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文档简介

【企业管理制度】员工离职管理制度一、目的：为了规范员工离职流程，减少企业因员工离职而遭受的经济和管理损失，维护企业的稳定和正常运营，特制定此制度。二、范围：适用于本企业所有员工的离职管理，包括主动离职和被动离职。三、制定程序：本制度需经过企业管理层讨论、审批后正式发布执行。如有需要，可根据实际情况进行调整。四、相关法律法规及公司内部政策规定：1.《劳动合同法》2.《劳动法》3.《劳动保障监察条例》4.《行政管理法》5.公司内部离职政策及制度五、制度内容：1.制度名称：员工离职管理制度2.制度目的：通过严格的员工离职管理制度，使员工按照规定离开企业，减少企业经济和管理损失，维护企业稳定和正常运营。3.范围：本制度适用于本企业所有员工的离职管理，包括主动离职和被动离职。4.主要内容：（1）员工主动离职时，应提前一个月向公司提出书面申请，并且在离职前完成所有工作任务，交接所有相关资料和财产。（2）员工被动离职时，必须符合合同规定或法律规定的情形，如严重违反公司规定、违约、违法等行为，或合同到期未经续签等。（3）员工离职应当履行带薪年假休假手续，未休完的带薪年假应当按照规定进行折算和支付。（4）员工离职应当归还公司财产，如公司的信息资料、文档、资产、文件等。（5）员工离职后，公司应对员工做好离职手续处理，包括签署离职证明、工资结算、离职交接等。5.责任主体：（1）公司离职管理人员应当按照本制度规定对员工离职进行管理。（2）员工应当按照本制度规定完成自己的离职手续，如未履行职责造成企业经济或管理损失，将承担相应的法律责任。6.执行程序：（1）员工主动离职时，应提前一个月向公司提出书面申请，并且在离职前完成所有工作任务，交接所有相关资料和财产。（2）员工被动离职时，公司应按照合同或法律规定程序对员工进行处理。（3）离职后，公司应对员工按照本制度规定进行处理，并签署离职证明。7.责任追究：如员工未按照本制度规定履行离职手续，造成企业经济损失或管理损失，将由员工承担相应的经济或法律责任。六、制度执行：本制度自发布后正式实施。企业管理层

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