2023年劳务员-岗位技能(劳务员)考试历年真题荟萃带答案-1

2023年劳务员-岗位技能(劳务员)考试历年真题荟萃带答案卷I一.综合题库(共75题)1.【多选题】进入施工现场必须正确佩戴安全帽,帽子的()必须齐全完好。A、帽壳B、内衬C、帽带D、商标E、材质证明2.【判断题】执行定额面指标指工人中执行定额工日占全部作业工日的比重。3.【多选题】劳务分包合同的形式包括()。A、临时劳务承包B、零散的劳务分包C、自带劳务分包D、成建制的劳务分包E、外来的劳务分包4.【单选题】农民工的劳动合同不得由()保管。A、建筑劳务总包企业B、农民工自己C、农民工务工的工地D、建筑劳务分包企业5.【单选题】模板作业具有一级资质的分包企业中,具有初级以上相应专业的技术工人不少于()人;其中,中、高级工不少于()。A、30;50%B、40;50%C、30;60%D、40;60%6.【单选题】招用农民工的企业,下列组织机构中应当有农民工代表的是()。A、董事会B、监事会C、股东大会D、职工代表大会7.【单选题】车辆起步应做到()、平稳、敏捷。A、安全B、迅速C、鸣号D、准确8.【单选题】劳务分包队伍综合评价的方法不包括()。A、考评周期B、考评方式C、劳务管理D、信息反馈9.【多选题】根据《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》,农民工工资纠纷应急处理的原则是()。A、先行垫付原则B、优先支付原则C、事后追究责任原则D、及时裁决和强制执行原则E、违法分包承担连带责任原则10.【多选题】劳务纠纷调解的基本原则是()。A、合法原则B、公开原则C、公正原则D、及时处理原则E、调解为主原则11.【多选题】解决劳务纠纷的合同内方法包括()。A、承担继续履约责任B、向调解组织申请调解C、支付违约金D、按合同赔偿损失E、执行定金罚则12.【多选题】下列关于毛竹临边防护栏杆的规定，哪些是正确的?（）A、毛竹横杆小头有效直径不应小于70mmB、栏杆柱小头直径不应小于60mmC、使用不小于16号的镀锌钢丝绑扎D、毛竹横杆小头有效直径不应小于80mmE、栏杆柱小头直径不应小于80mm13.【单选题】当承发包双方就同一劳务作业内容另行签订的劳务分包'最新解析'合同与已经备案的劳务分包合同的实质性内容不一致时,则结算劳务分包合同价款的依据是()。A、备案的劳务分包合同B、另行签订的劳务分包合同C、标准的劳务分包合同D、重新订立劳务分包合同14.【多选题】建筑劳务纠纷常见的形式有()。A、因资质问题而产生的纠纷B、因履约范围不清而产生的纠纷C、因转包而产生的纠纷D、因拖欠农民工工资而引发的纠纷E、因工程质量不合格而引发的纠纷15.【单选题】省、市()负责建立劳务分包合同管理信息系统。A、建设主管部门B、劳动局C、总包企业D、分包企业16.【判断题】员工个人层次分析,主要是确定各个工作岗位的员工达到理想的工作业绩所必须掌握的技能和能力。17.【单选题】下列各项中,不属于劳动合同审查要求的是()。A、当事人申请B、双方协商C、鉴证机关审核D、确认证明18.【单选题】按定量概念划分危险区域,一年中存在爆炸性混合物且浓度介于爆炸极限范围内的时间（）,可划分为1区危险场所;不可能出现或即使出现也是短时间存在的场所一般可划分为（）。A、少于10h;0区B、介于10-1000h;2区C、大于1000h;1区19.【多选题】劳务纠纷产生的原因主要有()。A、未签订劳动合同B、违法分包引起的纠纷C、未签或分包合同约定不明确D、“包工头”挂靠成建制企业引发的纠纷E、名为劳务分包实为工程分包20.【多选题】进入施工现场的各分包单位,必须设置一专职（兼职）计量员负责本单位的计量工作,并将名单报送至总包技术部门。该计量员通常为分包单位的技术负责人并负责以下工作()。A、负责建立分包单位的计量器具台账及其器具的标识B、负责绘制总包单位的工艺计量流程图C、定期参加总包组织的计量工作会议D、向总包上报本单位的计量台账和工艺流程图E、负责分包单位计量器具的送检,送检证明报总包项目经理部审核,检测合格证报总包商项目经理部备案21.【单选题】建筑企业资质证书的有效期是()年。A、3B、4C、5D、622.【判断题】劳动力负荷曲线是劳动力资源耗用规律的图形表示。23.【判断题】工伤保险的90%费用由用人单位负担。24.【单选题】劳务企业施工作业人员进入现场后,项目部统一管理的“三证八统一”中的三证不包括()。A、身份证B、健康证C、暂住证D、上岗证25.【判断题】职业技能的高低是农民工就业的稳定性和收入水平的决定性因素。26.【多选题】劳务报酬最终结算时,工程承包人收到劳务分包人递交的结算资料后14天内()。A、进行核实B、给予确认C、给予否决D、提出修改意见E、即时支付27.【判断题】工伤保险实行无过错责任原则,无论工伤事故的责任归于用人单位还是职工个人或第三者,用人单位均应承担保险责任。28.【单选题】劳动力总量需求计划的编制程序不包括()。A、确定劳动效率B、确定劳动力投入量C、确定劳动总产量D、编制劳动力需求计划29.【判断题】调解是指当事人通过自行友好协商,解决合同发生的争议。30.【单选题】我国养老保险的组成不包括以下哪项()。A、基本养老保险B、企业补充养老保险C、个人储蓄型养老保险D、人身伤害险31.【多选题】劳动纠纷的性质包括()。A、劳务纠纷多发性B、经济利益主导性C、劳务纠纷地域广泛性D、矛盾激化性E、无照经营性32.【多选题】享受养老保险待遇的必要条件包括以下哪几项()。A、退出劳动领域B、年龄C、工龄D、缴纳年限E、城镇常住人口33.【多选题】社会保险制度具有以下哪些特征()。A、强制性B、缴费性C、互济性D、福利性E、均等性34.【单选题】用人单位与关键紧缺人才首次签订劳动合同时,应协商签订()以上期限劳动合同。A、3年B、5年C、10年D、15年35.【判断题】井温、连续流量、同位素测井,可检测出套管漏失位置和漏失程序,但不能检测套管负窜槽。36.【单选题】非全日制用工劳动报酬结算周期不得超过()。A、24小时B、15小时C、7天D、一个月37.【判断题】实名制管理系统中的“双卡”是指工作卡和工资卡。38.【单选题】分包单位每月必须向总包商项目经理部物资管理部门按要求报送()。A、月材料采购计划B、月劳动力使用报表C、月施工作业统计D、月计划考核39.【单选题】劳务分包企业的下列人员中,不属于必须具有安全资格证书的是()。A、劳务员B、专职安全员C、项目负责人D、企业法人代表40.【多选题】凡患有以下()病症的人员,不宜从事建筑业的工作。A、高血压B、心脏病C、糖尿病D、慢性肝炎E、癫痫41.【判断题】工程承包企业追回的拖欠工程款,应优先用于支付拖欠的农民工工资。42.【判断题】在生产安全事故中死亡的职工家属最高能获得60万元的补偿金。43.【多选题】下列关于劳动者与用人单位的竞业限制说法正确的是()。A、竞业限制期间应给予劳动者经济补偿B、竞业限制的人员适用于用人单位的所有人C、竞业限制期限不得超过两年D、竞业期内可以到非竞业单位就业E、竞业期内可以向竞业单位提供非书面信息44.【单选题】下列资质许可由省级建设主管部门实施的是()。A、交通专业承包序列一级资质B、机电安装专业承包序列一级资质C、铁路专业承包序列二级资质D、不分等级的城市轨道交通专业承包序列45.【判断题】根据工程的实物量和定额标准分析劳动需用总工日,确定生产工人、工程技术人员的数量和比例。46.【判断题】施工总承包序列企业一级资质许可由国务院建设主管部门实施。47.【单选题】劳动用工相关计算指标不包括()。A、计划平均人数B、计划工资总额C、劳动定额完成情况D、计划用工缺口48.【单选题】下列各项中,不属于对劳务分包队伍综合评价的层面是()。A、公司（集团公司）B、分公司（子公司）C、项目部D、施工队49.【判断题】通过实名制管理,对于规范总分包单位双方的用工行为,杜绝非法用工、减少劳资纠纷,具有一定的积极作用。50.【判断题】全国地区的职工负担水平的个人基本医疗保险缴费率最低为工资收入的2%。51.【单选题】国家对基本养老保险个人账户资金所征的利息税比例为()。A、20%B、15%C、5%D、免征52.【多选题】通过建筑劳务基地化管理,能够促进建立()的新型劳务关系。A、定点定向B、专业配套C、双向选择D、互惠互利E、长期合作53.【判断题】受工伤的劳务人员应向总承包企业提出工伤认定申请。54.【单选题】下列各项中,不属于“三检制”内容的是()。A、自检B、互检C、巡检D、交接检55.【判断题】安全阀的作用是为了防止系统过载。56.【单选题】室内桥式起重机主梁常采用（）结构。A、箱型B、桁架C、工字钢57.【单选题】一般情况下,劳动者解除劳动合同,应当提前()以()形式通知用人单位。A、30日;书面或口头B、30日;书面C、1个月;书面或口头D、15日;口头58.【单选题】施工作业队须对进场施工作业人员在()进行备案。A、工会组织B、行业管理协会C、建设主管部门D、劳务分包企业59.【单选题】不属于施工劳动力主要类型的是()。A、企业自有工人B、聘用外来劳务企业工人C、使用劳务派遣工人D、临时零星用工60.【单选题】劳务用工数量和工种需求量的预测要围绕工程项目的工期、施工部位和()。A、工程量B、劳务分包合同C、施工技术方案D、材料供应状态61.【单选题】合同协议类劳务管理档案资料保存的最低年限是()。A、3年B、5年C、8年D、10年62.【多选题】下列各项中,属于劳动力需求计划编制要求的是()。A、保持劳动力均衡使用B、准确计算工程量和施工期限C、根据工程量和定额确定劳动力总量和比例D、组织施工流水线生产E、设立劳务员管理岗位63.【单选题】脚手架基础旁边有开挖的沟槽且架高在30m以内时，其外立杆与沟槽边的距离应不小于（）mA、1.5B、2C、2.5D、其他64.【多选题】劳务分包企业工人的工资表应有下列人员或单位的签章()。A、工人本人的签字B、施工队负责人签字C、总包方项目经理签字D、劳务分包企业盖章E、总包方项目经理部盖章65.【判断题】从源头上杜绝发生农民工工资纠纷的是建立公司制农民工工资的约束和保障机制。66.【判断题】对于农民工流出地,要加大对农民工岗前或其他职业技能的培训。67.【单选题】应在劳动争议发生之日起()日内,向劳动争议仲裁委员会提出书面申请仲裁。A、20B、30C、60D、9068.【单选题】反映总承包商是否按规定及时结算和支付劳务分包费用的依据是()。A、劳务费结算台账和支付凭证B、支付凭证和劳务分包合同C、劳务备案手续和劳务分包合同D、劳务分包合同和劳务费结算台账69.【判断题】总承包企业项目经理部不得干预劳务分包企业是否与劳务作业人员签订劳动合同。70.【判断题】发生群体性突发事件,项目经理部是第一责任人。71.【单选题】属于农民工流出地的责任是()。A、加大对农民工岗前或其他职业技能的培训B、为农民工接受继续教育提供便利C、为农民工子女接受教育创造条件D、加大对农村转移劳动力法律知识的培训72.【判断题】劳务分包签订工程分包合同,则该合同为无效合同。73.【单选题】某工程承包作业5000m2,计划每平方米单位用工5个工日,每个工日单价40元,计划工期为306天,计划劳动生产率指数120%。则计划平均人数为()人。A、72B、82C、91D、8574.【判断题】据统计,引发劳动争议的第一大原因是劳动报酬。75.【单选题】劳务分包企业每()人必须配备一名专职安全员。A、40B、45C、50D、55卷I参考答案一.综合题库1.参考答案：ABC2.参考答案：√3.参考答案：BCD4.参考答案：A5.参考答案：A6.参考答案：D7.参考答案：A8.参考答案：C9.参考答案：ABDE10.参考答案：ACDE11.参考答案：ACDE12.参考答案：ACE13.参考答案：A14.参考答案：ABCD15.参考答案：A16.参考答案：×17.参考答案：B18.参考答案：B19.参考答案：ABCDE20.参考答案：ACDE21.参考答案：C22.参考答案：√23.参考答案：×24.参考答案：B25.参考答案：√26.参考答案：ABD27.参考答案：√28.参考答案：A29.参考答案：×30.参考答案：D31.参考答案：ABDE32.参考答案：ABCD33.参考答案：ABCD34.参考答案：B35.参考答案：×36.参考答案：B37.参考答案：×38.参考答案：A39.参考答案：A40.参考答案：ABDE41.参考答案：√42.参考答案：√43.参考答案：ACD44.参考答案：B45.参考答案：√46