公司安全生产考核办法奖惩细则_第1页
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文档简介

PAGEPAGE1公司安全生产考核办法奖惩细则一、考核制度（一）考核内容本公司安全生产考核包括日常考核和专项考核。其中，日常考核内容主要包括以下四个方面：1.安全生产管理制度的执行情况2.安全设施设备的完好状态3.安全生产教育培训的落实情况4.安全事故的发生情况及处理情况专项考核的内容根据实际情况进行设定。（二）考核周期本公司安全生产考核分为季度考核和年度考核。季度考核主要检查上一季度的执行情况，年度考核主要综合评估全年的安全生产情况。（三）考核方式本公司安全生产考核采取考核组织全员查阅资料、实地检查和随机抽查等方式进行。二、奖励制度（一）奖励标准1.日常考核优秀：得分在90分以上，奖励人员可获得优秀奖金500元/人良好：得分在80-89分，奖励人员可获得良好奖金200元/人2.专项考核根据实际情况设定具体奖励标准。（二）奖励措施奖励分为以下三类：1.竞赛奖励对于在安全生产竞赛中获奖的员工，公司将追加相应奖金，并在公司内部公示表扬。2.个人奖励对于在安全生产中出现过安全事故隐患而及时上报的员工，公司将给予表扬，并给予相应奖励。3.集体奖励对于在安全生产管理中表现良好、成绩突出的团体和单位，公司将给予慰问和奖励。三、惩罚制度（一）惩罚标准对于日常考核中得分在70分以下的单位或个人，公司将实行以下惩罚措施：1.通报批评：对于存在安全隐患较多或未采取有效措施限制安全事故的单位或个人，公司将进行通报批评。2.责令整改：对于存在安全事故隐患的单位或个人，公司将责令其立即整改。3.纪律处分：对于因安全事故负有责任的单位或个人，公司将做出相应的纪律处分。（二）惩罚措施1.通报批评：将批评内容公告在公司内网，对存在安全事故隐患或管理不力的单位或个人进行通报批评。2.责令整改：针对单位或个人存在的安全事故隐患，责令立即整改，并限期整改。3.纪律处分：对于安全事故负有主要责任的单位或个人，根据情况进行相应的纪律处分。以上安全生产考核办法奖惩细则，将在公司安全生产管理中发挥至关重要的作用，提升

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