离职保密协议书

第10页共36第10页共36页离职保密协议书离职保密协议书1甲方：乙方：为维护乙方及甲方双方的利益，经双方协商全都，乙方 于 年 月 日完毕与甲方的劳动合同，为了不得泄露甲方各种商业隐秘，双方达本钱保密协议，“乙方“承诺为维护“甲方“的商业隐秘遵守以下各条款。1、商业隐秘本协议所称“商业隐秘“是指全部信息，不管其形式如何，只要涉及到“甲方“未曾发表/公开或公众可随时得到的技术、财务或商业资讯，诸如但不止于客户名单及名片，在接触的潜在客户名单，记录名单，价格资料，价格和报价方法信息，制造技术，涉及销售额及利润的信息，产品开发技术及开发打算，“甲方“的商业策略，程序，市场策略，以及涉及“甲方“客户的信息。2、不得滥用或泄漏“甲方“的商业隐秘乙方离职后两年内在未得到甲方书面认可的状况下，将不得以任何方式，直接地或间接地，以乙方、甲方、合伙人、参谋、持股人、董事、经理或者代理人的身份，为了其个人的利益，或代表任何其他个人、商号、合伙人、实体或公司，来引诱、招聘、雇用或企图雇用“甲方“的任何乙方。3、违约补偿“乙方“生疏到，“乙方“对本协议任何一项的违约，都会给“甲方“带来不能弥补的损害，并且这种损害会持续下去，很难或不行能以金钱计算出损害程度。因此除按法律执行任何有关损害赔偿的规定外，“乙方“承诺“甲方“可以实行合理的方式来减轻损失，这些方式包括一些指定的措施和禁令，以确保“乙方“遵守协议。假设“乙方“构成对本协议条款任何一项的违约，“乙方“进一步承诺情愿担当律师费以及“甲方“与此相关的其它一切支出。身份证号： 年 月 离职保密协议书2甲方：乙方：身份证号：经双方协商全都，就以下保密事宜达成协议：一、甲乙双方自愿签署本协议书，甲乙双方达成如下协议：1、乙方保证并确认：已于甲方依法解除了劳动合同，并不存在任何劳动纠葛或劳动人事争议，经济纠纷等。2、乙方不得将甲方公司的商业机密透露给第三方。3、不得与他人串通为谋取利益而使甲方患病损失。4、未经甲方书面授权，不得以甲方名义从事任何活动。5、对于甲方要求回到的资料，乙方已承诺如数回到。6、不得以甲方公司商业机密作为谋取职业的手段和进展途径。7、不得利用甲方公司的商业机密隐秘并在此根底之上进展的争论和开发。二、甲方的保密规章、制度，没有规定或者不明确指出，乙方亦应本着慎重、诚恳的态度、实行任何必要、合理的措施，持续其机密性。三、乙方离职已承诺，将接触的全部记录着甲方商业隐秘信息的文件、资料、报告、信件、、磁盘以及其他形式的载体交回甲方，无论这些隐秘有无商业上的价值，不得备份。四、违约职责：乙方不履行规定的义务，应担当违约的职责，一次性向甲方支付违约金，违约金应为乙方离开甲方单位前一年的根本工资的5倍，同时，乙方因违约行为所获的收益应还给甲方。五、协商效力：本协议从签字或盖章之日起三年有效，本协议的修改，务必承受双方同意的书面形式，本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有法律效力。甲方：河南 盖章：盖章：3甲方：河南 乙方：身份证号：经双方协商全都，就以下保密事宜达成协议：一、甲乙双方自愿签署本协议书，甲乙双方达成如下协议：1.乙方保证并确认：已于甲方依法解除了劳动合同，并不存在任何劳动纠葛或劳动人事争议，经济纠纷等。2.3.不得与他人串通为谋取利益而使甲方患病损失。4.未经甲方书面授权，不得以甲方名义从事任何活动。5.对于甲方要求返回的资料，乙方已承诺如数返回。6.不得以甲方公司商业机密作为谋取职业的手段和进展途7.不得利用甲方公司的商业机密隐秘并在此根底之上进展的争论和开发。二、甲方的保密规章、制度，没有规定或者不明确指出，乙方亦应本着慎重、诚恳的态度、实行任何必要、合理的措施，保商业隐秘信息的文件、资料、报告、信件、、磁盘以及其他形式的载体交回甲方，无论这些隐秘有无商业上的价值，不得备份。四、违约责任：乙方不履行规定的义务，应担当违约的责任，一次性向甲方支付违约金，违约金应为乙方离开甲方单位前一年的根本工资的5倍，同时，乙方因违约行为所获的收益应还给甲方。五、协商效力：本协议从签字或盖章之日起三年有效，本协议的修改，必需承受双方同意的书面形式，本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有法律效力。甲方：河南 乙方：盖章:盖章:4 公司离职人员保密责任确认书甲方： 乙方： 身份证号：经双方协商全都，就以下保密事宜达成协议：一、甲乙双方自愿签署本协议书，甲乙双方达成如下协议：1.乙方保证并确认：已于甲方依法解除了劳动合同，并不存在任何劳动纠葛或劳动人事争议，经济纠纷等。乙方不得将甲方公司的商业机密透露给第三方。不得与他人串通为谋取利益而使甲方患病损失。未经甲方书面授权，不得以甲方名义从事任何活动。对于甲方要求返回的资料，乙方已承诺如数返回。不得以甲方公司商业机密作为谋取职业的手段和进展途径。不得利用甲方公司的商业机密隐秘并在此根底之上进展的争论和开发。二、甲方的保密规章、制度，没有规定或者不明确指出，乙方亦应本着慎重、诚恳的态度、实行任何必要、合理的措施，保持其机密性。三、乙方离职已承诺，将接触的全部记录着甲方商业隐秘信息的文件、资料、报告、信件、、磁盘以及其他形式的载体交回甲方，无论这些隐秘有无商业上的价值，不得备份。四、违约责任：乙方不履行规定的义务，应担当违约的责任，一次性向甲方支付违约金，违约金应为乙方离开甲方单位前一年的根本工资的5五、协商效力：本协议从签字或盖章之日起三年有效，本协议的修改，必需承受双方同意的书面形式，本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有法律效力。甲方： 乙方：盖章: 章〕: 日期：

签字〔盖日期：离职保密协议书5一、保密协议内容1、明确保密信息范围用人单位在商定保密内容时，务必把需要保密的对象、范围、内容和期限等明确下来，最好通过列举的方式列明全部需要保密内容，否则很简洁因商定不明引发诉讼纠纷。不同的企业和同一企业的不同时期，保密范围、内容也有所变化，用人单位应2、明确保密主体商业隐秘的保密主体一般仅限于涉密岗位的劳动者，对于保密岗位和技术岗位，要求其不得披露、赠与、转让、销毁或者协助第三人侵害公司的商业隐秘。除上述涉密岗位以外，不必定承担保密义务的劳动者在工作中有意或无意得悉公司隐秘时，也应该列入保密主体的范围，担当保密责任。此外，那些把握了商业隐秘的劳动者家属、朋友，对保守商业隐秘也应当负有同等义务。3、商定保密期限保密协议中应明确商定保密期限，虽然法律规定劳动者保守隐秘的义务不因劳动合同的解除、终止而免除，但由于商业隐秘存在过期、被公开或被淘汰的状况，因此最好还是商定保密义务的起止时间，以免引起不必要的纠纷。4、明确双方的权利、义务在保密协议中应明确商定如何使用商业隐秘、涉及商业隐秘的职务成果的归属、涉密文件的保存与销毁方式等内容，有特别条款的还应以列举方式进展商定。此外，依据《劳动合同法》的规定，保密协议中不得直接设定违约金，假设商定违约金存在被认定为无效的风险。但这并不意味着保密协议中不行商定违约责任，保密协议中可商定违反保密义务的赔偿内容以及计算赔偿数额的方式。二、保密协议员工离职生效条件l、合同当事人订立合同时具有相应的缔约行为力量。民事行为力量是民事法律行为有效的先决条件，无民事行为力量人及限制民事行为力量人实施的民事法律行为只有经其法定代理人的追认才有效。所谓缔约行为力量，是指民事主体据以独立订立合同，以自己的行为取得民事权利或担当民事义务的法律资格。2、合同当事人意思表示真实。所谓意思表示，是指向外部说明情愿发生肯定法律效果的意思的行为。意思表示是构成法律行为的要素。意思表示真实是构成有效合同的先决条件之一，一方在被欺诈、胁迫或者重大错误下订立的合同往往非其真实意思表示，属于无效或可撤销的合同。3、合同不违反法律或社会公共利益。全部合法有效的民事法律行为都不得违反法律或社会公共利益，易言之，符合公序良俗的要求。因此，合同不违反法律或社会公共利益是合同有效的固然条件之一。但必需留意的是，合同不违反法律，是指合同不得违反当事人必需遵守、不得通过协商加以转变的强行性法律规定。4、合同的内容必需确定或可能。“依法成立之契约，于当事人之间如同法律”。因此，作为确定当事人各自权利义务依据的合同内容对于推断合同是否生效、生效后如何履行，以及发生纠纷时推断孰对孰错具有重大意义。合同内容确定，是指合同内容在合同成立时必需确定，或者必需处于在将来履行时可以确定的状态。合同的内容可能，是指合同所规定的特定事项在客观上具有实现的可能性。假设合同内容属于事实不能、自始不能、客观不能、永久不能及全部不能中的任何一种情形，则合同无效。三、离职后保密协议是否有效劳动合同当事人可以在劳动合同中商定保守用人单位商业秘密的有关事项。因此，用人单位同劳动者在劳动合同中商定保守商业隐秘或者单独签订保密协议，制止员工在职和离职后传播、泄漏单位商业隐秘。在做出保守商业隐秘商定后，按约保守商业隐秘就成为劳动者的义务，违约就要担当商定的违约责任。综上所述，员工在离职以后保密协议生效的条件有4个，要求协议是在双方自愿的状况下签订的，而且协议内容不违反相关法律规定，用人单位制定的协议有实现的可能性，满足这几点时保密协议既生效，用人单位可以不支付劳动者保密酬劳。离职保密协议书6甲方：法定代表人：户口所在地：现居住地址：鉴于乙方在甲方单位履行职务，已经知悉甲方的商业隐秘或者对甲方的竞争优势具有重要的影响，为维护双方的合法权益，甲、乙双方本着公平、资源、公正和诚恳信用的原则，订立本协议。双方确认在签署本协议前已经具体批阅过协议的资料，并完全了解协议各条款的法律含义。保密的资料和范围甲、乙双方确认，乙方应担当保密义务的甲方商业隐秘范围包括业务、技术及客户信息。一、保密及竞业制止条款1、乙方离职后包含保密信息的载体务必全数交还甲方。2、乙方离职后一年内不得到与甲方有竞争关系的单位就职。这些单位包括但不限于同行业与本公司有直接竞争关系且本公司认为已经成为或者可能成为竞争对手的同类企业；3、不管因何种缘由从甲方离职，离职后一年内都不得自办或以他人名义创办与甲方有直接竞争关系的企业或者实际参与与甲方商业隐秘有关的业务的经营。所谓与甲方有竞争关系的企业，主要指经营与甲方同类业务的企业；4、乙方在离职后不得抢夺甲方客户；5、不得散布不利于甲方的言论，不得引诱其他甲方雇员离职；三、违约职责甲、乙双方商定因乙方的违约行为侵害了甲方的合法权益，甲方能够依据本协议要求乙方担当违约职责或侵权职责。四、争议的解决方法因执行本协议而发生纠纷，能够由双方协商解决。协商、调解不成或者一方不情愿协商、调解的，应向法院提起诉讼解决。五、协议的效力和变更本协议自双方签字盖章后生效。本协议的任何修改务必经过双方的书面同意。本协议一式贰份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方〔盖章：乙方〔签字：法定代表人〔盖章：离职保密协议书7甲方：乙方：经双方协商全都，就以下保密事宜达成协议：一、甲乙双方自愿签署本协议书，甲乙双方达成如下协议：1.乙方保证并确认：已于甲方依法解除了劳动合同，并不存在任何劳动纠葛或劳动人事争议，经济纠纷等。乙方不得将甲方公司的商业机密透露给第三方。不得与他人串通为谋取利益而使甲方患病损失。未经甲方书面授权，不得以甲方名义从事任何活动。对于甲方要求返回的资料，乙方已承诺如数返回。不得以甲方公司商业机密作为谋取职业的手段和进展途径。不得利用甲方公司的商业机密隐秘并在此根底之上进展的争论和开发。二、甲方的保密规章、制度，没有规定或者不明确指出，乙方亦应本着慎重、诚恳的态度、实行任何必要、合理的措施，保持其机密性。三、乙方离职已承诺，将接触的全部记录着甲方商业隐秘信息的文件、资料、报告、信件、、磁盘以及其他形式的载体交回甲方，无论这些隐秘有无商业上的价值，不得备份。四、违约责任：乙方不履行规定的义务，应担当违约的责任，一次性向甲方支付违约金，违约金应为乙方离开甲方单位前一年的根本工资的5倍，同时，乙方因违约行为所获的收益应还给甲方。五、协商效力：本协议从签字或盖章之日起三年有效，本协议的修改，必需承受双方同意的书面形式，本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有法律效力。法定代表人签名签名 年 月 日 年 月 离职保密协议书8199516规定》文件，结合本单位的实际状况，特制定本单位《技术保密治理规定》(以下简称《规定》)。术隐秘是每位职工的义务和责任，任何人不得利用职权和工作之便或实行不法手段泄漏、发表、使用、许可、出售、转让本单位的技术隐秘。要把技术保密工作列入工作规划，打算及经济责任制，使技术保密工作真正落到实处。组长，技术治理部门负责人任副组长。学问产权、档案治理中心为技术保密工作归口治理部门，负责保密治理的日常工作。各部门必需指定一名技术治理人员兼管本单位的技术保密工作。一、技术保密工作小组职责1、制订技术保密工作规划、打算、各项规章制度及保密协议，同时负责划定本单位内工程的密级等工作，并组织实施。2、争论解决技术保密工作中消灭的重要问题。3、对各部门技术保密工作开展状况进展催促检查和总结评比，并负责对泄密、失密大事的调查和处理，对重大特大泄密事件上报及协同调查工作。4、组织职工学习技术保密的法律法规和上级保密规定，提高宽阔职工的保密意识。二、技术保密工作者职责1、组织本单位职工学习技术保密方面的法律法规和上级保密规定，提高宽阔职工的保密意识。2、贯彻执行本单位技术保密治理方面的规章制度和国家有关法律法规。3、对本单位技术保密工作开展状况进展总结并准时报告泄密大事。4、建立本单位保密治理及保密协议治理档案;负责保密协议执行状况的`跟踪调查。的技术工程和列为企业隐秘的工程、由本单位组织研制开发或者以其他合法方式把握的、未公开的、不应为本企业外所知悉的，能给本单位带来经济利益或竞争优势，具有有用性且本单位实行了保密措施的技术信息，包括但不限于设计图纸(含草图)、试验结果和试验记录、工艺、配方、样品、数据、制作方法、技术方案、计算机程序等。技术隐秘可以是有特定的完整的技术内容，构成一项产品、工艺、材料及其改进的技术方案，也可以是某一产品、工艺、材料及其改进的技术方案，也可以是某一产品、工艺、材料等技术或产品中的局部技术要素。盘、图像、声像等资料及样品，必需注明保密和密级字样，并根据密级实行保密措施，归档保存，严格查阅、借阅制度。知悉技术隐秘的人员或业务相关人员，必需与法人签订包括有保本单位技术隐秘内容的《学问产权保护协议》的，本单位将予聘用的不予调入。任务书或者有关合同课题组成员名单的科技人员，在科研任务尚未完毕前要求调离、辞职，并可能泄漏上级重大科技打算工程或科研任务所涉及的隐秘，损害本单位利益的，原则上不予批准。确有特别状况需调离、辞职的，需与单位再签保密协议，并专档跟踪履行状况。未经同意强行离职人员，列专档跟踪调查，一旦有违规，通过法律程序保护本单位合法权益。行政治理人员，科技人员和其他相关人员，在离开本单位三年内，不得在生产同类产品或经营业务且有竞争关系或者其他利害关系的其它单位内任职，或者自己生产、经营与本本单位有竞争关系的同类产品或业务。种缘由离开本本单位时，其主管部门和人事部门应以书面形式向该人员重申其保密义务和竞业限制义务，并向其任职的单位通报该人员在原单位所担当的保密义务和竞业限制义务。该职工在原单位所担当的保密义务和竞业限制义务，以免侵害他人的合法权益。后，利用把握或接触的本单位所拥有的技术隐秘，并在此根底上做出的技术成果或技术创，有权就的技术成果或技术创予以实施或者使用，但在实施或者使用时利用了本本单位所拥有的，涉及其本人负有保密义务的技术隐秘时，应当征得本本单位的同意，并按相关规定支付肯定的使用费。未征得本单位同意，或者无证据证明有关技术内容为自行开发的的技术成果或技术创的，有关人员和用人单位应当担当相应的法律责任。发活动而猎取相应酬劳和嘉奖的权利。无正值理由，在长时间内单位未支付嘉奖和酬劳时，科技人员或者有关人员有权要求变更当事人签章，即发生法律效力，任何一方违反协议，另一方可以依法向有关仲裁机构申请仲裁或向人民法院提出诉讼。第十六条本单位对外宣传机构的有关人员在公布(表)闻、通讯和报告文学作品，以及其他人员对外发表文章时，不得涉及技术隐秘的实质性内容，其稿件必需经技术保密主管部门审查，在确认不会造成泄密后，签字认可方可发表。隐秘，应依据《档案资料保密规定》执行。第十八条外单位人员、外商等来本单位培训、学习、参观、考察、洽谈生意等活动涉及技术隐秘的，须报主管部门呈本单位主管领导批准，接待参与访问的部门要有专人负责保密工作，并按指定的路线和范围进展参观考察。讲学、发表论文、参与会议、参观访问、供给询问、通讯联系、洽谈生意等时，应严格保守本单位的技术隐秘，不透露和不向他人供给涉及载有技术隐秘的资料和物品等。离职保密协议书9公司： 日期： 年 月 日住宅：乙方：住宅：身份证号码：鉴于甲方在乙方任职时，获得乙方支付的相应酬劳，双方当事人就甲方在离职以后保守乙方技术隐秘和其他商业隐秘的有关事项，订定以下条款共同遵守：一、需要保密的信息1、本保密协议中所涉指的全部乙方信息资料包括：技术方案、设备及工程设计、电路设计、制造方法、工艺配方、工艺流程、技术指标、计算机软件、数据库、争论开发记录、技术报告、检测报告、试验数据、试验结果、图纸、样品、样机、模型、模具、操作手册、技术文档、相关的函电、客户名单、行销打算、工程及选购打算、定价政策、财务资料、进货渠道、财务数据、员工信息、各种购销合同、工程预算及合同、各种协议、企业注册信息、人力资源文件、法律文件、参考资料及功能界面、说明书等都是保密信息。2、保密信息的载体包括但不限于：书面、视频、音频、计算机软件以及记录乙方隐秘的任何载体等。二、保密责任1、甲方必需对全部来自乙方的保密信息严格保密，包括执行有效的安全措施和操作规程。2、甲方承诺，未经乙方同意，不得以泄露、告知、公布、公布、出版、传授、转让或者其他任何方式使任何第三方〔包括依据保密制度的规定不得知悉该项隐秘的乙方其他职员〕知悉，属于乙方或者虽属于他人但乙方承诺有保密义务的技术隐秘或其他商业隐秘信息，也不得在履行职务之外使用这些隐秘信息。3、甲方不能透露涉及商业使用权、专利权、复制权、商标、技术机密、商业机密或其他归乙方专有的权利给第三方。三、保密期限双方同意，甲方离职之后 年内仍对其在乙方任职期间接触、知悉的属于乙方或者虽属于第三方但乙方承诺有保密义务的技术隐秘和其他商业隐秘信息，担当如同任职期间一样的保密义务和不擅自使用有关隐秘信息的义务，而无论甲方因何种缘由离职。四、违约责任甲方泄露乙方的隐秘，依据泄密造成的损失的大小，需赔偿乙方 万元，严峻者乙方可按《刑法》泄密罪追究刑事责任。五、特别商定1、甲方认可，乙方在支付甲方的工资酬劳时，已考虑了甲方离职后需要担当的保密义务，故而无须在甲方离职时另外支付保密费。2、双方同意，本协议作为劳动合同的附件，在劳动合同终止或解除后仍独立有效至保密期满。3、本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。4、本协议经双方签字或者盖章之日起生效。甲方：乙方：日期：日期：离职保密协议书10甲方：乙方：身份证号：鉴于乙方在甲方任职时，获得甲方支付的相应酬劳，双方当事人就乙方在离职以后保守甲方技术隐秘和其他商业隐秘的有关事项，订定以下条款共同遵守：一、需要保密的信息1、本保密协议中所涉指的甲方信息资料包括但不限于：甲方全部非公开的规章制度、治理流程以及全部下发的文件；甲方签订的全部非公开的合同、法律文件以及其中全部〔〕各类会议纪要以及其他存档材料；甲方重要客户资料、客户统计台帐等客户资料和信息；甲方各类统计数据和报表；甲方全部的”技术资料及现有科研成果、技术隐秘；乙方在甲方认知期间接触、知悉的属于甲方或者虽属于第三方但甲方有保密义务的技术隐秘和其他商业隐秘信息。2、保密信息的载体包括但不限于：书面、视频、音频、计算机软件以及记录甲方隐秘的任何载体等。二、保密职责1、乙方务必对全部来自甲方的保密信息严格保密，包括执行有效的安全措施和操作规程。2、乙方承诺，未经甲方同意，不得以泄露、告知、公布、公布、出版、传授、转让或者其他任何方式使任何第三方〔包括依据保密制度的规定不得知悉该项隐秘的甲方其他职员〕知悉，属于甲方或者虽属于他人但甲方承诺有保密义务的技术隐秘或其他商业隐秘信息，也不得在履行职务之外使用这些隐秘信息。3、乙方不能透露涉及商业使用权、专利权、复制权、商标、技术机密、商业机密或其他归甲方专有的权利给第三方。三、保密期限双方同意，乙方离职之后五年内仍对其在甲方任职期间接触、知悉的属于甲方或者虽属于第三方但甲方承诺有保密义务的技术隐秘和其他商业隐秘信息，担当如同任职期间一样的保密义务和不擅自使用有关隐秘信息的义务，而无论乙方因何种缘由离职。四、违约职责乙方泄露甲方的隐秘，依据泄密造成的损失的大小，需赔偿甲方5万—20万元，严峻者甲方可按《刑法》泄密罪追究刑事职责。五、共性商定1、乙方认可，甲方在支付乙方的工资酬劳时，已思考了乙方离职后需要担当的保密义务，故而无须在乙方离职时另外支付保密费。2、双方同意，本协议作为劳动合同的附件，在劳动合同终止或解除后仍独立有效至保密期满。3、本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。4、本协议经双方签字或者盖章之日起生效。5、本协议受中华人民共和国法律管辖，并依此作出解释。甲方法定代表人：乙方：盖章：签字：日期：日期：离职保密协议书11甲方： 法定代表人： 乙方：性别：女，身份证件号码：户口所在地：家庭住址鉴于：甲方属于户外休闲用品、工艺品等制造行业，全部资料均属内部机密，乙方系在甲方从事进出口经营业务，自20 年10月1日至20 年4月29日担当外贸业务职务。乙方在甲方任职期间，已经〔或将要〕知悉甲方的商业隐秘，甲方通过培训、技术沟通、技术指导等方式，使乙方把握了甲方业务及技术方面的机密内容；同时，也把握了甲方的全部客户名册。现乙方单方提出要求解除与甲方的劳动合同。故为了保护甲方正值合法的权益，依据国家有关法律法规，本着公平、自愿、公正、诚信的原则，甲乙双方就乙方对甲方所负有的保密义务和竞业限制义务，经充分协商全都后，共同订立本协议，以资信守：一、乙方保证并确认：与甲方依法解除劳动合同后，严格遵守与甲方订立的劳动合同及保密与竞业制止协议。以下信息属于甲方的商业隐秘，乙方解除劳动合同后必需遵守不得泄漏：1、甲方货源情报、产销策略、价格方案；2、甲方全部于二00七年四月二十九日止在册的客户信息；二、乙方承诺：其在离职之后三年以内，不得在与甲方企业有业务关系的企业工作：非经甲方事先书面同意，不得在与甲方生产、经营同类产品；或供给同类效劳的其他企业、事业单位、社会团体内担当任何职务，包括股东、合伙人、董事、监事、经理、员工、代理人、参谋等；也不得自营与甲方一样或具有竞争性关系的产品或效劳：在离职之后，不得抢夺日前甲方在册的客户；也不将甲方的客户介绍给其它单位及个人，损害甲方的利益；在离职之后，不得引诱甲方其他员工离职，损害甲方的合法权益。三、乙方离职后担当保密义务视为无限期保密。四、甲方同意就乙方离职后担当的保密义务及竞业制止义务，向其支付保密费及竞业制止补偿费。费用的支付方式如下：1、原劳动合同商定的年薪的50%计〔〕元；该补偿费甲方自20 年11月开头至20 年4月止已每月支付给乙方。2，208〔〕元。3。20429〔〕元。五、本协议未尽事宜，由甲乙双方另行协商全都，并签署书面文件，与本协议具有同等效力。本协议签订后，经双方当事人协商全都，可以对本协议有关条款进展变更或者补充，但应当以书面形式确认。上述文件一经签署，即具有法律效力并成为本协议的有效组成局部。六、本协议任何一方未行使或延迟行使本协议项下的一项权利并不作为对该项权利的放弃，任何单独一次或局部行使一项权利亦不排解将来对该项权利的其他行使。前款权利不因本协议的终止、撤消、无效而消逝。七、违约责任如乙方违反本协议任一条款，应全额退回第四条商定的款项200八、乙方因违约而致使甲方调查乙方的违约行为而支付的合理费用〔包括但不限于律师费、调查费、鉴定费等，不包含在违约金之内，乙方应另行担当。九、本协议从签字或盖章之日起至乙方离职〔解除芳动合同〕后三年内有效。十、本协议与原劳动合同保护甲方商业隐秘局部内容互为补充．不行分割。十一、争议解决甲、乙双方在履行本协议过程中发生争议，应先行协商解决，如协商不成时，由甲方住宅地人民法院管辖。十＿、本协议自甲乙双方签字或者盖章之日起生效。十三、本协议一式三份，甲方执二份，乙方执一份，并具有同等法律效力。地址：地址：离职保密协议书12甲方：公司乙方：一、自200年月日开头，依据双方签定的劳动合同第四十六条第四款第三项的特别商定内容，乙方已正式受雇于甲方，现其身份属于本企业试用期正式解聘离职的员工。二、在乙方担当试用正式员工期间，甲方已安排个产品研发工程给乙方负责设计，而整个工程之原始设计概念是由甲方授与的，乙方只作为完备基于设计概念内的外观、构造等设计工作。以上个工程为：①②③三、乙方已于20年月日前已按公司供给的概念和要求，设计了以上各工程的图纸及样品构造，并就以上工程设计了每样各个以上的保护性设计方案。四、依据双方签定的劳动合同有关条款商定：乙方在甲方公司工作期间，其一切的职务制造与设计均属于本公司或投资人所有。故其不得泄露有关产品和资料，不得以任何形式复制和使用有关资料并负有技术保密责任。如违反有关商定，则甲方将按劳动合同所载条款及相关适用法规追究其法律及赔偿责任。五、本协议书一式两份，为劳动合同的附件二。签定双方各持一份，同具法律效力。甲方： 代表：乙方：日期： 离职保密协议书13甲方： 乙方： 户口所在地：现居住地址：鉴于乙方在甲方单位履行职务，已经知悉甲方的商业隐秘或者对甲方的竞争优势具有重要的影响，为维护双方的合法权益，甲、乙双方本着公平、资源、公正和诚恳信用的原则，订立本协议。双方确认在签署本协议前已经具体批阅过协议的内容，并完全了解协议各条款的法律含义。保密的内容和范围：甲、乙双方确认，乙方应担当保密义务的甲方商业隐秘范围包括业务、技术及客户信息。一、保密及竞业制止条款1、乙方离职后包含保密信息的载体必需全数交还甲方。2、乙方离职后一年内不得到与甲方有竞争关系的单位就职。这些单位包括但不限于同行业与本公司有直接竞争关系且本公司认为已经成为或者可能成为竞争对手的同类企业；3、不管因何种缘由从甲方离职，离职后一年内都不得自办或以他人名义创办与甲方有直接竞争关系的企业或者实际参与与甲方商业隐秘有关的业务的经营。所谓与甲方有竞争关系的企业，主要指经营与甲方同类业务的企业；4、乙方在离职后不得抢夺甲方客户；5、不得散布不利于甲方的言论，不得引诱其他甲方雇员离职；二、违约责任甲、乙双方商定因乙方的违约行为侵害了甲方的合法权益，甲方可以依据本协议要求乙方担当违约责任或侵权责任。三、争议的解决方法因执行本协议而发生纠纷，可以由双方协商解决。协商、调解不成或者一方不情愿协商、调解的，应向法院提起诉讼解决。四、协议的效力和变更本协议自双方签字盖章后生效。本协议的任何修改必需经过双方的书面同意。本协议一式贰份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方〔盖章：乙方〔签字：法定代表人〔盖章：14甲方： 乙方：

身份证号码： 参股公司(本协议以下内容中所称“甲方“均含“甲方参股公司“)的商业隐秘。现乙方因个人缘由提出辞职，为了明确乙方离职后保密义务，有效保护甲方及甲方参股公司的商业隐秘，甲、乙双方本着公平、自愿和诚恳信用的原则签订本保密协议。1、本协议所称商业隐秘包括： 专有技术、经营信息等各项文件。乙方对此商业隐秘担当保密义务。乙方确认甲方已对甲方的商业隐秘实行了合理的保密措施。2、技术信息指甲方拥有或获得的有关生产和产品销售的技术方案、制造方法、工艺流程、计算机软件、数据库、试验结果、技术数据、图纸、样品、样机、模型、模具、说明书、操作手册、技术文档、涉及商业隐秘的业务函电等一切有关的信息。3、专有技术指甲方拥有的有关生产和产品销售的技术知识、信息、技术资料、制作工艺、制作方法、阅历、方法或其组合，并且未在任何地方公开过其完整形式的、未作为工业产权来