2023年员工关系岗位职责篇

2023年员工关系岗位职责篇

书目

员工关系专家岗位职责

员工关系专家美团点评北京三快在线科技有限公司,三快在线,大众点评,美团,美团点评,三快在线工作职责:

岗位职责:

1、落地集团员工关系相关制度与政策,保证制度、工作流程的更新,规避劳动风险,建立合法严谨的多元化用工形式;

2、处理各类与员工有关的紧急突发事务及特别案例;包括但不限于工伤、救助、投诉、举报等事宜;

3、规范员工关系日常管理,确保入、转、调、离、合同续签、合同解除等各项劳动人事用工的顺当进行,刚好发觉风险点,并合理规避,避开违规或错误状况出现,规避法律风险;

4、负责新到店事业群&广告平台&点评平台er/hrbp的实力提升培育,制订相关er操作手册及工具包,定期赐予指导及培训,确保公司用工政策实施落地;

5、帮助公司法务部或外部律师处理劳动纠纷、劳动争议案件,供应劳动法规方面的政策询问和指导工作。

岗位要求:

1、人力资源、法律、心理学、劳动与社会保障等相关专业统招本科及以上学历;

2、6年以上人力资源工作阅历,其中3年以上员工关系工作阅历,熟识员工关系模块全流程;

3、了解人力资源管理学问,精通国家劳动法律法规和相关用工制度,具备较强劳动纠纷实务处理阅历;

4、剧烈的责任心与事业心,具备优秀的沟通谈判实力,团队协作实力,抗压力、亲和力强,主动主动,有大局观;

5、有5000人以上规模集团性企业任职阅历者优先考虑。

员工关系专员岗位职责

资深员工关系专员鹏鼎控股(深圳)股份有限公司鹏鼎控股(深圳)股份有限公司,鹏鼎控股,鹏鼎职责描述:

1.处理员工异样,离职面谈及解决员工投诉和劳动纠纷

2.参加公司企业文化建设工作,营造符合企业文化的员工工作环境和氛围

3.组织开展员工满足度调查,分析、回馈调查结果

4.组织支配员工文娱活动

任职要求:

1.3年以上大型企业员工关系工作阅历、管理类、法学、心理学专业毕业

2.熟识劳动相关法律,能独立处理劳动纠纷

3.沟通、分析、劝服实力强

4.有肯定的员工活动策划实力

5.能承受较大的工作压力

员工关系管理岗位职责

员工关系管理师富港电子(昆山)有限公司富港电子(昆山)有限公司,富港职责描述:

1.年度员工职业健康体检办理;

2.员工岗前、岗中、岗后职业健康办理;

3.员工突发事故处理;

4.员工医疗帮助及绿色通道管理。

员工关系岗岗位职责

员工关系岗michaelpage米高蒲志国际(香港)有限公司职责描述:

1、负责员工入职、离职、异动手续办理,对相关数据进行统计、分析;

2、维护人事档案,办理和更新劳动合同等;

3、完成人力资源信息系统更新与维护,供应各类人力资源数据;

4、离职管控项目相关工作(人员面谈、数据维护等);

5、员工活动的策划和实施;

6、内部宣扬的图文撰写;

7、其他工作支配。

任职要求:

1、法律、人力资源管理专业优先,至少一年以上员工关系或培训模块工作阅历;

2、有服务意识,主动外向,具备良好的亲和力,爱好与人打交道,沟通实力强;

3、熟识员工关系流程,熟识驾驭国家各项劳动人事法规政策;

4、能够娴熟运用excel等办公软件。

员工关系管理经理岗位职责任职要求

员工关系管理经理岗位职责

职责描述:

1.依据公司人力资源目标，参加制定和优化劳动关系政策及流程;

2.建立合法合规的劳动关系管理体系，规避用工风险;

3.负责劳动风险预料、预防及劳动争议管理，参加处理劳动仲裁与诉讼事务;4.规范公司用工管理体系和政策，确保劳动合同签订、续签及解除的合法性;5.负责处理员工冲突、投诉及劳动纠纷，营造和谐的劳动氛围;

6.分析离职面谈记录和离职数据，为劳动关系处理供应参考依据。

任职要求:

1.全日制统招本科及以上学历，法律、人力资源等相关专业;

2.3年以上大型企业同等岗位工作阅历，熟识员工关系模块，熟识国家劳动法律法规;

3.熟识劳动争议应对措施与处理流程，能独立处理劳动关系事务;

4.具备较高的工作主动性、执行力及敬业精神，抗压实力强;

5.具备良好的人际交际、沟通及谈判实力。

员工关系绩效岗位职责任职要求

员工关系绩效岗位职责

职责描述:

1、负责员工入离调转等基础工作;

2、负责员工社保及公积金的缴纳等相关工作;

3、帮助业务团队进行人员配置和搭建;

4、员工关怀，关注员工动态;

5、负责员工绩效管理、规划、考核等相关工作。

任职要求:

1、全日制本科及以上学历，管理类相关专业;

2、2年以上人力资源工作阅历，有员工关系及薪酬绩效阅历者优先;

3、较强的沟通协调实力，良好的抗压实力，逻辑思维清楚;

4、踏实，求上进。

员工关系绩效岗位

员工关系绩效岗位职责

员工关系兼绩效主管上海狸力网络科技有限公司上海狸力网络科技有限公司,狸力科技,上海狸力1.制定公司企业文化建设规划和推动方案,搭建企业文化沟通平台,实施企业文化对外宣扬,企业的价值观、管理理念、行为准则的对内宣扬;

2.制定管理和优化公司的员工关系管理体系和流程,建立健康和谐的劳资环境,提高员工的组织纪律性;

3.负责丰富企业文化活动,协调活动的组织实施、活动编排与设计、现场管控等工作,评估活动效果,促进文化体系建设,提高员工的归属感,增加企业凝合力;

4.组织员工进行人际交往、沟通技巧、职业技能等方面的培训,引导员工建立良好的工作关系;

5.收集、整理,反馈员工看法,加强部门员工及员工之间的沟通;

6.制定科学的考评标准和体系,执行合理的考评程序;

7.绩效培训、宣贯,负责说明说明绩效考核制度、流程等相关内容;

8.收集汇总各岗位考核数据及资料,总结问题,供应考核体系和指标完善的建议;

9.建立并保管员工绩效考核档案,整理考核文件与资料;

10.协作用人部门不断优化绩效管理流程和改进考评内容;

11.完成领导支配其他的工作内容。

职位要求:

1.本科学历,3年及以上企业文化及绩效考核方面工作阅历,熟识okr绩效考核制度者优先;

2.具备企业文化活动策划、活动主持、及组织实施阅历,有胜利推行企业文化建设案例者优先;

3.熟识国家劳动法,娴熟运用办公软件、办公自动化设备;

4.熟识自媒体运营或者内容运营,有原创文字撰写功底,创新实力者优先。

5.拥有精彩的表达、沟通、组织、协调、执行实力;

6.有亲和力,主动主动,工作效率高,责任心强,乐于挑战工作难度,具有团队精神。

员工关系岗岗位职责任职要求

员工关系岗岗位职责

岗位职责:

1、建立健全员工关系相关制度、流程，提前做好劳动风险预防;

2、完善劳动风险防控体系，为hrbp供应劳资防控支持，帮助处理相关case;

3、规划并落地e-hr系统，设计、更新系统流程并进行日常管理;

4、其他临时性事务。

任职要求:

1、全日制本科及以上学历，人力资源、法律、心理学等相关专业;

2、3-5年工作阅历，熟识企业劳动风险相关的法律法规，有劳动仲裁、诉讼相关阅历;

3、优秀的亲和力和责任心，具有主动沟通的意识和技巧;

4、思维活跃，有较好的理解力。

员工关系岗岗位

员工关系代表岗位职责

岗位描述:1、负责聘请、培训、薪酬福利、绩效管理、员工关系等各hr模块的人力资源支持工作;2、办理聘请、调动、转正和各项人力资源详细工作;3、负责公司人事档案的管理;5、负责考勤管理(出勤、请休假、加班)及相关记录统计;6、负责部门内各种报表的汇总工作;7、执行公司各类规章制度,负责公司固定资产管理,办公环境维护等行政工作。职位要求1.大专以上学历;2、具有良好的沟通实力、主动主动、具有较强的服务意识;3、有人员聘请、劳动关系方面的相关阅历;4、对人事、行政工作流程熟识;5、娴熟运用word、excel、ppt等办公软件,娴熟运用各种办公自动化设备;

员工关系助理岗位职责

助理员工关系专员赫比(上海)金属工业有限公司关联公司赫比(上海)金属工业有限公司关联公司职责描述:

依据er政策和程序,帮助er主管组织并执行各种员工活动,以保持我们在工厂吸引、激励和保留有实力的劳动力的实力。

任职要求:

1、帮助er主管组织实施员工各项活动,提高员工的归属感;

2、帮助er主管的员工劳动关系管理,处理各类劳动争议和纠纷;

3、帮助参加和实施员工敬业度调查,并据此跟踪行动安排。

4、根据规定登记办理各类员工违纪惩罚;

5、帮助供应询问和辅导员工关系,以及公司政策说明

薪酬员工关系经理岗位职责任职要求

薪酬员工关系经理岗位职责

岗位职责:

1.负责集团人力资源中心薪资模块、员工关系模块的日常管理

2.保障公司的用工合规和平安，预防和处理劳动纠纷，降低用工风险

3.负责公司员工关系及薪酬模块人力资源数据统计分析

4.建立并完善用工制度、薪酬制度、相关管理方法等，规范各项流程

5.参加年度人力成本预算制定工作、管控人力成本，有效监测及预警

6.复核每月工资报表(手动excel)

7.对薪酬数据进行统计、分析，定期提交人力成本分析报告

8.进行薪资方案谈判、沟通，以及薪资异动管理，确保公司薪酬制度有效实施

9.负责与薪资相关的公司内部状况分析与市场调研工作，为公司薪酬策略的制定与优化供应参考

任职要求

1.本科以上学历

2.管理学、经济学或人力资源、财务等相关专业背景

3.3-6年以互联网企业薪资核算模块及员工关系管理相关工作阅历

4.熟识薪酬福利保险、用工等方面的法律法规

5.逻辑思维实力强，数字敏感度好，擅长进行数据分析，具备良好的沟通实力和协调实力，保密性强。

员工关系主管（广州岗位职责职位要求

职责描述：

岗位职责：

1.依据客户需求办理员工的入、离职手续，材料审核工作；

2.依据客户要求按时出具人事报表等数据统计工作；

3.依据员工入离职状况申报社保、公积金增减及相关手续；

4.解答日常员工问题询问，收取员工在职服务材料，转交办理并跟进反馈；

5.依据客户需求协作hr完成其他相关工作；

6.维护客户关系。

职位要求：

1.25岁以上，大专以上学历，2年以上相关工作阅历；

2.良好的亲和力、服务意识和抗压实力，耐性细致，对数据敏感，擅长沟通；

3.员工关系工作阅历丰富者优先。

岗位要求：

学历要求：不限

语言要求：不限

年龄要求：不限

工作年限：无工作阅历

员工关系主任岗位职责

coe员工关系主任专员华星光电深圳市华星光电技术有限公司,华星,华星光电,华星光电集团,华星集团,华星职责描述:

1.主导并不断完善员工沟通平台和渠道建设,营造和实施顺畅沟通的相关活动;

2.完善整体的员工关怀体系,推动业务相关的项目性工作在公司实施(敬业度满足度调研、eap项目或其它项目性工作);

3.探讨法律法规及用工政策,诊断并防范劳动用工风险,从政策制定到赋能培训的相关活动,持续推动公司劳动关系处理的实力提升;协调或指导处理重大的劳动关系事务;

4.诊断和识别全公司人员流淌的因素,系统性推动离职管理的改善和优化;

5.依据公司企业文化规划,推动企业文化载体/渠道的建设和应用,丰富文化宣扬渠道,利用各种渠道进行企业文化的宣扬推广,帮助完善、优化企业文化管理制度;

6.负责公司各类企业文化落地活动的策划制订与组织实施,负责公司各类企业文化践行案例的挖掘、整理、宣导;

任职要求:

1.人力资源工作阅历四年或以上,其中员工关系的阅历两年以上,熟识hr三支柱运作模式,理解并能站在hrcoe角度思索并规划、推动业务;

2.劳动关系&沟通关怀&文化氛围等方向工作至少擅长其中之一,主导以及实施过所在方向的项目工作或对劳动关系有肯定探讨并参加重大劳动事务的处理;

3.集团化运营的hrcoe岗位,须要具有肯定的项目性、系统性、逻辑性的思维;

员工关系管理主管岗位职责

人事主管(员工关系管理)(j10429)南都物业南都物业服务股份有限公司,南都物业工作职责:

1、用工合规性:推动执行公司用工政策和管理制度以及进行冲突处理,保障公司合法用工,降低风险;

2、劳动争议:制定劳动争议解决方案,和谐处理员工关系;

3、工伤处理:制定工伤处理解决方案,刚好完成工伤认定、费用申报等;

4、人事工作:管理人员劳动合同签订、续签、变更与终止等相关手续的办理;

5、指导下属公司规范化员工关系工作。

任职资格:

1、本科学历,人力资源、劳动关系或法律专业优先;

2、大型企业同等岗位工作经验2年以上,有工伤处理、劳动纠纷案件处理阅历;

3、熟识国家相关劳动法律、法规,熟识人力资源管理工作流程和运作方式;

4、有较强的抗压实力,能处理突发、异样的事务。

员工关系专家岗位职责任职要求

员工关系专家岗位职责

岗位职责:

1、搭建、优化人力资源各项管理制度、规范和流程;

2、负责维护员工人事信息系统数据维护;

3、帮助进行集团oa信息化建设;

4、负责员工档案的建立、更新及保管;

5、员工劳动合同的签订、变更、中止、续签及员工转岗、晋升等各类手续的办理，确保人员信息资料及数据的精确性与刚好性;

6、负责劳动风险预防与劳动争议管理，解决员工争议和劳动纠纷;负责特别员工个案的处理，依据管理须要和员工诉求顺当解决员工关系方面的问题。

7、与员工进行沟通沟通，建立企业内部有效沟通渠道。

任职资格:

1.人力资源、企业管理等相关专业本科以上学历。

2.具备5年以上员工关系工作阅历。