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PAGEPAGE1临时用工安全管理制度一、制定目的为了保护临时用工的生命安全，规范用工单位对临时用工安全管理的标准，预防和避免因管理不规范而导致的安全事故和责任问题，特制定此临时用工安全管理制度。二、适用范围本制度适用于用人单位（以下简称“公司”）在临时用工方面的安全管理。三、管理要求1.临时用工要求出具合法、有效的劳动合同、身份证等证件，具备相应的岗位所需的文化水平、职业技能、工作经验等相关条件。2.确保临时用工在上岗之前完成入职培训，包括对岗位的安全操作规程、应急救援措施、安全预防知识等。3.按照《中华人民共和国职业病防治法》和《中华人民共和国安全生产法》等相关法律法规规定，对临时用工进行职业卫生和安全防护的管理，如提供劳动保护用品，确保员工的安全教育等等。4.在临时用工所在的工作岗位上，严格执行公司的安全操作规程和制度，确保临时用工不因疏忽大意而引发安全事故。5.鼓励临时用工向公司或上级主管单位报告不安全因素或存在的安全隐患，并参与到安全生产的管理和工作中。6.临时用工在出现安全状况或安全事故时，应立即向上级主管单位或公司安全部门汇报，积极参与事故处理和善后工作，及时报告相关信息。四、安全管理措施1.建立临时用工安全管理档案并实行全程管理，确保用工信息的真实、完整、准确。2.临时用工上岗前，由公司确定和有效教育他们掌握安全管理法规、应急措施等知识，缩短适应期。3.定期对临时用工进行安全教育培训，多方式多角度传达安全生产的相关知识和管理要求。4.对临时用工的实际工作岗位、工作环境和劳动保护用品等进行全面检查，宣传职业病的防治知识和普及劳动保护用品的使用方法，避免伤害。5.建立全面的安全检查制度和报告制度，配备专门从事临时用工安全管理的安全员，严格落实日常安全、月度例行检查和不定期检查制度。6.当临时用工发生安全意外或事故时，要及时进行事故现场排查和善后工作，安排专人跟进处理，对事故进行全面的记录、总结和分析，逐步完善相关的安全管理制度。五、违规责任追究1.若临时用工违反国家法律法规或公司有关安全生产的规定，造成安全事故或危及他人安全时，应根据责任追究制度，承担相应的法律责任或者经济赔偿责任。2.对于管理不善或安全事故、隐患的发生，由公司内部安全监察机构及时调查和处理，责任人应按照公司的规章制度予以处罚。六、制度的执行和监督1.本制度自实施之日起，即成为公司的必须执行制度和规章，必须严格按照本制度执行安全管理工作。2.临时用工安全管理应由企业领导班子抓主要负责人安排，各部门抽调志愿工作力量，加强对临时用工的安全管理。3.安全监察机构应定期对临时用工进行检查，对检查出的问题，进行督促整改和跟踪督查。4.对临时用工所在的单位和用工公司，应定期进行安全及工资等方面审查，确保合法合规合理。七、总结和完善1.在日常工作中，要总结好管理经验，加入到更好地完善临时用工安全管理的技术指导中。2.根据临时用工实际情况进行调整

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