新员工转正考核表

新员工转正考核表入职时:员工姓名部门岗位考核项目评估标准改革创新意识□工作主动性很强,无监督(10-12分)□工作主动性较强,很需监督7-9分□工作主动性一般,需定监督4-6分□工作主动性差监督(0-3分)勤勉度□非常勤勉完全可赖其工作(10-12)□大部分时间都能诚做事偶尔需人提醒7-9分□工作勤勉性一般,需人提醒其工作(4-6分1

□时常忽视其工作,必经常提醒(0-3分沟通协调能力□能与同事很好的协相处大家对评价高10-13分□基本能与同事协调处多数员工对其评价较高7-9分)□与同事相处一般,平与大家沟通较少4-6分□协调相容性较差,缺团队精神(0-3分解决问题能力□对指派的工作有极的知识很少需指导(10-13分□有相当好的知识运能力熟悉业深入偶尔需要指导(7-9分□知识运用能力不足岗位所需要求了解不足(4-6分□知识明显对其工作求所知极少(0-3分)适应能力□适应能力很强大轻松掌新工作10-12分)□吸收,学习新工轻松,基能适应公司节奏7-9分)□适应能力一般进一步了解学习4-6分2

□适应能力较差工作及了解新任务均有困难(0-3分工作进取心□工作进取心很强,虚学习,很能上手(10-13分)□工作进取心较强,有题能请教,基本能上手(7-9分□工作进取心一般,虚学习不够,上手较慢4-6)□工作进取心较差,又少向人请教0-3分劳动纪律□出勤记录极佳准时坚守工作岗位(10-13分)□很少请假迟到,早,基本能坚守工作岗位(7-9分□偶尔请假迟到,早,但能事先报告(4-6分□出勤不规律少先请假,不能令人放心交付工作0-3分工作绩效□绩效相当突出工作目标25%上10-12分)□绩效较突出过作目标10%～)3

□绩效一般完成基任务,介目标～10%(4-6分)□绩效较差未完成务低于目标10%下(0-3分综合评:分指导人签字综合评:分部门领导签字新员工试用期满申请姓名性别试用时间部门及岗位工作总:不足之:发展方:4

签:日期新员工试用期满申请(续表)指导人意见eq\o\ac(□,:)提前转正□按期转正□延期月转正签:日期部门意见:eq\o\ac(□,提)eq\o\ac(□,)前月正□按期转正□延期月转正正式留,留任职,调薪资(税).签:日期人力资源部意见eq\o\ac(□,:)前月转正□按期转正□延期月转正根据部门意见整资为级,实得工资(保险,公积金,所得税等个人负担部分元签:日期分管人事领导意见eq\o\ac(□,:)前月转正□按期转正□延期月转正签:日期分管领导意见eq\o\ac(□,:)提月转正□按期转正□延期月转正签:日期总经理意见eq\o\ac(□,:)提前转正□按期转正□延期月转正5

签:日期转正通知书存根)字()号姓名部门岗位转正日期类型□提前月转正□按期正□延期月转正备注经办人日期………………………转正通知书个人留)字()号6

同:通过试用期考察及综考核经审核准您□提前月转正□按期转正□延期月转,转日期为年月日.需办理的事项1,人档案关系调入2,养老保险转入3,公积金转入单位公积金帐号行特此通知公司人力资源部年月日………………………转正通知书部门留)字()号部: