高层管理人员劳动合同的认定与双倍工资罚则的适用3800字

高层管理人员劳动合同的认定与“双倍工资罚则”的适用3800字

高层管理人员劳动合同的认定与“双倍工资罚则”的适用

曹文兵林静寂--------------------------------------------------------------------------【案情回放】20xx年10月，罗某到武汉凯迪电力工程有限公司（以下简称凯迪公司）工作，双方未签订书面劳动合同。同年11月，凯迪公司发文任命罗某为副总经理，内容涉及工作职责、年薪和绩效薪酬。20xx年10月罗某晋升为总经理。20xx年7月凯迪公司免去罗某总经理职务。20xx年8月，罗某申请仲裁，要求凯迪公司支付未签订劳动合同的双倍工资，仲裁机构支持罗某的请求。凯迪公司不服诉至法院。武汉东湖新技术开发区法院认为，劳动合同法第八十二条的立法初衷是确保劳动者与用人单位之间的劳动关系得到确认，通过合同方式保护和明确劳动者的相关权利和待遇等。凯迪公司与罗某虽未签订劳动合同，但20xx年至20xx年签订了经营目标责任书，它明确了劳动者与用人单位之间的劳动关系和劳动者的相关权利和待遇，具备了劳动合同的基本要件，故20xx年至20xx年期间应视为签订了书面劳动合同。20xx年1月之后，凯迪公司与罗某既未签订书面劳动合同，也未签订经营目标责任书，应承担支付双倍工资的责任。判决凯迪公司支付罗某20xx年1月至7月期间未签订书面劳动合同双倍工资。20xx年3月双方在二审期间达成调解协议，凯迪公司支付罗某双倍工资28万元。【不同观点】本案的核心争议焦点是，用人单位与高管人员之间所签订的蕴含劳动者权利义务内容的经营目标责任书能否视为书面劳动合同？公司高管人员适用“双倍工资罚则”应当具备何种条件？对此，形成了以下两种截然不同的观点：一种观点认为，不管用人单位与高管人员签订的聘任书或经营目标责任书是否包括涉及劳动者权利义务的内容，只要不是签订了名为“劳动合同”的书面合同，就应当认定为未签订书面劳动合同，用人单位也就必须毫无条件地向高管人员支付因未签订书面劳动合同而导致的双倍工资。支持该观点的理由在于：虽然公司高管人员兼具劳动者和“雇主”的双重身份属性，相较于普通劳动者享有一定的特权，甚至在某种程度上相对于公司而言也处于强势地位，但始终只是劳动者中的一员，改变不了其劳动者的身份与角色，其合法权益也应当获得充分保护，同时也可以通过此举，倒逼用人单位规范劳动合同管理，更加人性化地保护劳动者的合法权益。持此种观点者主要为公司高管。另一种观点认为，用人单位与高管人员仅签订了聘任书或经营目标责任书，未签订书面劳动合同情况下，只要能够提供证据证实双方之间确实存在劳动关系，可以明确高管人员与用人单位之间最基本的权利义务关系，比如：约定了公司高管工作职责、薪酬、绩效奖金等，就应视为签订了书面劳动合同。书面劳动合同只是双方当事人缔约意思表示的载体，不能仅从形式上看是否签订了劳动合同书，而应当从实质上进行判断，只要能够确定用人单位与高管人员具体权利义务，以及高管人员的岗位和相关待遇，就足以认定为已签订书面劳动合同。高管人员是否适用“双倍工资罚则”，应综合考量高管人员的岗位职责与职权范围、高管人员是否存在过错及用人单位有无不签订书面劳动合同的过错等情况，视具体情形而定。【法官回应】具备实质要件的经营目标责任书应认定为劳动合同1.高层管理人员是否签订书面劳动合同的认定一般而言，公司高管与用人单位之间建立劳动关系的规范化流程为：首先，由用人单位董事会授权或同意确定高管人员的聘任期限与职责要求，发放高管人员聘任书，然后再由用人单位与高管人员签订标准化的权利义务明确、内容详细的书面劳动合同。由于对公司高管人员劳动合同形式缺乏统一规范，导致实践中大多数公司以聘用协议、聘任书、股东协议书中关于高管人员任职的约定、签订目标责任书等五花八门的形式与高管人员建立劳动关系，并约定劳动报酬。上述劳动合同签订失范、薪酬支付方式复杂，在合同履行过程中极易产生纷争。对上述以各种不同形式呈现的文本能否认为已签订书面劳动合同，高管人员与用人单位往往各执一词。笔者以为，对法律条文的理解不仅仅要理解其字面含义，而且还要善于综合运用目的解释、利益衡量方法理解其含义，以填补法律漏洞。书面劳动合同仅仅是双方当事人缔约的意思表示的载体，随着科技的发展，劳动合同形式日趋多元，不能仅从形式上要求书面劳动合同书，而应该从实质上进行判断。因此，不论用人单位与高管人员签订的是何种形式的协议，只要该协议订立过程建立在自愿、合法、协商一致的基础上，能确认双方已建立劳动关系及双方的基本权利义务，以及高管人员的岗位和相关待遇，就可以认定为已签订劳动合同。就本案而言，罗某作为总经理属于高管人员，虽然未与凯迪公司签订书面劳动合同，但是凯迪公司自20xx年至20xx年间与罗某签订了目标责任书，明确了罗某的工作职责，确定了基本工资和绩效工资的计算方式，已具备劳动合同的基本内容，应视为双方签订了劳动合同。而20xx年，凯迪公司与罗某既未签订经营目标责任书，亦未签订书面劳动合同，因此，20xx年1月至7月期间应认为双方未签订劳动合同。2.高层管理人员是否适用“双倍工资罚则”的判定劳动合同法第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资”。前述规定“双倍工资罚则”，旨在惩罚用人单位的违法行为，同时也是督促用人单位尽快依法与劳动者签订劳动合同，从而保护作为弱者一方的劳动者的合法权益，维护劳动关系的和谐稳定。公司高管兼具劳动者与“雇主”的属性决定了其适用“双倍工资罚则”时也应当有别于普通劳动者。笔者以为，判定公司高管未签订或续签书面劳动合同是否适用“双倍工资罚则”，应当综合考量以下几个方面的因素：（1）公司高管的岗位职责与职权范围。若公司高管人员系人力资源经理，因其对劳动法律、法规的知悉程度通常远远强于普通劳动者，深知“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”的法律后果，专司代表用人单位与员工签订劳动合同、进行劳动人事管理之职，在用人单位未拒绝与其签订或续签劳动合同的前提下，理所当然地有义务主动向用人单位要求签订书面劳动合同，假若未签订书面劳动合同，应视为人力资源经理严重失职，自行承担未签订书面劳动合同的不利，自然不得向用人单位主张双倍工资。若公司高管人员属于其他岗位的经理，比如专业技术研发岗位经理、市场营销岗位经理、财务负责人等，因其不参与劳动人事的管理，往往对劳动法律、法规的了解比较生疏，此种情形下，他们的境况与普通劳动者无异，法院在审理过程中就应着重审查用人单位有无未签订书面劳动合同的事实，确实未签订书面劳动合同的，就当然适用“双倍工资罚则”。（2）公司高管是否存在过错，是否存在恶意直接影响着其是否适用“双倍工资罚则”。实践中，由于受公司内部监管机制缺失、监督机构职能弱化等诸多不利因素影响，部分高管人员为达到攫取非法利益之目的，利用职务之便任意篡改、隐匿、伪造、偷窃、销毁劳动合同或者故意不予签订书面劳动合同，拖延签订书面劳动合同，有违诚实信用与公平原则。为避免出现道德风险，实现法律的规范、引导、评价功能，法院应当对这种情况下高管要求用人单位支付双倍工资的诉请不予支持。若高管人员并无过错，亦无恶意，用人单位未签订书面劳动合同，当然可以适用“双倍工资罚则”。法院在审理类似案件过程中，要杜绝随意对高管人员进行“有过错推定”，合理限制法官自由裁量权，合理分配高管人员与用人单位之间的举证责任。高管人员是否存在恶意的举证责任，应由用人单位承担，因为高管人员虽然享有一定“特权”，但并非不受到任何限制，一般也要受到公司其他部门或其他高管人员的管理和控制。（3）用人单位有无不签订书面劳动合同的过错。用人单位若能提供充分的证据证实其履行了签订合同的必要程序与行为、高管人员明显得到了签订合同的机会、合同条款公平合理、尽职尽责履行了劳动合同义务等情况，就足以认定其在主观上没有不签订书面劳动合同的过错，显然可以免除“双倍工资支付”责任。若用人单位未能提供充分证据证实其无过错，则当然承担因未签订书面劳动合同的“双倍工资支付”责任。本案中，罗某作为公司总经理，虽然全权负责公司管理事务，但其个人劳动合同具体签订事宜，并非自身职权所能决定的，其聘任或解聘均由董事会来决定。20xx年至20xx年间，凯迪公司与罗某连续签订了目标责任书，应视为双方签订了书面劳动合同。但20xx年，凯迪公司与罗某未签订经营目标责任书，凯迪公司未提供充分证据证实其对未签订劳动合同无过错，同时也不能证明罗某对未签订劳动合同存在恶意或过错，因此，凯迪公司应向罗某支付20xx年1月至7月的双倍工资。（作者单位：湖北省武汉市中级人民法院东湖新技术开发区人民法院）

第二篇：劳动合同范本19600字劳动合同本合同由以下双方于年月日签订:甲方:平乡凯盈绿色能源开发有限公司地址:河北省邢台市平乡县长河镇闫屯村北定魏线西侧邮政编码:054500法定代表人/主要负责人:陈义生乙方:姓名:性别:出生日期:年月日常住地址:邮政编码:联系电话:身份证号码:户籍:鉴于:1.2.甲方同意聘用乙方,并将依本合同给予乙方适当待遇;乙方接受甲方的聘用,愿意为甲方勤奋和忠诚地服务。根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》及相关法律、法规,以及甲方依法制订的规章制度,甲、乙双方本着平等自愿、协商一致、诚实信用的原则,就聘用事宜达成如下协议：第一条工作岗位及职责1.2.甲方可以根据生产、经营及管理的需要,或者乙方的健康、工作表现等因素,调整乙方的工作部门、岗位、职位、职责或工作地点。乙方反对甲方调整的,应在5日之内向甲方提供书面理由。乙方的反对在得到甲方同意之前,应服从甲方的调整决定。乙方理解并同意,本款为双方针对乙方的工作部门、岗位、乙方的主要工作地点为主要工作内容为。劳动合同管理实施细则版次：A/0页次：1/47职位、职责或工作地点的有效的变更或调整条款,并为本合同生效的条件之一。第二条劳动报酬1.乙方的基本工资，并且不低于当地政府规定的最低工资标准。乙方工资及其他劳动报酬为税前的,乙方自行承担个人所得税,甲方代扣代缴。2.乙方□适用□不适用试用期薪酬(请钩选适用项)。乙方在试用期内的基本工资为人民币/月。试用期结束后,乙方开始适用本条第2.1规定的基本工资(“第2.1”表示第二条第1款,以下类似的表达解释相同)。3.乙方具体的薪酬组成、数额、发放标准及条件等,甲方可以本合同附件的形式或者其他适当的形式予以确认,该附件或其他适当形式为本合同不可分割的一部分,与本合同具有同等法律效力。甲方可以根据其薪酬制度或惯例,或者根据乙方的工作能力、工作表现、工作年数、经验、职位、职责等个人情况,调整乙方的基本工资等劳动报酬。乙方的岗位、职位或职责变动的,其劳动报酬应与变动后的岗位、职位及职责相适应。5.甲方确定,每月的15日为甲方对乙方的基准发薪日。如该基准发薪日遇到法定休假日或休息日,甲方通过银行发放工资的,不得推迟支付;直接发放工资的,应提前至法定休假日或休息日之前的最后一个工作日支付。甲方可根据其经营管理需要更改基准发薪日,但需事先以公示的方式通知乙方乙方的奖金、津贴、补贴、假期工资及相关事项,甲方按照其相关规章制度执行。7.甲方预付乙方工资、奖金等劳动报酬,乙方随后未能提供对应劳动或业绩的,甲方有权要求乙方返还对应部分的工资或奖金。乙方因任何原因欠付甲方任何款项的,乙方授权甲方从乙方应得的劳动报酬中抵扣。对是否应该支付工资等劳动报酬、支付数量以及支付的方法等,甲方有合理疑问,或需要等待相关考评结果,或双方存在4.6.8.本文件为阳光凯迪新能源集团有限公司版权所有未经许可不得影印劳动合同管理实施细则版次：A/0页次：2/47争议,暂时未向乙方支付的,乙方理解并同意,甲方该种情形并不表示甲方无故克扣或故意拖延支付。9.甲乙一致认为劳动报酬具有隐私性,任何一方不得公开乙方的薪酬,但为了经营、管理、诉讼等目的而适度披露的情形除外。第三条合同期限与服务期1.本合同期限为(请钩选适用项):□□无固定期限:自,本合同开始履行。除了法律或本合同约定的解除或终止情形之外,本合同应持续履行。以完成一定的工作为期限:自日起,乙方开始从事甲方交待的工作或任务,在双方确认的该工作或任务完成之日,本合同期限终止。有固定期限:本合同期限为月,自年月日起至□2.甲方对乙方进行专业或技术培训,并提供专项培训费用,甲方要求乙方签署培训服务期协议的,乙方应当签署。第四条试用期1.乙方□适用□不适用(请钩选适用项)本合同试用期的规定。乙方属于新录用的员工,甲方可以根据实际需要对其实行试用期制度。劳动合同期限不满三个月或以完成一定工作任务为期限的,不设试用期;满三个月不满一年的,试用期一个月;满一年不满三年的,试用期二个月;三年以上固定期限合同和无固定期限合同,试用期为三个月以上六个月以下。试用期最长不得超过六个月。2.乙方的试用期为个月,自年___月___日止。试用期包括在合同期内。试用期的起始日期与第3.1相同。本文件为阳光凯迪新能源集团有限公司版权所有未经许可不得影印劳动合同管理实施细则版次：A/0页次：3/473.4.5.乙方试用期满后,甲方没有通知终止合同的,双方开始履行合同期限的其他部分。乙方试用期的劳动报酬及试用期满后的劳动报酬,甲方可以作出不同规定。在试用期内,如乙方被证明不符合录用条件的,甲方可以随时解除劳动合同。乙方在试用期内可以随时解除劳动合同,但应提前三天通知甲方。第五条续订合同1.本合同期限届满前一个月内,甲乙双方可协商确定是否续订劳动合同。双方同意续订劳动合同的,双方应就合同期限、职位职责、劳动报酬等相关劳动合同条款达成一致,并重新签订劳动合同。2.双方未就续订劳动合同达成一致的,甲方可在本合同期限届满之前或当日以书面形式告知乙方本合同终止,并告知乙方办理相关劳动关系终止手续。第六条员工档案或相关证明1.本合同签订后,乙方应按甲方要求或相关法律及时转移档案,提供身份证明、学历证明、学位证明、健康证明、执业资格、从业经历等与履行本合同相关的材料。乙方不提供相关材料,或者提供不及时,或者提供不合格,或者提供的材料虚假,因此影响甲方办理用工手续、社会保险等事宜的,乙方在此不可撤销地承认其负有过错并自行承担后果,甲方因此遭受损失或承担行政责任的,乙方应对甲方进行全额赔偿或补偿。2.为保证乙方在应聘和录用过程中所提供个人信息的真实性和有效性,乙方在此授权甲方为了经营管理的正当目的调查、收集、验证、使用、处理、传递乙方的如下信息:身份、健康、学历、工作经历、成绩单、执业资格、信用历史(包括向征信机构查询本人的资信情况或涉案情况)、前工作单位对其工作表现的评价等。甲方在进行上述行为时,不需事先通知乙方本人。本文件为阳光凯迪新能源集团有限公司版权所有未经许可不得影印劳动合同管理实施细则版次：A/0页次：4/47第七条避免双重劳动关系1.乙方保证,本合同生效时,乙方与其他用人单位不存在任何劳动关系。甲方要求乙方提供证明的,乙方应该提供。2.3.乙方保证,其受雇于甲方期间,未经甲方书面允许,乙方不会与其他用人单位建立劳动关系。乙方违反前述保证或提供虚假证明,致使甲方向第三方承担连带责任,或涉及争议、仲裁或诉讼的,乙方应向甲方赔偿全部的损失,包括但不限于:(1)(2)(3)(4)第八条乙方与前雇主的竞业限制协议1.乙方自行遵守与任何第三方订立的竞业限制协议。乙方保证,其与甲方建立劳动合同关系,不会侵犯或导致甲方侵犯任何第三方的专利、著作权、专有技术、商业秘密或其他权益。2.乙方违反其与第三方的竞业限制协议或者在向甲方提供服务过程中侵犯第三方的专利、著作权、专有技术、商业秘密或其他权益,乙方应充分知悉,该等行为属其个人行为,依照法律,甲方不应承担任何责任,除非乙方能够证明甲方知悉并以明确的语言允许其这样做。3.第九条社会保险及福利1.甲方依法并按照当地政府的相关规定参加养老、失业、医疗、工伤、生育等社会保险,为乙方建立帐户,办理相关手续,并依法缴纳应承担的费用。社会保险费中乙方个人承担的部分,甲方从其工资中代扣代缴。本文件为阳光凯迪新能源集团有限公司版权所有未经许可不得影印乙方违反本条义务致使甲方遭受损失或开支,应按本合同第7.3所规定方法向甲方承担责任。甲方已经向第三方支付的赔偿;甲方支付的合理的律师费用;甲方支付的仲裁或诉讼费用;甲方因为处理争议、仲裁、诉讼及相关事宜而支付的住宿、饮食、交通、通讯、取证等费用。劳动合同管理实施细则版次：A/0页次：5/472.乙方出现疾病、工伤、生育等情况,乙方可以依法到相关社会保险经办机构办理相关事宜以享受相关待遇,乙方也可以向甲方提交法律规定的相关证明或文件,委托甲方到相关社会保险经办机构办理相关事宜以享受相关待遇。3.依法应由社会保险经办机构承担的费用,甲方为了解决乙方的困难先行支付的,乙方应当在相关社会保险经办机构支付后或在甲方要求的其他时间及时归还甲方。4.自实际用工之日起的30日内,甲方依法在当地相关机构为乙方办理社会保险相关事宜。因为乙方的过错或原因造成甲方不能为其办理或及时办理社会保险登记、缴费、转移等事宜,致使甲方承担滞纳金、支付额外费用等损害的,乙方应当对甲方进行全额赔偿或补偿;在该种情况下,乙方也不能提出相关不利于甲方的主张。5.第十条劳动保护、劳动条件1.2.3.4.第十一条甲方对乙方执行的工作时间制度为(请钩选适用项):本文件为阳光凯迪新能源集团有限公司版权所有未经许可不得影印工作时间乙方认可,乙方任何不遵守劳动保护规定的行为,任何非法占有或破坏公司财产的行为,均属严重违反劳动纪律。甲方将根据本单位实际情况,依照国家有关女职工的劳动保护规定,保障女职工身心健康。乙方在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。乙方对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业,有权拒绝执行。甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件。国家未规定的,甲方可以根据本单位实际情况适当提供。甲方可以根据其经营管理情况确定乙方的集体及个人福利。乙方的福利待遇,甲方按照其相关规章制度执行。劳动合同管理实施细则版次：A/0页次：6/47□标准工时制(1)甲方安排乙方每日工作时间不超过8小时,每周六、周日休息两天。甲方保证乙方平均每周工作时间不超过40小时。甲方在与乙方协商之后可以延长乙方工作时间,包括要求乙方在休息日、法定休假日加班。□不定时工作制(1)乙方实行不定时工作制。乙方可参照标准工作时间制度,实行灵活的工作时间与休息制度,但应保证及时完成工作任务,并有利于甲方对本单位进行经营管理。(2)(3)甲方对乙方实行不定时工作制,应获得当地劳动和社会保障部门的批准。甲方在保障乙方身体健康并充分听取乙方意见的基础上,采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式,确保乙方的休息休假权利和生产、工作任务的完成。□综合计算工时工作制(1)乙方实行综合计算工时工作制。甲方应按照劳动保障行政部门批准的周、月、季、年等周期,综合计算乙方工作时间,但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。(2)(3)甲方对乙方实行综合计算工时工作制,应获得当地劳动和社会保障部门的批准。甲方在保障乙方身体健康并充分听取乙方意见的基础上,采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式,确保乙方的休息休假权利和生产、工作任务的完成。(4)本合同签订时,甲方未对乙方实行非标准工时制,但其后甲方针对乙方的岗位从相关劳动行政主管部门获得非标准工时制的批准并通知乙方的,乙方应该实行该非标准工时制。乙方工作日适逢周六、周日的,属正常工作,不予支付加班工资。本文件为阳光凯迪新能源集团有限公司版权所有未经许可不得影印劳动合同管理实施细则版次：A/0页次：7/47第十二条假期1.乙方享受国家或甲方规定的各种假期待遇,包括病假、事假、婚假、丧假、产假、带薪年休假以及各种法定休假日。乙方享受假期,应按照甲方制订的假期制度履行必要的请假手续。2.第十三条劳动纪律1.乙方应严格遵守甲方依法制订的规章制度或职业惯例,服从甲方合理的指示和决定,勤奋、忠实地履行职责,爱护甲方的财产,维护甲方的声誉,遵守职业道德。2.甲方有权对乙方遵守劳动纪律的情况进行监督检查,并给予相应的奖励和处罚,具体办法甲方按相关规章制度执行。乙方理解并同意,乙方已经与甲方建立劳动关系并成为甲方一员,甲方有权要求乙方在任何时候、任何场合诚实信用、遵纪守法,乙方违背诚信原则或违反国家法纪的,甲方可以视其情节决定是否解除其劳动合同。3.在乙方违反劳动纪律、劳动合同或相关规章制度时,甲方有权酌情从轻处理。乙方理解并同意,甲方的这种做法仅仅为了乙方利益考虑,并不表示乙方实际的过错程度,乙方不应在仲裁或诉讼中仅仅以此作为其过错程度没有那么重的抗辩。第十四条培训及培训协议1.甲方鼓励乙方努力学习先进技术和知识,掌握和提高职业技能,提高自身素质,更好地履行职责。甲方有权根据经营管理的实际需要以及乙方的自身状况,对乙方进行各种培训、教育,乙方也可根据甲方的相关规章制度自行接受各种培训、教育。2.甲方对乙方进行培训、教育,甲方要求乙方签订培训协议的,乙方应该签订。培训协议对乙方的服务期做出约定的,双方应遵守服务期的约定。本文件为阳光凯迪新能源集团有限公司版权所有未经许可不得影印乙方假期种类、假期时间、假期工资及请假手续等相关事项,甲方按照其相关规章制度执行。劳动合同管理实施细则版次：A/0页次：8/47第十五条保密及保密协议1.乙方掌握的甲方的秘密信息,不得泄露或不正当使用。甲方可要求乙方另行签署保密协议。保密协议为本合同不可分割的部分。2.本合同所称秘密信息,是指甲方所有的、不为公众或甲方公司内不相关人员所知悉、具有实用性的技术信息和经营管理信息。乙方理解并同意,这些秘密信息能为甲方带来经济利益,甲方已经通过签署本合同、保密协议、制订相关的规章制度等对这些秘密信息采取了保密措施。乙方理解并同意,其在甲方工作本身会不可避免地导致其接触并掌握甲方的秘密信息。3.第十六条不竞争及竞业限制协议1.本合同期内,乙方不得与第三方建立劳动关系或在其他盈利性组织任职,不得自营或为他人经营与甲方有竞争或有关联的业务,不得使用甲方的物质条件、秘密信息、工作成果或人力资源等为自己或他人谋利或从事其他与履行工作职责无关的事务等。2.无论在本合同期内,还是在本合同解除或终止后,乙方不得恶意促使甲方的员工与甲方解除或终止劳动或劳务关系,不得恶意促使甲方的现在或潜在的客户停止或减少与甲方进行商业合作,不得恶意促使甲方的现在或潜在的客户与甲方的商业对手进行商业合作。3.甲方要求乙方在本合同解除或终止后若干时间内(最长2年)不得自营或者为他人经营与甲方有竞争的业务,并将支付一定数额的经济补偿的,乙方应该同意。甲方对乙方承担的竞业限制义务有新的规定或要求的,甲方可要求乙方另行签署竞业限制协议。本文件为阳光凯迪新能源集团有限公司版权所有未经许可不得影印本合同解除或终止后,乙方保守甲方秘密信息的义务,以及不得不正当使用甲方秘密信息的义务,继续有效。劳动合同管理实施细则版次：A/0页次：9/474.乙方违反相关竞业限制协议,在本合同解除或终止后自营或为他人经营与甲方有竞争的业务的,应当向甲方出示充分的证据证明他没有掌握甲方的商业秘密,或者出示充分的证据证明他已经遵守与甲方的竞业限制协议并且其承担竞业限制义务的期限已经届满。5.甲方与乙方在签订本劳动合同时,甲方没有要求乙方签订竞业限制协议,但是,随着乙方为甲方提供劳动时间的增长,或者乙方的岗位、职位或职责发生变动,或者乙方在工作过程中接触或获得了有关甲方的技术、经营管理等秘密信息,甲方认为乙方应当签署竞业限制协议的,乙方应当签署。第十七条知识产权及知识产权协议1.乙方完成的职务发明创造,其专利申请权属于甲方或甲方指定的第三方,申请被批准后,甲方或甲方指定的第三方为专利权人。2.3.乙方构思、开发、设计、完成的职务发明创造、职务作品或其他基于职务产生的专有技术等,乙方应及时、充分、如实地向甲方披露,该专有技术的所有权由甲方享有。4.第十八条合同的变更1.2.有下列情形之一的,甲方可以单方面变更本合同:(1)乙方具有本合同第19.3所列过失情形之一的;(2)乙方患病或者负伤,医疗期满后,不能从事原工作的;(3)乙方不能胜任工作的。甲方单方面变更合同,应本着公平、合理、合法的原则,并与本文件为阳光凯迪新能源集团有限公司版权所有未经许可不得影印经平等协商,甲乙双方可以变更本合同。甲方依法要求乙方就知识产权事宜另行签署协议的,乙方应当签署。乙方完成的职务作品,著作权由甲方享有。劳动合同管理实施细则版次：A/0页次：10/47单方面变更的客观事由相适应。不受单方面变更的客观事由影响的合同条款,不应变更。第十九条合同的解除和终止1.协商解除甲乙双方协商一致,本合同可以解除。双方应遵守就解除合同所达成的书面协议。2.乙方的辞职权乙方可提出辞职并解除本合同,但应当履行下列通知义务:(1)(2)乙方在此情况下解除合同,造成甲方损失的,仍应向甲方承担赔偿责任,甲方的损失按照或参照本合同第22.3进行计算。在该三日或三十日的提前通知期内,乙方仍应按照本合同的约定或甲方的规章制度履行职责。3.乙方过失导致的解除乙方有下列情形之一的,甲方可以随时解除本合同:(1)(2)在试用期间被证明不符合录用条件的;乙方为签订本合同向甲方所作的任何陈述(包括个人资料、学历、工作经历、奖惩记录及疾病等)不真实或有明显误导的;(3)(4)(5)(6)本款所称不符合录用条件,包括但不限于下列行为:(1)乙方提供的个人信息,如学历、工作经历、成绩单、执业资格、健康状况、信用历史、前工作单位工作表现评价等,存在虚假、无效或故意进行误导等瑕疵;(2)乙方的背景调查不符合甲方的规定或要求的;严重违反劳动纪律或者甲方规章制度的;严重失职的,营私舞弊的,对甲方利益造成重大或实质性损害的;与第三方建立劳动关系,对完成本职工作造成严重影响,或者经甲方提出拒不改正的;被依法追究刑事责任或劳动教养的。在试用期间,提前三日通知甲方;在试用期后,提前三十日以书面形式通知甲方。本文件为阳光凯迪新能源集团有限公司版权所有未经许可不得影印劳动合同管理实施细则版次：A/0页次：11/47(3)(4)(5)(6)乙方理解,劳动纪律属于甲方规章制度的一部分。本款所称的严重违反劳动纪律,包括但不限于下列行为:(1)(2)(3)(4)(5)(6)(7)(8)(9)(10)(11)(12)(13)(14)任何欺骗或不诚实行为;无正当理由拒不服从工作调整或安排;故意或因重大过失泄密;偷窃或随意挪用公司或他人财产、物品或资料;威胁、恐吓或诽谤上司、下属或其他同事;参与或教唆打架斗殴;对员工或客户进行性骚扰;收受员工或供应商等的贿赂;一年以内累计旷工三天;行为不当对甲方声誉造成重大损害,包括未经授权擅自向公众或媒体发表有关甲方的信息、声明等;向客户做不当或虚假承诺,包括虚报甲方的经营范围、经营地点、收费标准、审批条件、产品种类等;未经甲方批准擅自从事与甲方有竞争或有关联的业务或服务;未经甲方批准擅自与第三方建立劳动关系或服务于其他盈利性组织机构;乙方的亲属或其他明显与乙方有利害关系的人员从事与甲方有竞争或有关联的业务,乙方未主动向甲方书面报告;甲方按照法律、相关规章制度、惯例或公认的标准所认定的其他严重违反劳动纪律的行为。4.乙方非过失情形导致的解除乙方有下列情形之一的,甲方可以解除本合同,但是应当提前三十日以书面形式通知乙方:(1)乙方患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的;(2)乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍乙方未能通过甲方试用期考评的;乙方对自己的违纪、违法或犯罪行为,甲方要求披露时,未如实披露;法律禁止某类人员从事某类工作而乙方属于该类人员且从事该类工作;乙方不符合甲方规定的其他录用条件。(15)本文件为阳光凯迪新能源集团有限公司版权所有未经许可不得影印劳动合同管理实施细则版次：A/0页次：12/47不能胜任工作的;(3)本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使本合同无法履行,经双方协商不能就变更合同达成协议的。本款所称的客观情况发生重大变化,包括但不限于下列情况:(1)甲方与其他公司合并或将甲方主要资产转让给第三方;(2)(3)(4)(5)(6)(7)乙方理解并同意,甲方有权根据自行制定的考核、考察方法来确认乙方是否胜任工作,乙方接受签署本合同时及以后甲方制定的考核、考察方法为本合同生效的条件之一。乙方在签署本合同后不同意甲方的考核、考察方法且不能有效证明甲方的相关考核、考察方法直接违反法律的,乙方理解,其行为违背了诚实信用原则,并违反了签署本合同时甲方的真实意思表示,甲方可以立即终止本合同的履行。乙方不同意甲方的考核、考察方法的,应在相关考核、考察实际执行之前提出。5.甲方按照本条第19.4或19.6的规定解除乙方劳动合同的,甲方可以按下列方式代替一个月的提前通知期:向乙方支付相当于一个月的工资。自甲方向乙方支付该一个月工资之日起,双方劳动关系终止。6.禁止甲方解除合同的情形乙方有下列情形之一的,甲方不得依据第19.4或第19.6的规定解除劳动合同:(1)(2)从事接触职业病危害作业,未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;本文件为阳光凯迪新能源集团有限公司版权所有未经许可不得影印甲方的经营方针发生重大调整或经营状况发生重大变化;甲方的内部组织机构撤销、合并、分立的;甲方生产经营发生严重困难;甲方进入全部或部分停产停业;甲方依法宣告破产、解散或清算;法律、法规发生变化,致使合同一方或双方难以履行本合同规定的条款。劳动合同管理实施细则版次：A/0页次：13/47(3)(4)(5)(6)乙方虽有该款情形,但同时具有第19.3所列过失情形之一,或者乙方就解除劳动合同与甲方达成协议的,甲方可以随时解除本合同。7.乙方可以随时解除合同的情形甲方有下列情形之一,乙方可以随时通知甲方解除本合同:(1)未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件的;(2)(3)(4)(5)(6)8.合同终止本合同在下列情形下自然终止:(1)本合同约定的期限届满的;(2)(3)(4)(5)(6)(7)9.乙方达到法定退休年龄的;乙方开始依法享受基本养老保险待遇的;乙方丧失民事行为能力或死亡的;甲方被依法宣告破产的;甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的;法律规定的其他终止情形。无正当理由未及时足额支付劳动报酬的;规章制度违反法律、法规并对乙方权益造成实际损害的;以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的;以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。患病或者负伤,在规定的医疗期内的;女职工在孕期、产期、哺乳期内的;在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;法律、法规规定的其他情形。通知工会甲方在任何情况下单方面解除乙方劳动合同的,应事先将理由通知本单位工会,工会有合理异议的,甲方应当研究工会的意见,并将处理结果书面通知工会。甲方特此说明,为了乙本文件为阳光凯迪新能源集团有限公司版权所有未经许可不得影印劳动合同管理实施细则版次：A/0页次：14/47方的职业声望,甲方在解除乙方的劳动合同时可能不将全部理由写入书面通知或公开告知,或者变换措词,而将那些不利于乙方再次就业的理由口头或书面通知工会,乙方在此理解、同意并支持甲方这种选择，并不应在仲裁或诉讼中以此作为甲方解除的理由不适当的抗辩。第二十条劳动合同中止1.合同期限内,乙方涉嫌犯罪或违法,被司法或公安机关采取拘留、逮捕等强制措施,无法继续履行劳动合同,而人民法院尚未做出终审判决或公安机关尚未做出最终处罚决定的,甲方可以中止本合同。2.本合同中止履行的,劳动合同约定的权利义务暂停履行。中止履行劳动合同期间,甲方停止按本合同规定向乙方支付劳动报酬,期间不计算为乙方同一用人单位工作时间。3.4.第二十一条违约责任1.违约金乙方违反本合同第3.2所称的培训服务期协议,或者违反本合同相关的保密协议或竞业限制协议,乙方应当按照相关协议或甲方制订的规章制度向甲方支付违约金。乙方应理解,根据违约金的法律性质,乙方只要有了相关的违约行为,不管是否对甲方造成了实际损失,即应向甲方支付约定或法定的违约金数额。2.赔偿金乙方违反本合同,或者违反甲方制订的规章制度,对甲方造成损失的,应向甲方赔偿损失。甲方违反本合同,或者违反甲方制订的规章制度,对乙方造成损失的,应向乙方赔偿损失。本文件为阳光凯迪新能源集团有限公司版权所有未经许可不得影印劳动合同中止情形消失的,劳动合同继续履行,劳动合同中止期间,合同期满的,甲方可以终止本合同。乙方在中止履行劳动合同期间不得再与其他用人单位建立劳动关系。劳动合同管理实施细则版次：A/0页次：15/47双方对造成的损失均有责任的,按照责任比例承担相应的损失。3.损失计算方法乙方违约解除劳动合同或者服务期协议给甲方造成的经济损失,包括但不限于下列项目:(1)(2)(3)(4)(5)(6)4.扣减工资或奖金乙方应当向甲方支付违约金或赔偿金但拒不支付或拖延支付的,甲方可以从乙方应得的工资或奖金中依法扣减。乙方理解,清理双方的债权、债务为乙方离职时工作交接的一部分。第二十二条合同终止时及终止后的义务1.本合同解除或终止不再续订时,乙方应履行下列工作交接义务:(1)(2)(3)(4)(5)(6)(7)2.本合同解除或终止时,甲方应履行下列义务:(1)(2)(3)及时向乙方出具解除或终止劳动合同的证明;自劳动关系解除或终止之日起十五日内为乙方办理档案和社会保险账户转移或者封存手续;应乙方要求,及时、如实出具乙方的工作履历或绩效证向甲方或甲方指定的人交接工作;完好归还其占有的甲方的办公用品、文件、设备等有形或无形资产;向甲方完整移交载有甲方重要信息的任何载体;协助甲方清理甲、乙双方之间的债权、债务;完成甲方规定的离职流转程序;协助甲方相关部门办理有关离职手续;处理其他应了而未了的事务。甲方为乙方支付的培训费用;甲方为引进人才针对乙方所支付的费用;因乙方的行为给甲方生产和经营造成的一切经济损失;甲方支付的合理的律师费用;甲方支付的仲裁或诉讼费用;甲方因为处理仲裁、诉讼及相关事宜而支付的住宿、饮食、交通、通讯、取证等费用。本文件为阳光凯迪新能源集团有限公司版权所有未经许可不得影印劳动合同管理实施细则版次：A/0页次：16/47明;(4)3.乙方不辞而别,或者下落不明,或者未履行第23.1规定的义务,致使甲方无法办理或迟延办理与乙方离职相关的手续的,乙方在此不可撤销地承认其负有过错,并承担相应的责任。第二十三条劳动争议1.2.双方互相同意,甲方员工或工会在争议中属于独立的第三方,一方提供的来自甲方员工或工会的证词具有中立性和客观性;一方否认该证词的中立性和客观性的,应该提供相应的证据。第二十四条附件1.附件是本合同的组成部分,与本合同具有同等效力。附件规定的内容与本合同不一致的,按照附件执行。本合同包括的附件如下(请钩选适用项):□□□□□□2.甲、乙双方在签订劳动合同时没有钩选、设立或签署某项附件,在劳动合同履行过程中，甲方可以根据其经营管理的合理需要要求乙方钩选、设立或签署,包括但不限于第25.1所示附件范围。第二十五条规章制度1.本合同所称的甲方的规章制度,是指甲方不时依法制定、颁布并实施的有关经营管理的各种规范性文件,包括但不限于办本文件为阳光凯迪新能源集团有限公司版权所有未经许可不得影印《员工手册》《保密协议》《竞业限制协议》《知识产权协议》《服务期协议》《工作职责描述》甲乙双方因履行本合同发生争议,应友好协商解决。协商未达成一致的，甲乙双方均可向劳动争议仲裁委员会提请仲裁。依法为乙方办理其他解除或终止劳动关系手续。劳动合同管理实施细则版次：A/0页次：17/47法、条例、手册、通知、流程、规范等形式。2.甲方可以根据法律、经营管理等情况,制订、修改或废止规章制度,乙方应予遵从。制订、修改或废止规章制度,甲方可以适当的方式通知乙方,包括但不限于会议、通知、通告、电子邮件及备忘录。3.乙方要求甲方对相关规章制度进行解释的,甲方应予口头或书面解释。甲方制订或修改规章制度或其他重大决定,乙方在相关规章制度或重大决定颁布之后十五日内没有提出书面反对意见的,视为同意。4.乙方负有主动获知甲方的规章制度的义务。乙方不得以其不知道某规章制度为由而不予遵守该规章制度,乙方也不得以此为由在仲裁及诉讼中作为其不予遵守、遵守不适当的抗辩。5.乙方签署本合同,即表明其接受甲方《员工手册》及相关规章制度的约束,其已完整收到并持有甲方《员工手册》及相关规章制度,并认为甲方《员工手册》及相关规章制度从内容及制定程序上均无不当。第二十六条合同不明事项本合同没有规定或者规定不明的,双方应按照甲方制订的规章制度;规章制度也没有规定或规定不明的,双方应按照相关法律、法规;法律、法规也没有规定或规定不明的,双方应按照职业惯例,或者按照诚信、友好的原则进行协商,达成协议。第二十七条合同成立及生效日本合同自双方在文首签署的日期成立,在本合同第三条规定的合同生效日期到来时生效。第二十八条文本份数本合同一式两份,双方各执一份,具有同等效力。本文件为阳光凯迪新能源集团有限公司版权所有未经许可不得影印劳动合同管理实施细则版次：A/0页次：18/47第二十九条消除对合同的误解乙方在签署本合同前,应充分阅读并理解本合同及甲方相关制度。乙方要求甲方对相关条款做出解释的,甲方应做出适当解释。甲乙双方签署本合同,即证明乙方对本合同内容及相关规章制度已全部阅读并充分理解,同意订立本合同。甲方:(盖章)乙方:(签字)本文件为阳光凯迪新能源集团有限公司版权所有未经许可不得影印劳动合同管理实施细则版次：A/0页次：19/47保密协议本协议由以下双方于年月日签订:甲方名称:乙方姓名:鉴于:3.甲乙双方已经同意签订劳动合同;4.乙方承认,其在甲方工作本身会不可避免地导致其接触并掌握甲方的商业秘密及其他秘密信息。根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律、法规,甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则,就乙方保密事宜达成如下协议:第一条保密范围1.秘密信息的定义本协议所称的保密信息是指甲方向乙方披露的,以及乙方从甲方处获得的,以任何载体表现的（如纸质文件、磁盘、光盘、网络、软件等）,有形的或无形的未公开信息,包括甲方或其关联方自身的保密信息,以及甲方或其关联方从第三方获得的负有保密义务的信息。2.本协议所称甲方的关联方,包括但不限于甲方的母公司、子公司、分公司或附属公司。3.本协议所称秘密信息,包括但不限于下列各项:(1)甲方或其关联方的下列信息：业务、客户、供应商、雇员、服务、研究活动、商业计划或交易、财务信息和计划。(2)技术性质的信息技术秘诀、配方、生产线、原型、源代码和计算机系统、软件、秘密流程和设计、发明、论文、研究项目、发展计划。(3)商业性质的信息成本、利润、销售、市场、客户名单、客户要求，及其它不本文件为阳光凯迪新能源集团有限公司版权所有未经许可不得影印劳动合同管理实施细则版次：A/0页次：20/47公开的数据。(4)任何标有“机密”（或类似表达）的文件，任何已告知乙方应予保密的信息，或乙方合理认为甲方或其关联方将会视为保密信息的信息，或任何由客户、供应商或其他第三方秘密提供给甲方或其关联方的信息。(5)商业秘密及隐私。乙方对秘密信息的内容,或可披露的范围,或可披露的程度有疑问的,可向甲方书面咨询。乙方认可,本协议的签署为甲方对本协议所述的秘密信息采取了保密措施之一。4.第二条保密义务1.乙方应严格遵守甲方与保密相关的制度、协议、指示及惯例，未经甲方明确许可，乙方不得或允许他人：(1)泄露或不正当使用秘密信息;(2)复制秘密信息;(3)将秘密信息带出办公场所。乙方在下述情况下可以披露或使用秘密信息：(1)为了正常履行《劳动合同》;(2)为了正常履行工作职责;(3)甲方已明确同意乙方披露或使用。乙方应在必要的范围内、在必要的程度上披露或使用秘密信息。2.3.劳动关系终止后，或甲方在任何时间要求时，乙方应向甲方归还所有含有秘密信息的任何介质的载体,包括但不限于纸张、图纸、笔记、备忘录、手册、说明书、设计、装置、编码、电子邮件、文件、软盘、磁带。第三条保密期限及脱密自本协议文首确定的日期开始,本协议成立并生效。本协议是永久性的,包括《劳动合同》履行期间及终止后。甲方已向公众公开的秘密信息,乙方对该部分秘密信息的保密义务解除。第四条违约责任本文件为阳光凯迪新能源集团有限公司版权所有未经许可不得影印劳动合同管理实施细则版次：A/0页次：21/471.(1)(2)(3)(4)(5)(6)2.第五条乙方承担损害赔偿等违约责任,乙方仍应继续履行保密义务。乙方因违约行为所获得的全部收入以及其他利益；甲方因乙方违约行为所减少的全部收入以及其他利益；甲方因调查乙方的违约行为而支付的合理费用；甲方支付的合理的律师费用；甲方支付的仲裁或诉讼费用；甲方因为处理仲裁、诉讼及相关事宜而支付的住宿、饮食、交通、通讯、取证等费用。乙方违反本协议并给甲方或其关联方造成实际损失(包括直接损失和间接损失)的,乙方应承担赔偿责任,包括但不限于：协议无效或不可执行的处理本协议被认定无效或不可执行的,双方应按照劳动合同或甲方规章制度的相关规定履行保密义务。第六条举证责任乙方有违反本协议的行为,乙方拒绝承担相关责任的,应当向甲方出示充分的证据证明他/她没有掌握甲方的秘密信息,或者出示充分的证据证明他/她已经遵守与甲方的保密协议,其行为并不构成违约。第七条争议解决本协议作为双方签署的劳动合同的一部分,双方履行该协议发生争议的,属劳动争议。甲乙双方发生争议,应友好协商解决。一方或双方也可以在争议发生之日起的一年之内,向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会提请仲裁。一方当事人对劳动仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。第八条文本份数本协议一式两份,双方各执一份,具有同等效力。乙方签署本协议,即证明乙方已持有其中一份。甲方:(盖章)授权代表:(签字)乙方:(签字)本文件为阳光凯迪新能源集团有限公司版权所有未经许可不得影印劳动合同管理实施细则版次：A/0页次：22/47竞业限制协议本协议由以下双方于年月日签订:甲方名称:乙方姓名:鉴于:5.6.7.根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律、法规,甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则,就乙方竞业限制事宜达成如下协议:第一条竞业限制范围1.乙方在与甲方的劳动关系解除或终止后,在本协议规定的时间内,未经甲方书面同意,不会从事下列竞争行为:10．自营与甲方有竞争的业务;11．受第三方聘用经营与甲方有竞争的业务;12．受聘于甲方的竞争对手。本协议所称与甲方有竞争的业务,是指与甲方现有的业务或营业执照显示的业务相同、相似或直接相关的业务。乙方在此确认,下述行为属于与甲方有竞争的业务:(1)(2)。(3)协助第三方在中华人民共和国内从事与甲方相同或类似的业务。甲乙双方已经同意签订劳动合同;乙方理解并同意,其在甲方工作本身会不可避免地导致其接触并掌握甲方的商业秘密及与知识产权有关的保密事项;乙方承诺在双方劳动关系解除或终止后,继续保守甲方的保密信息,不从事与甲方有竞争的事项。2.3.本文件为阳光凯迪新能源集团有限公司版权所有未经许可不得影印劳动合同管理实施细则版次：A/0页次：23/47第二条竞业限制期限及地域1.2.3.乙方违反本协议并导致双方进入仲裁或诉讼的,根据生效的裁判文书,乙方应该向甲方履行竞业限制义务的,乙方应该从生效的裁决文书下达之日起,继续履行尚未履行的本协议第二条第1款规定的竞业限制期。乙方的竞业限制期为：自与甲方的劳动关系解除或终止之日起__年___月。乙方的竞业限制地域为：中华人民共和国境内。第三条经济补偿数额1.2.乙方在与甲方的劳动关系解除或终止后,严格履行了本协议规定的竞业限制义务的,甲方向其支付一定数量的经济补偿。乙方每承担一年的竞业限制,应获得的经济补偿的数额为:解除或终止劳动合同前十二个月(若工作不满十二个月的,按实际工作期限计算)的月平均工资×3。竞业限制期不足一年的，其应获得的经济补偿的数额，按比例计算。乙方应获得的经济补偿总额为人民币甲方在乙方的竞业限制期内,按月向乙方支付经济补偿,每月数额为:经济补偿总额/竞业限制期月数。3.第四条1.甲方应在乙方竞业限制期每月的,按照乙方提供的下列银行帐号向乙方支付经济补偿金,乙方也可以到甲方直接领取。户名:帐号:开户行:上述帐户如有变更,乙方应在甲方付款前5日通知乙方。本文件为阳光凯迪新能源集团有限公司版权所有未经许可不得影印经济补偿的支付劳动合同管理实施细则版次：A/0页次：24/472.乙方不领取或不按时领取其经济补偿金的,仍应遵守本协议规定的竞业限制义务,不得以未领取或未按时领取经济补偿金为由,违反其竞业限制义务。第五条履约证明1.在竞业限制期内,甲方可以要求乙方提供乙方新雇主的情况,包括新雇主的名称、地址、主要业务及乙方从事的业务等。乙方不提供或提供的内容虚假,应视为违反了竞业限制义务。乙方提供的新雇主情况及个人情况,甲方应为本协议的目的正当使用,不得无故向第三方披露。2.第六条违约责任1.乙方违反本协议规定的竞业限制义务,除了退还已领取的经济补偿外,还应向甲方支付按下列方法计算的违约金:乙方根据本协议本可以得到的经济补偿金总额×100%2.乙方违反本协议规定的竞业限制义务,造成甲方实际损失的,甲方还可就该实际损失高出违约金部分对乙方进行追偿。3.甲方因乙方违约遭受的实际损失包括但不限于:10．乙方因违约行为所获得的全部收入以及其他利益;11．甲方因乙方违约行为所减少的全部收入以及其他利益;12．甲方因调查乙方的违约行为而支付的合理费用;13．甲方支付的合理的律师费用;14．甲方支付的仲裁或诉讼费用;15．甲方因为处理仲裁、诉讼及相关事宜而支付的住宿、饮食、交通、通讯、取证等费用。乙方承担违约金、损害赔偿等违约责任,乙方仍应继续履行竞业限制义务。4.第七条竞业限制义务的终止1.甲方有权随时放弃对乙方的部分或全部竞业限制要求,但应本文件为阳光凯迪新能源集团有限公司版权所有未经许可不得影印劳动合同管理实施细则版次：A/0页次：25/47提前一个月书面通知乙方。甲方放弃竞业限制要求的,甲方不再向乙方承担该放弃部分的经济补偿。2.第八条协议无效或不可执行的处理本协议被认定无效或不可执行的,双方同意按照双方签署的劳动合同或甲方规章制度的相关规定履行竞业限制义务。第九条举证责任乙方有违反本协议的行为,乙方拒绝承担相关责任的,应当向甲方出示充分的证据证明他/她没有掌握甲方的商业秘密,或者出示充分的证据证明他/她已经遵守与甲方的竞业限制协议,其行为并不构成违约。争议解决1.本协议作为双方签署的劳动合同的一部分,双方履行该协议发生争议的,属劳动争议。甲乙双方发生争议,应友好协商解决。一方或双方也可以在争议发生之日起的一年之内,向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会提请仲裁。一方当事人对劳动仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。甲方未按本协议按时足额向乙方支付经济补偿金,且经乙方书面催告后仍不支付的,乙方可以不再履行竞业限制义务。第十条2.第十一条协议的成立和生效日自本协议文首确定的日期开始,本协议成立;自劳动合同解除或终止后,本协议生效。第十二条文本份数本协议一式两份,双方各执一份,具有同等效力。乙方签署本协议,即证明乙方已持有其中一份。本文件为阳光凯迪新能源集团有限公司版权所有未经许可不得影印劳动合同管理实施细则版次：A/0页次：26/47甲方:(盖章)授权代表:(签字)乙方:(签字)本文件为阳光凯迪新能源集团有限公司版权所有未经许可不得影印＋高层管理人员劳动合同的认定与“双倍工资罚则”的适用发表于：2023.1.15来自：字数：3810手机看范文高层管理人员劳动合同的认定与“双倍工资罚则”的适用

曹文兵林静寂--------------------------------------------------------------------------【案情回放】20xx年10月，罗某到武汉凯迪电力工程有限公司（以下简称凯迪公司）工作，双方未签订书面劳动合同。同年11月，凯迪公司发文任命罗某为副总经理，内容涉及工作职责、年薪和绩效薪酬。20xx年10月罗某晋升为总经理。20xx年7月凯迪公司免去罗某总经理职务。20xx年8月，罗某申请仲裁，要求凯迪公司支付未签订劳动合同的双倍工资，仲裁机构支持罗某的请求。凯迪公司不服诉至法院。武汉东湖新技术开发区法院认为，劳动合同法第八十二条的立法初衷是确保劳动者与用人单位之间的劳动关系得到确认，通过合同方式保护和明确劳动者的相关权利和待遇等。凯迪公司与罗某虽未签订劳动合同，但20xx年至20xx年签订了经营目标责任书，它明确了劳动者与用人单位之间的劳动关系和劳动者的相关权利和待遇，具备了劳动合同的基本要件，故20xx年至20xx年期间应视为签订了书面劳动合同。20xx年1月之后，凯迪公司与罗某既未签订书面劳动合同，也未签订经营目标责任书，应承担支付双倍工资的责任。判决凯迪公司支付罗某20xx年1月至7月期间未签订书面劳动合同双倍工资。20xx年3月双方在二审期间达成调解协议，凯迪公司支付罗某双倍工资28万元。【不同观点】本案的核心争议焦点是，用人单位与高管人员之间所签订的蕴含劳动者权利义务内容的经营目标责任书能否视为书面劳动合同？公司高管人员适用“双倍工资罚则”应当具备何种条件？对此，形成了以下两种截然不同的观点：一种观点认为，不管用人单位与高管人员签订的聘任书或经营目标责任书是否包括涉及劳动者权利义务的内容，只要不是签订了名为“劳动合同”的书面合同，就应当认定为未签订书面劳动合同，用人单位也就必须毫无条件地向高管人员支付因未签订书面劳动合同而导致的双倍工资。支持该观点的理由在于：虽然公司高管人员兼具劳动者和“雇主”的双重身份属性，相较于普通劳动者享有一定的特权，甚至在某种程度上相对于公司而言也处于强势地位，但始终只是劳动者中的一员，改变不了其劳动者的身份与角色，其合法权益也应当获得充分保护，同时也可以通过此举，倒逼用人单位规范劳动合同管理，更加人性化地保护劳动者的合法权益。持此种观点者主要为公司高管。另一种观点认为，用人单位与高管人员仅签订了聘任书或经营目标责任书，未签订书面劳动合同情况下，只要能够提供证据证实双方之间确实存在劳动关系，可以明确高管人员与用人单位之间最基本的权利义务关系，比如：约定了公司高管工作职责、薪酬、绩效奖金等，就应视为签订了书面劳动合同。书面劳动合同只是双方当事人缔约意思表示的载体，不能仅从形式上看是否签订了劳动合同书，而应当从实质上进行判断，只要能够确定用人单位与高管人员具体权利义务，以及高管人员的岗位和相关待遇，就足以认定为已签订书面劳动合同。高管人员是否适用“双倍工资罚则”，应综合考量高管人员的岗位职责与职权范围、高管人员是否存在过错及用人单位有无不签订书面劳动合同的过错等情况，视具体情形而定。【法官回应】具备实质要件的经营目标责任书应认定为劳动合同1.高层管理人员是否签订书面劳动合同的认定一般而言，公司高管与用人单位之间建立劳动关系的规范化流程为：首先，由用人单位董事会授权或同意确定高管人员的聘任期限与职责要求，发放高管人员聘任书，然后再由用人单位与高管人员签订标准化的权利义务明确、内容详细的书面劳动合同。由于对公司高管人员劳动合同形式缺乏统一规范，导致实践中大多数公司以聘用协议、聘任书、股东协议书中关于高管人员任职的约定、签订目标责任书等五花八门的形式与高管人员建立劳动关系，并约定劳动报酬。上述劳动合同签订失范、薪酬支付方式复杂，在合同履行过程中极易产生纷争。对上述以各种不同形式呈现的文本能否认为已签订书面劳动合同，高管人员与用人单位往往各执一词。笔者以为，对法律条文的理解不仅仅要理解其字面含义，而且还要善于综合运用目的解释、利益衡量方法理解其含义，以填补法律漏洞。书面劳动合同仅仅是双方当事人缔约的意思表示的载体，随着科技的发展，劳动合同形式日趋多元，不能仅从形式上要求书面劳动合同书，而应该从实质上进行判断。因此，不论用人单位与高管人员签订的是何种形式的协议，只要该协议订立过程建立在自愿、合法、协商一致的基础上，能确认双方已建立劳动关系及双方的基本权利义务，以及高管人员的岗位和相关待遇，就可以认定为已签订劳动合同。就本案而言，罗某作为总经理属于高管人员，虽然未与凯迪公司签订书面劳动合同，但是凯迪公司自20xx年至20xx年间与罗某签订了目标责任书，明确了罗某的工作职责，确定了基本工资和绩效工资的计算方式，已具备劳动合同的基本内容，应视为双方签订了劳动合同。而20xx年，凯迪公司与罗某既未签订经营目标责任书，亦未签订书面劳动合同，因此，20xx年1月至7月期间应认为双方未签订劳动合同。2.高层管理人员是否适用“双倍工资罚则”的判定劳动合同法第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资”。前述规定“双倍工资罚则”，旨在惩罚用人单位的违法行为，同时也是督促用人单位尽快依法与劳动者签订劳动合同，从而保护作为弱者一方的劳动者的合法权益，维护劳动关系的和谐稳定。公司高管兼具劳动者与“雇主”的属性决定了其适用“双倍工资罚则”时也应当有别于普通劳动者。笔者以为，判定公司高管未签订或续签书面劳动合同是否适用“双倍工资罚则”，应当综合考量以下几个方面的因素：（1）公司高管的岗位职责与职权范围。若公司高管人员系人力资源经理，因其对劳动法律、法规的知悉程度通常远远强于普通劳动者，深知“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”的法律后果，专司代表用人单位与员工签订劳动合同、进行劳动人事管理之职，在用人单位未拒绝与其签订或续签劳动合同的前提下，理所当然地有义务主动向用人单位要求签订书面劳动合同，假若未签订书面劳动合同，应视为人力资源经理严重失职，自行承担未签订书面劳动合同的不利，自然不得向用人单位主张双倍工资。若公司高管人员属于其他岗位的经理，比如专业技术研发岗位经理、市场营销岗位经理、财务负责人等，因其不参与劳动人事的管理，往往对劳动法律、法规的了解比较生疏，此种情形下，他们的境况与普通劳动者无异，法院在审理过程中就应着重审查用人单位有无未签订书面劳动合同的事实，确实未签订书面劳动合同的，就当然适用“双倍工资罚则”。（2）公司高管是否存在过错，是否存在恶意直接影响着其是否适用“双倍工资罚则”。实践中，由于受公司内部监管机制缺失、监督机构职能弱化等诸多不利因素影响，部分高管人员为达到攫取非法利益之目的，利用职务之便任意篡改、隐匿、伪造、偷窃、销毁劳动合同或者故意不予签订书面劳动合同，拖延签订书面劳动合同，有违诚实信用与公平原则。为避免出现道德风险，实现法律的规范、引导、评价功能，法院应当对这种情况下高管要求用人单位支付双倍工资的诉请不予支持。若高管人员并无过错，亦无恶意，用人单位未签订书面劳动合同，当然可以适用“双倍工资罚则”。法院在审理类似案件过程中，要杜绝随意对高管人员进行“有过错推定”，合理限制法官自由裁量权，合理分配高管人员与用人单位之间的举证责任。高管人员是否存在恶意的举证责任，应由用人单位承担，因为高管人员虽然享有一定“特权”，但并非不受到任何限制，一般也要受到公司其他部门或其他高管人员的管理和控制。（3）用人单位有无不签订书面劳动合同的过错。用人单位若能提供充分的证据证实其履行了签订合同的必要程序与行为、高管人员明显得到了签订合同的机会、合同条款公平合理、尽职尽责履行了劳动合同义务等情况，就足以认定其在主观上没有不签订书面劳动合同的过错，显然可以免除“双倍工资支付”责任。若用人单位未能提供充分证据证实其无过错，则当然承担因未签订书面劳动合同的“双倍工资支付”责任。本案中，罗某作为公司总经理，虽然全权负责公司管理事务，但其个人劳动合同具体签订事宜，并非自身职权所能决定的，其聘任或解聘均由董事会来决定。20xx年至20xx年间，凯迪公司与罗某连续签订了目标责任书，应视为双方签订了书面劳动合同。但20xx年，凯迪公司与罗某未签订经营目标责任书，凯迪公司未提供充分证据证实其对未签订劳动合同无过错，同时也不能证明罗某对未签订劳动合同存在恶意或过错，因此，凯迪公司应向罗某支付20xx年1月至7月的双倍工资。（作者单位：湖北省武汉市中级人民法院东湖新技术开发区人民法院）

第二篇：劳动合同范本19600字劳动合同本合同由以下双方于年月日签订:甲方:平乡凯盈绿色能源开发有限公司地址:河北省邢台市平乡县长河镇闫屯村北定魏线西侧邮政编码:054500法定代表人/主要负责人:陈义生乙方:姓名:性别:出生日期:年月日常住地址:邮政编码:联系电话:身份证号码:户籍:鉴于:1.2.甲方同意聘用乙方,并将依本合同给予乙方适当待遇;乙方接受甲方的聘用,愿意为甲方勤奋和忠诚地服务。根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》及相关法律、法规,以及甲方依法制订的规章制度,甲、乙双方本着平等自愿、协商一致、诚实信用的原则,就聘用事宜达成如下协议：第一条工作岗位及职责1.2.甲方可以根据生产、经营及管理的需要,或者乙方的健康、工作表现等因素,调整乙方的工作部门、岗位、职位、职责或工作地点。乙方反对甲方调整的,应在5日之内向甲方提供书面理由。乙方的反对在得到甲方同意之前,应服从甲方的调整决定。乙方理解并同意,本款为双方针对乙方的工作部门、岗位、乙方的主要工作地点为主要工作内容为。劳动合同管理实施细则版次：A/0页次：1/47职位、职责或工作地点的有效的变更或调整条款,并为本合同生效的条件之一。第二条劳动报酬1.乙方的基本工资，并且不低于当地政府规定的最低工资标准。乙方工资及其他劳动报酬为税前的,乙方自行承担个人所得税,甲方代扣代缴。2.乙方□适用□不适用试用期薪酬(请钩选适用项)。乙方在试用期内的基本工资为人民币/月。试用期结束后,乙方开始适用本条第2.1规定的基本工资(“第2.1”表示第二条第1款,以下类似的表达解释相同)。3.乙方具体的薪酬组成、数额、发放标准及条件等,甲方可以本合同附件的形式或者其他适当的形式予以确认,该附件或其他适当形式为本合同不可分割的一部分,与本合同具有同等法律效力。甲方可以根据其薪酬制度或惯例,或者根据乙方的工作能力、工作表现、工作年数、经验、职位、职责等个人情况,调整乙方的基本工资等劳动报酬。乙方的岗位、职位或职责变动的,其劳动报酬应与变动后的岗位、职位及职责相适应。5.甲方确定,每月的15日为甲方对乙方的基准发薪日。如该基准发薪日遇到法定休假日或休息日,甲方通过银行发放工资的,不得推迟支付;直接发放工资的,应提前至法定休假日或休息日之前的最后一个工作日支付。甲方可根据其经营管理需要更改基准发薪日,但需事先以公示的方式通知乙方乙方的奖金、津贴、补贴、假期工资及相关事项,甲方按照其相关规章制度执行。7.甲方预付乙方工资、奖金等劳动报酬,乙方随后未能提供对应劳动或业绩的,甲方有权要求乙方返还对应部分的工资或奖金。乙方因任何原因欠付甲方任何款项的,乙方授权甲方从乙方应得的劳动报酬中抵扣。对是否应该支付工资等劳动报酬、支付数量以及支付的方法等,甲方有合理疑问,或需要等待相关考评结果,或双方存在4.6.8.本文件为阳光凯迪新能源集团有限公司版权所有未经许可不得影印劳动合同管理实施细则版次：A/0页次：2/47争议,暂时未向乙方支付的,乙方理解并同意,甲方该种情形并不表示甲方无故克扣或故意拖延支付。9.甲乙一致认为劳动报酬具有隐私性,任何一方不得公开乙方的薪酬,但为了经营、管理、诉讼等目的而适度披露的情形除外。第三条合同期限与服务期1.本合同期限为(请钩选适用项):□□无固定期限:自,本合同开始履行。除了法律或本合同约定的解除或终止情形之外,本合同应持续履行。以完成一定的工作为期限:自日起,乙方开始从事甲方交待的工作或任务,在双方确认的该工作或任务完成之日,本合同期限终止。有固定期限:本合同期限为月,自年月日起至□2.甲方对乙方进行专业或技术培训,并提供专项培训费用,甲方要求乙方签署培训服务期协议的,乙方应当签署。第四条试用期1.乙方□适用□不适用(请钩选适用项)本合同试用期的规定。乙方属于新录用的员工,甲方可以根据实际需要对其实行试用期制度。劳动合同期限不满三个月或以完成一定工作任务为期限的,不设试用期;满三个月不满一年的,试用期一个月;满一年不满三年的,试用期二个月;三年以上固定期限合同和无固定期限合同,试用期为三个月以上六个月以下。试用期最长不得超过六个月。2.乙方的试用期为个月,自年___月___日止。试用期包括在合同期内。试用期的起始日期与第3.1相同。本文件为阳光凯迪新能源集团有限公司版权所有未经许可不得影印劳动合同管理实施细则版次：A/0页次：3/473.4.5.乙方试用期满后,甲方没有通知终止合同的,双方开始履行合同期限的其他部分。乙方试用期的劳动报酬及试用期满后的劳动报酬,甲方可以作出不同规定。在试用期内,如乙方被证明不符合录用条件的,甲方可以随时解除劳动合同。乙方在试用期内可以随时解除劳动合同,但应提前三天通知甲方。第五条续订合同1.本合同期限届满前一个月内,甲乙双方可协商确定是否续订劳动合同。双方同意续订劳动合同的,双方应就合同期限、职位职责、劳动报酬等相关劳动合同条款达成一致,并重新签订劳动合同。2.双方未就续订劳动合同达成一致的,甲方可在本合同期限届满之前或当日以书面形式告知乙方本合同终止,