关于人事行政主管工作职责大全

关于人事行政主管工作职责大全人事行政主管需要掌握现代人力资源管理理论，熟悉薪酬和考核管理实务，具有绩效、培训及定岗定编等管理知识构造，以下是精心搜集整理的人事行政主管工作职责，下面就和大家分享，来欣赏一下吧。

人事行政主管工作职责1

1、在人力资源指导下,负责公司及下属单位的日常人事管理工作;

2、协助起草有关人事、薪酬、考核、培训等管理制度，工作流程以及相关政策;

3、协助拟定人力资源开展规划和员工培训规划;

4、负责编制公司的劳动用工方案，审核下属公司的劳动用工方案;

5、负责主导公司招聘工作，制定招聘方案，组织施行各项招聘活动;

6、监视公司的劳动合同管理，依法对所属员工进展调配和管理;

7、协助管理公司的职务任免、调配、解聘、离退休的申请报批手续;

8、负责管理员工劳动关系、职称考核、劳保福利、工资测算等工作并办理有关手续;

9、协助开展员工考评工作，协助有关部门对中层及其以上管理人员进展考核;

10、负责员工沟通，理解员工情况，掌握员工思想，及时提出对策或建议;

11、参与负责管理公司员工培训活动，检查评估培训质量和培训效果;

12、负责公司人事档案、外出培训、学习费用报销等管理工作;

13、协助施行公司的企业文化建立，组织开展有关各项活动;

14、完成人力资源交办的其它工作任务。

人事行政主管工作职责2

1、根据各部门招聘需求，进展招聘规划，完本钱部门的招聘任务，达成月度招聘目的，提交招聘数据;

2、协助上级指导开展企业文化建立，完善公司的组织构造，做好定岗定编合理有效配置人力资源;

3、负责公司员工关系管理，办理员工入职、离任、转正、调岗、调薪、社保等相关工作;

4、负责公司各项管理规章制度、人事行政管理制度以及工作流程的执行工作;

5、负责员工奖惩、员工考勤管理和纪律监察;

6、负责日常人事事务工作的开展，每月考勤、薪资核算;

7、负责办公环境、办公用品、固定资产及设备设施维护等方面的管理和效劳;

8、负责做好会议工作等重要事务的安排，做好重要会议的记录及会议纪要的整理;

9、企业文化活动的开展，公司各类活动的组织与施行、员工生日福利活动组织筹办;

10、完成指导安排的其他临时性工作。

人事行政主管工作职责3

1、制定公司人力资源整体战略规划，并制定施行方案、确保战略落地;

2、负责组织起草、修改和完善人力资源各模块制度体系、管理方法，优化人力资源工作流程;

3、负责部门日常管理事宜，主导、执行招聘、培训、员工关系、薪酬绩效等工作;

4、定期进展人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告;

5、其他相关工作。

人事行政主管工作职责4

1.负责人力资源和行政两个板块的工作;

2.参与或协助上层执行公司相关政策和制度;

3.负责部门的日常管理工作及部门员工的管理;

4.负责人事板块中招聘、培训、薪酬工作的开展、协助和落实;

5.负责行政板块日常根底工作;

6.其他上级指导交待的事宜。

人事行政主管工作职责5

1、协助年度人力资源工作规划，根据年度经营策略、拟订全年人力预算，以及人力需求预测、人员招聘、储藏。

2、根据年度预算，核定月度人力开支、以及各项费用把控。

3、各项报表制作及统计分析(薪酬计算、人力效率、本钱分析、实际与预算差异，分析关键成因为运营及管理提供决策数据)。

4、同行薪酬调查，分析薪酬制度的正向鼓励程度，为调整薪酬构造提供测算根据及效果评估。

5、根底人力管理体系搭建、各项规章制度、合同的拟订并配合推行，反响及跟进各项工作的推行过程、效果。

6、协助月度、季度、年度考核及评估工作。

7、员工关系、投诉等事项处理。

8、其它日常行政、人事工作。

人事行政主管工作职责6

1、按照公司开展需求，招聘数量足够适宜的人才;

2、给新员工入职入档，并进展公司根底知识培训;

3、员工考勤管理，日常工作绩效考核推进，协助工资体系核算;

4、公司内部管理体系执行，包括卫生排班、外出管理、档案管理、车辆管理、物资采购等;

5、公司内部活动组织推进执行，拜访人员接待;

6、配合协助公司指导申报高新技术企业、双软认证等资质和证照的申报、年审;

7、公司办公物资采购、设备维修以及公司固定资产盘点管理;

8、完成总经理(或总经理助理)交办的其他任务。

人事行政主管工作职责7

1、负责协助老板制定经营战略，并制定人力资源开展战略;

2、负责建立、健全公司人力资源管理系统，确保人力资源工作按照公司开展目的日趋科学化，标准化;

3、

负责制订公司用工制度、人力资源管理制度、劳开工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、施行细那么和人力资源部工作程序，经批准后组织施行，并根据公司的实际情况、开展战略和经营方案制定公司的人力资源方案;

4、负责搜集公司内外人力资源资讯，建立公司人才库，保证人才储藏;

5、负责制定公司的人力资源需求方案，组织各种形式的招聘工作，搜集招聘信息，进展人员的招聘、选拔、聘用及配置。对不合格的员工进展解聘;

6、负责建立公司的培训体系，制定年度培训方案，施行卓有成效的培训活动;

7、建立员工沟通渠道，定期搜集信息，拟订并不断评估公司鼓励机制、福利保障制度和劳动平安保护措施;

8、负责制定公司的绩效管理与薪酬政策，并指导各部门制定鼓励性的绩效考核方案;

9、负责劳动合同