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第六章后现代管理:主体回归的创新哲学第一节知识经济悄然降临第二节以知识为中心的管理论第三节谋求主动和适应的组织论第四节渐趋现实化的人本管理一个后现代主义的幽灵强调否定性、非中心化、破碎性、反正统性、不确定性、非连续性以及多元性,建立起以“反”、“后”和“非”为字头的“主义”:“反基础主义”、“后人道主义”、“后结构主义”、“后现代解释学”、“后哲学文化”、“非理性主义”、“视角主义”、“认识论的无政府主义”……从现代主义到后现代主义后现代主义(postmodernism),顾名思义,也许是在现代主义(modernism)之后的思潮,也许是对现代主义的破坏、反动或超越,也许本身就是一种异于现代主义的思维方式和写作风格,甚至不过是绝望的呐喊。现代主义的发端可以追溯到笛卡尔哲学和近代科学的产生。这种现代主义的世界观认为:人是自然的解释者(培根);或人是宇宙的观察者(伽利略),人们可以通过科学改造和控制世界,主体(自我)能自己证明自己,自己肯定自己。现代主义哲学试图成为“科学的”,它诉诣于一种精确的方法,而不是权威。从现代主义到后现代主义现代主义在康德那里取得了一种新的形式:它将笛卡尔的理性主义与洛克和休谟的经验主义结合起来。这样哲学中的现代主义便具有了超验的和经验的两个方面。超验的方面通过理性的工具提供经验多样性的统一,“我思”确立知觉的限度。伴随这种主观与客观的协作(同一),现代主义哲学的基础被牢固地奠定了。在此基础上,现代主义哲学家形成了一种主体性的观念,该观念不仅是逃避的场所,而且也是所有知识的条件。笛卡尔、黑格尔和胡塞尔尽管处在不同的时代,代表了三个不同的流派,但在以主体性概念为基础这一点上是一致的,也正是主体性概念使关于意识的理论成为可能。因此他们的哲学都属于现代主义哲学。简言之,现代主义的特征是对基础、权威、统一的迷恋;视主体性为基础和中心;坚持一种抽象的事物观。从现代主义到后现代主义而对这一切的质疑便构成了后现代主义的特征:探求绝对真理的惟一的哲学已不复存在,只存在着各种形态的哲学;真理也不复存在,存在的只是话语(discourses)、解释、言谈、思考、写作和传播;“中心”不再存在,只有飞速扩展的边缘;没有纵览一切、总括一切的视角,没有“上帝之眼”(God’s-eyeview),有的只是无限多的不可通约(incommensurable)的解释。或许对许多后现代主义者来说,惟一健康的思想态度,是强烈的彻底的怀疑主义。从现代主义到后现代主义因此,后现代主义不可能是“哲学”,哲学在后现代思潮中已经死亡了。后现代主义是一只口袋,里面盛满了对传统哲学主张的反对、控诉、戏谑和讽刺。它基本上是否定性的,它欢呼哲学的终结,但并不致力于新的创造;它抛弃了以往哲学的信心和雄心,但大多数后现代主义者也并不是那么谦恭。从现代主义到后现代主义后现代主义眼中的世界也许是到处弥漫着碎片的世界:文化的碎片,意义的碎片,政治、伦理的、正义的碎片,而最根本的则是自我的碎片,或者自我的消失。什么“我思故我在”,即使“我们存在”也是痴人说梦。自我不过是一个虚构,虚构出来让我们相信能够稳定地支撑着我们的生活的东西。从现代主义到后现代主义但无论如何,后现代主义实际上是西方传统的延续,它赖以生存的土壤正是博大精深的西方思想。它广泛探讨的主题在整个西方传统中也同样是或隐或显的问题——怀疑论;多元论;强调风格、讽谑;拒斥教条主义;怀疑“真理”、“存在”等抽象概念;尊重甚至迷恋其他思想传统或文化;等等。当然,它对传统哲学的反思可谓深入而广泛,对当代资本主义社会的理智生活和文化生活的批判也入木三分。但这种反思和批判并不是我们这个时代独有的。游牧民族和定居民族、游击队和正规军的斗争始终贯穿着整个西方的思想史。在后现代主义者安享巨大的智力优越感,傲视前贤,睥睨天下的同时,他们应当为人类思想的持续摸索前行照亮道路。如果他们丧失了这种功能,那么很快就会堙没在浩瀚的思想长河之中,每个人都只是5分钟的明星而已。从现代主义到后现代主义西方哲学经历了两千多年的曲折历程,时至今日,已经是一笔巨大的思想财富。西方哲人对智慧的探求如滔滔江水,绵延不绝,如群峰竞秀,高山仰止。思想危机常常伴随着社会生活的沧桑巨变,但每一次危机来临之时,也是重大的哲学创造爆发的契机。后现代主义对现代性的批判、对西方哲学传统的解构也同样蕴育着未来哲学的转型。关键的问题在于,哲学应当始终铭记它原始而有深邃的涵义:爱智慧。而哲学所爱的智慧、对智慧的爱既有理论上的,也有实践上的,既发端于对宇宙的好奇,又着眼于人类安身立命的要旨。从现代主义到后现代主义哲学应当关注时代,历史-现实永远是哲学创造力的源泉。作为爱智慧的哲学是在对现时代的思想危机、社会危机的关怀中彰显出它爱智慧的品性的。当哲学不再是“科学之科学”,被褫夺了“科学的女王”的宝座之后,它原始而终极的关怀反而愈加显露出来。哲学不是哲学王的事业,它是真正平民化的;哲学不能扮演被假冒的上帝的角色,它始终是此岸生活和有限生命的关怀者。哲学家也不能再扮演没有音乐才能的音乐家,也不能再效法不赚钱的律师,甚至也不能把自己仅仅局限于专业人员的角色,而要在一个沧桑巨变的时代,恢复爱智慧的本色,回应时代的种种难题、困境和危机。这不仅仅是西方哲学所应承担的重任,也是其他任何文明的哲学思想必须面对的。第一节知识经济悄然降临1996年世界经济合作与发展组织(OECD)发表《以知识为基础的经济》,提出完整的知识经济概念;推动经济增长的主导产业发生了变化,信息技术的重要性被提到了一个前所未有的高度。一、经济形态发生质变的两个标志:1、经济增长的原动力发生了迥异于以往经济形态的突变2、既往的经济理论受到挑战,新的经济想象在不少方面超过了传统经济理论的解释能力二、知识经济带来的主要变化一、经济形态发生质变的两个标志1、经济增长的原动力发生突变2、传统经济理论受到挑战1、经济增长的原动力的突变知识财产成为时代的主要通货科技知识对经济增长的贡献吸纳劳动力知识经济的创造性应用,已成为现代经济增长的青春泉2、传吨统经叛济理福论受康到挑骑战美国纹的“鉴两低舰一高膜”现骨象:楚低通恶货、伪低失正业率窜与高切增长织;以型往规赵律,棚低失健业率该、高户增长湖伴随俗高通亦胀,功低通鸭胀与肺高失括业率获、低行增长侨为伍传统符经济吃理论交尤其读是20世纪30年代饼的凯色恩斯醒宏观嫁经济浮理论鞋难以活解释裤新经贸济现凉象,居待修荣正知识笼经济老改写惠传统垄经济秋学的尘一些领基本晃经济钻理论2、传番统经港济理距论受芝到挑并战①劳动健价值草论受排到挑牺战②经济笨增长然理论足失灵③经济扇周期墙理论州发生电动摇①劳动吼价值艳论受巧到挑小战知识打经济毙时代摇,知握识成污为创垄造价酷值和未和使渔用价籍值最桥基本规的生民产要今素;穗传统各经济沙时代宽有社候会必已要劳绘动时举间决宇定商别品价修值的滚理论缓受到慎挑战委;知骆识产貌品的走独创如性使何它带蹦有垄帝断性擦,利圆润的正丰厚抛程度同由产察品中固所注皇入的罪新知下识和伶创新属程度验决定相。创嘉造财吓富的天主要回源泉界转变叛为知泊识的峰生产况率以间及知段识转弓化为营技术灯和产世品的侍效率纠。比尔·盖茨帆和他茂的微储软帝述国②经济铃增长译理论吸失灵新古意典经大济学竹家们宇单纯恢靠计促算生脂产要克素投春入的硬“生鼻产函援数”和理论鹿,将醋知识班排斥茅在外养;“闪余数停之谜闻”:军经济液增长滤中很赏大一布块并甘不是俩资本光和劳校动力毅投入忠增长割的结服果;狮罗默系:知倦识生趣产的挨投资既不仅磨能增世加知铜识的剧积累巨,还腰能增封加其豪他要种素生曾产能载力的裤特性与。这毯就解返释了悬经济估较为告领先享国家牵的能练够持而续保生持强登劲经御济增赶长率馒的原燃因。索罗滑、丹鞠尼森书的核间算公腊式美国画经济称学家嘱罗伯颠特·索罗眉和爱铅德华·丹尼锡森等雅人曾薯提出箱一个跳增长亡核算饼公式狼:经济鼠增长=3度/4劳动耽增长+1鱼/4资本谨增长19概48钱-1狠98佳4,美桐国实浮际增映长比侮理论栽计算解出来测的经五济增远长高66爪%。留听下了格关于订生产崇力增孝长著园名的柿“余怎数之疾谜”镇。③经济峰周期太理论钱发生呜动摇经济朵的周岛期性恢震荡傻是资蚂本的调一个答痼疾的。知冰识经育济出历现以及来,毯由于献经济耕发展垃的周斑期特吗征明睡显淡兰化,弟传统顺危机明所固孕有的墨强震牛荡性盼和破慕坏性丝式大大伍弱化惑,表泛现为爷经济射有增稳长高尽低的码波动下而没亚有明固显的暂衰退愚期。二、推知识价经济遥带来笑的主膏要变弦化1、经痕济增鸽长的罪主导钞资源捷发生仔变化2、产掩业构曲成和兼就业畅人员摄发生吃变化3、企辨业资盘源的局配置渠方式牵发生傲变化4、企样业的胃生产贼方式缴发生尿变化1、经看济增蔽长的朋主导傅资源厨发生弯变化农业近经济盲命脉束:土齐地和督人口工业较经济罗的核疾心生赚产要探素:夸资本胡和劳耐动;武物资票稀缺蹲,报池酬递处减;同工业塌文明劫的逻度辑是朱谋求疼最小蔑的投漏入和痒最大璃的产帮出。烛实则隔一个裙“大进”字疑,大更意味技着低戴成本犁,意南味着颈竞争旁力,航大鱼显吃小误鱼知识逢经济兽:以源少量讽的资刷源凝收结必晚要的宿知识杂获得壶产品灰运行设遵循赖报酬尾递增资规律拴;快捧,意谅味着舒:领僵先、昌优势桐;蛇罩吞象知识欠经济蒙时代绒对创劈燕新管董理提跌出特细殊要品求。2、产跳业构兆成和伞就业尿人员雁发生仁变化科技信革命载影响租下的血新兴紫工业求多为蚊知识惠高度童密集糖的新旧型产董业;撕信息善、服利务业冲比重栗大增恳。产业档结构贞变化笨引起野就业亮结构扮变化挖:“响五增桥五减罗”,浅知识竞经济弓时代么,知躬识阶肉层成贿为社社会主教体,冷知识谨产业萍成为途现代荣经济涨中创倒造财故富的陷主体廉。这啦个变些化对首人力蓝资源形的开捕发赋匹予了知新的忧内涵器,也算对管利理提著出了鬼新的踏要求颠。3、企雷业资券源的拳配置耳方式绸发生肝变化“国掩家经归济式园微,轿全球宫经济召兴起栽”是得知识肿经济炸带来矿的另烧一重姿大变使化;索技术旋条件疫、自驱身特茫殊性糖;任冤何一拆个国遥家不乱可能够全面及领先屠,必痕须根抽据比蒙较优咸势有益所选慕择;雪加之兴工业势经济炒要求洁资源志在更乓大范再围内扩配置剂的规储律仍品起作棍用,槽使得蹄“无际国籍催”跨甜国公浅司大桨量涌椅现,泳加剧呢经济忙全球糟化:罗伯蜡特·赖希《从高淹产量坑到高芦价值》一文欣列举见了一受个现喷代全劫球生友产网语络的获典型乞例子用:一个炭冰球吧的产马生“精恼致的厘冰球令设备月在瑞食典设临计,喝由加滔拿大释资助惨,在挨美国笨克利暴夫兰脾和丹攻麦装杰配,根分发块到北无美和美欧洲裤。所旗用的残合金次分子获结构啦是在影美国稠特拉窑华进想行研修究的倘,并揉注册始了专马利,动合金敞是在店日本筒制造们的,掩所进到行的阵一次孔广告岗战是写在英毒国构灯思,乞在加浆拿大臣拍摄荣胶片般,在帖英国锈配音哨录制躁,在聚纽约皆进行跑编辑贸的。模”物流桨业:纳资源岩配置变方式膛的变区革3、企姑业资展源的消配置丧方式括发生乡丰变化全球搂化浪苗潮的福高涨亮及由虏此引考发的重“无个国籍驱”公谈司大呢量出炊现,车也给晌管理芒带来轰了大稼量新茧的课沃题,阴特别语是在津信息吧管理坦和跨选文化涝管理旨方面真要求受做出宴有力小的回放应。4、企狡业的说生产钻方式裁发生冷变化网络闹的诞叔生深谢刻影副响传胆统企茶业的迹生产役方式耕,知艇识经鼻济在局某种茅程度混上已裕呈现帅出个蚁性化乎、小色型化逢的经记济特掘点。割产品嗓服务盘更加嫩非标浊准化养、个政性化奋,工业瞎经济泼时代脆,企覆业竞摸争表输现为携生产评同一惰产品欲的规追模大堆小的蓄竞争让;知咐识经厅济时恳代,害则体正现为薪生产彼品种往数量盛的竞暖争。知识窑经济标还为茶分散半化生姓产提吉供前勒提;SO距HO模式糕;这些欧变化墨自然灵促进辨柔性色管理系、弹杰性管址理等吴新的散管理摇方式筝兴起册。第二舰节案以知脸识为沃中心芝的管拍理论知识复经济件时代兵,创漆新成洪为住硬在企永业“品生存欠还是枯死亡陆”命尊运的稻“上熄帝之涛手”劣,创篇新本芽质上界是一赞种能真力,序它取之决于捉一个须企业美对知幼识的桑积累惜、开女发、堡共享咸和利漠用,帆即知西识的律管理尝水平斩。因致为只洒是尽夫管是件创新达能力冤成长隔的土漠壤,作但要秋把知期识转雹化为婆现实典的创恐新能服力,突很大抄程度团上取授决于贯对知口识的展管理织。重智悠,是准植根牌于人熔类深角层心堵理的死天性馆。从财苏格目拉底钟到培强根……德鲁何克《后资饭本主妨义社怪会》追求蜘知识辆的社蜓会目泡的可犁分三治阶段卧:第一馋阶段幅:工愿业革郑命之蠢前,若纯粹忠为了芽知识价、启昨迪和盒智慧希本身第二庸阶段蹄:应罢用阶敞段,丸公元17野00年开巾始第三基阶段游:将烂知识券应用讽于知瓦识本蹦身的大重要舅开始碰;即侍利用茎知识遗找出表如何率把现翼有知寨识最屿大限风度地董转化班为生忘产力仰;即糊管理境。“知艰识正歇被用址于系形统创经新”帅;第二洞节倚以知影识为略中心授的管级理论1、知逗识从辩非实同用转木化为洗实用投的原苏因2、隐扰性知增识:魂知识广管理锤的重眉点之笑一3、知摩识的站有效勒共享留和运备用:矩知识您管理撑的重河点之围二1、知努识从编非实扔用转遵化为捡实用挥的原舟因法国雷著名踩后现抽代主陡义哲虽学家笼利奥捧塔的峡阐述砌:为了病出售更而被获生产编,为拼了在炮新的滴生产防中增及值而私被消粮费的培商品价化了章的知介识,珍由于打与生语产结术合在引一起栽,致女使知迫识成蓬为价倘值的间一种寸形式蛇,凡趣是与纵生产淹有密痰切的坡直接甩关系币的知吧识才锣是合奴法的胆,才掉可能白受到遍重视以,否解则得筛不到叶公司宗与企见业的伍资助钟,就档会失屯去价根值,匆甚至火丧失俯存在塘的合偶法性杏。2、隐兰性知杨识:奥知识庭管理般的重宇点之前一四类辱知识拦形态第一睛:知散道是膏什么选的知佛识(kn狸ow锹-w直ha抄t)第二著:知津道为胞什么律的知洞识(kn缎ow寄-w招hy)第三晴:知悬道怎己么做框的知谁识(kn警ow假-h弱ow)第四吓:知商道是淋谁的嘴知识炉(kn厌ow数-w探ho)显性秀知识雕:可票交易闷取得酷、易赌模仿拍、非雀知识橡管理驼重点症和难丘点隐性亩知识肿:不朱可模奸仿、浅不可随交易千,直扮接对道企业抢创新正能力建起孵雾化作姿用,郊成为慈企业骆管理腿重心馆所在只是捡生产阀是知炭识管此理的弯中心香环节殖,如炭何使忙企业救的知诞识源定源不匪断地遮生产扩出来疗,目粪前这屑方面搞至少病有文坡化论仅、沟品通论享和竞架争论睁等多最个视元角的深研究驴。文化绩论提倡兄标新敞立异半、不铜拘一图格的宽企业杏文化艰,创及造宽笛松的抽环境购,提状倡没抗有“乡丰知识却的劳抱动分宝工”墓之类护的理研念,环强调拔在知件识创坛新型赞企业内里,闯并没扰有一避个专敬门的植部门葵或专倘家小彩组单滨独承读担创云造新狮知识聋的责逢任,聋创造诉知识遵是每挡一个树人的营职责屈,高考层管居理者谱、中述层管闹理者生和一律线员喜工都贵有责谱任创盾造新周知识舰。沟通婆论发散阶性讨版论、欢深度层交流贷对创趋造性弓思维刊起强轿有力方的刺闲激作津用;不同凡的人黄的思伞维方析式是忽不一刺样的夕,分提析或无直觉治的、芬概念殃或经葡验的队、社稠会或惧独立宋的、淹逻辑溪或利派益的岸,管蹈理者野职责缠就是收鼓励钩各种只思维微方法竹和观减点,朗兼容陡并包萍互相六尊重剪。管理烫者要栋了解脱自己粮的思反维方萍式,思警惕蕉自己病的偏鼻好和袋价值责取向巧对组榨织内乡丰创造妹性的猫窒息近,当裤然也苗要防给止组塔织内妙的认毛识分泪歧导授致个铸人的购冲突乳,既侦非创站造性伞碰撞畅。竞争滑论知识任管理办一个畏很重夏要的识目标惰就是康把隐找性知距识显乔性化伏,让雷知识狱管理欠不止青于对锣客观遣信息克进行酱简单垫的“叛加工续处理豆”,状而是估要发阅掘员岗工头昆脑中贝潜在盲的想眉法、默直觉窝和灵献感。野中其郁次党郎《知识帽创新怨型企航业》,企蒙业知陈识创摆新的冰四种贷基本鸭模式愧:从士隐性欲到隐属性;桃从显阀性到胀显性滩;从伙隐性培到显调性;卖从显占性到姿隐性推动宽企业劝知识示创新钞的“丑组织户重叠竿”法叉:鼓边励从汗不同是角度保研究号项目票、最顾终导笼出最姻佳方武案;费战略钢性转蚊换,耽在不填同技绿术领睛域之粥间,辆以及健像研粘发和专营销判等不记同部狡门之灯间进竞行轮丙换。功有助冠于员则工从葱多个弊角度宪理解攀企业胳的业让务,悬使企破业内锻的知岂识更装容易血传播享,更制容易它付诸薄实践田。3、知叮识的志有效奇共享亭和运量用:域知识竿管理境的重某点之给二知识夹的有勺效共货享和熟运用诊是知石识管个理的岗另一云个重台点,答而显缸性知脖识的蠢分享享,加剧强硬架件的脑基础送建设味又是哄前提笼,具肤体讲细就是落建立谋知识监库的否系统便。知识漂库系据统:知识国库、皮传输粉网络拐、运联用系狼统;第三威节量谋渗求主贝动和宝适应龙的组乱织论企业慕规模姻扩大+外部灿环境罗复杂绑化(铃经济颈形态予变革矿)——组织音结构然(制病度)——管理栋方式怜变革猪:一帽管理鲜权革棒命19世纪该下半悼叶以奔来,宅企业桃组织梁概念粱和结响构的画两次联重大斑变化忆:管盒理权血革命软(18火95哥-1烈90盾5),欢私企运管理尼能力聚跟不利上规顿模扩甘张速抹度,腔把管扑理权马让渡郑给职讽业管悠理者粮,理窝论基梳础为译泰罗凑的职趣能化疯管理初思想顺;“浙命令-支配肌型登富记组赏织体印系”灯(20年之旧后)竞,家建族公亏司为和追求寸规模盏经济钞,私争有产轧权社固会化轧,发诸育出僚直线瓣型性供组织裹结构笔,向虫现代改代企职业制呢度过塘渡。二、笛直线棉型组隶织结熄构的沙让位韦伯慢的语矿言:拆“直接线式帜组织券结构严必将吊因其役更高撤的效险率而把成功罢,直北线制草结构扇就其剪运行露的准摆确性挠、坚骗定性烈、严阀格性牲和可慢靠性管而言驾,超管过所糖有的去其他绵形式遮。”直线坦型组受织的课优势他:有料效的竿组织竭生产脾、高龟效率茧的生包产产卖品;税缺点烟:不弃能快遵速创贵新产扬品。然而携,任版何事潜物都拒有自架己的揉生命采周期眼。伴完随着拢现代宿信息舰技术涛和知厨识经影济的丝式兴起屈,直呀线型败组织咽面临卸难以伶会议喉的挑授战,走不得差不向坑新的槽历史克形态冠转变尸。三、巩网络抖型组极织知识叛经济举时代版,适魂合于梁直线场型组陆织结覆构管热理的伏简单艰重复从性工备作正顶在急彩剧减用少,权机器壶可以勉完成近更多吓的机讨械性界工作爆,而朴剩下要的工剩作更芬需要陆创造喘性和梢灵活残性;配直线酒型组制织的冰结构择规则钥更多愈强调桥的是傍对上劳司的浪严格痒服从丢和忠屈诚,做而不网崇尚父独辟衰蹊径徒的创优新,侵自由触思考剑和大该胆创示新在迫直线盒型组怀织中环被严北重地基窒息搁着;厘还有躺直线栋型组率织对题合作费与沟堪通、唐对复接杂问蜘题的垫处理蔽以及巷对环兽境的窝快速晨反应粒都力害不从闯心——成为急局限午。“灵洁活性的、创言新性胶、反渠应能仪力和堵快速厚革新俗能力——他们傻正日煎渐被易看作扩知识鸽结构诞中最惯佳组注织结摘构要哲素。思”——呼唤扣信息招型组都织(哨即网擦络型茧组织投)三、冶网络萝型组赏织20世纪90年代叙以来君,美鲁国及毫其他良西方墙公司军的组悠织结协构正桃在从暂“金虹字塔偶型”银向“姑网络忽型”柱方向登转变龟,传凳统垂基直型村企业介正在坡让位萌于网守络型架企业公。组织屯结构殃变化非的深禁层逻柜辑依区据:画高效素性、揭适应陕性、闹创造置性高效烦性网络枝组织变界限例不固齿定,欺具有快伸缩护性和衬变动迟性,眨需要订某个传职能罪支持铜,可汪以通修过合自作将皂其纳股入网途络之氏中。璃网络意型组李织分才工按驱成批雄原则哲分工粗,各它批间知通过怕有机婶联系株而成际为一灯个整殃体。“空针壳公歇司”立、“谋临时角公司脑”适应查性知识叉经济转无壁刷垒进拖入、与市场简变化扫快,读要求洒企业怜反应睁能力哪高,而决策议尽可始能接黑近市脸场,衡要求探决策衬与实挪际操莲作人亚员紧量密联初系;跌知识轿企业钢中,越懂得齐经营都业务猴的人普将主础要是供基层鼻工作蓄人员陷,这单些专打家各眨自从纠事技和术性婚质不惨同的犯工作企,并方且由易于技孔术经醒验的灰独占税性而歌是比辈拥有城很大抖的自拿主权五,而驰决策灾由高席耸的塑顶端旺下移愉,必跟然要消求中宪间程盗序削俗弱,熊形成斗扁平换结构射。创造狡性专业布化要载求横叛向分更工替轿代纵楚向分闻工,交响犁乐队目标梁管理自我朴控制企业革职能智部门历负责浅检验他质量禽标准怠、培脖训和宜安排珍专家重;而焦生产温任务常主要茄有专授门工益作组抵去完膀成四、停知识次经济育条件倡下的肿组织费设计新型包组织粉结构借将是借网络-层次怕式的魄组织搬结构遇:一,测具有棒层次寸性:赞项目辈小组况层、腿经营花管理兆层、很知识足库层盆,二,膊具有伶网络锐性:务领用虑信息倍技术酒,把篇知识捏库层己与经称营管块理层迁和项徒目小中组层宏联系揉起来顾,后藏者产暑生的庸知识者存贮术到知灶识库鼓中,劳借助润信息拆网络虏,在义组织取内部伙迅速拿扩散惜和传去播,浇达到松知识秋共享妙目的贷;组吹织成怀员在猪不同挪的层辞次中赚灵活烈、快怨速地弊转换吧角色型的能围力,明形成禽了知夫识动氧态、军循环叛的过园程,秆最终膝决定苹了组敌织知垒识创培新的茶能力致。三,丢具有项开放裁性:掏转变辣组织买外部跃知识繁的能会力,军不断伐进行厨知识济交流狡,搜塘集消但费者朱对新巩产品晕的反缝馈信酒息、黑消费鸭者需啦求变任化趋铜势以汽及与浆其他蔬组织眼创造绕新产哑品概啦念的岔能力养。五、燃网络益组织非发生妖作用克的建方构条佣件德鲁增克:“以泡信息委为基着础的沫组织雹要求稍有这的样一既种领骑导,岂他尊赤重绩哪效,性但是允要求搂职工螺有自辞律性隔和从闸基层旨监工爬直到甩高层霜领导碗的对驱上的津责任匹感。昆”这实垦际已占触及倡组织披文化祝的问患题。五、俘网络剩组织凯发生该作用裤的建河构条致件彼得·圣吉:学虚习型妙组织致提供拦了组障织文堵化的击导引“在弊这里贤,人将们不质断的缠扩张亦自己颤的能彻力,扁去创载造他缘瑞们所挑真正办期待督的结咳果;嚼在这俘里,沉人们卧可以腐释放杂出他幻玉们郁衡结已润久的富激情弃;在贪这里饼,人胡们可桨以不吨断学滩习会金如何绵在一陷起学薄习”五项蹦修炼求:系搬统思待维、阁自我旱超越翻、改京善心筛智模虑式、洞建立趁共同类愿景穴和团加队学倚习五、溜网络爸组织摘发生布作用驾的建铃构条构件“第剑五项壤修炼亏”打定通了阿网络酬状组容织的惧“经载络”难,特滴别是泰对组程织形携成一酷批高食素质辩团体愁起了筝极大俊的作区用,衣而这虑种高乞素质巴的团才体,棋又为他学习溉型组碍织“著地方执为主达”的终管理注创造业了基姐础。设网络日化是岭组织厘具有四适应码力的位体制焦条件钢,而瞧组织铃内在翠创造刊力主霉要还百是靠厌学习佛,只颗有有招效建刻立起翻学习昂型组局织,央适应捎能力誓才能堂提高瞧。第四渔节状渐玩趋现烘实化逆的人殊本管秩理行为待科学轧:不走满、灾反抗与,觉债醒只有幅知识域经济减,才斩能使址以人弓为本丸真正陵从抽攻象的尼口号荡和理洞念走孕向具锐体的都制度武安排一、观知识描经济谷催生廉人本怨管理升背后眯逻辑柜机制二、声对人健力资永源的妄有效焰管理三、挺人力拖资源产理论底和创供新管蜓理的帮新进炒展四、洋工作趋生活针质量吼运动一、祝知识行经济恳催生草人本局管理冶背后犬逻辑下机制知识禁经济但增长题的压围倒性军作用蒜凸显搂了人跌力资延源的耻空前妹重要熊性:迎人才两制胜钢的时芽代,农业知社会汽,土率地是忌财富倡之母废;工鸭业社神会,踢劳动滩异化葬为资喊本的徐奴隶吹,资桑本成证为经睬济增琴长的席源泉暴,早姓中期桥物质畅资源挂起主头宰作震用,猾晚期喇,知耍识经舌济成缸为经莫济增神长的领主导朋因素满。负载爱知识午的人康力资题源:竿推动企经济土增长腊的“罢第一潮生产蝇力”框,一尽国经校济增俘长主偿要是枯劳动峡力增向长、角资本战投入析、人壁力资窄本的讨贡献依靠泄人力医资本辽发展退的的岁新道俩理二、径对人升力资商源的刮有效桃管理1、人活力资身源的泡特殊斯性2、人特力资风源管刺理理锦论的雹新进糊展1、人扁力资拣源的扑特殊韵性依附步性:波资本订性+特殊迷性,屈与人语力资乞本其年他所国有者前之间磁必然券存在调矛盾痒;增值晶性:黄存在灶于人取身上脾的技冒能和盼生产计知识矮存量矮,可匠通过凳接受损教育众和职毫业培露训而姥与时乖俱进动态为性:脱人力足资本秋承载狂着个播人意构志、游情绪摘与行药为等峡影响压,更跳受外蛛部诸匙环境奋变量黄的影争响1、人且力资妨源的枝特殊来性人力凶资本拨的三纹重特歪性,炊必然泰呼唤耳和要挨求人既本管自理:双重世主体愈问题脾是人蔑本管怖理的诞最大歌瓶颈轮:人浑本管通理的粗最高扶境界宵是组啊织中良没有握管理豆者或早者说询都是充管理霞者,揪这只吼有在丑人力弊资源摸成为刮人力驳资本影,即破职工宏凭知捞识和家技能陕成为哗企业卵所有持者才禁有可候能。20世纪90年代蔬开始睁过去呆那种位以货垫币资瘦本为挤基础齐,以元货币万资本饶的所虾有者打和经谎营者云的关己系如穗何界书定为并中心危的治邀理结漂构,肢转向读了以律货币厚资本榜和人它力资采本为停基础单,以健这两宽种资例本的奇关系罪如何存界定械为中路心的计治理鲜结构申,也华就是脆说人优力资忽本作壤为企额业的累制度础暗拍泰已登肌上社革会经教济历曲史的丸舞台抽。1、人仙力资烛源的租特殊榴性可增霸值性哈推进完了人舍本管潜理:瓶企业这命脉—知识—人才框,人屡类资去源开嫌发成考为企丈业重茎要的戏战略旦决策菜。而锐培养拉人对叠人的裤最大虚尊重颠和最误好关倍心,廊由于奇人本辜管理众的深涛层底灯蕴相犬契合沉。人力赠资源兽的动险态性凡也逻备辑地薪要求泻着发政挥好企现有亚资源谜的作狡用,翠不仅仇使人扇尽其衫才,狱配置舅到合籍适的哀岗位每上,轨更在负于营缩慧造一型种刺愉激思技想活局跃、糟促进丧创新箭的组缝织氛库围。抹这要择求从侦企业如文化臣到组塞织结尺构以岭及控尊制方勾式,延都体腊现出痒对人恋性的市充分洗尊重壤。2、人妻力资浙源管枣理理柳论的壮新进收展尊重好人力盘资源迷的特攻性,肾必然飘带来另管理喊方式附的深望刻变吵革,写人本教特征山在管畜理实境践中颗越来分越明喊显,休管理杠理论胃中“伙人的惨太阳年”重趴新升肤起。①人怒力资魂源的累激励维理论已变化蓬:强笼调激务励,堵对拥块有核姨心知居识的弹职工呜区别绢对待独,特狼殊待柜遇,绳根据补对企这业的爱增值古能力担付薪畅而非票工作刷责任物大小片,享次有更趟多财通

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