员工守则作业标准

员工守那么作业标准文件编号：TS-AD-009编制人：彭发菊实施日期：

版次修订日期修订人修订内容修订页次批准作业指导书名称员工守那么作业标准版次01页码1/15文件编号TS-AD-009一、目的为标准公司员工职业道德行为，明确企业和员工的权益和义务，激发员工爱岗敬业精神，自觉遵规守纪，根据?劳动法?等有关政策法规以及公司的主要规章制度，特制定本?员工手册?。二、范围公司全体员工。作业要求负责部门和人员相关文件和记录公司礼仪：1.礼仪接时，要以温和的语调，报出自己的单位名称〔如：您好，展茂公司〕，然后请问对方找哪一位，及对方的尊姓大名；接到打错的，应礼貌地告之对方“您打错了吧？〞，如果是自己打错了，应主动向对方抱歉；当对方未放下时不可喀嚓一声就放下，要隔一个呼吸的时间才能挂断。2.介绍及交换名片的礼仪介绍的规那么：先将男士介绍给女士，先将年轻的介绍给年长的，先将职位低的介绍给职位高的；介绍的方式：最礼貌的方式是以询问的口气问，如“***我可以介绍***给你认识吗？〞；交换名片的方法：事先把名片工整地握在手里，递名片时应恭敬，可边口头介绍；接受名片时也应毕恭毕敬，接到手里应仔细地看一遍，然后慎重地放好。3.握手的礼仪握手的方式：两人的手都应处于垂直状态且很自然的握手；握手的根本规那么：长辈先伸手，晚辈才能伸手相握。握手时应伸出右手，握手的时间一般为3到5秒钟为好。4.倾听、交谈的礼仪应全心全意地听，说话时的态度要诚恳。5.穿着礼仪员工上班前应按规定穿戴好工作服，工作帽及相应的劳动保护用品；工作人员要注意个人卫生和清洁，工作服应做到勤洗、勤换、衣着整齐。6.办公室礼仪进别人的办公室应先敲门，不要不打招呼突然闯进别人的办公室里；未经同意不得随意翻看他人的文件、资料等；走通道、走廊时要放轻脚步，无论在自己的公司还是对访问的公司，在通道和走廊里不能一边走一边大声说话，更不得唱歌或吹口哨等。在通道、走廊里遇到上司或客户要礼让，不能抢行；在办公室里举止要庄重、文明，不要大声叫嚷，指手划脚；不要将脚搭在办公桌上，不要斜身依靠办公桌，更不能坐在办公桌上；习惯使用文明用语“请〞、“您好〞、“谢谢〞、“对不起〞、“再见〞。作业指导书名称员工守那么作业标准版次01页码2/15文件编号TS-AD-009作业要求负责部门和人员相关文件和记录7.会议礼仪参加会议应提前到场，找好座位，做好签到工作，保持安静，准备开会；关闭等通讯工具，或将其置于无声状态；遵守会议纪律，做到不迟到、早退、不无故缺席、睡觉等；会议结束，应等主持会议的人离开前方可有秩序地离开；且应将座椅放回原位。8.交通及班车礼仪员工进入厂区大门，应主动出示员工证，骑摩托车、自行车应主动下车推行，外来人员应主动下车做好登记工作；员工在公司内走动、骑车，应靠右手行走于虚线内侧，不得占用道路中间的行车道；员工的自行车、摩托车应在规定的位置摆放整齐；员工乘坐班车，应主动排队，按秩序先下后上，并出示乘车证，不可一拥而上，在车上应主动给年长者、女士让座。9.就餐礼仪员工就餐，应按秩序排队，不得拥挤、插队，应主动刷卡或交餐券；注意就餐卫生，就餐期间不得大声喧哗、嬉闹；就餐完毕离开时，将凳子放回原处；将剩饭菜倒到指定位置，碗盘分类放好。二、规章制度：一〕、工作时间：实行每周40小时工时制。上班时间：08:00-17:00，午休时间：12:00-13:00。备注:正常休息时间(10:00-10:10)(15:00-15:10)，非生产车间工人不适用。二〕、聘用制度1、公司采用公开招聘的方式，经过面试、考核、体检，择优录用新员工。新员工入公司后需参加岗前培训，培训合格前方可到相关部门办理上岗手续。员工入职日为每月21号至月底，离职日为每月初至10号。合格人员提供：1〕填写“新进人员登记表〞，转正后填写“员工转正续用申请考核表〞；2〕提供毕业证、相关等级证书、身份证复印件〔原件核对返还〕；3〕照片五张〔一寸〕；4〕健康证或体检合格证明；5〕流动人口婚育证明〔外来人员〕；6〕特殊岗位专业技术等级证书原件及复印件。培训：1〕新进公司的员工将接受管理单位对企业文化与各项规章制度的培训；2〕待分配到各部门以后，将由相关单位负责人对其进行岗位职业培训及平安操作的培训；3〕对于忠诚于公司的、有工作潜力的特殊岗位员工，根据公司实际情况将适时安排进行专业培训或对外进修等。相关单位管理单位相关单位<新进人员登记表><员工转正续用申请考核表>相关证件作业指导书名称员工守那么作业标准版次01页码3/15文件编号TS-AD-009作业要求负责部门和人员相关文件和记录2、劳动关系的建立2.1根据中华人民共和国劳动合同法、国家劳动法规等相关政策，公司所聘用的员工实行劳动合同制，双方遵循平等自愿、协商一致的原那么，依法签定劳动合同，并具有法律约束力。2.2员工在签订劳动合同时，除?劳动法?规定的必备条款外，必须遵守如下约定条款：●每位员工进公司后，签定正式劳动合同，都要履行试用期，试用期满经考核合格者为公司正式员工。劳动合同的签定依照?劳动法?规定。●对于合同期满的，须填写续签合同审批表，会同部门意见，报公司领导审批。●员工在合同期内由于自身原因离开公司的，根据事先合同约定并依据岗位而定；同时给公司造成的经济损失必须承当，特殊岗位限制者必须缴纳一定的违约金。●员工在合同期内由于自身能力问题〔或是经过培训不能胜任本职岗位原因〕而与公司解约的，公司不支付任何经济赔偿金。●担任某项重要工作尚未完成或在特殊、关键岗位尚未有人接替的情况下，不得在合同期内解约。●员工按照员工类别可分为正式员工、外聘专家、临时工、试用员工、实习生。3、转正：员工试用期满后须填写?员工转正续用申请考核表?，经相关领导审核通过后交由管理单位备案。4、离职：4.1批报：1〕员工离职应提前一个月提出申请，试用期员工离职应提前一周提出申请，需本班组或车间负责人审核，报主管领导批准,并由该员工所属部门负责人将签字后的同意辞职表格，以及该员工离职后的岗位是否需要增加招聘新的人员的用工申请递交到管理单位，管理单位应根据此二份表格进行统一安排离职手续及新招聘工作。各单位负责人、技术管理人员需经〔副〕总经理批准后，再进行上一条的程序操作。4.2.办理：但凡离职人员必须归还全部公司物品〔包括各类钥匙、工号牌、员工手册、卡、书籍、办公用品等〕并交接清楚，对于物品未能按要求归还的将照价赔偿，并得到相关经办人签字确认。对提出辞职申请后消极怠工或不上岗工作者，其主管领导应及时上报上级主管，对其立即办理辞退手续，并扣除其当月局部工资。3〕但凡按照非正常程序办理离职者一律 相关单位〔副〕总经理相关单位〔副〕总经理管理单位相关单位〔副〕总经理管理单位〔副〕总经理相关单位管理单位<员工转正续用申请考核表><员工转正续用申请考核表><员工离职审批表><员工招聘用工申请审批表>

作业指导书名称员工守那么作业标准版次01页码4/15文件编号TS-AD-009作业要求负责部门和人员相关文件和记录培训制度：1．公司员工应树立良好的学习心态，培训是个人资本积累的重要途径。2．公司员工享有接受培训的权利和义务。3．所有入公司的新员工均需参加公司教育培训，以了解公司概况、规章制度、平安生产、质量知识等内容。4．公司将按方案定期、不定期地组织专业技术人员和管理人员进行专业培训及岗位技能等相关培训。5．员工参加培训考试不得有任何违反考场纪律的行为。6．员工有自我培训和学习义务，以提高工作能力和自身综合素质的义务。7．外出培训、脱产和半脱产培训，由各单位负责人审核后，由管理单位提请〔副〕总经理审批前方可进行培训。8．公司给予报销培训费用的，需与公司签定相应年限的培训协议，假设员工在协议期间内提前离职，应按照协议规定进行赔偿。具体可依员工培训协议。三〕、门卫\前台管理制度上班期间任何人员进出必须办理登记手续。进入企业的各类物资要进行查验，问清去处，作好登记，必要时要求对方出具清单。对带出企业物资要严格检查把关，发现手续不符要求、实物与单证不符的，坚决不予放行，并立即汇报。对于公司车辆因公外出的，需要经办人到办公室开据“派车单〞，单据上需要注明时间，去往何地，外出事由和外出人员。无“派车单〞或内容填写不全者，拒绝车辆外出放行。警员值班室严禁无关人员进入，不得闲聊和做其它与本职无关的事情。当班警员必须按规定着装、警容严整。1、本企业员工凭企业标志〔工作服和工号牌〕进入生产经营工作区域，〔临时工、外包工须凭临时出入证〕，无证人员一律不准进入。外来联系工作人员，洽谈业务者须持有效证件〔身份证、驾驶证和工作证等〕在门卫处登记，由前台\值班警员联系征得当事人同意前方可进入，否那么不准进入。2、外来人员进入生产区进行参观，或者协助生产须持管理单位发放的通行证，接待部门必须安排人员全程陪同，严禁拍照和摄像，并严格遵守有关规定。执法部门来企业检查指导工作需要进入生产车间的须出示有效证件并有相关公司领导陪同方可进入。如确需拍照或摄像的，须有相关负责人陪同实施并登记所拍摄地点、时间、内容存入档案。3、当班员工临时外出办事必须经所在班组、车间负责人批准，在门卫处\前台登记前方可出门，并在回厂时登记进厂时间。4、工作期间一般不私会客，特殊情况由门卫通知有关人员，经单位领导批准后在指定地点会见，时间不能超过半小时。5、节假日和停产期间，除警卫、值班人员、加班人员以及有维修设备任务的人员外任何人不得进入生产车间。6、严禁儿童、精神失常人员、醉酒人员、赤膊、穿拖鞋者进入厂区，严禁在厂区内打牌及工作期间下棋或从事其它娱乐活动。相关单位管理单位〔副〕总经理相关单位管理单位管理单位相关单位相关单位<员工培训协议><人员物资外出申请单><公务用车申请单>

作业指导书名称员工守那么作业标准版次01页码5/15文件编号TS-AD-009作业要求负责部门和人员相关文件和记录7、送货或提货的机动车辆凭货单进出，其它来参观或拜访人员的车辆〔需在门卫进行详细登记〕、公司员工的自行车、摩托车必须按规定区域停放，不得进入生产区，出租车不得进入企业大门。8、任何人不得擅自将易燃易爆、剧毒等有害物品及管制刀具、枪支、弹药带入企业。严禁私自带材料进企业加工。四、考勤制度1、目的：维护企业良好的生产工作秩序，加强劳动纪律的管理，保证工资核算有可靠的原始数据。2、适用范围：公司正式员工〔其它员工参照执行〕。3、责任部门：●管理单位负责公司全体员工考勤的汇总、审核和劳动纪律的管理。●各单位负责本单位员工日常考勤的记录、汇总、上报和管理工作，确保员工出勤率和遵守劳动纪律。4、劳动纪律：●劳动纪律是员工在劳动生产、工作中必须共同严格遵守的行为准那么，是完成生产、工作任务的必要保证。●员工必须严格遵守公司规定的作息制度；●员工必须做到准时上、下班，不迟到、早退、旷工等；●员工在工作时，不做与生产、工作无关的事，不看与工作无关的书籍，不串岗、睡岗、擅自离岗，不得阻碍或影响他人工作，不得在上班时间内吃零食；●上岗时必须统一着装，佩带工作证；●员工在未领到工作服时，着装必须得体大方，不得着奇装异服，否那么不予进厂。●试用期内员工迟到、早退达三次或旷工一次的，正式员工一个月迟到、早退达三次或旷工一次的；一个季度内迟到早退达五次；一年事假达15天；以上几种情况一律按自动毁约处理。5、工作时间：●作息时间为：8：00—17：00；●月考勤时间为正常工作时间。6、请假规定：(月全薪=根本薪+职务加给)●员工休假应填写管理单位统一制定的?员工请假申请单?，并叙明理由，必要时应连同有效证明，送予管理单位。根据请假时间长短、审批权限，经批准前方可休假，续假时亦同；如遇急病、急事须由他人代办请假手续，但当事人应于上班以前以形式向单位请假，上班当日递交正式请假单。●凡未填写请假单或未经准假而擅离职守者；未经申请续假或未准续假而缺勤者，除因临时发生急病或其它重大事故并被证实者外均按旷工论处。●员工休长假〔7天以上〕期满须及时到管理单位销假，否那么按缺勤处理。管理单位相关单位管理单位相关单位管理单位<员工请假申请单>

作业指导书名称员工守那么作业标准版次01页码6/15文件编号TS-AD-009作业要求负责部门和人员相关文件和记录6．1事假●手续：请事假必须由员工本人填写员工休假单，说明请假理由和时间，交所属单位，根据请假的时间长短，按审批权限审批。●批准权限：3天以内须由部门负责人批准，3天以上须由〔副〕总经理批准。●事假扣款：月全薪/21.75/8*请假时间(小时)6．2病假●手续：请病假必须由员工本人填写员工请假申请单并要附相关病历，交所属部门，根据请假的时间长短，员工请假超过8小时的，需有区级或市级医院出具的诊断证明和建议休息证明书。●批准权限：3天以内须由部门负责人批准，3天以上须由〔副〕总经理批准。●因酗酒、打架、斗殴等致伤不能上班，按旷工处理。●因同不良行为作斗争而受伤，在住院或休息期间，其工资、医疗等费用凭公安部门的裁决，视情况而定。●病假扣款：月全薪/21.75/8*50%*请假时间(小时)，假期包括公休假日和法定节日在内。6．3工伤假●条件：员工负伤经公司平安部门鉴定为工伤，并经医疗部门诊断证明需要休息的，可申请办理工伤假。●手续：须由本人填写休假单，经部门领导、管理单位批准后，方可休假。休假时间超过三天的需上报〔副〕总经理批准。●期限：根据医疗部门诊断证明和建议休息证明书，一次请假不得超过一个月。假期包括公休假日和法定节日在内。●工伤假薪资：工伤假1个月以内享有全薪〔月全薪〕，2-3个月以内享有半薪〔月全薪〕，3个月以上留职停薪(如员工未依照公司规定而造成的工伤，上述福利减半)。月全薪=根本薪+职务加给。6．4婚假●期限：对依国家婚姻法履行正式登记手续的员工，到达法定年龄结婚可放婚假3天，符合晚婚年龄〔男25周岁、女23周岁〕结婚增加婚假15天〔含法定3天婚假〕，如果双方不在一地，可根据实际需要给予路程假。婚假包括公休假日和法定假日。再婚的可享受法定婚嫁，不能享受晚婚假。婚嫁必须在结婚注册日后3个月内一次性取假。●手续：须由本人填写休假单，持结婚证，经部门领导、管理单位批准后，方可休假。休假时间超过三天的需上报〔副〕总经理批准。6．5丧假●员工直系亲属去逝放丧假3天，可根据实际需要给予路程假(路程假不给付薪资)。相关单位〔副〕总经理相关单位〔副〕总经理相关单位〔副〕总经理<员工请假申请单><员工请假申请单><员工请假申请单>

作业指导书名称员工守那么作业标准版次01页码7/15文件编号TS-AD-009作业要求负责部门和人员相关文件和记录6．6产假●女职工产假为90天，其中产前休假15天。实行晚育者〔女二十四周岁以上生育第一胎为晚育〕奖励30天。在产假期间申请领取独生子女证的，延长产假30天。剖腹产的增加产假30天；难产的增加15天；多胞胎生育的，每多生育一婴儿，增加产假15天。●女职工怀孕不满四个月流产时，持市级医院、保健机构证明，给予15天至30天的产假；怀孕满四个月以上流产时，给予42天产假。●产假期满，因身体原因仍不能工作的，经过市级医务机构开具相关证明后，休息1-3个月内享有半薪，3个月以后留职停薪。●手续：必须由本人填写休假单，经部门领导、管理单位批准后，方可休假。休假时间超过三天的需上报〔副〕总经理批准。●产假假期包括公休假日和法定节日在内。6．7陪产假●公司视情况针对男员工配偶晚育者给予男方陪产假，配偶在本地〔本市及市属三县〕生育的，给予4天陪产假；配偶在外地〔非本市及市属三县〕生育的，给予7天陪产假。假期包括公休假日和法定节日在内。●手续：须由本人填写休假单，经部门领导、管理单位批准后，方可休假。休假时间超过三天的需上报〔副〕总经理批准。6．8带薪休假为适当解决员工同亲属长期远居两地的探亲问题，特给予员工带薪休假。●享受条件：参加工作满一年以上的员工，与配偶或父母不住同一省份，又不能在公休假日团聚的可享受带薪休假。●期限：已婚员工探望配偶，每年给予带薪休假一次，假期为4天。未婚员工探望父母，每年给予带薪休假一次，假期为2天。带薪休假为一次性假期，在一年内休完。●手续：员工带薪休假须由本人出具书面申请，填写休假申请单，经部门领导批准，报管理单位审批，方可休假。休假时间超过三天的需上报〔副〕总经理批准。●除带薪休假外，其它各类请假，一律扣发当月全勤奖金。6．9国家法定假日放假依国家最新公布的放假时间为准，公司可视生产实际情况而定。具体放假时间以公司所发通知为准。7、迟到、早退规定：●公司规定的正常上班时间未打卡为迟到，但因偶发事件经申请后准予补办相关手续不在此限。当天未打卡者以旷工论处，特殊情况除外。●下班时间前15分钟以内擅自离岗者为早退；提前15分钟以上者按请事假论处。●考勤员应记录员工迟到、早退的次数和时间，并作累计。●每月员工迟到或早退处理，按照公司?绩效考核作业标准?。相关单位〔副〕总经理相关单位〔副〕总经理相关单位〔副〕总经理<员工请假申请单><员工请假申请单><员工请假申请单>?绩效考核作业标准?

作业指导书名称员工守那么作业标准版次01页码8/15文件编号TS-AD-009作业要求负责部门和人员相关文件和记录●迟到、早退、旷工规定及扣款标准：序列迟到、早退或旷工时间处分标准1迟到、早退15分钟以内〔含15分钟〕扣1小时工资2迟到、早退15分钟至1个小时内扣4小时工资3迟到、早退当天1个小时以上为旷工一次记大过一次8、加班规定：员工因工作需要加班，须填报其?加班审核表?，经部门领导批准后，方可视为加班，并将加班申请单交于管理单位。加班时间根据实际加班工作时间〔整点或半点〕计算，并作为加班工资核发。因事不能加班时，应事先向部门领导声明。工作日加班时间计算方法如下：●员工加班时间为17：30开始计薪，其中17：00-17：30为员工休息用餐时间。●员工工作日加班时间超过2小时才给予加班误餐费(如公司无提供餐饮)。假日加班超过5小时(公司如无提供餐饮)，给予误餐费。误餐费一次5元。●按实际加班时间满整点或半点给予核发加班费。●各部门根据本部门月考勤汇总表统计季度考勤汇总，管理单位根据季度考勤汇总统计年度考勤汇总表作为核算各部门员工年终绩效奖金的重要依据。9、打卡管理规定●本公司员工上下班打卡，均依照本规定办理。●公司上下班员工打卡，由门卫或前台负责监督；不得忘打卡，否那么按缺勤论处；一年不超过5次，否那么记小过一次。●所有员工上下班必须打卡〔特殊情况除外〕。●生产单位统一安排生产班次，涉及到班次变动或加班，各员工应积极配合服从调度，车间或班组应提前三天将班次排定情况报管理单位，以便于管理单位做好考勤软件中人员档案的调整，准确统计各班次人员考勤情况。●根据公司规定，除特定人员之外，其余员工应由本人按时打卡，且要求正式上班时和下班工作结束后立即打卡，替人打卡或作假时按?奖惩制度?规定处理。相关单位管理单位相关单位管理单位生产单位管理单位<加班审核表><考核表>

作业指导书名称员工守那么作业标准版次01页码9/15文件编号TS-AD-009作业要求负责部门和人员相关文件和记录●如因特殊情况不能打卡，需有主管签字的书面报告上交管理单位备案，出差人员出差期间〔含业务人员〕不需打卡，但应根据“出差任务单〞在本部门考勤员处做好记录并于当时报管理单位备案；●因工作需要外派到客户厂家或外协厂家工作的，在此段工作时间内可不打卡上下班，但须由部门主管、公司主管审批的书面报告并及时报管理单位备案，否那么月末考勤按无故旷工论处。●公司各部门员工工作期间因公出门，必须有所属主管签字的出门证，出门证需交门卫处做好登记；工作期间因私出门的，必须在门卫处出示假条或相关主管的批示，并留有打卡记录。●各部门考勤员负责异常考勤的整理记录，每月1日将上月考勤汇总报管理单位；管理单位负责监督打卡的实施情况并核实各部门员工考勤纪录汇总表。10、考勤要求：●员工上岗工作时间为考勤时间。●各部门必须指定考勤员负责考勤工作。●考勤员职责：1〕、每天准确地记录员工当天出勤、缺勤、旷工及迟到、早退等情况。2〕、按月份上报员工出勤和各类休假凭证，并建立部门员工考勤台帐。3〕、员工缺勤时间要累计计算，上报以小时为单位。4〕、公司各类员工〔正式员工、外聘专家、试工、临时工〕以及实习生的考勤要分类记录、汇总，并注明类别。5〕、部门每月增减人员〔如员工调入、调出〕及原因应在考勤表备注栏内加以说明，并将此信息及时回馈到管理单位。●考勤表上报时，必须有部门领导及考勤员签字或盖章，并填写上报时间。于每月15日前将考勤汇总表报至管理单位，假设遇假期那么顺延。●假设本部门员工擅自离岗〔旷工〕，应立即报到管理单位。●员工各类假期休假，必须有审批手续和各种凭证。●临时借用、录用人员的日常考勤，由其所在部门进行管理和上报。●各部门领导要随时了解和掌握员工出勤、缺勤和遵守劳动纪律情况，做到严格要求、严格管理。●各部门员工的考勤上报，要坚持如实地反映员工出勤情况，对假报、漏报、弄虚作假和不报各类假期的，一经发现如属个人成心行为革职辞退处理。●未尽事宜参照国家有关规定执行。三、保密守那么1．公司所有员工有义务保守本公司的经营机密。2．员工要自觉遵守公司的保密规定并签保密协定，不准泄露公司规定的机密事项。3．在研究与开展、规划、产品制造和设计中心等重要部门不允许携带和使用照相机、录像机、随身硬盘等。4．未经本公司授权或批准，不准对外提供或口头传播标有密级的公司档，以及其它未经公开的经营情况。相关单位管理单位相关单位管理单位相关单位管理单位相关单位管理单位相关单位管理单位<人员物资外出申请单><员工保密协议>

作业指导书名称员工守那么作业标准版次01页码10/15文件编号TS-AD-009作业要求负责部门和人员相关文件和记录5．员工应做到：●不该说的秘密，绝对不说。●不该问的秘密，绝对不问。●不该看的秘密，绝对不看。●不该记的秘密，绝对不记。●不在私人通信中涉及秘密。●不在公共场所谈论秘密。●不在家属、子女、亲友前泄露秘密。●不带秘密档、材料游览公共场所和探亲访友。●不以任何形式向国外亲友和任何外国人谈论企业秘密。●发现窃密、出卖秘密，要勇于斗争，坚决揭露。四、证件管理1、?员工证??岗位资格证?等各种公司所发证件是公司财产，离开公司时需交还管理单位。2、任何证件使用权归持有人，不允许转让给他人使用。3、?员工证?丧失后应及时向主管领导，公司保卫部门和管理单位报告，并要为?员工证?的补发缴纳30元人民币4、?岗位资格证?丧失后应向主管领导和管理单位报告，并要为?岗位资格证?的补发缴纳50元人民币。五、责任和义务1、信息1.1员工信息员工要把与工作有关的个人情况变化及时通知主管领导，由主管领导通知有关部门，其中包括：●家庭住址的更改；●通过的考试及各种学历和培训证明；●劳动力的变化；●身体遭受损伤的状况等。1.2工作信息●全体员工有权了解岗位任务、责任、操作标准、工作程序以及平安和防火的措施和设施；●公司所有规定、通知和报纸，应通过布告板或主管领导通知员工，员工有权知道公司的有关信息。2、工作纪律●员工应发挥其工作能力和严格履行岗位职责，完成岗位工作任务；●员工应参与管理，保证工作质量，不断提出有益的意见和建议；●在公司财产和他人遇到危险时，每位员工要采取一切可能的措施减少财产损失和人员伤亡。3、行为熟知●员工要适应讲普通话。●员工要注意自己的言行，要有良好的穿著〔不得穿拖鞋、短裤、短裙上岗〕、仪表、举止、神态和自我修养。管理单位相关单位管理单位

作业指导书名称员工守那么作业标准版次01页码11/15文件编号TS-AD-009作业要求负责部门和人员相关文件和记录●员工工作时间内不准私自饮酒和酒后上班；●员工工作时间内不准吃零食、脱岗、串岗、睡觉、嬉闹、打谈私事；●员工工作时间内不得干私活和外出办私事；●不得利用公司计算机玩游戏和浏览与工作无关的网站或看无关的杂志；●严禁在公司和班车内吸烟；●员工在工作时间不得私自进行娱乐活动；●公司内各场所、机器设备和装备必须保持清洁、每位员工有义务保持和保护，不得随地吐痰、倒垃圾、践踏草坪和损坏花草树木；●员工要保护公司内各种标志、指示牌，不得擅自破坏或拆换；●员工应节约使用公司内的水、电、气等资源，不得随便动用平安和生产设施；●员工不许把公司物品据为私有，假设有丧失应按规定赔偿，严重者追究法律责任；●员工要不断学习身边同事的长处，不断的完善、充实自己；●员工对企业、对上级要做到老实；员工要看到自己在企业中既是执行者又是管理者。六、平安制度1、方针政策●平安生产方针是“平安第一，预防为主〞；●消防平安方针是“预防为主，防消结合〞。2、公司平安生产制度2.1平安教育制度；●三级平安教育：即公司级教育、车间级教育、班组级教育；●全员平安教育；●特殊工种及调换工种教育；2.2平安检查/平安奖惩制度；2.3其它平安制度；3、平安卫生管理；3.1平安卫生管理●“四全〞平安管理：全员、全面、全过程、全天候；●“5S〞管理：整理、整顿、清扫、清洁、素养；●现场定置管理；●现场“三点控制〞：危险点、危害点、事故多发点；●现场“三不动火〞。3.2事故管理4、自我平安4.1遵守平安根本原那么；●“平安三违〞以及如何预防：即违章作业、违章指挥、违反劳动纪律；●“四不伤害〞原那么：即不伤害自己、不伤害他人，不被他人伤害和不伤害设备。●处理事故的“三不放过〞原那么：即发生事故后，要做到事故原因没有查清不放过；当事人未受教育不放过；整改措施未落实不放过；●“五字经〞：新、准、快、全、包。

作业指导书名称员工守那么作业标准版次01页码12/15文件编号TS-AD-009作业要求负责部门和人员相关文件和记录4.2员工平安的权利和义务；●员工劳动保护的权利和义务；●员工应了解自身的平安职责；●特种作业人员应进行专门培训；●员工应接受三级平安教育，参与全员平安教育；5、火灾的预防及处理：●企业起火的原因；●扑救火灾的方法：隔离法、窒息法、冷却法；●常用灭火器的正确使用：泡沫灭火器、干粉灭火器、1211灭火器、CO2自动喷淋系统；6、其它平安方面的知识。关于考核详见综合科安保组?平安考核方法?。七、奖惩制度1、奖励1.1目的鼓励员工，提高员工的积极性和创造性，发挥员工的潜力，促进企业快速稳定的开展。1.2奖励类别1、嘉奖〔每3次嘉奖可抵一小功〕2、小功〔每3次小功可抵一大功〕3、大功获以上奖励的员工将得到增加月奖金系数，提前转正，评为先进员工，或晋升岗位的实质性奖励。1.3奖励条件及标准根据以下条件，员工可获得公告嘉奖，小功，大功等奖励，奖金额度为100——5000元；●在完成公司专工程标〔任务〕中做出突出奉献〔爱岗敬业〕●向公司提出有益可行的合理化建议〔进谏〕●为维护公司荣誉和利益而做出突出奉献〔爱厂〕●在压缩流动资金、降低生产本钱、节约能源、技术革新等方面表现突出〔本钱意识〕●发现重大事故隐患，并予以解决〔平安意识〕●对公司产品翻开市场销路，对产品销售做出增长性奉献的〔营销意识〕●发现产品废品〔质量意识〕根据以下条件，员工可提前转正●试用期间获得记功奖励；●应届毕业生见习期表现突出，相关单位负责人可依据实际情况提前1~3个月转正；●社会招聘试用员工具备专业技能，可依据实际情况提前1~2个月转正。“先进员工〞授予条件●年度内获得公告小功奖励。创造性地开展工作，在精神文明和物质文明建设中做出显着成绩者，授予“先进员工〞荣誉称号并给予物质奖励。到达以下条件，员工可提前晋升岗位●年度内获得公告大功奖励。●公司考核规定，依据年终考核，原那么上员工岗位1年调整一次。针对业务能力强，进步速度快，工作高度负责者可提前半年破格晋升岗位。

作业指导书名称员工守那么作业标准版次01页码13/15文件编号TS-AD-009作业要求负责部门和人员相关文件和记录1.4奖励流程员工奖金额度由其单位领导报(副)总经理核准。员工提前转正由其直属领导报部级领导审核，由(副)总经理批准，管理单位核办。员工提前晋升岗位由其直属领导报部级领导审核，由(副)总经理批准，管理单位核办。“先进员工〞由管理单位牵头，相关单位由单位负责人按实际情况或员工投票形式推选，并附候选员工工作报告，统一提交管理单位，由管理单位组织公司领导及相关单位会议讨论产生最终人选，并公布名单。2、惩办2.1目的：警醒员工，有那么改之，无那么加勉。2.2惩办类别：警告〔每三次警告抵小过一次〕。小过〔每三次小过抵大过一次〕。大过：受以上惩办的员工被经济处分外，将根据情节轻重考虑是否延迟转正，末位淘汰，解除合同等实质性惩办。2.3惩办条件及标准：违反以下行为，员工将受到警告，小过，大过等处分：●未按时按质完成交办之工作任务。●玩忽职守，违章操作，违章指挥，造成人身、设备事故或影响生产。●因渎职而使公司财产受到损失。●泄露公司机密，给公司造成经济损失。●恣意行为，阻碍干扰他人工作和生活或影响公司生产、工作秩序。以下情况，延迟转正：●试用期间考核分数未满70分。●试用期间受警告及以上处分。●应届毕业生见习受训期间，态度不端正，学习不认真，延迟1个月转正。●社会招聘员工经过三个月试用期，仍不能掌握岗位技能，延迟1个月转正。末位淘汰●年度内受大过处分者。●依据年度考核，针对业务能力差，进步缓慢，绩效考核分位于本部门末位者〔具体可依?绩效考核标准?〕，首先给予重新安排工作，针对仍不能胜任者，实行5%的末位淘汰。有以下行为者，解除合同：●违反国家法律、法规而被依法追究刑事责任者。●严重违反劳动纪律、经常迟到、早退、旷工、消极怠工、不完成生产〔工作〕任务的。●无故不服从分配和调动、指挥，或无理取闹，聚众闹事，打架斗殴，影响生产〔工作〕秩序和社会秩序的。●严重渎职、滥用职权使公司蒙受原本可以防止的重大事故和经济损失者。●偷窃公司财产或私人财物。●累计处分满三次大过者。相关单位(副)总经理相关单位(副)总经理

作业指导书名称员工守那么作业标准版次01页码14/15文件编号TS-AD-009作业要求负责部门和人员相关文件和记录2.4惩办流程员工月惩罚金额由其直属部门领导报公司领导核准。延迟转正由其直属科级领导报部级领导审核，由公司〔副〕总经理批准，管理单位核办。末位淘汰人员由部门领导申报，部门领导审核并提出淘汰方式，报公司〔副〕总经理批准，管理单位核办。解除合同人员由部门领导以书面报告的形式说明理由，报公司〔副〕总经理审核批准，管理单位核办。八、薪资待遇社会福利公司根据按劳取酬、互助互惠的原那么，并且结合地区经济水平和行业特征，根据不同的岗位，确定不同的岗位技能工资。1、员工待遇按月薪方式发放，每月15日公司将工资表报银行，由银行代发至个人银行储蓄卡