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文档简介

招聘面试流程面试流程一：业务经理面试公司遵循“谁用人、谁做招聘、谁面试”的原则，第一面试人一般都是业务经理，由业务经理对应聘者的专业知识和业务能力做深入考察。面试流程二：业务主管领导面试行综合考量。面试流程三：人事主管领导面试聘者进行第三轮测评，初步确定是否录用。人事主管领导与拟录用人员明确薪资待遇问题。面试流程四：总经理面试（仅主管以上级别需）公司招聘的主管以上级别人员须经总经理面试通过，方可录用。1、面试流程安排由人事部招聘相关人员具体负责，面试流程简洁有效，尽量保证在三个工作日之内完成全部面试环节，并在所有面试环节结束后的次周给予应聘者是否录用的答复。2、如果应聘者在面试结束后的次周内未接到人事部的录用通知，表明其没有通过最终面试。应聘者亦可通过电话直接向招聘相关人员询问面试结果。3、对于应聘主管以上级别的人员，公司在发出录用通知之前，将有针对性地选择对应聘者进行背景调查，具体的调查内容包括应聘者工作经历的真实性、在原岗位具体的工作职责和工作表现、离职原因、个人品行、与原单位是否存在经济纠纷等。4、“用心做事，诚信为人”是金地置业不变的经营理念，如果背景调查发现应尊敬的：欢迎您来到深圳市金地置业顾问有限公司面试！如果您对我司的发展情况、面试流程及具体要求无任何异议，可填写下列面试表格，进入到面试环节。提前预祝您面试成功！元/月元/年（所有收入）父亲职业签名：日期：1.面试意见：2.是否建议录用？3.确认录用职位：□不录用确认录用薪资：元/月元/GDZY-HR-004年本人在深圳市金地置业顾问有限公司申请一职，授权该公司对本人原任职情况进行口头\书面的审核。提供任何虚假的材料，将不具备任职资格，被取消任职。签字：日期：离职原因：离职原因：担任职位职责范围工资：从：至：担任职位职责范围

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