企业工伤事故管理制度

PAGEPAGE1企业工伤事故管理制度企业工伤事故管理制度第一章总则为了防范和减少企业工伤事故的发生，保障员工合法权益，根据《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国劳动法》、《安全生产条例》等国家法律法规，结合本企业实际，制定本制度。第二章工伤事故的概念和范围第一条工伤事故是指劳动者在工作过程中因工作原因受到的伤害，包括职业病和职业损伤。第二条工伤事故处理范围包括本企业的生产用地范围和劳动者在工作中所使用的设备、机器、工具等场所。第三条劳动者在上下班路上发生的交通事故，应根据《中华人民共和国劳动法》的有关规定处理。但是能证明与工作有关的交通事故，经本企业审核确认为工伤事故后，由本企业依照有关规定处理。第四条非因工伤而患病的劳动者，在医疗机构治疗期间如因工作原因导致病情加重、延长治疗时间和费用，经本企业审核确认为工伤后，由本企业依照有关规定处理。第五条辞退或解除劳动合同前，如已发生工伤，对于生活无着的劳动者，应根据有关规定先支付职工伤残补贴，待其手续办妥后再按伤残程度给予伤残赔偿。如已经支付了赔偿金，应按规定从赔偿金中列支。对于尚未发生工伤的员工，必须在终止劳动合同时告知本企业。第三章预防工伤事故的措施第六条本企业应做好生产安全工作，设置安全生产管理机构，制定安全生产责任制、安全操作规程、事故应急预案和教育培训计划，加强安全生产、环境保护、劳动卫生的宣传和教育工作。第七条本企业应进行职业病危害因素检测、职业卫生检验和职业病规范化建设，加强职业健康检查和职业卫生教育，做好职业病防治工作。第八条本企业应定期开展安全生产检查、职业病危害因素检测和安全生产培训，加强对员工的培训和管理，提高员工安全意识和职业素质。第九条本企业领导要高度重视安全生产工作，积极参与安全生产，在部门会议上定期讨论和安排安全生产问题和相关问题。对违反安全操作规程的人员，要按有关程序进行处理。第四章工伤事故处理流程第十条发生工伤事故后，被害人或者亲属应立即报告所在部门负责人或直接向人事部报告，并立即将伤者送往当地医院治疗。工伤事故的发生应在24小时内上报当地安监部门。第十一条经医院诊断并取得医疗机构的《职工工伤认定证明书》或《疾病诊断证明书》后，由人事部组织审核，并报所在部门及上级主管部门领导审批。第十二条审批通过后，由所在部门及人事部颁发《劳动能力鉴定书》和《伤残程度初步认定鉴定书》，交由人事部缴库备案，并及时通知银行支付《职工伤残补贴》。第十三条符合条件的被害人，在医疗期内工资由企业按国家规定标准支付，过医疗期的情况，由企业向当地社会保险机构申请劳动能力鉴定，按国家法律进行处理。未经批准擅自对未办理手续的被害人解除劳动合同或裁员的，应依法承担赔偿责任。第五章工伤事故的赔偿第十四条企业发生工伤事故，应按职工伤残程度及亲属关系，给予相应的赔偿。第十五条计算赔偿时，应按照《国务院关于实施新的工伤保险制度的条例》和《企业企业职工工伤保险实施办法》等有关规定计算。第六章附则第十六条用人部门、人事部和各基层管理人员应认真贯彻《员工手册》和本制度，对工伤事故进行加强管理，