就可能变成业务痞子了，这是老大在南京咄咄吩咐过的，也是老大最不愿看到的结局。

我很久以来的幻想都是想和一些挚友合伙做生意。这最须要的这就须要融资和用人。我前我所从事的职业和所能交往的人际关系，很难支撑这个目标的达成。

赵总，我对这两块东西的相识特别浅薄，许多东西您的理解比我要深刻许多，也完善许多。作为您的手下，也希望这点见识能够得到老大的指导。融资方面：贷款年息7—8。4%，基金证券市场投资回报平均年10—15%，温州民间贷款年12%，而做中间商（具有肯定向上谈判力和向下谈判力的中间商）年投资回报率应当可以达到30%，做活和做大不一样，要做大，当然须要确定的，明确地融资实力。我正在写《论中间商的崛起》，写完之后献给老大。用人：做大不是目的，做强才能发展，做强就要用人。看人一块，我觉得老大特别强，也很敬佩老大对人才的培育，然而，唯一要进谏老大的是，对人的敬重、放权和运用。代理商做的好的许多，能融资的许多，为什么做不强，就是没有人，没有真正的人才选用、人才培育和人才留用安排，无法吸引优秀的人才，也无法把合适的人留在合适的位置上，更无法做到超越放权。没有明确的企业愿景和组织架构的搭建。不情愿财宝共享——股权安排。这一块，我正在写《论筑巢引凤——浅谈组织的解放与重构》，写好后献给老大。

赵总，您常常是强权的，而您在安静的时候是很能够听属下的建议的，您的倾听的确是对我们下面人的极大促进。这也是在将走之时，对老大的唯一建议。

赵总，我已经下定决心离开这个行业了，我短暂要去的公司应当是金融类的，或者和高校同学筹点钱做点小生意，假如有可能，还要老大能够指引和教育。我毕业进入美的，离开的心情是特别沉重和哀痛的，但是，我走出这一步，也信任自己能够走的更好，很感谢老大始终以来对我的信任，也很感谢老大对我的培育。

赵总，忠孝不能两全，我爸妈希望我能够在一个城市，有一个稳定的收入，有一个和谐的家庭，我到老大手下，原觉得凭借老大的信任和自己的实力作出一番成果的，但是现在看来，自己真的在许多方面修养不够，难以在事业上有所成就了，那就遵从父母的意愿，在一个城市，安静的做做朝九晚五的生活吧。我打算在杭州或者成都找一份工作，期望以后，老大还是把我当自己的兄弟，多多指引，多多教化，多多沟通。

赵总，我写这份东西的时候是在流泪的，不是我的软弱，是我在写这篇东西时候的心情使然。没有老大的提携和帮助，也不会有我今日的相识和今日的这种从容面对的心态，我从一个什么都不懂的毕业生，到现在能够和那些年长许多岁的老板、那些做不同行业的代理商沟通，并且得到他们的敬重和确定，我想，至少，有60%都是老大的功劳，老大给了我这个在浙江学习、领悟的机会，老大也给了我在美的发展、成长的机会，我也信任在您的领导下，几年以后也肯定能够成长到一个合格的省级经理。然而，我考虑特别久了，那个时候，我就特别落伍了。现在真的打算换行业尝试一下，已经下决心了，望老大理解。

赵总，恳请您的批准。

赵总，最终还是那句话，感谢您的培育和信任。

顺祝：安琪

一封写给总裁的辞职信

敬重的×总：

您好！

我于xx年进入集团公司旗下的一个子公司工作，如今也1年有余。作为公司的一名员工，我感到特别的幸运，同时也折服于×总的人格魅力。

我信任，企业集团公司在×总的带领下，肯定会如日中天，做成百年企业，为国家、为社会作出很大的贡献。按理，追随您——×总，肯定是没有问题的，而且是特别明智的选择。可是，今日，我却要向×总递上辞职信，主要是想向您说明我的一些想法和看法，以及我辞职的缘由：

领导权责不分

作为一艘在大海里航行的船，本应当只有一个舵，那样才能使方向统一。而我所在的公司呢，董事长和总经理不是方向一样，为了企业的发展同心协力办事，而是争权夺利，你朝东我朝西，使得下面的人员难以知道究竟下步该怎么走。

执行力差

作为一个企业的领导和中层干部，不是让您每件事都亲历亲为，而是须要你督促好你的部下。而在我们公司呢，怪了，一项任务安排下来，就没人再管了，直到这件事最终出了问题，才来起先花大时间追究责任，这有屁用。

没有成本意识

今年我为公司配置了一台传真机和电脑，用于更好地提高工作效率和节约销售成本。以前销售部是没有传真机的，作为一个面对全国销售的企业，没有传真机，真是可笑。另外，以前用的打印机，打印1.2元/张，配置新机后，加80元的碳粉，可打印2500张，算加上4次粉换一个墨盒500元，成本不到0.1元/张，这些我不算又有谁能知道呢？而公司呢，我感到特别的惊奇，购买5㎡单板，须要派一次车，购买两块玻璃也须要派一次车，这样的成本能省下来吗？这样的公司能挣钱吗？成天对产品提价，有提价的理由吗？怎么就不想到节约、限制成本？

官僚留意作风严峻

还是说我购置传真机一事吧，本不应当我来做的事，选购 办公设备哪能让我们销售部自行搞顶呢？可既然让我管，那就管吧，可这一管，难了。首先的写个市场调查报告，让经理、财务经理、总经理、董事长签字批准，然后是申购单，同样是4人签字，再以后是发票，同样是4人签字。我不知道按财务制度和公司的管理制度有没有这么困难？假如有，那真的得改一下了。

部门之间各自为政，相互难以协调

我进公司以后，觉得太不行思议了，销售部下的单，生产部可以说不接，生产部支配给车间的定单，车间可以不做，这还叫一个公司吗？内部协调这么困难，作为公司龙头的销售部又怎样在前面带头打仗呢？可这一切都真的那么难以解决吗？我认为公司的领导应当反思。

人浮于事

我不止见到一次，公司的许多行政人员在一起吹牛、闲聊，而且有高层领导及中层领导参与。我认为，假如工作只要1小时就能完成，一成天都呆在公司干什么呢？假如有时间吹牛、闲聊，怎么不用来想想改进生产工艺和提高质量呢？

各部门职责不分

记得总经理在年初的会议上提到“全员营销”的概念，的确是一个很不错的想法，可是他却误会了这一做法，全员营销应当是全体员工都可以为公司介绍业务，而不是全体员工都可以为公司接定单。须知，油漆车间可以干脆接油漆加工定单，质量管理部门可以接干燥的定单，而更为可笑的是，销售部门以330元谈好的客户，生产部以315元的的价格接走了，真是滑天下之大稽。

承诺不兑现

从我进公司时起，就起先有经销商提出看法，要求更换资料，而公司也同意了。可是时致今日，1年多过去了，仍不见任何动静，让我们以一个又一个的谎言来欺瞒客户，最终赢来的只是一个“××骗子”的称号，像此类的承诺特别之多，我就不一一列举了。共2页，当前第1页1，尽在酷猫写作。

一封医院的辞职信

一封医院的辞职信

在学习、工作乃至生活中，大家都跟书信打过交道吧，书信是一种应用文体，是人们普遍运用的一种交际工具。为了让您在写信时更加简洁便利，以下是我为大家收集的一封医院的辞职信，仅供参考，欢迎大家阅读。

一封医院的辞职信

敬重的医院领导：

您好！