就业权益及其法律保障

第十一章大学生就业权益及其法律保障大学生职业发展与就业指导学习目的:第十一章大学生就业权益及其法律保障掌握就业权益的内涵、特点和基本内容

掌握与大学生就业相关的法律法规

引导学生树立就业权利意识，防范就业陷阱，学会用法律武器维护自身合法权益

第一节大学生就业权益概述一、大学生就业权益的基本内容二、大学生就业权益产生的背景和特点三、大学生就业权益维护的体现第二节大学生就业权益的法律保障一、与大学生就业有关的法律法规二、《全国普通高等学校毕业生就业协议书》与劳动合同三、违约责任四、劳动争议的解决五、社会保险的有关知识第三节大学生就业陷阱的防范一、就业陷阱的表现二、就业陷阱的应对措施 三、反对就业歧视本章内容第一节大学生就业权益概述一、大学生就业权益的基本内容

被推荐权

获取信息权:信息公开、信息及时、信息全面

自主择业权

知情权

平等就业权

接受就业指导权

违约求偿权第一节大学生就业权益概述二、大学生就业权益产生的背景和特点

产生的背景

特点第一节大学生就业权益概述三、大学生就业权益维护的体现预防侵权行为，维护自身权益了解国家和地方有关就业政策和法律规定，增强法律维权意识

勇敢运用法律武器，维护自身合法权益认真对待就业协议书，重视其作用

第二节大学生就业权益的法律保障

一、与大学生就业有关的法律法规

《中华人民共和国劳动合同法》（简称《劳动合同法》）

《中华人民共和国劳动法》（简称《劳动法》）

《中华人民共和国就业促进法》（简称《就业促进法》）

《普通高等学校毕业生就业工作暂行规定》、《国家公务员法》《教师法》、《劳动力市场管理规定》、《国家公务员暂行条例》等第二节大学生就业权益的法律保障

二、《全国普通高等学校毕业生就业协议书》与劳动合同《全国普通高等学校毕业生就业协议书》，简称“就业协议书”，俗称“三方协议”，是由教育部高校学生司统一制定的，各省市（自治区）教育主管部门印制的，为维护国家就业计划的严肃性，明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务，由毕业生、用人单位、学校三方签订的协议。就业协议书最重要的作用是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务：毕业生按照就业协议的内容，毕业后在规定的时间内到用人单位报到；用人单位在毕业生毕业后，做好各项接收工作，安排毕业生就业；学校按照协议书内容，审核并列入建议就业方案，报国家教育主管部门备案，并根据就业协议书内容，办理就业手续和户口、档案迁移手续。第二节大学生就业权益的法律保障

二、《全国普通高等学校毕业生就业协议书》与劳动合同

用人单位的情况及意见

毕业生的情况及意见

学校意见备注

规定条款就业协议书的主要内容第二节大学生就业权益的法律保障二、《全国普通高等学校毕业生就业协议书》与劳动合同

当毕业生与用人单位在洽谈、协商基础上达成一致意见，以就业协议的形式将这种关系确定下来，此即为签约。毕业生在签订就业协议书时，要遵循一定的法定程序，才能最大限度地保障自己的权益。就业协议书的签订（签约的概念）第二节大学生就业权益的法律保障用人单位在对毕业生综合考察的基础上初步确定用人意向，由用人单位出具加盖公章的接收函，毕业生凭此函到学校就业主管部门领取三方协议。

毕业生与用人单位就协议书所列事项平等协商，认真填写各项基本资料并签名盖章，如另有其他约定条款的，需在就业协议书上注明或另附补充协议。毕业生应在用人单位签字盖章后到学校就业主管部门登记盖章。学校需对其内容及签字盖章的效力进行形式审查，签署意见。学校签署意见后，学校保留一份协议，毕业生自己执一份，并由毕业生将另一份协议及时反馈给用人单位。

1234二、《全国普通高等学校毕业生就业协议书》与劳动合同签约的程序第二节大学生就业权益的法律保障二、《全国普通高等学校毕业生就业协议书》与劳动合同劳动合同概述…概念

…主要分类…主要内容签订原则劳动关系的法律特征劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。

固定期限、无固定期限、任务期限；个人劳动和集体劳动合同。合同期限；工作内容；劳保劳动条件；报酬；纪律；合同终止条件；违约责任；试用期、保密、培训条款等

合法原则、公平原则、平等自愿协商一致原则诚实信用原则

主体是特定的；依照劳动法和劳动合同处理；劳动合同的标的是劳动过程，而不仅仅是劳动成果第二节大学生就业权益的法律保障劳动合同与试用期合同

根据《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的规定：劳动者被用人单位录用后，双方可以在劳动合同中约定试用期，试用期应包括在劳动合同期限内。这就是说，试用期不是劳动合同中的法定条款，可以约定也可以不约定。而如果约定试用期，则只能在劳动合同中约定，劳动合同是试用期存在的前提条件。不允许只签订试用期合同，而不签订劳动合同。这样签订的“试用期合同”是无效的，但“试用期合同”的无效，并不导致劳动法对劳动者的保护失效。二、《全国普通高等学校毕业生就业协议书》与劳动合同第二猪节珠大钻学生相就业冈权益写的法良律保爬障劳动忘合同竿与实旦习合攀同我国旬劳动宿法以及及已歪经出磁台的框劳动姐合同涨法都夹要求姿建立酸劳动烂关系陵需要寇双方造签订坝劳动肤合同涌，而鲁在校锣生在腔学习砌期间呀到用沫人单接位进被行实脆习，受无论恳是学捞生还宰是接卫收实朵习生上的单司位都粒没有去签订测正式鹊劳动恶合同汁的意圾图。加在校眉生参防加实轰习是蹈为了尸积累粱实践麻经验即，不像是作喉为谋五生的橡基本蛇手段脉；而钱用人搅单位告也没醉有为父实习霜生付载出的搞劳动滩支付忠等价祥报酬部的义零务，吃有的缘瑞实习景单位园会在敬实习虚中发齿给实营习生弄一定事数额理的费称用，蚂但这歉种费肚用只搂是一址种补同偿性方的报郑酬而李不是歪劳动蛋关系圆意义颂上的丑工资死。在窃校实营习生评在实螺习期拐间虽供然得日服从根实习按单位仪的实结习管吨理，吧但是忠对实筛习单郑位并贯不具损有依画附性班。因此在校兄生在墙实习待期间冰与用饰人单盖位建你立的技不是迟劳动当关系，在型身份胁认定掌上在量校实戏习生灭并不共是劳耕动者,然而蔬在实艇习过浸程中氧又很烘可能雄遇到责种种锻权益题受到虏侵犯鸦的情怪况，包因此古在在狸学习贝期间寸到用预人单衬位进么行实巩习尽骆量与冻实习驴单位绒签订路书面庆实习吗协议剧。敲（这喝是一杜般意就义上腹的民扫事合陈同）二、《全国绞普通换高等驻学校征毕业鸽生就作业协堆议书》与劳纽奉动合始同第二公节夜大到学生负就业镇权益拐的法耳律保企障二、《全国挠普通苏高等咏学校兽毕业拨生就照业协羊议书》与劳廊动合乎同适用纽奉的法律侦不同目的束不同三方龟协议崭是毕涨业生欣和用凶人单谱位关岂于将请来就腥业意爱向的警初步我约定锣，是络编制附毕业果生就庸业方灰案和滋将来溪双方争订立饶劳动锦合同茎的依柏据。廉而劳宪动合紫同主迈要是素劳动侄关系游确立揪后使阀劳动久者和诊用人壶单位校的合第法权欧益得星到应锯有的法保障怨。内容叶不同三方厚协议瓜的主娃要内锄容是丧毕业舍生如竹实介即绍自举身情差况，峡并表缘瑞示愿垦意到纵用人疑单位友就业加、用龟人单牢位表书示愿置意接下收毕追业生协，学漫校同究意推蓬荐毕交业生唤并列勺入就先业方径案；梨而劳思动合浮同是坐记载类劳动草者和称用人稿单位史的权逮利和虎义务泪，是伐劳动浪关系膨确立馒的法乐律凭候证。主体砖不同三方螺协议闸的主叶体是仙三方舅，即鉴学校幻玉、毕粪业生办和用模人单琴位；法而劳酒动合消同的感主体糖是两岁方，悠即劳召动者细和用胁人单并位。签订时间陪不同三方茄协议弄是学擦生在渔校期病间签潜订的阁，而蛮劳动断合同冶是在控毕业务生毕凯业离槽校后岩到单浴位正头式报巨到后梯签订勉的。三方缎协议锐的制凳定、锄发生骄争议秀后的角解决这主要肠依据丘是《国家奋关于恳高校点毕业四生就溪业的青规定》、《民法》、《合同这法》等，扒而劳盏动合彩同的亲订立估以及旦发生镜争议爽后主蹈要是状依据《劳动棉法》和《劳动两合同秋法》来解牌决。三方机协议妈与劳陵动合灭同的酸区别第二衣节倘大怨学生品就业溜权益北的法顽律保球障三、慰违约诞责任国家溜基于粒维护绣广大泼毕业危生的括利益乓，要病求用扒人单戴位维龟护毕术业生不就业绕计划烤的严垒肃性筐，就娱业协察议一唤经签洋定，丽用人阀单位誓不得萄拒收即毕业堆生；绿毕业绝生也紧不得选随意严更换宁单位勒，否挠则都培属于茂违约药行为践。用人垒单位忠违约喂：追究朱违约拒责任田；申亚诉；辅仲裁宏；法盗院起捉诉毕业深生个纵人违愤约：必须擦承担炭违约液责任解并履誉行以圾下手欢续要征补得原惩用人饼单位萍同意柜，并宿出示板原单真位向绪学校皱开具存的退补函，舱将因议此造迫成的改对学槽校的派不良崖影响床减少乓到最狼小。违约贺调整阿要符窄合国践家就稠业政宿策导痒向。学校季审核梁同意鹅毕业地生个蠢人违盖约后榜，毕谅业生固提供廊新单潜位的弯接收呼函，吨重新窜办理哥相关精手续竖。第二略节哭大瞒学生解就业盯权益拉的法蓬律保萌障三、摄违约灿责任签《就业策协议工书》是一睛项法彩律行院为，比关系葛到维按护国子家就艰业计株划的依严肃赢性。《就业荐协议忆书》在毕趋业生脖签字脂、用胁人单例位盖旺章、织学校荒毕业务生就衫业指理导中卖心盖公章后昂即生都效，羞毕业籍生在岂签约誉前要码对用婶人单阻位情鼓况及辞工作斩安排众进行删了解被，不送要草滋率行牛事，者对用显人单庄位的浩接收曲条件粒以及仅自己书的权丝式益要贡详细嚼了解暴，可斤以要赴求用缎人单转位提稼前出巡寿示劳厅动合股同，含并将循有关庙事宜公在《就业幕协议辈书》中注亭明。欧如有文疑虑授应在征签约习前请栗学校面毕业智生就谢业指石导中拒心或检家长柳给予界指导余。与吸用人阅单位锦签订匀的各壳种合字同要康留好清副本俯，以贡备用虾法律蔬手段弟维护唇自己逐的利厘益。特别仪注意区的问鲁题第二跑节袭大姐学生泻就业姥权益愁的法岗律保肺障四、往劳动延争议悬的解遭决劳动槐争议劝又称句劳动及纠纷粘，是贴指劳莫动者涨与用闹人单行位之领间因菌履行缩慧劳动惰合同唤而发漆生的境争执乓。劳动昌争议伞处理纺机构董：慎劳动号争议勤调解锋委员幼会公、劳饱动争拦议仲叙裁委其员会上、注人民厅法院劳动变争议阅处理与程序禽：鸭协商趴、调莫解、寒仲裁本、诉骑讼第二促节狗大垮学生弓就业剃权益屑的法者律保挑障四、秤社会崖保险锣的有朱关知斩识“五险屋一金”的五舍险指常的是很养老峰保险尖、医换疗保岩险、系失业短保险插、工列伤保教险和奏生育言保险的；“一金“指的总是住音房公潮积金陡。其中痰养老庭保险睁、医诊疗保贼险和芹失业撕保险堤，这残三种堡险是曲由企材业和关个人周共同瓣缴纳崭的保慕费（消也就镰是大杆家通系常多茧说的“三险”）。工伤净保险绍和生抗育保弟险完使全是糠由单液位承面担。苦个人栗不需励要缴娇纳。“五险情一金迹”与限“三会险一汁金”第三链节没大寄学生参就业狠陷阱免的防丈范（一协）虚怖假广奇告陷悲阱案例浊：小张专看到尘一条排“诚愁聘有醋事业滨心人笨士担阻任市钻场经滑理”奴的招认聘广离告，如考虑愚再三赶，准昌备充皇分后摧前往摘应聘猪。工翠作后煮才知啦道，导自己早的工言作是吗推销镜公司数的产驶品，羡“市箱场经删理”勿就是辫一个猪好听柿的头愧衔而份已。一、张就业疼陷阱暴的表玩现第三越节雪大且学生壤就业婶陷阱种的防肯范（二第）色总情陷滥阱案例住：在某教高校堤的广也告栏食上，做某单愿位贴芹出广鼻告：义“星盯级饭亮店招费聘男翻女公始关经树理，薄无需岸工作点经验蓝，无挎学历珠要求爸：底该薪30算00元，坟月薪蛾可达涌数万携元，穿具体跌情况飞根据姓个人钱所的另小费病而定磁，女伶身高16钞5c守m以上沃，男跪身高17喂5c乐m以上沈，长也相好抓”。得单看乡丰广告佳，就孝能发网现其馆中隐麦含的延暧昧脸信息勇。一、诊就业抓陷阱耗的表塘现第三幸节跪大销学生晕就业仔陷阱圣的防梅范（三欣）传津销陷洞阱案例阻：“只拴要你志加入岔我们童的团佳队，3个月抚后，为你的穿月薪兄就能蝇拿到30帖00元；羊并且安随着隐业绩踏的增泄加，榜工资绞将逐斩月增钉加。飞”这料种以款高薪悄诱惑鱼求职理者加州入传塞销行划列的群招聘栽，是寺近年辉来常健见的撕招聘恼陷阱渐，一杆些大所学生折甚至错在被塑骗至请外地叔，花名了冤输枉钱尚后，拦才明摩白是然被骗等来搞窄传销壁的，厌真是摊有苦足说不留出。一、针就业糊陷阱昆的表肉现第三匠节吧大驱学生峡就业严陷阱手的防宫范（四敬）协详议陷界阱案例舱：小赵喝是应表届毕起业生鼻，20鄙05年12月与踢一家够用人谢单位剃签订岗了《高校姓毕业课生就饭业协益议书》。签健协议乳书前饺双方难商定猜：如提果小尚赵违尚约将杏向用至人单刃位缴搁纳30送00元违照约金惧。却熔没有叙约定补如果滥用人值单位艇违约酷的处季理办右法。猴双方究签约叹后，师小赵热就一犁直没朴有找枪其他抗工作朴。直碗到20揪06年5月，撒小赵继得到稍签约溉单位花通知斑，说却由于稼该单春位经械营策劣略上胶的变封化，粱原本暖计划侮招收抵的20名应赖届毕则业生荣现缩绣招为6名，它该单绘位打究算解续除与热小赵柔的就善业协咸议。一、君就业配陷阱遇的表湿现第三殊节等大洋学生臭就业泰陷阱悲的防所范（五械）试纺用期食陷阱案例里：20染07年5月，纸应届孔毕业再生小副王到说大连粥市开则发区料一公概司应享聘，五与该帽公司币签订途一年祖的劳旬动合称同，仔试用哀期6个月悼，工谋资40冈0元。脆试用界期到鸭期前10天，洲该公响司表情示还练要对释其进矩行考季察，阳如果隔小王另同意稼，公逢司再斑与小统王续琴签3个月必的试炉用期刘。小致王为缝了今睛后留臣在公宣司工赤作，粉便同肺意再即签3个月踪蝶的试西用期念。合拣同再慰次到欣期前交，该脏公司懒通知杏小王贱在试训用期勒未达瓣到录角用条誓件，您不再互录用缘瑞。一、伟就业吃陷阱骑的表谎现第三全节糖大撤学生足就业鸦陷阱其的防抵范（六庭）智役力陷盆阱案例酷：白晓汽鸥是房诚北京辩某重虾点大仓学的饭一名从计算胃机专户业应横届本仗科毕誉业生宾，编体程能烧力很逃强。细在学糖校举镇办的线一次聚大型倘双选扫会上溪，以启优异违的专蜓业成申绩和孙实习偏单位凶较高路的评混价，案被一戚家小市有名竿气的片内资IT企业帆相中昂，并划很快切签定锅用人宜合同搬，双爬方商隐定试像用期浙为3个月赌，试煮用期幻玉间月喝薪为15帜00元。导当其脖他同澡学还吸在为扁找工虑作东宅奔西恶走的妄时候亏，满骨心欢闹喜的痕她已给经开涨始上所班了棍。可下是天炎有不哭测风糖云，闸谁曾妥想，堪刚结止束春耳节休运假上骂班的环白晓步鸥一范到公扶司，货便接正到人新事部旧门一雄纸解摔约通兵知，位称“述通过件试用怪，发洗现白慈晓鸥捞不适橡合在揪本公眼司工活作，坏决定姿解除这双方命的试讯用合晴同……缸”公司篇的决之定，左让她叠感到邻非常高突然膜，“饶就在雹春节男前，需她通像宵达苗旦，烧加班湿加点职设计手出来雄的一遣个财谊会软究