工程公司创建幸福家庭实施办法

工程公司创建幸福家庭实施办法一、高度重视，精心组织。各单位工会要高度重视创建幸福家庭工作，把该项工作作为工会服务和谐企业建设，打造“幸福十T局”的重要抓手抓好落实。要成立创建幸福家庭工作领导小组，各单位工会主席亲自抓，有关部门协同抓，增强创建工作的号召力、感染力和公信力。要结合实际细化实施办法，制定具体活动方案，精心谋划，周密部署，有组织、有计划、分步骤地推进相关工作，确保创建工作规范有序开展。二、广泛动员，加强指导。创建工作落实在职工，反映在家庭。各单位工会要把此办法传达至每一位职工，广泛动员职工家庭参与到活动中来，激发职工家庭的创建热情和活力，切实提高活动知晓率、参与度和覆盖面，形成良好的争创氛围。要从提高职工综合素质、生活质量、幸福指数入手，以促进家庭幸福、企业和谐为目标，加强对创建工作的检查指导，有序推进创建工作，将创建幸福家庭活动建设成为服务企业发展的民生工程、文化工程和品牌工程。三、总结推广，示范引领。各单位工会要在全面创建的基础上，培养和挖掘幸福家庭典型，按照示范引领、突出特点、以点带面的原则，积极选树本级幸福家庭典型，通过各种宣传展示平台，晒家庭幸福生活、讲家庭和谐故事、展家庭文明风采、秀家庭未来梦想、传播幸福家庭正能量。要积极创新创建载体，发挥家庭优势和作用，丰富创建幸福家庭活动内涵，及时巩固成果，总结推广先进经验，推动创建工作向纵深发展。

第一章

总

则第一条创建幸福家庭是培育和践行社会主义核心价值观的重要载体，是群众性精神文明创建活动的重要内容，是营造良好社会风气的重要支撑。为打造“幸福十T局”，推进公司幸福家庭创建活动，根据中央精神文明建设指导委员会《关于深化家庭文明建设的意见》《全国文明家庭评选标准和评选办法》和《股份公司幸福家庭评选表彰办法》及《集团公司幸福家庭评选表彰办法》，结合企业实际，特制定本办法。第二条

创建幸福家庭范围为全公司职工家庭。职工家庭中有一名成员是公司职工的，均有资格参加创建活动。第二章

组织领导第三条

创建幸福家庭在公司统一领导下开展。公司成立创建幸福家庭领导小组，公司工会主席任组长，成员由党委工作部、纪委综合室、工会办公室和团委负责人组成。领导小组负责指导创建幸福家庭工作，协调制定相关政策，落实上级有关要求。第四条

创建幸福家庭工作领导小组下设办公室，负责创建幸福家庭活动日常工作，办公室设在公司工会办公室。第三章

创建标准第五条

创建幸福家庭的标准：（一）爱国守法。家庭成员拥护中国共产党领导，爱国爱社会主义，维护国家利益和民族尊严。学法、尊法、守法、用法，遵守企业各项规章制度及市民守则，自觉履行法定义务、社会责任和家庭责任。（二）遵德守礼。家庭成员注重社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德养成。乐观豁达、待人宽容，关心他人、助人为乐。遵守公共秩序和规则，维护和爱护公共环境，崇德尚礼、知行统一。奉行科学文明健康的生活理念、生活态度、生活方式，养成良好行为习惯。

（三）平等和谐。家庭成员之间民主平等、相互尊重，理解信任、沟通顺畅，感情深厚、亲情陪伴。父母与子女之间长幼有序、尊老爱亲、传承孝道。夫妻之间忠诚恩爱、包容接纳、责任共担。亲属之间、邻里之间友善和睦、共同分享、守望相助。家庭成员日常生活温馨乐观、彼此扶助、相濡以沫，特殊困难不离不弃、尽心尽责。家庭成员民族团结意识强，理解和尊重少数民族的风俗习惯，尊重差异、包容多样。（四）敬业诚信。家庭成员爱岗敬业、忠于职守，勤勉尽责、甘于奉献。重信用、守承诺，真诚做人、守信做事。树立尚德守法、以义取利的义利观。传承以信笃行、以诚兴业的优良品德，遵守社会诚信等准则，立足岗位践行诚信规范。（五）家教良好。父母尊师重教、言传身教，用正确行动、正确思想、正确方法教育引导子女。注重子女思想品德、行为习惯和良好个性的培养，引导子女形成正确的世界观、人生观、价值观。家庭成员树立终身学习理念，养成良好阅读习惯，学习氛围浓厚。（六）家风淳朴。弘扬家和万事兴、忠厚传家久、百善孝为先等中华优秀传统美德，注重为人处世、修身劝学、理家育子、和亲睦邻之道。廉洁修身、廉洁齐家。传承好家训，提醒引导、感染熏陶家庭成员。有体现传统美德、符合生活实际的X家规，以好家规规范家庭成员的言行。家庭成员积极参与读家书、谈家教、倡家健、秀家宝等各类家庭文化体育活动，自觉树立良好家风。

（七）绿色节俭。家庭环境干净整洁。家庭成员生态意识和环保理念强，自觉进行垃圾分类，注重资源再利用。勤劳节俭、厉行节约，注重节约水、电、纸张等各类资源能源，杜绝浪费。积极宣传和践行绿色生活方式，坚持绿色出行，采用绿色家装，使用绿色产品。做到文明餐饮，传播健康理念。生活量入为出、适度消费，婚丧嫁娶操办从俭、不铺张奢华。（八）热心公益。家庭成员积极参加社会公共事务。积极参加慈善捐助、义务劳动、无偿献血、社区服务等公益活动。积极参加邻里守望、扶贫济困、生态环保、养老助残、见义勇为、法律援助、文化体育等各类学雷锋志愿服务活动。热情关心特殊困难人员，参加结对帮扶等活动，为他们排忧解难。第四章

创建内容第六条

创建幸福家庭主要落实“四大行动”：（一）素质提升行动。围绕提高家庭成员素质和家庭发展能力，促进家庭幸福和企业和谐目标，全面提升家庭成员身体、心理、道德、文化素质。1.加强政治文明建设。学习贯彻XXX，引导家庭成员把个人理想、家庭幸福与国家富强、民族复兴紧密联系在一起，树立“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。推进社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德建设，引导家庭成员树立“爱国、敬业、诚信、友善”的社会主义核心价值观。2.开展学习型家庭建设。提倡生活学习化、学习生活化，树立人人学习、相互学习和终身学习的理念，倡导家长带头、父母表率、知识睦家，营造良好的学习互动环境。广泛开展家庭读书活动，营造多读书、读好书、善读书的良好氛围，使家庭成员养成阅读习惯。3.加强职业道德建设。激励和教育家庭成员爱岗敬业，忠于职守，勤勉尽责，甘于奉献。家庭成员在企业中积极提高业务能力，勇于履行岗位职责，善于互帮互助，勤于创新创造，立足岗位努力为企业发展做贡献。（二）家庭健康促进行动。围绕“人人健康、家庭幸福”目标，改进生活方式，提高生命质量和生活质量，夯实幸福家庭基础。1.学习健康知识。提高健康意识，弘扬健康文化，掌握应急、防病、残疾预防、妇幼健康服务等基础健康技能。倡导良好的生活习惯和健康的生活方式，努力提高全集团职工健康素养和水平。2.营造绿色节俭的家庭环境。加强家庭美化工作，做到家庭环境整洁、优美、舒适，无脏乱差现象。提高家庭成员生态意识和环保理念，自觉进行垃圾分类，注重资源再利用，践行绿色生活方式，给家庭成员创造一个舒适整洁、文明健康的生活环境。3.广泛开展体育锻炼。树立以参与体育健身、拥有强健体魄为荣的个人发展理念，积极参与全民健身活动，弘扬体育文化，促进全面发展。营造爱锻炼、会锻炼、勤锻炼、重规则、讲诚信、争贡献、乐分享的良好家庭氛围，促进家庭成员身心健康。（三）家庭发展扶助行动。关注重点人群和特殊人群，扶助困难人群提高发展能力和幸福指数。1.关爱家庭老人。弘扬传统孝道文化，发扬敬老、养老、助老、爱老的良好社会风尚。积极组织老年人开展书画展示、体育健身、戏曲演出等活动，做好预防保健、权利保障、关怀救助、精神慰籍和生活照料等服务，丰富老年人的晚年生活。2.维护妇女合法权益。发挥女工组织作为妇女娘家人的阵地作用，积极参与婚姻家庭矛盾纠纷调解和弱势困境家庭扶助。积极宣传法律法规，特别是落实好男女平等基本国策和反家庭暴力法等涉及家庭和谐、男女平等的法律法规，让家庭更和谐、幸福。3.做好儿童教育引导。开展优育优教活动，掌握科学育儿知识，提高科学育儿能力。加强青少年心理疏导、性健康教育、行为养成、人格塑造和家庭文化培育，尤其做好父母一方或双方在工地的儿童教育引导工作，帮助他们认知现实情况，增强企业认同感，实现健康成长。（四）家庭文化建设行动。组织开展群众喜闻乐见的家庭文化活动。1.树立新时期家风文化。开展传家训立家规扬家风活动，弘扬家和万事兴、忠厚传家久、百善孝为先等中华优秀传统美德。结合传统节日节庆，把具有浓郁亲情的节日作为弘扬家风文化的重要节点，推进家庭在辞旧迎新、慎终追远、阖家团圆、尊老敬老中摒弃陋习，移风易俗，培育优良家风。2.营造新时期和谐文化。家庭成员在家庭生活中做到尊老爱幼、夫妻和睦、邻里团结。在人际交往中谦恭礼让、谅解宽容、与人为善、扶贫济困，营造明礼、友爱、向善的良好风气。积极参加慈善捐助、义务劳动、无偿献血、社区服务等公益活动。热情关心特殊困难人员，参加结对帮扶等活动，为他们排忧解难。3.积极参与企业文化活动。积极参与企业组织的读书征文、家书征文和家规家训征集等各类活动，提高自身素质，促进相互交流，实现企业和谐。落实企业文化建设各项要求，以个体家庭文明建设，汇聚企业和谐文明大家庭建设的庞大能量。第五章

评选表彰第七条

公司幸福家庭评选表彰每两年一次。第八条

公司在各单位创建、筛选、公示（公示期为5天）的基础上，推荐公司“幸福家庭”候选家庭。第九条公司“幸福家庭”候选家庭先后经公司创建幸福家庭领导小组办公室和领导小组审核通过后报公司工会委员会最终审核批准。同时公司将择优选取“幸福家庭”上报集团公司工会参评。第十条

公司对评选出来的幸福家庭授予“公司幸福家庭”荣誉称号，各发奖金2000元。第十一条

推荐和评选按照谁推荐谁负责的原则，由各级工会组织负责。推荐和评选工作要客观公正、实事求是。对于隐瞒事实、弄虚作假的家庭，经查实，即取消申报资格，撤销荣誉称号。有以下情形之一的，不得申报和推荐为幸福家庭：1.家庭成员中有违纪违法受