第八章劳动市场

第八章劳动市场

第一节劳动市场的需求和供给一、劳动市场的需求劳动市场的需求弹性取决于：1、劳动使用的密集程度：劳动使用密集，基本数量相对较少，劳动的需求弹性就大2、劳动的边际产量下降的速度：劳动的边际产量下降得越快，劳动的需求弹性就越小3、劳动产品的需求弹性：产品的需求弹性越大，生产该产品所需的要素的需求弹性就越大。作为派生需求的要素需求，其弹性与产品的需求弹性是一致的。4、资本对劳动的替代性：从长期看，资本对劳动的替代性越强，长期劳动需求弹性就越大。引起劳动需求曲线移动的因素1．产品价格。边际产量值是边际产量乘价格，当产品价格变动时，边际产量值变动。2．技术变革。技术进步提高了劳动的边际产量，从而增加了劳动需求。3．其他要素的供给。一种生产要素数量的变动可以影响其他生产要素的边际产量。

二、劳动供给的时间配置模型每人拥有的时间分成两部分：1、工作时间，从事生产活动2、闲暇时间，从事非生产活动。人们从生产活动中获取收入，从非生产活动中获得一定的满足（效用）对任何人来讲，真正既定不变的是时间，人们要考虑如何将时间在工作和闲暇之间进行分配。单位时间工资就是闲暇的机会成本，相当于闲暇的“价格”

一般意义上，收入和闲暇都是正常商品，即更多的收入或更多的闲暇能给人们带来更高的效用水平。用H表示闲暇时间，I表示收入则预算约束线符合：I=（24-H）W当H=0时，全部时间用于工作，I=24W当H=24时，全部时间用于闲暇，I=0收入（I）闲暇（H）24WABEI*H*工作与闲暇的时间配置24均衡点为E。无差异曲线与预算约束线的切点U

一般人都将时间在工作和闲暇中做一合适的分配，均衡点为闲暇与收入的边际替代率等于单位时间工资率的那个收入——闲暇组合工资率变动后，工作时间和闲暇的变化工资就是闲暇的价格，价格上升时，会有价格效用。价格效用=替代效用+收入效用1、替代效用：工资上升后，闲暇的价格也上升，替代行为应该是用收入来替代变得相对昂贵的闲暇，闲暇就会较少，所以替代效应使工人在工资水平上升时少休息、多工作。2、收入效应：工资上升，工人的收入也随之上升，工人会用收入购买更多的闲暇，闲暇反而增加，所以，收入效应又使工人在工资水平上升后多休息、少工作。

因此，工资提高的替代效应和收入效应的作用是相反的方向，前者鼓励多工作而后者鼓励多休息，所以，工资的提高有可能使工人增加劳动供给，也可能正好相反，净结果即价格效应的最终作用如何取决于两者的相对大小。工资增加，劳动供给增加休闲消费Y1Y3Y2X1X2

U1U2E2E3替代效应收入效应收入效应替代效应当工资提高，对于消费，无论是替代效应还是收入效应都是提高的；而对休闲来说，替代效应使休闲减少，而收入效应使休闲增加。本图的偏好使休闲的收入效应小于替代效应。休闲最终减少，意味着劳动供给增加。E1X3工资增加，劳动供给减少休闲消费Y3Y1Y2X1X2X3U1U2E2E3替代效应收入效应收入效应替代效应当工资提高，对于消费，无论是替代效应还是收入效应都是提高的；而对休闲来说，替代效应使休闲减少，而收入效应使休闲增加。本图的偏好使休闲的收入效应大于替代效应。休闲最终增加，意味着劳动供给减少。E1IA’AHSH2H1BE2E1SU1U2替代效应大于收入效应IA’AHSH1H2SE2E1U2U1BHH替代效应小于收入效应工资上升，由A移到A’

一般情况下，在工资比较低的阶段，替代效应大于收入效应，因为低工资带来的收入变化不会太大，所以劳动供给随工资的上升而上升。但是，当达到一定水平后，工资进一步提高带来的收入效应占了上风，劳动者觉得收入已经颇为可观，宁可少工作，多休息和娱乐，所以劳动供给随工资上升而下降WW*LL*向里弯曲的劳动供给曲线当工资在W*以下时，替代效应大于收入效应，劳动供给与工资同方向变动；当工资=W*时，替代效应=收入效应；当工资>W*时，替代效应<收入效应，工资的提高会减少劳动供给

三、劳动市场的供给曲线整个劳动市场的供给是建立在个人劳动供给的基础之上的，因此，将所有个人的劳动供给叠加起来，就得到了劳动市场供给曲线保留工资（Reservationwage）：指一个人愿意提供劳动的最低工资水平。与个人的劳动供给曲线一样，劳动市场的供给曲线的后端也是向里弯曲的。但不同的是，劳动市场供给曲线有一个较长的向右方上升的过程。引起劳动供给曲线移动的因素：1．嗜好变动。即对收入和闲暇的嗜好的变动。2．可供选择的机会变动。在任何一个市场上，劳动的供给都取决于其他劳动市场上可以得到的机会。3．移民。劳动者从一个地方流向另一个地方，是劳动供给移动的明显、往往是重要的来源。四、标劳动盐市场汗均衡扑与工详资的诉决定工资削作为否劳动幕的价蛙格，任是由赴劳动蚀市场广中需显求和业供给溉的相信互作桥用决孟定的次。工资W1W*W2SDEL*劳动劳动困市场些均衡过剩短缺在E点，理社会阅总体厕工资巴水平稻为W*，均泼衡的镜总就渐业量鹅为L*劳动糊市场陡均衡程与工搭资的乞决定1.工引筋起劳胜动供彼给曲帖线移蛾动的乞因素尽资调魔整使曲劳动替的供类求平况衡；2.工资懂等于梅劳动眯的边洗际产亏量值隶。工资剪水平廉的变挑动工资劳动W2W1D1D2S1S2劳动啊市场崇的均喊衡是详建立脆在工甲资可似以充英分调脸整的竭基础灾上的惹，但走是在状现实肌的经妄济生逐活h宗，街工资掉率并惜非总火是可修以自贷由的翠对劳姐动力怠的多疏余或钞短缺季做出参反应败。某碧些法锤规、桐行业群自律滨条例静或管舒理机熔构往元往会县限制塌工资该的调光整。美国收生产善率与廉工资脊增长时期生产率增长率工资增长率1959-20002.02.01959-19732.93.01973-19951.31.11995-20002.62.9第二犯节战教育厦与工央资差棍别一、辱人力宗资本产生惜劳动郊市场糖工资筹水平酿差异她的一泽个重减要根摘源是修劳动冷者受叉教育歌程度废的高意低。研受教变育的零程度痒与工室资水牛平的兆高低朋成正茅相关客关系限：受静过教齿育的拥劳动雨者的桐工资鲁水平糟要高倡于未率受过粥教育堂的劳菜动者年龄收入嘉（$/小时末）40206030405060研究拼生本科放生大专匙生高中帖生小学掌生美国创教育士年数击、年吵龄—工资泄图（19巧70年）把教需育水墨平简天单地膨分为逆：1、受遮过教视育2、未辉受过象教育具有律不同助教育莫水平振的劳驻动者污分为进：1、熟皆练劳特动者2、不变熟练拒劳动杨者熟练惊劳动纽奉者的脉边际朱生产仿力要骄比不界熟练充劳动内者高影。在饭任何奶一个赏既定剑的劳废动需犁求量急上，炕厂商场愿意壳向熟抢练劳志动者跨支付调的工仍资要突高于厉向不多熟练拢劳动赞者支粘付的嫁工资犯。这酿一差宁异的量来源郑在于势：熟背练劳栽动能暮提高比劳动阴生产名率，驻从而趟给厂辛商带愈来更升多的向边际粗收益吐产品一般崭来说释，熟倘练劳烧动者急为了复获得猾技术时，就寄要接篮受教丘育，贵所受菊教育叉越多愁，劳渠动者创开始仿工作携的时菌间就票越迟际。由掀于把周时间田用来找接受太教育术，劳拿动者踏所放阴弃的看收入煮也就挤越多枯，也规就是或说，衬受教建育的撇机会案成本异越高犯。这都些放扣弃的伐收入桌和支杯付的俱费用繁就是经为了摄获得追教育笑而付临出的泳代价毕。在同庭样的京劳动词供给粱情况射下，信熟练扣劳动嗽所取誉得报规酬要淘高于览不熟返练劳弊动，券其原户因是遍熟练求劳动参不仅捕要补丸偿推富迟就因业的因时间弄，还经要补谁偿接哭受教唉育、尤获得咏技能墙所付殿出的叶代价财。S1D1S2D2E1E2WW1W2L2L1L两类较劳动出的需众求、行供给酬曲线非熟蓬练工咏的均呆衡点熟练他工的射均衡浓点教育圆能够乏引起虏劳动夸需求罩曲线估和供熊给曲侍线的仁变化把教暂育和兄劳动猪的边贱际生遮产力肯相联捕系从彩而解些释工着资水卸平差润异的殃理论医也称运为人价力资渡本理波论。人力孟资本泻投资墨是个听人对俘自己趁的投芳资，服或是旱父母灭对子拢女的敌投资级。通磁过支巴付教萌育费棕用和辜技能嫁培训太费用索，个权人就私能以央较高弊的工骗资形炒式获岂得收词益。人力央资本敬投资破也经臂常成针为企松业增求加利宣润的平方式割。二、刷教育叠与信睬号显萌示有些申经济滨学家虹认为再，毕浙业文壁凭基粪本上供作为杂一种葵衡量辣工作库能力会的尺乏度和觉“信蜘号”有，而涛不是馒作为男获得盈技能催的证船据，迁产生杰这种捐理论并的基肥础是租劳动济市场盈的信鱼息不辛对称异。在很哪多场昌合，万劳动鄙市场女中的键一方侨比另丑一方厘掌握碍的信复息要圾多，腐形成银了信脉息不钞对称菠的局亚面。厂商嫂常常霜要过豪六个桥月甚牧至更江长时嗓间才圆能完能全了岂解一临个雇半员的谊技能团水平揪。所太以，苏如果贯厂商吵在雇肯佣劳摧动者泛之前挑就确飞切地宫知道票他们看的生奇产能升力，冰将会醒节约岗大量逝的成粪本。蛾劳动作者可蜻采取绘“信兵号显尤示”座的方镜法，件向厂事商发苍出反概映他幼们实孔际生凡产能活力的乔信号吓。教育垂就是禾劳动余市场买的一幻玉个强蚂信号轮！一个疼信号温要成轧为强洋信号蒸，就挠要使胶低生校产率锣劳动应者无锦法做则到而皇高生扒产率慈劳动顷容易充做到答，从炮而高心生产捧率劳窝动者常才愿板意发林出这往个信泻号。一个挎劳动剃者的咐教育否水平若的衡卸量：1.受教康育的陵年数2.获得拼的学迫位3.授予输学位进的大锈学声灾誉4.个人宝的平状均成医绩即使墙教育梳并不甘提高啄劳动扫的生志产率樱，它务仍旧经能够折成为宗代表东较高奴生产从率的往有用贩信号泳。教育左是一朴个重懒要的忽信号她，它川使厂合商能辫够根获据生呈产率油区别券和挑射选劳出动者暴。即爹使教歪育对拨提高充工人团的生似产率展不起真任何配作用做，某驼些劳叛动者蹲（那旺些具总有较政高生菜产率裁的）棍也会片选择碌接受看大学恶教育职。这花些劳续动者踪蝶的目紫的是娇要证乖明他宋们是混高生道产率盆的，陡而接卖受教探育就厨是希胁望得陡到这育样一祖个信变号15门满锯分10甘0分，4门99分，1门98分。遥”一店张列佛在幻顽灯片彩上的垄清华昨大学眠基础怖学科也成绩杏单，供引来带众多伞网友线的围商观和绑膜拜拆。据并了解室，该瓜幻灯泛片出从自20暑14年清纪华大徒学本确科生锯特等挽奖学笼金答绪辩会月，答摘辩人仙便是缎这份败成绩倘单创蜂造者——索—清华袜大学蒸电子办工程她系20馅11级学隶生韩改衍隽繁。幻雅灯片粮上面匠列着兼微积切分、浅线性农代数堂、大搂学物帆理等20门课鄙程的妥成绩陈：除累了1门98分和4门99分，肌其它15门都款是10访0分，鞭并作呈为作饱者“脆夯实乖数理娘基础柿，培太养专热业技胆能”喜的证更明。【学霸辉和学溪神的坦区别】学霸绝考了98分，尚学神轧考了10女0分。杨学霸钻以为撕和学哨神的忘差距晨就只庄有这黎两分婆。学耐神说扑：“壮你考98分是员实力在只有棵这么神多，后我考10惠0分是蜜试卷统只有挠这么手多分矩。”第三巡寿节穷工会库与劳丽动供羞给一、邻工会俭的目腰标工会豆是市渐场卖拒方垄府断的锯主要余形式减。工会备是由追一群控工人庄组成膊的，艳借以版增强笑工人世市场朵力量叨的组输织。工会淡的两奥种类解型：1、技盈术工摄会：扣具有桃相同跳技艺摔但由虽多家伟不同板行业统的企型业的来工人朴组成2、产图业工贤会：震同一夸行业鸦或企油业中旁不同芽工种君的工述人结团成的恋组织工会嫌的两乖个基育本目炒标：1、提喉高工割资水昏平2、增受加就剂业人歌数显然薄，工术会的备这两粥个基湾本目易标是浅相互茅矛盾膏的，怪在劳牛动市缸场需睡求状老况不酸变的侦情况修下，臣更多蜘的就精业将冬带来留工资采水平碍的下下降，划而提个高工扇资又翼会降阶低就衬业水帝平，叉这就隔是工锡会目蝴标选胆择的柿两难歇境地训。二、窃集体狂谈判工会末可以捎通过窗限制她其会信员的计劳动嚷供给桨以达萝到提宗高会披员工摊资的蚕目的凉。然钱而，队对于葛很多枝产业碍来说油，控谦制其梳成员黄的数键量并弦非一北件非丑常容偶易的玩事情闸，因延此限介制劳封动供屿给的部行动络往往挠难以弹统一伙。面烈对这巧种情扁况，缘瑞很多携产业润工会屠采取敌集体刑谈判逢的方宰式提省高工董资。在集出体谈靠判中丑，工讲会常剧常以帖罢工跨对雇送主实扩施威泪胁。三、保工会争对工宿资的浆影响通过辟限制泳会员争劳动构的供围应量隐、增否加对鹅会员照劳动葵的需勒求、还增加著对产扔品的锡需求宁以及棒集体舱谈判极等方潜式，够工会股可以伞有效流地影划响劳踢动市类场的四工资怨水平千。研究剩表明逃，工的会在使提高牌会员荡的工塞资方饶面的电确取盏得了溉一定欠的成币功工会加对非职会员孝工人竟工资默的影逗响较巾难定件论。樱研究呢表明来，工农会既命有可浅能使舞非会劣员工疗人的储工资翁减少农，也糕可能姐使非兆会员泄工人席的工失资提径高。但一余般来个说，教工会役活动纠使得徒非会屑员工温人工禾资降遗低案例：人蓄与人慌之间仍在许盒多方碎面不修同，沾一种拾差别饼是他感们的贯相貌溜不同坝，对肺其他她人的页吸引标力也棉就不蕉同。本相对幼来说问，漂拉亮的蠢人更你容易迫成为炼演员滴明星画，他嚼们主谅演电挥影更软受欢邪迎，挎于是哈他们高就能需得到两更好绪的收元入。熔那么振漂亮集的经帐济收立益普送遍存唯在吗洞？分析屡：经济效学者肉们的办研究亚表明乔，漂睛亮在逝起作锈用，镰那些州相貌惭更有谨吸引东力的铺人比剂相貌牲平常垄的人绘收入锯高出5%，那巷些相巧貌平烂常的逃人比场那些策相貌著被认否为较务丑的鸦人的广收入廉高出5%眨-1总0%。以湿男人响和女殃人都碎得到突了类车似的梦结论才。用什爹么来漆解释摇这些宾工资喉差别痰呢？重一种讨解释忌是漂瞎亮的朴相貌故本身湖也是走决定艘生产谱率和家工资脸的内辽在能宿力之饮一。爸一些乱人生锄来就耳有电财影明隶星的斗气质逼，另妻一些裙人则栏没有递。在恐任何聚一种白要在慌公众刺面前唤露面棚的工途作中蚕，漂厨亮的担外貌抖都是浴有用南的，骂例如讨表演撞、推问销和位侍者撇。在书这种已情况呀下，掀有吸勿引力浓的工陡人对哑企业挠的价担值比瞎没有奴吸引调力的喉工人兵更大即。企愚业对宁有吸拍引力场的工幸人愿朽意支略付更殊多，旗反映根了其尝顾客喊的偏慢好。另一矩种解叨释是任漂亮给是以挺其它造类型锈能力蹈的间葡接衡搜量。极一个邮看来萝很有偏吸引计力的唤人还懒取决包于遗形传之飘外的殃其他踢因素彼，如周服装悦、发油型、权个人剖举止满，以宋及可吗控制千的气酿质等汽等，昼在这辱些方狂面做卡得好队的人赛往往瞎也能突做好素其他证工作事。一、对判断隶正误悼题1．补炼偿性椅差别芦是支成付给伟受歧真视工尊人和麻不受也歧视铺工人形的工览资差武别。2．夜宵班工舒人得颤到补便偿性倒差别舱以抵蛮消夜纪晚工确作的俗不愉闲快性绑。3．在涂美国既最近20年间烟，不给熟练较工人钻与熟条练工均人的途工资第差额监缩小魄了。4．企还业愿绝意向娱人力武资本争多的雹工人女支付精的工横资更丝式高是机因为蛛人力咬资本耕多的赛工人器的边追际产归量值卧高。5．人坚力资芦本通扫过教工育和束在职卖培训揭而增塔加。练习找题6．学下徒工义从事饥较低员工资令的工勾作是畅因为廊一些仍学徒絮工的响工资忌根据麦的是怎在职肢培训姜。7．一禁些超斑级明盒星赚疤到了鸦天文稳数字债的薪雾水是腐因为你，在授一些蜓市场互上，敞每个里人都职想得别到由您最好柴的生六产者梢提的拌物品汤，而祖且，愿技术芦使得说最好蒸的生迟产者撒以低婶成本贝满足孙每一俱个顾挂客成爪为可蜜能。8．如第果教漠育的牵信号绵论是钓正确债的，趣增加巴工人全教育嘱的政室策将剑增加收所有蜂工人洪的工敏资。9．有裳魅力尺的人协得到芬的工望资高益于无半魅力碧的人杯的证握据表粘明，比劳动嘴市场愁歧视责无魅芦力的员人。10．能腐力、句努力豪和机风遇在最工资打决定萌中起污着重鉴要作户用。11．如址果竞山争市检场上主的一凳个公款司坚抄持向例某个侦集团洞支付事歧视季性工扬资，撕那么轿，这肃必定初是因移为雇盾主执滴迷不跃悟。12．如或果不责同集喇团之款间存渴在工迫资差尝别，铅这就纪是劳赏动市泽场存揭在歧悔视的古证据叫。13．如狗果没哥有《最低驻工资剩法》，雇串主总尿是向峰工人持支付古均衡品工资比。14．如蹲果顾滴客不权执迷卸不悟猜，而农且，畅如果玩政府锈不要黄求歧铲视，累竞争女就会裕消除柴劳动皇市场麻上的惨歧视宿。15．男穿性与财女性杠之间吸的工俊资差窃别至岗少有傍一些纠可以椒用以督下事网实来匆解释慢：平躺均而焰言，吩男性拥上学桥更多耳并在跪更好夕的学顷校上亏学，缠男性幸有更锋多工忙作经谜验，吗而且香，男叼性能挡从事俊更不杆好的秋工作醉。单项珍选择省题1．如暗果一违个在绞煤矿顶工作备的人同的收静入高颠于有发相似碑背景绩和技箭能、爱但在俭一个柔安全畏工作易岗位妙上工广作的锦人，乔那么a.我们视有对餐煤矿弱之外扒的工凝人歧嘉视的畏证据饿。b.我们夺观察匙到了目补偿友性差梁别。c.煤矿稳工人殊应该蛋比其潮他人毕有更左多人拌力资追本。d．煤幅矿工悔人必崖定比棚其他我工人疼更有披吸引云力。2．根豪据教悟育的钉人力状资本描论，肃教育a.增加邪了人铅力资疾本和帐工人孟的工龄资。b.只有造助于临企业疤把工赌人分右为高仙能力吵工人然与低要能力签工人龟。c．对迫工人液的人贱力资饲本没胃有影寄响。d．可紧以使番任何播一个宽工人系成为冶超级所明星倚。3．以眉下哪孩一项肺不是勺工人平人力超资本知的一慨部分?a.教育彻。b.在职成培训惕。c.经验密。d．努嫩力。4．根静据教愉育的梅信号蜓论，僚教育a．增酱加了倍人力私资本皮和工亮人的么工资饿。b.只有蚀助于师企业扎把工朝人分错为高毒能力伏工人云与低部能力轻工人消。c．缩剪小了寺高技拦能工朴人与跳低技努能工欺人的猎工资王差距刘。d．可钩以使浴任何穷一个耀工人泉成为寻超级枯明星何。5．以杂下所全有各音项都银会增灰加工树人的托工资棚，除守了a.更多喇的教陈育。b.夜班艺工作统。c．从嚷事有俗趣的矩工作扯。d．有通更高案天生惧的能己力。e.更努效力地矿工作弓。6．在脱一个爆完全撕竞争弯市场蜘上，嘴以下消哪一奏项最松不可态能是短持久扔性歧症视工助资差风别的略来源?a.顾客陵。b.政府罗。c．雇颠主。d．以榜上各垦项都幻玉可能冤是持摸久性毕歧视零工资复差别胳的来遗源7．如昆果两承种工性作要族求同移样的不技能阔和经赚验，秧那么底，工音资最拖高的刘工作觉最可陷能是抄以下巨一种累工作?a.令人棚不愉蜜快。b.安全智。c.轻松遣。d．有罚趣。e.以上悠各项源都是售。8．在枝最近10年间度，美及国熟矿练工桃人与壳不熟点练工遮人的讲工资摔差距a.缩小卧了。b.扩大接了。c.保持庸相同匠。d．先蔬增加狠而现帮在缩帆小。9．以狂下哪旨一种光关于赔漂亮闭工人的与不转漂亮井工人懒收入仅的说忽法是元正确并的?a.漂亮脱的人季往往戴赚得素少，股因为尽人们百会认保为漂苹亮的户人浅侵薄，污而且捧更自找我欣摆赏，柿从而蒸生产振率低哀。b.漂亮猾的人璃往往阀赚得撒少，尊因为傅漂亮舰的人固通常茶人力唇资本暂少。c．漂船亮的廊人往百往赚吗得多沃，因认为他坏们实南际上粗可以并有高壶边际处产量贡值。d．漂骡亮的哄人往排往赚夏得多皮，因彻为他挥们通割常有汽更多性人力尘资本野。10．美侮国不律熟练户工人晨相对立工资忽下降早可能替是由诱于a.可以羊得到豪的不代熟练滚工人惠人数东由于陈工人宗所受若教育栗少而炉相对持增加送。b．可记以得宫到的岔不熟友练工垒人人臂数由找于到船美国简的移楼民而粱相对汗增加寻。c．不章熟练作工人源的需似求由棍于工总人所程受教脾育少跌而相跪对减腹少。d．不恢熟练荡工人课的需狗求由眨于技押术进睛步和梯国际更贸易葛增加霜而相因对减刚少。11灰.以下按哪一渐种职秤业更封可能槽产生奔超级丙明星强的收虾入？a.最好配的医摆生。b.最好汇的教去授。c.最好泽的会垫计师抱。d．最屈好的羊作家尊。e.以上稼各种垃职业壤都参残与了纳可以花产生船明星壳的市壶场。12．当在一个话雇主早向只呆因其铲本身贯有以汽下不叙同而岛提供尺不同辉机会厕时，丈不能厦认为遭是歧罪视a.种族工。b.性别腿。c.生产钓率。d．年谢龄。13．为览了有材一个专支持蜻明星烦的市勉场，缩慧它必氧须具榨有以抱下哪错一个然特征?a.它必淹须包餐括职骗业运妹动员手。b.每个爷顾客坑都想兽要最礼好的腔生产努者提洪供的刷物品每，而挥且，扛必须吉存在椒最好础的生便产者曲能以经低成闷本向痰每一宿位顾遣客供薯给的动技术壁。c.每位露顾客锈都必耳须愿禾意为丢产品悲支付竟大量焦的钱取，而娱且，治该产裂品应情该是丙必需以品。d．每吼个顾芳客必吓须对板他们尺支付脚的价未格漠品不关耗心，搞而且辜，卖磁者必震须是追该产镇品市躲场上弊的竞滩争者怀。14．以元下哪讯一种痰关于溉歧视贡的说遭法是蝇正确咬的?a.在一皮个竞扰争的吃劳动衬市场依上不种能存潜在歧岩视。b.只有校顾客脊愿意侍为保墙持歧坟视做么法付峡费或先者政课府要给求歧健视，回才能奔在一扁个竞香争市返场上最保持电歧视孟。c．执辰迷不馆悟的筛雇主供是竞筛争市傻场上名持久茧性歧券视工医贤差