企业劳动用品发放管理制度_第1页
企业劳动用品发放管理制度_第2页
企业劳动用品发放管理制度_第3页
企业劳动用品发放管理制度_第4页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

企业劳动用品发放管理制度———封面页封面页企业劳动用品发放管理制度制定部门：某某单位时间：202X年X月X日企业劳动用品发放管理制度制定部门：某某单位时间：202X年X月X日企业劳动用品发放管理制度为规范本单位生产生活及工作次序，确保本单位相关工作有序正常运转，根据单位发展需要，结合单位工作实际情况，特制定《企业劳动用品发放管理制度》，望本单位职工严格执行!一、劳动保护用品发放

1、1劳动保护用品是员工在生产过程中安全与健康的辅助措施，它不能替代机械设备的安全防护及对尘毒有害物质的治理。

1、2员工发放的劳动防护用品不是福利待遇，是根据不同工种及不同的劳动条件根据安全生产的如需，根据标准规定发放，工种未列入及超出标准规定的领用需经资产运营部批准。

1、3员工对领用的防护用品要遵循节约的原则，不多领、冒领、不送人、不变卖。

1、4为更好的开展劳动保护，预防工伤事故及职业病，工作时间穿戴工作服及使用防护用品，是安全操作规程中首要规定，经安全检查在上班时间未使用相应规定的防护用品，按违章作业处理办法进行处罚。

1、5培训人员、代培实习人员、参观人员在生产现场所需用的防护用品，由承担单位按防护安全要求标准规定自行解决，不属本单位发放范围。各分本单位经资产运营部审批可领、买一部份需备借用的防护用品并自行管理。

二、防护用品使用标准及其它规定

2、1领用防护用品按不同工种、不同工作环境、不同劳动条件及不同劳动强度，规定发放标准及使用期限。（详见各工种防护用品发放标准及使用规定）

2、2根据本单位生产情况，在使用期限上要有所区别，不能强求统一，做到基本合理，特殊情况按1、2落实。

2、3因病、事、工伤、产假、专职上学、下岗一个月以上，一般劳保用品停发。退休、退职或离岗生产半年以上者，工作服停发或顺延，其它防护用品一律停发。

2、4新调入本本单位员工依据调令，由本单位安全员带领至资产运营部，由资产运营部对其进行三级安全环保教育后，才能纳入本单位管理，办理个人领用防护用品。第一次按标准规定发放，下次发放超过半年的随本单位统一发放，不超过半年的随下一次统一发放。

三、赔偿办法

3、1凡属个人保管不当，丢失与损坏防护用品者一律折价赔偿（包括借用的）；

3、2属特殊情况，损坏防护用品者根据情节，折扣赔偿费比例，但不得低于20%；

3、3赔偿价格按公式计价：提前领用月数/规定使用月数现行价格=赔偿费

3、4需补领的防护用品经本人

人人文库> 全部分类> 应用文书 > 规章制度

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论