毕业生签约就业协议时应注意什么

毕业生签约就业协议时应注意什么留意事项

01户口

假如你想要拿到就业地的户口，就要问清单位是否解决户口，尤其对于签约北京、上海单位的毕业生来说特别重要。假如单位表示“保证解决户口”“尽力解决户口”甚至“不保证解决户口”，毕业生就要担当肯定风险;假如对方向你承诺解决北京户口，就要把这一条写到三方协议后的备注栏里，例如“XX公司承诺为毕业生XXX解决北京户口”，维护自己的正值权益。

02待遇

待遇主要包括工资、奖金、补贴、福利、股票(期权)、保险、公积金等，需要确认各部分待遇的细节：

(1)工资：问清是税前还是税后，以及一年发多少个月或年底是否双薪等;

(2)奖金：许多单位奖金都是季度奖、年终奖或项目奖，奖金占收入的可观部分，要询问确定能拿到的奖金;

(3)补贴：有些单位会有通讯、住房、伙食等各种补贴，也要问清晰;

(4)福利：一些单位会有购物卷、生活用品等福利，最好与内部的师兄师姐打听下;

(5)股票：了解公司是否可以让员工购买股票，尤其是一些即将上市的公司更可能对员工开放股票购买，假如有的话可能是难得的机遇;

(6)保险、公积金：即常说的“五险一金”，分别指养老保险、医疗保险、失业保险、人身意外损害保险、生育保险和住房公积金，这些都是国家规定企业必需为员工缴纳的;要留意单位的缴费基数，是否远远低于你的实际工资，避开单位在上面做文章。

03工作内容

问清自己的详细职务岗位和工作内容，了解其在公司所处的地位。一般来说，假如是公司的核心业务部门，会比较受重视，进展前景会更好。但这也不是肯定的，关键还要看你的工作有没有技术含量，对你个人力量的提高、职业生涯是否有益，对于你将来的跳槽、升职有没有关心。

04加班/出差状况

要提前了解有无加班、出差，其频率、时间都是多少，让自己做好思想预备。由于对于一些公司或职位来说，加班、出差都是在所难免的，有些甚至还会长期出差或派驻海外。假如可以接受较多的出差或加班，也要问清有无加班费、出差补贴等;假如不能忍受长期的加班、出差，建议不要签约。

05培训

对应届毕业生，公司的培训体系是特别重要的考虑因素。假如公司有好的培训体系，可以关心你快速成长。从某种程度上来讲，良好的培训可能比优厚的待遇更有吸引了。所以签约前，要了解单位有哪些培训方案，看这些培训方案对个人成长是否有关心。

06进展机会

在了解了以上几方面的信息之后，你就可以综合衡量自己将来在这家单位的进展机会了。可以主要从以下三方面考虑：

(1)行业背景：考虑公司所处行业的背景和进展现状，并对行业进展前景进行猜测;

(2)公司背景：即公司在行业中所处的地位、目前的进展状况、经营业绩及将来的进展预期;

(3)个人机会：看自己所处部门在公司的'地位、自己职位的升职机会、进展前景。

07签约年限及违约金

不同单位的签约年限不同，要问清晰。对违约金，在协商中要力争将其降到最低。违约金特殊高的单位要慎重签约，以免是单位自身条件不好，利用高额违约金拴住毕业生。

08试用期长度

三方协议并不是“保险箱”，只是毕业生、用人单位、学校三方之间签订的就业意向，只有毕业生到单位报到、与单位签订劳动合同或形成了事实劳动关系后，才能和用人单位形成正式的劳动关系。对毕业生来说，签订了三方协议后，还需要接受用人单位实习期、试用期的进一步考察。

毕业生需要留意试用期或实习期的长度;外企、合资企业、私企一般采纳试用期，依据合同期的长度，可以从1—3个月不等，通常试用期为3个月，不得超过6个月;国家机关、高校、讨论所一般采纳见习期，通常为一年。

签定就业协议书范本应当留意的问题：

一、就业协议书的性质和特征

从法律意义上说，协议书若要具有法律效力，它就要具备合同（或契约）的性质和特征。因此，就业协议书应是当事人（毕业生、用人单位）之间确立劳动关系（聘用关系），明确权利、义务的协议。该协议应具有以下特征：

1、双方当事人意思表示必需相全都协议是毕业生和用人单位双方的民事法律行为，必需双方当事人意思表示相全都，才能成立。只有一方当事人的意思表示，或者双方当事人虽都有意思表示，但相互之间意思表示的内容不全都，协议都不能成立。

2、协议双方当事人法律地位公平协议的双方当事人，一方是毕业生，另一方不论是行政机关、事业单位还是大型企业集团等，毕业生和用人单位的法律地位一律公平，双方没有上下和凹凸之分。

3、协议应详细明确双方当事人的权利和义务协议是双方当事人为确立肯定的民事权利义务关系而订立的。因此，不发生任何法律后果、不涉及当事人之间权利义务的协议是没有法律意义的。

4、协议是具有法律效力的行为协议既然是双方当事人依法达成的，就会产生相应的法律后果，因而对双方当事人都具有法律约束力，同时也得到国家法律的承认与爱护。因此，双方当事人都必需仔细、严格地履行各自应担当的义务。

二、目前使用的协议书存在的问题

根据1997年3月24日国家教委颁发的《一般高等学校毕业生就业工作暂行规定》的要求，各省级训练行政部门都统一制定了在本辖区内使用的格式协议书。但这样的协议书随着形势的进展愈来愈显示出其存在的问题。以安徽省教委制定的协议书为例，笔者认为主要存在以下几个问题：

1、协议的内容简洁协议内容过于简洁，基本上没有涉及到双方当事人的详细权利和义务。

2、没有违约责任条款比如：双方各有哪些权利和义务？什么状况属违约？违约后谁担当责任？担当什么样责任等均没有规定，易产生纠纷，而且产生纠纷后也不易解决。

3、协议书不具备合同的法律效力该协议书只能是一种意向书，不具有合同的法律效力，以致造成当事人违约而另一方无法受到相关法律爱护。如有的单位，特殊是有些大型企业集团（包括私营企业）在供需见面会上与同学大量地签定协议，从而造成一种轰动效应，但事后却设置种种条件，限制一部分同学进入；另外，一部分同学同时和多家单位签协议书，最终只能选择一家。这种问题的消失，归根究竟是协议书不具有合同的法律效力所致。

三、签定协议书应留意的几个问题

1、仔细审查协议书的内容协议书的内容是整个协议书的关键部分，毕业生肯定要仔细审查。首先审查协议内容是否合法，是否符合国家相关法律和政策；其次审查和认真推敲双方权利和义务是否合理；第三要审查清晰除主协议（即主合同）外是否有附件（即补充协议），并审查清晰其内容。

2、写清补充协议内容由于现在使用的格式协议书内容简洁，毕业生可以和用人单位协商，就原协议书中未能体现的详细权利和义务用补充协议形式表达出来。根据《劳动法》、《合同法》及相关法律的规定，就业协议书协议内容至少应具备以下条款才能具有法律效力：服务期；工作岗位；工资酬劳；福利待遇；协议变更和终止条款；违约责任。必需指出，补充协议书和主协议书具有同等法律效力。

3、单位主体资格是否合格协议双方的资格是否合格是协议书是否具有法律效力的前提（这里主要是指用人单位的资格）。用人单位，不管是机关、事业单位还是企业（不包括私营企业），必需要有进人的权力。假如其本身不具备进人的权力，则必需经其具有进人权力的上级主管部门批准同意。因此，毕业生签约前，肯定要先审查用人单位的主体资格。

4、写明违约责任违约责任是指协议当事人因过错而不履行或不完全履行协议规定的义务应担当的法律责任，它是保证协议履行的有效手段。鉴于实践中毕业生及用人单位违约率有所增加的状况，协议书中违约条款就显得更为重要。因此，在协议内容中，应具体表述当事人双方的违约情形及违约后应负的责任，同时还应写明当事人违约后通过何种方式、途径来担当责任。这样，才能更有利于当事人双方履行协议，也有利于以后违约纠纷的解决。

另外很重要的一点是：你自己至少要清晰你要做什么职位，至少是哪种类型的职位。不要在同一家公司投递多个职位，尤其是不相近的职位。事实上许多这样漫无目的投简历的全才看似增加了自己的机会，其实这样的人通常都不会被考虑的，自己都不清晰自己要做那种类型的职位怎么能由公司帮你打算呢？

XX届的同学即将步入社会，在实习和找工作的时候时常会有一些困惑，尤其是关系到签订劳动合同、劳务合同、实习协议、三方协议和offer的时候。这里具体和大家科普一下这几者的区分以及需要留意的事项。

5、审查用人单位及上级主管机关签署的详细意见用人单位及上级主管机关签署的意见应详细、精确     ，应和协议书的内容相全都。

工资：劳动酬劳包括试用期工资由用人单位和劳动者协商全都确定，但不应低于法定标准，即当地最低工资标准。上海市最低工资标准每年公布一次，2023年7月1日起上海市的最低月工资标准是人民币635元。

要保持”平常心”。在竞争面前，人人都会紧急，这是一个普遍的规律，面试时你紧急，别人也会紧急，这是客观存在的，要接受这一客观事实。这时你不妨坦率地承认自己紧急，或许会求得理解。同时要进行自我示意，提示自己冷静下来，常用的方法是或大声讲话，把面对的考官当熟人对待；或把握讲话的节奏