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文档简介

/煤矿应急救援队伍（兼职救护队）管理制度1.前言为了加强煤矿应急救援工作，规范煤矿兼职救护队的管理，根据《煤矿安全规程》、《煤矿安全法》等法律法规，制定本管理制度。2.适用范围本管理制度适用于煤矿兼职救护队伍的组织管理、队员选拔、培训考核、任务分配和奖惩等工作，以及应急救援工作中相关的管理问题。3.组织管理3.1组织机构煤矿应急救援队伍由煤矿企业或煤矿所在地方政府根据需要成立，是煤矿安全生产的重要力量之一。兼职救护队是煤矿应急救援队伍的重要组成部分。3.2管理制度兼职救护队应有健全的管理制度，明确队伍组织机构、工作职责、考核制度、奖励和纪律处分等内容。队伍的管理制度应通过颁布制定和培训等方式在队伍中广泛宣传、贯彻和执行。3.3日常管理兼职救护队应有专人管理并履行日常工作。日常管理工作包括：队员名单的管理、考勤管理、各类证件的管理等。技术水平要求不断提高，人员聘用应符合国家规定。4.队员选拔4.1条件招募队长、队员应具备良好的政治素质和品德，具有一定的学历和年龄限制，通过健康体检，并取得救护员资格证书。4.2招募煤矿应急救援队伍按计划需招募队员时，应根据任务需要、人员情况、考试成绩、综合素质等因素，择优选用。5.培训考核5.1培训兼职救护队应定期组织针对性培训，提高队员应急救援技能和保障能力，并适时组织应急演练，提高队员的组织协调和应急处置水平。5.2考核考核应包括理论知识和操作技能考核，灾害应急演练考核，模拟实战等，以确保队员救援能力和应变能力的不断提高。6.任务分配6.1任务指派煤矿企业应根据矿井特点、安全生产实际以及灾害应急预案编制要求，合理配置煤矿应急救援队伍，指派兼职救护队参与救援任务，确保煤矿安全生产。应急救援队伍参与任务应由相关领导决定并安排，充分考虑队员的身体和技术条件等，不得超负荷安排。6.2精细化管理煤矿企业要根据实际情况和任务需要，对应急救援队伍进行精细化管理。灾害应急救援任务包括矿井内抢救、事故现场医疗救治和火灾事故扑救等，需根据任务特点有针对性地分工，并安排岗位职责和工作计划，将应急救援队伍的效能发挥到最大化。7.奖惩制度煤矿应急救援队伍以及兼职救护队队员应评定相应的职称和职务。根据其表现和工作实绩等情况，采取适当的奖励和处分措施。具体奖惩措施按照《煤矿应急救援队伍管理规定》执行。8.总结煤矿应急救援队伍及兼职救护队是保障煤矿安全生产的重要组成部分，信念坚定、技能娴熟、工作认真是其必备特质。

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