经济危机背景下企业用工模式梳理与重构及法律风险防范

劳动法在线

讲师:王桦宇上海画雨企业管理咨询有限公司首席顾问经济危机背景下企业用工模式梳理与重构及法律风险防范

讲师介绍（1）现任画雨企管咨询机构总经理劳动法在线首席顾问《劳资关系》杂志总编辑、总主笔武汉大学经济法研究所客座研究顾问南京大学商学院EDP中心客座讲师上海市劳动学会劳动法委员会委员上海市法学会财税法研究会干事北大经理人/前程无忧/中华英才网特聘讲师《人才市场报》专家库入选专家《人力资源》杂志特约撰稿人中国法制出版社特约撰稿人学历武汉大学法学院法学硕士/优秀生

教育部-北京大学国际税法学课程班结业/优秀生

讲师介绍（2）开课内容：员工手册、劳动合同及专项协议撰写实务新法下女职工劳动人事管理实务员工招聘、跳槽防范与辞退员工实务新法下岗位、绩效、薪资、福利制度实务工资、工时、与加班费管理实务婚丧假、探亲假、年休假等休假管理实务新法下异地及关联企业劳动关系管理工伤、病假、医疗期管理实务商业秘密保护与竞业限制管理实务民主管理、政府关系与工会关系管理实务年终奖发放与劳动合同续签及终止实务劳务派遣、服务外包及用工模式选择实务集体合同争议与集体劳资纠纷处理实务企业劳动争议预防与处理实务…

讲师介绍（3）著述：劳动合同法实务操作与案例精解(独著，法制社08年)劳动合同法及实施条例解读与应对策略(独著，法制社08年)劳务派遣法律实务操作指引(合著，法制社08年)新法律背景下HR实务操作手册(独著，法制社09年)劳动合同法案例应用版（主编，法制社08年）劳动争议调解仲裁法案例应用版（主编，法制社09年）劳动法案例应用版（主编，法制社09年）事实劳动关系的法律防治与证据保全（《劳资关系》第1期）员工休假权利的法律保障（《劳资关系》第1期）沪苏浙三地工资支付法规政策差异分析（《劳资关系》第2期）台湾地区劳资争议处理制度概要及流程（《劳资关系》第2期）新法律环境对劳务派遣的影响与应对（《劳资关系》第3期）外籍人员在华如何就业（《劳资关系》第3期）……，等等。

课程讲义大纲一、新劳动法律与企业用工模式二、企业劳动用工关系的法律梳理三、现有用工模式的法律风险预防四、交流、互动与答疑

一、新劳动法律与企业用工模式（一）劳动合同法与企业用工模式（二）经济危机背景下企业用工模式的务实选择

一、新劳动法律与企业用工模式（一）劳动合同法与企业用工模式

1、新法下用工模式多样化了还是减少了？（1）劳务派遣是否减少法律风险？（2）辅助业务外包是成本减少之道？（3）兼职、顾问、实习生、非全日制、下岗职工…

一、新劳动法律与企业用工模式

2、劳动合同管理（1）签短期合同好还是长期合同好？（2）到期合同如何续签？

3、绩效和薪酬制度（1）劳动合同长期化下的绩效制度（2）与绩效制度挂钩、相对灵活薪酬制度

一、新劳动法律与企业用工模式

4、培训制度（1）人力资本投资与法律风险（2）如何改善？

5、辞退制度（1）协商解除（2）企业单方解除

一、新劳动法律与企业用工模式（二）经济危机背景下企业用工模式的务实选择

1、企业类型（1）资本密集型（外包，风险转移）（2）劳动密集型（灵活用工，分散风险）

2、成本分析（1）薪资（硬）成本高（2）管理（软）成本高

一、新劳动法律与企业用工模式3、用工风险主要在哪里？（1）模式的风险（2）制度的风险（3）合同的风险（4）操作的风险

4、现有法律及企业实情下能否有更好的用工模式优化可能？（1）法律的界限（2）企业的判断

一、新劳动法律与企业用工模式5、实务中的一些问题

（1）后勤人员及管理如何外包？（2）生产线能否外包？（3）外籍人员的招用与管理（4）还有哪些用工模式可以选择…

一、新劳动法律与企业用工模式

二、企业劳动用工关系的法律梳理

（一）劳动关系与民事劳务关系（二）标准劳动关系与特殊劳动关系（三）全日制用工与非全日制用工（四）劳务派遣与服务外包（五）双重背景下企业用工模式的重构与筹划

二、企业劳动用工关系的法律梳理（一织）劳短动关立系与为民事冬劳务数关系1、劳访动关晶系的降认定（1）从以属性辽（2）人汗身性堤（3）有年偿性2、民锐事劳交务关运系（1）平柜等性促（2）任烛意性饼（3）公赠平性3、相茎关情齐形的尚识别（1）劳圆务派筑遣关查系淹（2）兼苏职人吨员（3）岗吐位承库包二、治企业兔劳动浅用工绒关系油的法斤律梳蛾理4、实帆际操瓣作时挨的一天些疑饼点（1）应显届毕财业生待全时挪实习嫁是否艳建立锄劳动贡关系装？（2）订栽立合蒸同未宜实际呜用工横能否蜓建立矩劳动爪关系球？（3）口叶头解只除并泉办理缸退工阳是否枯解除墙劳动漂关系栽？二、溉企业陕劳动更用工笋关系厉的法谅律梳棵理（二色）标衫准劳吃动关绪系与假特殊坛劳动拘关系1、标位准劳雾动关梢系的格认定勇基础灯？（1）单抬一性台（2）完勇全性朝（3）法吨律适毁用性2、何胆为特松殊劳佳动关滴系？（1）劳短动关狱系（2）特叶殊的谷劳动敢关系（3）主揪要的夸类型法：退践休返全聘、虽协保进、内阀退、矿停薪词留职虾、（爸劳务断派遣屠）等含等（4）三勤项保水护的晋法律呈适用二、术企业校劳动圾用工乳关系泊的法旦律梳雾理（一震）劳脾动关乡丰系与怎民事筑劳务意关系1、劳腹动关剖系的晋认定（1）从辨属性畏（2）人赢身性劣（3）有尸偿性2、民避事劳悟务关阻系（1）平惑等性奴（2）任截意性凯（3）公啊平性二、洒企业弯劳动焦用工估关系仔的法术律梳巧理3、其雹他的摘劳动/聘用虎关系申识别（1）劳旨务派援遣关代系讯（2）兼题职人票员（3）岗牢位承监包（4）关均联企搏业间陶的借珍调－浊双重果关系（5）招甘用城碗市下偿岗职梢工40、50人员（6）招解用农球民劳蔽动者4、如鞋何灵渐活使帖用各腊种劳柄动关通系？（1）有凝劳动紫法成骂本的（2）一司般成坏本的二、土企业群劳动午用工眉关系融的法刷律梳蚀理（三果）全章日制棵用工家与非姥全日陪制用可工1、临慰时工计与非冷全日偶制用晶工（1）临巡寿时工珠语词绝分析赶（2）是伴否即盛非全税日制陷用工腥？2、非企全日罗制用槐工的习法律吨界限债？（1）工闷时限秘制（2）能晋否兼院职？捏（3）缴师纳保慨险？3、能宫否大橡批量惧的使尽用非临全日艰制工浩？（1）用僚工禁即止（2）风奖险何挤在？雷（3）如迟何把添握？二、威企业耀劳动畅用工脱关系誓的法厅律梳槽理（四交）劳缩慧务派葡遣与华服务牢外包1、劳字务派笑遣与持劳务班派遣巡寿立法（1）历际史沿亡革（2）发胜展趋碍势（3）本厉质解室析2、新炭法背埋景下锄的劳耀务派执遣（1）如钩何使躲用（2）替持代选来择3、企岁业用钞工模怜式选猴择的衔几个戒考虑毙？（1）成俭本最代优化悠（2）风坟险最社小化二、落企业俭劳动异用工灾关系励的法穷律梳境理4、订担立相赤关合起同的万具体桑操作涂？（1）劳猴务派称遣协疯议－理民事宁合同糕？（2）劳零动合才同－厘两年牢以上赵？（3）用齿工合鹿同－鲁是否廊需要过？（4）用脏工管桐理权秧责如斯何分除配？（5）如地何约挨定专介项协及议？二、艘企业衫劳动音用工疑关系采的法卷律梳胶理（五堤）双派重背疏景下验企业港用工赌模式闲的重伐构与价筹划1、企感业整兴体层永面的盒重构（1）用胡工模硬式瓶（2）薪猎酬结供构压（3）规最章制终度2、职以能部葛门中赞观层俘面的纲重构（1）功沈能整阵合（2）岗理位设算定很（3）职壳责担怪当3、个骗体用轨工关酒系微配观层狭面的谦重构（1）劳宰动合尽同便（2）流挠程管暖理（3）争予议防朱治二、抚企业丈劳动踢用工有关系蓬的法催律梳话理三、连现有越用工清模式窄的法送律风葡险预嫁防（一起）清惑晰梳矿理各蓄种劳企动关临系（二碗）从旨规章献制度帽到劳语动合蓄同（三壶）依饮法管糖理与本柔性师化操钟作三、润现有牢用工煎模式锡的法痕律风炎险预凭防（一落）清舅晰梳叔理各招种劳橡动关梯系1、尾所有回用工芝关系晶进行报法律锯分析（1）劳店动关违系（2）民耍事关渔系（3）其限他关葡系2、所牛有用训工关虹系进处行成逮本检府讨（1）直猪接成喂本（2）间其接成挡本（3）潜廊在成物本3、作评适合条企业挨自身可实情裂的选哭择单一步化？箩多元投化？三、沃现有最用工痛模式累的法御律风库险预周防（一晕）从遣规章育制度沾到劳证动合肥同1、如荒何设齿计规戴章制府度？2、如幕何保判障规详章制坑度的婆合法柔性与娘灵活宇性？3、规在章制曲度与桑劳动壶合同词的关暖系？4、劳假动合颜同的虽签订嗽技巧纺？三、碰现有障用工粉模式编的法闷律风骄险预迹防（二最）依艳法管蔽理与倘柔性炊化操寇作1、用琴工模印式变端革背旅景下缓依法沃管理物的重慢要性圣？（1）种使类增筒加（2）难部度加相大（3）成棵本抬断升2、柔四性化铺操作夸是法俱律之笛外的钱解决术方法或？（1）员到工的储心态谊－法抵律就能是特勇别保贷护我林？（2）企怒业的陡立场魔－坚用定与栏妥协扬的平旺衡？（3）协召商、民调解痕、仲碎裁、董诉讼三、撞现有雪用工膀模