劳动就业专业试题

经典word整理文档，仅参考，转Word此处可删除页眉页脚。本资料属于网络整理，如有侵权，请联系删除，谢谢！～～～～～～～～～～第二部分业务知识试题（70分）～～～～～～～～一、单项选择题（本大题共15小题，每小题1分，计15分）在每小题列出的四个备选项中只有一个是最符合题目要求的，请将其代码填写在括号内。错选、多选或未选均无分。1、用人单位拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除了责令支付劳动者工资报酬、经A.赔偿金C.滞纳金2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以）。）内向人民法院提5、某建筑队招干重体力活的筑路工人，来自农村的少数民族姑娘小钱认为自己干活不亚于小伙子，主动去应聘，但公司招聘人员说只招男工。招聘人员的这种做法（）。A.是性别歧视B.是户籍歧视C.属于种族歧视D.符合国家的有关规定6、劳动合同期满或者双方当事人主体资格消失，劳动合同（）。A.解除B.变更C.撤销7、工会与企业签订的以劳动条件、工作条件、生活条件为主要内容的合同是（）。A．集体合同8、劳动合同的甲方一般是指（A.用人单位B.经济合同C.民事合同D.劳动合同D.单位领导B.劳动者C.公司老板9、建立集体劳动关系的法律基础是（A.公民的劳动权B.公民的集社自由权C.公民的知情权10、劳动争议调解委员会主任由（A.职工代表D.公民的基本生活保障权）担任。C.用人单位代表D.三方面选举产生的代表11．．A.劳动经济关系C.劳动合作关系B.劳动关系D.社会保障关系12、根据《劳动法》的规定，用人单位在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付的工资报酬不低于工资的（．．．A.100％C.200％B.150％D.300％13、我国现行的《劳动法》规定，用人单位在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以（A.学历）为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。B.性别D.已婚C.年龄14、根据《劳动合同法》的规定，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（A.1）个月内订立书面劳动合同。B.3D.6C.515、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立（）劳动合同。A.长期B.固定期限C.无固定期限D.以完成一定任务为期限二、多项选择题（本大题共10小题，每小题1.5分，计15分）在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其代码填写在括号内。．．．．．错选、多选、少选或未选均无分。2、根据《劳动法》的规定，我国的劳动者既享有劳动权利也要履行劳动义务，劳动者的劳动义务主要有（．．A.不断提高职业技能B.按要求完成规定的工作D.要求取得相应的劳动报酬C.执行劳动安全卫生规程E.遵守职业道德3应该安排劳动者休假的节日是（A.元旦B.春节C.清明节E.中秋节D.国庆节4、国家和政府在促进就业方面的职责有（A.创造就业条件，扩大就业机会C.免费为失业人员提供工作B.鼓励企业拓展经营，增加就业D.发展职业介绍机构，提供就业服务E.国家支持劳动者自愿组织起来就业和从事个体经营实现就业5A.劳动行政部门）有权确认劳动合同无效或部分无效。B.用人单位D.企业工会C.人民法院E.劳动争议仲裁委员会6、按照法律的规定，劳动合同履行时必须遵守的原则是（A.依法履行B.亲自履行C.诚实履行D.按时履行E.全面履行7、下列选项中不属于劳动争议的有（．．．A.小刘与企业因医药费报销发生的争议B.张某与其家庭保姆因工资支付发生的争议C.小邓因未按时归还单位欠款而发生的争议D.小王与企业因养老保险缴费数额发生的争议E.李某因子女入学问题与单位工会主席之间发生的争议8、下列属于劳动合同必备条款的有（A.工作时间B.休息休假C.社会保险D.劳动合同期限E.试用期工资的最低水平9、在劳动合同中，关于社会保障和劳动保护方面的内容必须包括（A.医疗保险B.养老保险C.事故保险D.劳动保护E.职业危害防护10、甲餐饮集团聘用张某为其面点师，双方签有聘用协议，后双方发生劳动争议。根据设定的情况，下列选项中正确的有（A.因甲强迫张某加夜班，张某可随时通知解除合同B.因甲未按照聘用合同的约定付给张某工资，张某可随时通知甲方解除劳动合同C.在试用期内，张某可随时通知解除合同D.甲不为张某交纳社会保险费，张某可随时通知解除合同E.无论何时，甲都有权随时解除协议三、判断题(本大题共10小题，每小题1分，计10分)判断下列各题正误，正确的在题后括号内打“√”，错误的打“×”.1、禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年工。（2、劳动争议发生后，当事人向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成时，方可申请仲裁。（3、劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。（45、用人单位由于生产经营需要，经与工会或劳动者协商后可以延长工作时间，但延长的6、劳动者平等就业权利是指劳动者在就业上不因民族、种族、性别、宗教、信仰不同而受歧视。（））））7、因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿，但从劳动者本人的工资中扣除的部分不得超过劳动者当月工资的百分之二十。（）8、铁路部门中因工作性质特殊，需连续作业的职工，经劳动行政部门批准，可实行综合）9、谢某应聘到某公司，约定试用期为一年，工作8个月后，因病住院治疗，公司认为谢的身体状况不佳，不适应此工作，因此可以根据《劳动合同法》规定以谢某在试用期内被）10）四、简答题（本大题共4小题，每小题5分，计20分）1、什么是最低工资标准？确定和调整最低工资标准的依据是什么？2、我国对经济性裁员的条件和程序是如何规定的？3、公共职业介绍机构应提供哪些免费服务，如何确定免费服务的对象？4、劳动合同与劳务合同有何区别？五、案例分析题（本大题共3问，计10分）最近，张某经常呕吐，到医院检查后发现怀孕了。夫妻二人十分高兴。为了让张某每天都保持一个好心情，孙某尽量满足妻子的要求。张某也开始逐渐放纵自己，想做什么就做什么。张某嘴上答应了，但并没往心里去，一直没给商场打电话。谁知这一休息就是5张某来到商场上班的时候，被主管叫到办公室问到：“小张，这几天干什么去了？”“怎么不请假啊？”张某这才想起请假这回事。“商场的规定你是知道的，