2021年组织行为学期末精练B试卷

吉林财经大学组织行为学期末精练B试卷学校___________班级_________姓名_________分数_________一、单项选择题（每小题1分共25分）1、组织行为学把对个人今后所要从事的职业、要去的工作组织和单位、要担负的工作职务和工作职位的发展道路，作出设想和计划的过程称为()A.事业生涯管理 B.事业生涯设计C.事业生涯开发 D.事业生涯发展2、提出强化理论的学者是()A．B．F．斯金纳B．维克多·弗鲁姆C．力曼·泊特D．爱德华·劳勒3、若要从事一种保密程度要求很高的沟通，最适宜的沟通网络形式是（）A.链式B.Y式C.轮式D.全方位式4、领导生命周期理论认为，当被领导者群体已经表现出相当程度的工作成熟度时，最适宜的领导方式是()A.指令型领导B.说服式领导C.参与式领导D.授权式领导5、根据双因素理论，下面属于保健因素的是（）A．公司的政策与管理B．工作本身C．工作业绩D．上进心6、一个人对于自己在某种环境中应该有什么样的行为反应的认识是（）A.角色B.角色知觉C.角色期待 D.心理契约7、任何创造性行为都必须产生出对组织、社会、人类有价值的新成果，这是指创造性行为的()A.有效性 B.有用性C.适应性 D.首创性8、凝聚力与群体生产率的关系取决于群体的()A.绩效 B.合作关系C.规范 D.绩效规范9、组织行为学最早产生于本世纪()A.20-30年代B.30-40年代C.50-60年代D.70-80年代10、根据双因素理论，与工作条件和工作环境有关的因素属于()A．激励因素B．保健因素C．积极因素D．消极因素11、沟通过程包括几个部分？（）A.六个B.七个 C.八个D.九个12、权力具有的性质是（）A.情景性 B.确定性C.独立性 D.稀缺性13、破除公司自上而下的垂直结构，打破公司内部各职能部门与部门之间的界限，除(武汉自考)财务、人事两部门设少数高级行政人员外，公司员工均组成工作组来执行诸如产品开发、促销等核心工序(流程)。这种管理是()A．扁平化管理B．集中式管理C．“瞪羚式”管理D．“模块”化管理14、下面哪种方法不是问卷调查法的形式？（）A.选择法B.是否法C.等级排列法D.比较法15、用于揭示两组变量或几组变量之间的关系的方法是（）A.抉择分析 B.相关分析C.因素分析 D.回归分析16、组织行为学中将领导者把握整个组织系统内部相互关系，适应外部环境的变化，作出正确决策，并指出组织发展方向的能力称为()A.组织能力 B.决策能力C.创新能力 D.应变能力17、如果职工A认为和职工B相比，自己报酬偏低，根据公平理论，A会采取以下哪种行为（)A增加自己的投入B减少自己的投入C努力增加B的报酬D使B减少投入18、在企业的经营活动中，营销部门经理同财务部门经理的沟通、销售代表同销售会计之间的沟通都属于（）A．纵向沟通B．横向沟通C．外部沟通D．非正式沟通19、认为“行为是受思想支配而表现在外面的活动”的是（）A．生物学家B．哲学家C．心理学家D．物理学家20、沟通的主要功能包括控制、激励、情绪表达和()A．被对方理解B．改变行为C．被对方接受D．获取信息21、人的行为特点具有（）A.系统性B.可控性C.静态性D.单样性22、事业生涯的组成是态度和（）A.行为B.意识C.价值观D.知觉23、以下哪一个不属于有效激励行为的内容()A.保健激励 B.成就激励C.控制激励 D.责任激励24、如果两个群体的功能相对独立，但它们共同的产品是为组织的总体目标作出贡献，那么这两个群体间的互动关系属于()A.顺序式相互依赖关系 B.互惠式相互依赖关系C.协作式相互依赖关系 D.联营式相互依赖关系25、人们之间的相互作用取决于报酬及相应的成本，人们寻求报酬大于成本的行为关系，回避成本大于报酬的行为关系，持这种观点的理论是()。A.人际关系理论B.人际反应特质理论C.社会交换理论D.社会比较理论二、多项选择题（每小题2分共10分）1、人际沟通涉及到三个方面的重要问题()。A、吸引信息接收者的关注B、按照信息的本意理解C、利用信息的前提是接受所沟通的信息D、利用信息的前提是关注所沟通的信息2、影响沟通有效性的物理因素包括()A．经验障碍B．自然障碍C．机械障碍D．距离障碍E．信息过量障碍3、决策科学化的特征是（）A.决策思想科学化B.决策程序科学化C.决策方法科学化D.决策形式科学化E.决策目标科学化4、人的行为特征有：()A自发的B有原因的C有目的的D持久性的E可改变的5、一个人在组织内的职业生涯变动，一般是向：(）A.纵向变动B.横向变动C.核心变动D.水平变动E.外围变动三、名词解释（每小题3分共15分）1、群体凝聚力:2、群体思维：3、角色冲突4、群体凝聚力5、正式沟通：:四、简答题（每小题5分共30分）1、联系个人实际，谈谈如何提高沟通能力。2、