康力塑胶制品有限公司薪酬福利制度

康力塑胶制品有限公司薪酬福利制度1、薪酬1.1薪酬理念因岗而异：薪酬体现不同岗位在决策责任、影响范围、资格要求等方面的特性；成果分享：公司获得的每一个进步都和广大职员的努力密切相关，公司发展的同时要让职员分享成功的果实；均衡内外部报酬：关注薪酬等外部报酬的同时，亦不能忽略对工作的胜任感、成就感、个人成长等内部报酬；为卓越加薪：薪金和服务时间长短、学历高低没有必然关系，但是和业绩、能力密切相关。薪酬保密：薪酬属于个人隐私，任何职员不得公开或私下询问、议论其他职员的薪酬。1.2薪酬构成及计算方式：全勤奖:对当月符合全勤要求的注塑/装配员工,予以发放全勤奖金30元（特殊规定的除外）。工龄奖：按公司规定的标准每月计加工龄奖。其他补助及津贴:针对公司规定的岗位,公司将另行按季度予以补助或津贴。1.3付薪日期与方式公司每月30日为员工工资发薪日（本月底发上月工资），如遇节假日则另行通知发放日期。各员工应按公司要求办理银行卡，选择银行转帐方式发放工资。1.4薪资调整机制年度调整公司每年年底根据市场价值变化及个人业绩进行一次统一的薪金调整，具体时间、操作办法按行政部的通知进行；即时调薪因试用期转正、职位变动、级别调整、违纪而进行的调薪，即为即时调薪；转正调薪自转正之日的下一个月开始按整月执行，其他即时调薪依据审批意见执行。1.5特殊期间的薪金给付工伤医疗期间：员工因工受伤而导致不能上班需治疗的，医疗期间工资按正常日薪或月薪发放，（不含加班费）；员工因工作受伤，必须在受伤二日内持本人书面事故报告（伤情严重的，由部门办理），经部门主管签字认可，报行政部备案。工伤假必须有镇级以上医院出具的休假证明（如西丽镇人民医院）；其工伤费用按国家有关规定办理，如因违章操作造成的伤害导致不能出勤者，按事假处理，并追究相关经济和法律责任。请假期间：凡因病或因事请假的，其病事假期间无工资发放。月薪职员请假按每月21.75天制扣除，即请假扣除工薪=月薪/21.75*请假天数。2、福利为了增强企业凝聚力，建立激励机制，吸引优秀人才的加盟，从而提升员工士气，激发为企业目标而奋斗的动力，特制定本福利体系。凡在本公司服务的正式员工可享受下述福利待遇，其标准如下：2.1公共福利休假：公司按国家规定予以休假。社会保险：公司按规定购买社会保险；保险的相关费用，按国家规定予以交纳。符合要求但不愿购买者，可书面向行政部申请取消并自行承担责任。2.2个人福利（1）交通补贴公司相关人员因公在市区范围内办事，原则上使用交通车，费用按实际发生金额予以报销，特殊情况可向公司申请安排车辆使用。在市区范围内办事，原则上不予报销的士搭乘费用，确因特殊情况时，须请示部门主管或厂长，部门主管和厂长则须经总经理批准同意后方可报销。餐费补助：因公出差在外办事人员，可享受每餐5元的餐费补助（早餐除外），出差到外省或较远地方按厂长或总经理批准的费用额度予以补助。（2）特困补助：员工或员工直系家属因天灾人祸需帮助的，视情况由行政部申报，公司给予一定的补助，数额根据实际情况而定。2.3其他福利培训公司内部提拔栽培：公司对有可塑性和稳定性的好员工，给予职位提拔和无偿的技术栽培（包括各岗位的技术工种和管理职位）。获得公司提拔待遇的员工，要努力学习专业知识，提高个人综合素质，服务于公司不得低于三年。对于技术含量较高的职位栽培,在两年内，公司每月将留存其20%的工资作为人才培养保证金，该保证金在员工服务于公司满两年退回一半，满三年退还另一半。此规定不影响员工个人的加薪、换岗、晋升及公司的福利待遇。送外培训：根据职位需求，公司将不定时的送相关管理或技术人员进行培训。送外脱产培训：为加强人才储备，公司将选派成绩优秀、专业技能较好，品行端正，忠于公司的员工进行脱产学习，所发生费用由公司负担。学习期满并按要求获得相应学位的，学习期间享受基本工资。员工学习结业后，必须回公司从事专业工作两年以上（因公司工作调动除外），同时在公司的服务期限不得低于三年。培训所需学费和其应享受的基本工资，在其服务期满后一次性交付给本人。调转户口：公司可为成绩突出的骨干职员提供深圳户口调动机会（详见有关细则）。康乐活动：公司将根据生产经营状况酌情安排集体活动，组织员工外出参观、旅游和学习。2.4员工借款：详见《员工借款制度》。2.5说明：以上所有福利，凡涉及时间性的需按要求按期享用，如个人放弃相应福利待遇的，公司将不另予补偿或累计。附则：《注塑部/装配部员工工资标准》十四、奖惩制度1、为了规范公司的奖惩行为，鼓励先进，鞭策落后，完善公司荣誉制度，建立和谐的劳动关系，制定本规定。2、公司员工应当遵守法律、法规和公司的规章制度，遵守社会公德，树立积极向上的人生观、道德观。3、对公司员工实施奖惩，以事实为根据，规章制度为准绳，奖惩适当，遵循公开、公平、公正的原则。4、实施奖惩由公司行政部按本规定给予奖惩。5、奖励5.1奖励种类：嘉奖、记功、记大功、重奖或晋级。5.2有以下事迹之一者，给予嘉奖：（一）品行端正、工作努力、表现良好，能及时完成工作任务者；（二）维护团体荣誉，热心服务，有具体事迹者；（三）拾金不昧价值达20元以上者；（四）针对公司生产和管理上的不足或现行的工作提出可行性方法或建议者；（五）对其他员工的违纪违规行为勇于指出并举报者；（六）针对现在的工作提出可行性的改进意见或方法；（七）能从大局着想，为其他部门的工作指出不足并提出可行性方法的；（八）工作兢兢业业，工作成绩显著者；（九）接待客户及来访人员，受到一致好评者；（十）有其它功绩，足可为其它员工楷模者。达嘉奖人员，可视情况另予口头表扬或奖励现金20—50元。5.3有以下事迹者，给予记功：（一）对生产技术或管理制度提出具体方案或提出合理化建议及方案，经采纳确有成效者；（二）节约物料，或对废料利用具有成效者；（三）领导有方，使业务工作拓展有相当成效者；（四）预防机械发生故障或抢修工程使生产不致中断者；（五）遇有灾变，勇于负责，并措施得当者；（六）举报违规或损害本厂利益的案件者；（七）对突发事件、事故妥善处理者；（八）工作勤恳，工作中善于开动脑筋，在节约原材料，降低成本方面做出较大成绩者；（九）严格控制费用，节约开支有显著成绩者或对废料利用具有成效者；（十）超额完成任务者或完成重大突击任务者；（十一）培养和举荐人才方面成绩显著者；（十二）顾全大局，主动维护公司利益，具有高度团队协作精神者；（十三）发现事故隐患，及时采取措施防止重大事故发生者；（十四）拾金不昧，做好人好事事迹突出者；（十五）具有其它较大功绩者。达记功人员，视情况给予奖励现金50—200元。5.4对于有以下事迹者，给予记大功：（一）遇有意外事件或灾变，奋不顾身，极力抢救而减少损失者；（二）维护公司安全，冒险执行任务，确有实际功绩者；（三）维护本公司重大利益，竭尽全力，避免重大损失者；（四）一贯忠于职守、认真负责、廉洁奉公，具有高度奉献与敬业精神者；（五）为保护公司、员工和顾客生命财产安全见义勇为或冒险执行任务，确有实际功绩者；（六）敢于同坏人坏事做斗争，为公司避受经济及名誉损失做出重大贡献者；（七）为维护公司的社会形象作出重大贡献者；（八）获得社会、政府或行业专项奖项,为公司争得重大荣誉者；（九）对公司业务推进有重大贡献者；（十）对历史遗留问题的解决有重大突破者；（十一）有重大发明、革新，成效优秀，为公司取得显著效益者；（十二）为公司节约大量成本支出或挽回重大经济损失者；（十三）妥善平息重大客户投诉事件者；（十四）一年内记功3次者；（十五）研究发明，对本公司有重大贡献者；（十六）具有其它重大功绩，足为其它员工表率者。达记大功人员，视情况给予奖励现金200—500元。5.5对于有以下事迹者，给予重奖500-1000元或给予晋级：（一）研究发明，对本公司有重大贡献者；（二）一年内记功3次者；（三）服务满5年，考绩优良，未曾受过记过以上处分者；（四）具有其它特殊功绩者。6、惩罚6.1处罚种类：警告、记过、记大过、降级或辞退。6.2符合以下条件者,给予警告处罚（可书面检讨或罚款5-50元）：（一）在工作时间聊天、擅离工作岗位嬉戏或从事规定以外工作者；（二）初次不遵守主管人员非违章、冒险作业指挥者；（三）在厂区未佩带厂证或未穿工衣或在厂区穿凉鞋或赤脚者；（四）在厂区、宿舍随意丢杂物、吐痰、泼废水、涂污墙壁或破坏其他卫生环境者；（五）不文明礼貌，粗言恶语者；（六）上班衣冠不整、穿高跟鞋或穿着奇装异服者；（七）私自调换床位、搬移床位或不按程序入住宿舍者；（八）在宿舍内不按规定的位置晾晒衣服和摆放物品，在房间内乱拉绳子、乱挂衣物、乱摆放物品及乱贴纸张者；（九）不维护宿舍公共卫生或往阳台、窗外丢垃圾、倒水；（十）在宿舍内饲养动物；（十一）晚归人员进宿舍后大声喧哗或于22：00以后到异性宿舍的；（十二）对上级批示或有期限的命令，未申报正当理由而未能如期完成或处理不当者；（十三）不按规定作好个人操作的工具、机器、设备等的清洁保养工作者；（十四）遇非常事变，故意规避者；（十五）不能完成重大或特殊交办任务者；（十六）其它违纪行为但情节较轻者；（十七）在办公室或公共场所发泄个人不满情绪，造成不良影响者。（十八）不能及时完成任务又不及时复命，让上司或公司及时做出调整，尽量挽回损失者，视情节轻重给予处罚20元以上/每次。因错误指挥监督、跟进、协调不力造成损失者，除承担损失之外，另给30元以上处罚。（十九）扰乱妨碍现场工作秩序，经劝告不改正者，视情况给予20元以上处罚。（二十）对下属正常申诉故意打击报复者视情节给予100元以上处罚。（二十一）蓄意私自更改或违背公司操作规程、安全规程、工步工序者，除承担由其产生的损失之外，并视情节轻重给予30元以上处罚。（二十二）拒绝响应政府颁布的政策、公司出台的制度，如该办证的不办，该上报的不报，其所产生的一切法律、经济等责任，由其本人承担；如仍不配合，追记小过一次。（二十三）对已过试用期，但未能达到公司要求的人员，公司有权对其作调整工作岗位及降薪处理。降薪不能低于国家规定的最低工资标准。（二十四）对不服从管理，顶撞管理人员，肆意争吵,无理取闹,情况轻微者给予30~100元处罚,当事人有理不通过正当渠道沟通解决问题，情节轻微者给予30元以上处罚。（二十五）工作期间故意上厕所玩手机、发短信、聊天等逃避工作、拖延时间或找时间玩耍者,以上违反任意一条，轻微者处罚30元以上罚款。（二十六）开会或培训迟到无正当理由或未征得主讲人同意,不打招呼不来者、迟到者,迟到每分钟扣1元,15分为最高极限(即迟到最大限度扣款15元)，不到者处罚30元（二十七）有故意怠工行为者，按每次30元出罚。6.3符合以下条件者,可给予记过处罚(可视情况罚款10-100元)：（一）两次违反警告条例者；工作不力、屡诫不改或因过失致使出现工作错误但情节轻微者；（二）妨害现场工作秩序或违反安全卫生工作守则者；（三）直属主管对所属人员明知舞弊有据，而予以隐瞒庇护或不为举报者；（四）因疏忽致使机器设备或物品遭受损害或伤及他人，情节轻微者；（五）未经许可擅带外人入厂参观或携带危险物品入厂未造成意外事故者；（六）对同事恶意攻击，或诬告、伪证而制造事端，情节较轻的，并取得他人谅解的；（七）欺骗上级签卡或伪造出勤记录者；（十一）；（十二）在厂区或宿舍内有伤风化；（十三）当众顶撞上司者或不服管理，未造成恶劣影响的；（十四）上班时间擅自离岗、串岗、换岗，在工作区域喧哗、争吵嬉笑、打闹、打瞌睡、睡觉、吃东西、看书报、接听私人电话，或从事与岗位无关活动的；（十五）私自动用他人操作的生产设备或擅自调样机器设备及工模夹具等，或擅自调校者。（十六）用生产工具（物料）开玩笑，丢抛产品、工具、物料等；（十七）不遵守开、关电源、门窗制度，或在车间或宿舍私接电源、电线等；（十八）不遵守宿舍用电规定，违禁使用电炉、电饭煲、电热器等高电流用品；（十九）携带易燃易爆品或其它危险违禁物品进入宿舍或在宿舍区域抽烟、燃放烟花爆竹等；（二十）擅自带外来人员进入本厂宿舍或留宿同性朋友的；（二十一）随意搬动、拆卸公共区域及宿舍的各类设施，或蓄意破坏；（二十二）不遵守相应安全生产规章制度和操作规程，不按要求佩戴和使用劳保用品，或违章作业；（二十三）不按照机械设备的安全操作规程进行操作,随意更改操作程序；（二十四）违反其他的消防安全管理规定；（二十五）未经许可或授权，将公司的书面和电子教材、培训资料等对外传播。（二十六）同事之间互相尊重、友好往来，不得在公司范围之内殴打、谩骂同事，更不得给同事心理或生理造成伤害，当有分歧时应找上司，通过正常渠道解决问题,不得私自解决,自行了断,先开口骂人者视情节轻重给予50元以上处罚,再犯加倍处罚，由此类推,后开口骂人者或没有开口骂人，视当时情节可不作处罚或从轻给予10元以上处罚，先动手打人者视情节轻重处罚100元以上并全额承担对方(受害者)全部医疗费用及因打架所致延误工期工资,视必要承担公司因打架所致的停工损失,后动手自卫或挨打没还手者，视当时情节不作处罚或给予20元以上罚款,同时开口骂人或同时动手相打、相拼按先开口骂人或先动手打人处罚办法执行，双方同时都受处罚。（二十七）虚填报表、弄虚作假、蒙混过关、不说实话，造成他人或公司损失者罚款100~200元。（二十八）利用职务之便恶意打压下属，使员工对公司不满，使公司丧失凝聚力、向心力、团队精神，给予该干部处罚100元以上(最高500元)罚款，视情节轻重考虑降职、撤职或辞退。6.4符合以下条件者,给予记大过(视情况可罚款50-500元)：（一）两次违反记过条例者；（二）附和罢工、怠工者；（三）擅离职守或工作失职，致使公司蒙受损失，但较轻微者；（四）遗失经营的重要文件、物品；（五）拒绝听从主管人员非违章、冒险作业指挥，经劝导仍不听从者；（六）擅自变更工作方法或违反安全规定措施致使本公司蒙受损失者；（七）打卡上班后私自外出或有打卡记录但实际未上班者；（八）私自涂改工卡或违造考勤记录者；（九）经常性旷工屡教不改者；（十）仿冒上司或上级领导签批文件或资料者；（十一）不服从上级或公司管理者；（十二）对他人辱骂、污蔑或故意制造事端打击报复者；（十三）散布谣言，挑拨是非，影响他人工作情绪者；（十四）违反工艺操作规程和安全管理制度，发生人身伤害或其他经济损失500元以下的各类责任事故的；（十五）随意动用消防器材者。（十六）携带烟火进入厂区，或在厂区内抽烟者（含洗手间）；（十七）故意泄露个人薪资收入或打听他人薪资收入者（含发放的工资、资金、津贴等）；（十八）未经公司许可，参加不应参加的业务活动或供应商的宴请或娱乐活动者；（十九）不尊重客户、业务关联单位和同事，随意抵毁其他单位和个人者；（二十）违反工作程序或工作流程而给公司造成经济损失者；（二十一）对需要描述的工作要求未描述清楚，造成后续工作错误并造成不必要的人工及成本浪费的；（二十二）个人未正确或详尽的将本应传达的信息传达或工作沟通不清，导致他人工作失误或造成公司经济损失的；（二十三）因工作失职，造成财产受损或失窃500元以下的。（二十四）发生产品的质量事故，造成废品或其他经济损失在500元以下的。（二十五）投机取巧隐瞒蒙蔽牟取非分利益者；（二十六）在外兼职获取报酬，或从事与公司业务有冲突或影响本职工作的兼职者；（二十七）故意撕毁公司公文、文件，或泄漏公司机密，未造成损失者；（二十八）违反公司保密制度，泄露公司机密，情节较轻的；（二十九）消积怠工或聚众私自罢工者；（三十）贪污、受贿或作假欺骗公司行为者；（三十一）未经批准，将公司资产赠与、转让、出租、出借、抵押给其他单位或者个人；（三十二）以任何名义或形式索取或收受业务关联单位的利益（包含馈赠）；（三十三）对于对外活动中，遇业务关联单位按规定合法给予的回扣、佣金或其他奖励，未规定上缴公司处理，但经指出指出改正的；（三十四）擅自挪用本厂资金和财产、经教育不及时归还的。（三十五）玩忽职守，造成事故，使本厂财产或员工生命蒙受较大损失的。（三十六）无理取闹或不服从工作分配的调动、指挥而影响生产秩序、工作秩序、生活秩序和社会秩序，情节较轻的；（三十七）工作不负责任，损害设备工具、浪费原材料、能源，造成经济损失达500元以上1000元以下的。（三十八）未经本公司许可在外兼职者6.5符合以下条件者,给予降级：（一）凡不能按照公司的要求履行工作职责，经多次培训和指导仍无法尽责者。（二）凡年内记警告达三次（含三次）以上。6.6所有的处分以公司发出的通告为准6.7违反公司其他的规章制度，如车间管理制度，宿舍管理制度，考勤管理制度等公司的其它规章制度，将视情节严重度给予警告、记过处分。6.8奖惩受理与决定（一）公司行政部根据员工或相关部门反映（或投诉）受理奖惩事宜。相关部门反