人力资源管理师基础知识练习带答案

二级、三级年人力资源管理师基础知识练习一、单项选择题1、劳动力供给弹性是()变动对工资率变动反应程度。(A)劳动力需求量(B)劳动力需求增加量(C)劳动力供给量(D)劳动力供给增加量2、实际工资计算公式是()(A)货币工资／价格（B)货币工资/价格指数(C)货币工资×价格（D)货币工资×价格指数3、劳动法首要标准是()(A)保障酬劳权（B)保障物质帮助权(C)保障劳动者劳动权（D)保障休息休假权4、决议树分析程序包含①剪枝决议；②计算期望值；③绘制树形图。排序正确是()(A)①②③（B)③②①(C)③①②（D)①③②5、()是指员工对自己工作所抱有通常性满足是否态度(A)工作成就(B)工作续效(C)工作态度(D)工作满意度6、从管理形式上看-当代人力资源管理是()。(A)静态管理(B)动态管理(C)权变管理(D)权威管理7、()是政府经过调整利率来调整总需求水平．以促进充分就业、稳定物价和经济增加一个宏观经济管理对策．

(A)财政政策(B)收入政策(C)金融政策(D)货币政策8、()是劳动权关键。

(A)择业权和劳动酬劳权(B)就业权和择业权

(C)休息休假权和劳动保护权(D)9、()不具备法律效力。

(A)立法解释(B)任意解释(C)司法解释(D)行政解释10、企业资源优势具备()特点，企业要不停投入以保持和创新其优势。

(A)绝对性和时间性(B)相对性和时间性(C)绝对性和暂时性(D)相对性和连续性11、()与缺勤率和流动率呈负相关．

(A)组织效率(B)组织承诺(C)工作绩效(D)工作分析12、当代人力资源管理三大基石不包含()。

(A)定编定岗定员定额(B)员工绩效管理(C)员工引进与培养(D)员工技能开发13、劳动力市场基本功效是（）A．调整资源配置B．处理生产什么问题C．决定就业量与工资D．处理怎样生产问题14、以下不属于劳动法基本标准特点是（）A．指导性B．稳定性C．权威性D．唯一性15、劳动法立法宗意在于（）A．规范企业行为B．保护劳动者正当权益C．规范劳动者行为D．规范劳动力市场16、（）是指预定战略目标或标准，是战略控制依据A．战略测评标准B．战略评价标准C．战略实施标准D．战略计划标准17、森德斯罗姆和麦克英蒂尔认为，团体有效性要素组成不包含（）A．团体学习B．组员满意度C．绩效D．薪酬18、对员工而言，绩效管理不具备功效是（）A．相互沟通B．相互促进C．相互激励D．相互竞争19、（）是指国家在一定时期内生产最终产品和服务按价格计算货币价值总量。20、以下不属于劳动标准法是（）。（A）劳动争议处理法（B）工资法（C）劳动安全卫生标准法（D）工作时间法21、劳动法律关系主要形态是（）。（A）劳动行政法律关系（B）劳动协议关系（C）劳动服务法律关系（D）劳动监督关系22、用户力量分析是企业特定经营环境分析主要内容，不包含（）。（A）用户购置动机分析（B）市场商品消费结构分析（C）用户消费承受能力分析（D）企业产品消费群体分析23、（）。24、以下不属于员工动态特征是（）。（A）员工学习（B）员工自我保护机制（C）员工激励（D）员工成熟和发展25、（）是指经济运作过程中繁荣与衰退周期性交替。A.经济规律B.经济交替C.经济周期D.经济变动26、关于社会保险说法不正确是（）

A.社会保险当事人能够自行选择缴费标准。B.社会保险当事人不能自行选择保险项目。

C.社会保险当事人不能自行选择是否参加保险。D.对劳动者而言，物质帮助权主要经过社会保险来实现。27、（）是以法律共同体长久实践前提，以法律共同体普通法律确信为基础。A.法官法B.判例法C.习惯法D.成文法

28、（）是指对本企业营销具备吸引力、能享受竞争市场机会。

A.企业营销机会B.企业竞争机会C.企业优势机会D.企业实践机会

29、满足地位需要行为不包含（）。A.拥有舒适轿车，合体穿着B.具备执行官特权

C.居住在适宜小区，参加俱乐部D.影响他人并改变他们态度30、对组织而言，绩效管理功效不包含（）

A.组织发展有力方法B.规范员工伎俩C.提升生产效率路径D.认识决议基础31、在生产要素市场，（）是生产要素供给者。（A）居民户（B）市场（C）劳动者（D）企业32、劳动法基本标准特点不包含（）。（A）指导性（B）权威性（C）稳定性（D）唯一性33、正常情况下，每个月依照法定程序延长工作时间不能超出（）。（A）34小时（B）36小时（C）38小时（D）40小时34、用户力量分析是企业特定经营环境分析主要内容，不包含对（）分析。（A）用户购置动机（B）市场商品消费结构（C）用户消费承受能力（D）企业产品消费群体35、教师连续提问两个学生都不能回答某个问题，而第三个学生则对问题进行了分析和解释，尽管他回答并不完全正确，可是教师还是会认为第三个学生更出众些。这种现象被称之为（）。36、企业生产过程基本要素不包含（）。37、短期企业唯一可变生产要素是（

）。38、对劳动者而言，物质帮助权主要经过（

）来实现。39、以下不属于劳动保障法是（）。（A）促进就业法

（B）社会保险法（C）工作时间法

（D）劳动福利法40、用户力量分析室企业特定经营环境分析主要内容，不包含（

）。（A）用户购置动机分析

（B）市场商品消费结构分析（C）用户消费承受能力分析（D）企业产品消费群体分析41、教师连续提问两个学生都不能回答某个问题，而第三个学生则对问题进行了分析和解释，尽管他回答并不完全正确，可是教师还是会认为第三个学生更出众些，这种现象属于（

）。42、以下不属于人力资源特点是（

）。43、广义（）是调整劳动关系以及与劳动关系亲密联络其余一些社会关系法律规范（A）劳动法（B）劳动法律体系（C）劳动法学（D）劳动立法制度44、（）是指具备法效力作用和意义法或法律外在表现形式。（A）法律渊源（B）劳动法（C）劳动协议（D）劳动关系45、（）是影响企业战略决议首要外部条件。（A）经济环境（B）政治法律环境（C）技术环境（D）社会文化环境46、（）是人对某种事物或特定对象所持有一个必定或否定心理倾向。（A）认知（B）态度（C）智慧（D）谦虚47、员工自我保护机制特点不包含（）。（A）它是一个动态表现（B）其目标大多数是为了满足个人需求（C）压力会使不一样员工做出不一样程度反应（D）在一定条件下增强了员工自主自立性48、（）是政府经过调整利率来调整总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增加一个宏观经济管理对策

（49、依据是否以当事人意志为转移，劳动法律事实可分为劳动法律行为和（）

（A）劳动法律结果（B）劳动法律后果

（C）劳动法律体系（D）劳动法律事50、对已经生效劳动法律，（）不惧法律效力

（A）立法解（B）任意解释（C）司法解释（D）行政解释51、企业资源优势具备（），企业要不停投入以保持其资源优势

（A）绝对性和时间性（B）相对性和时间性

（C）绝对性和暂时性（D）相对性和暂时性52、员工组织承诺与缺勤率和流动率关系是（）

（A）正相关（B）负相关（C）不相关（D）与缺勤率正相关，与流动率负相关53、当代人力资源管理三大基石不包含（）

（A）定编定岗定员定额（B）员工绩效管理

（C）人才引进与配置（D）员工技能开发54、人事测量是（）在人事管理领域应用。（A）行为测量（B）心理测量（C）物理测验D）情商测验55、在管理策略上，当代人力资源管理更重视（）（A）以人为中心与以事为中心相结合（B）静态管理与动态管理相结合（C）主动管理与被动管理相结合（D）战术管理与战略管理相结合56、（）是指具备法效力作用和意义法或法律外在表现形式。（A）法律渊源（B）劳动法（C）劳动协议（D）劳动关系57、（）是影响企业战略决议首要外部条件。（A）经济环境（B）政治法律环境（C）技术环境（D）社会文化环境58、（）是人对某种事物或特定对象所持有一个必定或否定心理倾向。（A）认知（B）态度（C）智慧（D）谦虚59、员工自我保护机制特点不包含（）。（A）它是一个动态表现（B）其目标大多数是为了满足个人需求（C）压力会使不一样员工做出不一样程度反应（D）在一定条件下增强了员工自主自立性60、面对处于衰退期产品，企业应该进行认真研究分析，决定采取什么策略，在何时退出市场，通常可供选择策略中不包含（）（A）维持策略（B）集中策略（C）定价策略D）收缩策略61、以下不属于劳动法基本标准特点是（）（A）指导性（B）权威性（C）稳定性（D）唯一性62、满足地位需要行为不包含（）（C）居住在适宜小区，参加俱乐部（D）影响他人并改变他们态度和行为63、（）与缺勤率和流动率成负相关（A）感情承诺（B）继续承诺（C）组织承诺（D）组织承诺结果64、（）是指在知觉他人时，知觉者认为他人也具备与自己相同特征65、所谓（），即以人为关键，以人为根本原理（A）人本管理（B）人力资源管理（C）生产组织管理（D）人力创新管理66、以下劳动力需求曲线中，（）表示劳动力需求量变动相对于工资率变动富有弹性。劳动力需求量工资率(D)(C)(B)(A)劳动力需求量工资率(D)(C)(B)(A)67、（）在国家法律体系中具备最高法律效力。（A）劳动法律（B）宪法（C）国务院劳动行政法规（D）劳动规章68、PDCA循环包含EQ\o\ac(○,1)执行EQ\o\ac(○,2)处理EQ\o\ac(○,3)检验EQ\o\ac(○,4)计划，排序正确是（)（A）EQ\o\ac(○,4)EQ\o\ac(○,1)EQ\o\ac(○,3)EQ\o\ac(○,2)（B）EQ\o\ac(○,3)EQ\o\ac(○,1)EQ\o\ac(○,2)EQ\o\ac(○,4)（C）EQ\o\ac(○,3)EQ\o\ac(○,1)EQ\o\ac(○,4)EQ\o\ac(○,2)（D）EQ\o\ac(○,1)EQ\o\ac(○,2)EQ\o\ac(○,3)EQ\o\ac(○,4)69、（）是指当对一个人一些特征形成好或坏印象之后，就倾向于据此推论其余方面特征。70、以下关于员工激励说法，不正确是（）（A）任何一个激励方法都不是万能（B）对员工激励不应达成满意效果（C）员工对激励做出反应需要一定时间（D）对员工激励一定会产生直接反应71、失业率=（A）（A）×100%（B）×100%（C）×100%(D)×100%72、《工伤保险条例》属于（）（A）劳动法律（B）地方性劳动法规（C）劳动规章（D）国务院劳动行政法规73、在复杂购置行为中，购置者购置决议过程包含：①搜集信息；②引发需求；③评价方案；④决定购置；⑤买后行为。正确排序是（）（A）②①③④⑤（B）③②①④⑤（C）③①④②⑤（D）④①③②⑤二、多项选择题：1、劳动力市场均街意义有()。(A)充分就业(B)同质劳动力获一样工资(C)表现工资差异(D)劳动力资源最优分配(E)增大工资总额2、劳动权保障详细表现为()．(A)基本保护(B)平等就业权(C)全方面保护(D)自由择业权(E)优先保护3、组织公正与酬劳分配要求()。(A)分配公平(B)程序公平(C)互动公平(D)法律公平(E)组织公平4、以下对人力资本了解正确是()·(A)人力资本具备创造性(B)人力资本具备时效性(C)人力资本具备积累性(D)人力资本具备收益性(E)人力资本具备个体差异性5、企业战略实质是实现()之间动态平衡．

(A)外部环境(B)内部环境(c)企业实力(D)战略目标(E)长近发展6、影响工作满意度原因包含()．

(A)富有挑战性工作(B)公早酬劳(c)支持性工作环境(D)融治人际关系(E)个人特征与工作匹配7、群体决议优点有()．

(A)能比个体需要时间少(B)能增加决议可接收性

(c)能增加决议过程民主性(D)能提供比个体更为丰富和全方面信息(E)能提供比个体更多不一样决议方案8、当代人力资源管理基本测量技术包含()．

(A)工作岗位研究(B)KPI技术(c)关键事件访谈(D)BSC技术(E)人员素质测评9、对摩擦性失业表述正确是（）。A.是高效率利用劳动资源需要B.是动态性市场经济一个自然特征C.是一个正常性失业D.是一个岗位交换之间失业E.表明劳动力经常处于流动过程之中10、企业目标管理特点主要包含（）。A．一个系统化管理模式B．有明确完整目标体系C．更富于参加性D．强调自我控制E．有完善员工福利计划11、满足亲和需要行为能够是（）。A．控制他人和活B．战胜对手或敌人C受到许多人喜欢D．成为团体一分子E．比竞争者更出众12、人力资源理论体系包含（）。A．心理开发B．伦理开发C．生理开发D．技能开发E．环境开发13、妨碍互惠交换实现主要障碍包含（）。（A）体制障碍（B）市场缺点（C）诚信问题（D）经济滞后（E）信息障碍14、战略控制方法包含（）。（A）全程控制（B）事前控制（C）局部控制（D）事后控制（E）事中控制15、有领袖魅力管理者关键特征包含（）。（A）是变革代言人（B）自信和远见（C）行为不循规蹈矩（D）对环境敏感（E）有清楚表示目标能力16、人力资源开发根本目标包含（）。（A）有效促进人发展（B）有效利用人潜能（C）有效促进组织发展（D）有效开发人潜能（E）有效开发组织潜能17、社会就业总量取决于（）

A.总需求水平B.总供给水平C.国民生产总值D.劳动力数量E.均衡国民收入18、决议科学化要求包含（）

A．合理决议标准B.有效信息系统C.系统决议观念D.科学决议程序E.决议方法科学化19、在使专心理测验对应聘者进行评价和筛选时，可选择策略包含（）

A．首因策略B.择优策略C.淘汰策略D.晋升策略E.轮廓匹配策略20、环境优化机制主要原因包含（）A.工作酬劳B.学习发展环境C.工作条件D.人际关系环境E.工作环境21、风险型决议方法包含（）。（A）决议树（B）收益矩阵（C）微分法（D）线性规划（E）敏感性分析22、在使专心理测验对应聘者进行评价和筛选时，可选择策略有（）。（A）首因策略（B）择优策略（C）淘汰策略（D）晋升策略（E）轮廓匹配策略23、满足成就需要行为能够是（

）。（A）对资源进行控制（B）比竞争更出众（C）发觉和使用愈加好方法完成工作（D）实现或者超越一个难以达成目标（E）影响他人并改变他们态度和行为24、按照买方类型不一样，可将市场分为（）。（A）商品市场（B）服务市场（C）组织市场（D）金融市场（E）消费者市场25、满足权力需要行为能够是（）。（A）比竞争者更出众（B）影响他人并改变他们态度和行为（C）对资源进行控制（D）占据一个高于他人权威性位置（E）拥有舒适轿车26、企业战略实质是实现（）之间动态平衡

（A）外部环境（B）内部环（C）企业实力（D）战略目标（E）久远发展27、影响工作满意度原因有（）（A）富有挑战性工作（B）公平酬劳（C）支持性工作环境（D）融洽人际关系（E个人特征与工作匹配

28、当代化人力资源管理在企业中主要作用是（）

（A）成为企业发展内在动力（B）促进企业社会化

（C）能使企业赢得人才制高点（D）促进社会科学化

（E）能使员工随心所欲工作29、劳动经济学研究方法包含（）（A）调查研究方法（B）实证研究方法（C）经验研究方法（D）规范研究方法（E）操作研究方法30、人口对劳动力供给影响有哪些（）（A）人口规模（B）人口存量（C）人口年纪结构（D）人口城镇结构（E）人口密度31、政府实施货币政策主要方法不包含（）（A）调整法定准备金率（B）调整贴现率（C）调整政府购置水平（D）调整公开市场业务（E）调整变动税率32、企业经营战略控制通常由以下哪些方面组成（）（A）制订战略评价标准（B）进行实际成效与标准对比分析（C）针对偏差采取纠偏行动（D）实施经营战略相适应企业组织（E）合理配置资源，制订预算和规划33、劳动资源稀缺性属性包含（）（A）具备普遍性（B）仅存在于市场经济中（C）是一个相正确稀缺性（D）仅存在于当前社会（E）能够表现为消费劳动资源支付能力和支付伎俩稀缺性34、动权权关键内容包含（）（A）平等就业权（B）劳动酬劳权（C）休息休假权（D）自由择业权（E）职业培训权35、满足安全需要行为能够是（）（A）免受失业和经济危机威胁（B）比竞争者更出众（C）防止任务或者决议失