2023年工劳动纪律管理规定5篇

2023年工劳动纪律管理规定5篇

书目

第1篇f公司生产部员工劳动纪律管理规定

第2篇某某企业公司职工劳动纪律管理规定

第3篇某某电气公司员工劳动纪律管理规定

第4篇员工劳动纪律管理工作规定范例

第5篇企业公司员工劳动纪律管理规定

f公司生产部员工劳动纪律管理规定

公司生产部员工劳动纪律管理规定

第一条为协作公司《人事管理实施条例》管理,特制定本规定。

其次条本规定适用于生产部全体员工。

第三条员工正常工作时间为:

冬季上班时间定为(指本年12月1日至次年2月28日,共三个月),上午:8:30―12:00,下午:1:30―5:00。

春季、夏季、秋季的上班时间定为(指本年的3月1日至11月31日,共计九个月),上午:8:30-12:00,下午:1:00―5:00。

注:工作时间因季节改变需调整工作时间时由公司办公室另行通知。

第四条员工上、下班一律实行指纹打卡登记制度(提前10分钟打卡为有效考勤时间,不到10分种的按迟到处理)。

第五条生产部全部员工上班须提前5分钟到达自已的工作岗位,做各项生产前打算工作。

第六条每月月底生产部依据员工出勤、工作状况等填报员工考核表,并报主管领导,财务部据此核发工资。

第七条全部工作人员须先到公司打卡报到后,方能外出办理各项业务。特别状况需经公司领导批准,不办理批准手续者,按迟到、早退或旷工处理。

第八条生产部员工请假(含公司规定的各种休假)必需经总经理(级)以上的公司领导批准,否则按公司《人事管理实施条例》处理。请假员工必需在完成自己假期内的工作任务时方可准假。

第九条迟到、早退等按公司《人事管理实施条例》执行。

第十条因工作须要加班的员工,报公司办公室,公司将按《劳动法》规定,赐予加班费补助。但需补足非国家法定节假日外的放假及其他误工时间。

某某企业公司职工劳动纪律管理规定

某企业(公司)职工劳动纪律管理规定

为加强企业管理,肃穆企业劳动纪律,规范职工自律习惯,保障企业正常工作环境,树立企业内外形象,建立企业理念文化,依据企业将来发展的思路建设要求,特制定企业劳动纪律,行为指导规定的管理大纲,进一步提高企业的管理层次,为今后的内部管理打下有利的良性基础。

1、严格遵守企业内的各项规章制度,严格听从企业管理,作息时间、严格职工遵纪遵守法律,维护企业个人合法利益,严格提倡职工讲文明、爱企业、重自律。

2、企业内各办公室是生产行政管理的重要场地,非管理者,无论是谁,无事者,严禁入内,职工反映,解决问题,要逐级上报,任何越级上报者,其被访部门有权拒绝,以保证办公室正常良好的工作秩序和环境,确保职责功能的权力责任。

3、工作期间严禁从事非工作范围外的各种事情,各本职岗位,应尽职尽责,严禁脱岗、串岗、睡岗,无理由离岗10分钟以上者,均按旷工处理。

4、员工因病、事假不能正常上班,必需按“病、事假管理规定”,提前申请报告,并履行病、事假手续,否则按旷工处理。

5、严禁喝酒上岗(工作接待除外)如发觉必需劝其离岗,并按旷工处理,酗酒闹事给企业和他人造成经济损失者,除肇事人赔偿外,还要赐予不定额的经济惩罚。

6、维护企业、个人的形象,行为礼貌、语言文明、工作场地严禁大声喧哗、吵闹、争吵、有事说理、帮助协商,以企业为大局,提高个人行为素养,加强个人文化修养。

7、企业员工应相互敬重、友善团结、严禁拉帮结派、搬弄是非、造谣中伤、损人利己、聚众斗殴、偷鸡摸狗、目无法纪,凡上述不服管理者,无论何人,坚决除名。

8、保持、维护厂区、工作场地的环境卫生,各生产区域必需按公司统一部署规定,按其分工,进行必要的修正和整顿,各车间班前、班后必需按要求进行现场打扫和清理,并且没有任何理由保质、保量的予以完成,由总经办检查、考核和惩罚。

9、疼惜公司财产,维护企业内的一切设施,物品的运行平安,各生产车间班组内的机械、设备、电器、工具、生产协助器械、模具、容器、原材料、成品、半成品,必需有专人负责,责任到人、分工明确、发觉损坏、故障刚好上报,如有人有意破坏,严惩不怠。

10、质量是企业的生命线,各车间主管、班组长均是质量管理的第一责任人,有不行推卸的职责义务,任何达不到质量、技术、尺寸、性能的产品,各制作工序责任者,必需照价赔偿,能再生利用的可按比例赔偿,属违规操作引起质量事故,责任人必需全额赔偿一切损失,质量第一责任人也要接受相关经济惩罚。

11、工作时间内严禁会客(工作须要除外)如迫不得已,必需经本部主管同意,会客时间,应按事假时间来计算,并刚好上报办公室,履行事假手续。

12、平安生产、平安操作、平安运用机械设备是职工人身平安、设备平安的基本保障,任何违规违章操作造成人身、设备、产品的损害,责任自负,造成设备、产品、物料损害的,原则上企业还要追究责任人的经济赔偿。

13、员工有义务向上级主管部门或公司呈报合理化建议,有责任对企业工作和业务发展提出个人的看法、见解,有权对企业生产管理、行政管理提出建设性的思路,更有权力和义务来维护企业的声誉和利益。

14、必需严格遵守企业的技术、工艺、图纸、产权的保密制度,如个人缘由造成公司的利益损害,将受到严厉的惩罚。(公司的保密制度另行文执行)

15、搞好企业的“防火、防盗”工作,是企业各部门、员工必需常备不懈的预防大事,任何有损企业里通外联、串通勾结的破坏行为,并给企业造成损害者,按其责任大小,追究法律、经济责任。

16、以上劳动纪律管理规定,望全体员工仔细学习,并从下达之日起予以执行,对本文没明确惩罚的章节,本公司有权规定惩罚的额度。

17、本文的说明权在厂部。

员工劳动纪律管理工作规定范例

1.0目的

为加强物业集团员工劳动纪律管理,特制定本规定。

2.0范围

适用于物业集团全部员工。

3.0职责

3.1物业集团行政管理总部是人事主管部门。

3.2各单位行政管理部是人事管理执行部门。

3.3物业集团全面质量管理办公室负责监督、检查本规定的执行状况。

4.0工作内容

4.1考勤规定

4.1.1员工考勤分出勤、请假、迟到、早退、旷工五种状况。

4.1.2公司管理人员每周工作35小时,星期一至星期五每日工作7小时,上午上班时间为8:30-12:00,下午上班时间为14:00-17:30,星期六、星期日休息。其他岗位工作时间依据国家相关法规规定执行,由各所属单位依据工种及岗位特点自行拟定。

4.1.3超过上班时间但于1小时之内到岗者为迟到,提前下班1小时之内为早退,迟到、早退超过1小时为旷工。

4.1.4无故不上班者或未经正常程序请假或假期满未经续假而不上班者视为旷工。

4.1.5规定::上班时间或公司组织培训及支配节假日值班无故不到岗或到岗后擅离者,视为早退或旷工。

4.1.6公司实行指纹考勤制度。管理人员每天上班前打卡一次,其他岗位由所属单位依据工种及岗位详细状况另行规定。

4.1.7因录不上指纹,无法指纹考勤的,改密码考勤。

4.1.8因考勤机故障或间或指纹打不上卡者,于当日内到考勤员处签到,所属单位负责人签名确认。

4.1.9员工因公外出无法打卡时,需刚好填写《员工外出登记表》,交干脆上级签字说明。干脆上级一月签字不得超过3次,超过3次,需报分管领导签字。凡没有打卡,又无签卡的,视为缺勤。

4.1.10严禁代(请)他人打卡、虚假签字等弄虚作假现象。

4.1.11员工请假期间的考勤,以每月实际出勤天数扣除请假天数及法定节日天数,为请假月份的实际出勤天数。

4.1.12考勤周期为上月26日至本月25日。考勤员于每月26日10:00以前,将本月本单位考勤记录统计汇总。

4.1.12.1物业公司(管理处)中层干部(含工程师、主管)、物业集团本部各部室主管级(含主管)以下员工的考勤记录,经本单位、本部门负责人审核签字。

4.1.12.2物业公司总助以上、物业集团本部部门助理以上人员由物业集团总经理审核签字并报财务一分部。

4.2正常请假规定

4.2.1正常请假包括:事假、病假。

4.2.2事假:办理事假须明确提出事假理由或供应相关证明材料,年累计事假超过30天者,原则上不得参加年终奖安排。

4.2.3病假:办理病假须供应相应的医疗或住院证明材料,无相关证明材料的视作事假,年累计病假超过30天者,原则上不得参加年终奖安排。

4.2.4员工因事请假必需履行请销假手续。员工请假审批权限为:

审核人

请假人

物业集团

总经理

物业集团

分管领导

各单位

负责人

各单位

分管领导

部门

负责人

物业集团分管领导

1

--

--

--

--

各单位负责人

3

--

--

--

--

各单位分管领导

3

2

1

--

--

部门负责人

5

4

3

1

--

部门副职、经理助理

5

4

3

1

--

部门主管及一般员工

7

6

3

1

4.2.5员工请假应填写《请假单》,并逐级审批后,由本人将《请假单》交行政管理部核实,待工作::交待清晰后,方可离开公司。行政管理部刚好登录员工请假记录。特别状况不能提前履行手续者,须于当日按审批权限电话向上级负责人说明缘由,事后48小时内补办请假手续,否则视为旷工。补办请假手续未得到批准者,按旷工论处。

4.2.6员工请假如遇特别状况需持续假期的,必需提前两天报相关领导审批,经批准后方可顺延,否则超假部分按旷工处理。

4.2.7员工假期结束后首先到行政管理部销假,在年度请假卡签名确认,再到所在部门报到。

4.2.8一次性请事假不得超过二十天。

4.2.9事假期间按比例扣发当月工资,计算方法为:本月全勤应发工资/应出勤天数×请假天数.当月事假超过五天或累计超过七天,扣发季度奖或年终奖的当月份额。

4.2.10请三天以内的事假,至少提前半天申请,请三天以上的事假,至少提前两天申请,按审批权限批准后方有效。

4.2.11员工因病请假三天以上者,应出具镇级以上医院证明,并按审批权限批准后方有效。

4.2.12员工请病假不得超过一个月,特别状况(如重病住院)需按审批程序报集团公司总裁批。

4.2.13遇本人重病或住院时,可先由他人代请假,事后向行政管理部门供应有效病假证明。

4.2.14病假住院的,发放基本工资;没有住院的,按事假办理。

4.3福利假期

4.3.1福利假期包括:法定假、工伤假、公假、婚假、产假、看护假、丧假、年休假、探亲假、路程假等。

4.3.2法定假:共计10天,分别为元旦1天(元月1日)、“五一”劳动节3天(5月1日、2日、3日),国庆节3天(10月1日、2日、3日),春节3天(阴历正月初一、初二、初三)。公司员工在法定假期间的待遇按国家《劳动法》有关规定执行。

4.3.3工伤假:员工发生工伤应由所在部门于事务发生两个工作日内填写《工伤报告书》交行政管理::部门,经公司确认的工伤(购买社保的员工,需交社保中心部门确认)可在规定的期限内休息,员工请工伤假必需开具镇级或以上医院诊断证明交行政管理部门审核,员工工伤假期间的待遇参照国家有关规定执行。

4.3.4婚假:凡符合国家《婚姻法》结婚条件,已履行正式结婚登记手续者,给婚假3天,路程时间按事假处理。再婚时不得再申请婚假,员工请婚假必需将结婚证明交人事管理部门审核,婚假享受全额工资。

4.3.5产假:女职工生育前后给产假90天,产假工资在产假后第一个月工资中一起计发,产假期间的待遇按国家有关规定执行。

4.3.6看护假:男职工配偶生育,给看护假10天,看护假期间公司发给员工基本工资。

4.3.7丧假:员工直系亲属(指父母、夫妻、子女)或干脆抚养的旁系亲属死亡时,给丧假3天,路程假另计,丧假享受全额工资。

4.3.8探亲假:每年春节期间享受十五天带薪假期(期间含休息日及法定假日),探亲假合并于春节假期中,不另行给假,探亲假享受全额工资。

4.3.9路程假:外地员工在享受婚、丧、产、探亲假时,可依据路途远近,赐予适当的路程假,路程假不计工资,但不纳入事假统计,员工返乡距离远近不同,路程假的给假标准不同,详见路程假标准:

a.一类地区:路程假2天,广东、香港、澳门

b、二类地区:路程假3天,福建、湖南、广西、浙江、贵州、海南、江西

c、三类地区:路程假4天,江苏、山东、安徽、河南、北京、天津、湖北、陕西、山西、四川、重庆、云南。

d、四类地区:路程假6天,黑龙江、吉林、辽宁、新疆、甘肃、内蒙、青海、西藏、宁夏。

4.4各类假期,公司一律不报销来回路费。

4.5员工请假期间,遇节假日不另加假期。

4.6福利假请假程序适用非福利假请假程序。

5.0相关文件

无

6.0记录表格

6.1《请假单》(qr-6.2-01-07)

6.2《员工外出登记表》(qr-6.2-01-12)

6.3《工伤报告书》(由医疗单位供应)(qr-6.2-01-16)

企业公司员工劳动纪律管理规定

企业(公司)员工劳动纪律管理规定

1.公司内部实行下级听从上级,层层负责的原则。在此原则下,要求全体员工必需听从领导,听从支配。

2.各级负责人应秉公处事,在权限范围内处理发生的问题。不得滥用职权假公济私,打击报复职工。

3.职工反映问题应实事求是。一般状况下应按管理程序逐级反映。全部职工不得因对某些问题有不同看法而停工、怠工或聚众闹事。

4.本公司的全部员工应当遵守国家法律、法规所规定的各项制度,做社会的文明公民。

5.全部员工不得参加社会不良分子的打架斗殴、酗酒闹事、盗窃等种种不良活动或违犯社会治安活动,一旦发生上述行为,肇事者除自行担当相应的刑事、治安责任外,公司将视其肇事性质及情节严峻程度,给以相应的罚款处理或行政处理,直至开除出公司。

6、公司员工要自觉遵守公司的作息制度,按时上下班,凡无故迟到早退者每分钟罚款2元,超过30分钟取消当日考勤并加罚50元。

7、公司员工有事、有病不能上班的,必需以请假条的形式亲自向部门领导或主管领导请假,批准后方可离开。未经批准或未请假不来者,按旷工对待。旷工一天罚款100元,月累计旷工三天以上者,予以除名。

8、公司员工在工作期间若有事须要离开,必需向主管领导请假,不得擅自离开,否则取消本日工资,并加罚30元。

9、无部门主管人员批准,员工不得私自换岗、顶岗、调班,发觉一次取消双方当天(班)考勤,并对每人罚款30元;若发生人身、设备事故,所造成的损失,由责任者负全部责任。

10、在工作中,员工必需坚守工作岗位,不得串岗、脱岗、睡岗,不准玩耍疯闹,不准高声喧哗,不准聚众闲谈,不准把与本职工作无关的东西带进工作场所,严禁做与工作无关的事。凡违反者每次罚款50元。

11、员工上班期间严禁在工作场地会客,如确有急事,必需向本部门领导请假后,在非工作区域进行,否则每次罚款30元。

12、公司员工上班期间一律不准穿拖鞋、背心、短裤,违者一次罚款30元,并责令其马上更正。进入果汁车间工作的员工必需穿戴工作服、工作帽、雨靴,从鞋靴消毒池内走过。违者每次罚款30元。

13、公司员工不得带与工作无关的人员进入公司或生产岗位,违者对当事人及门卫人员每次罚款30元。

14、严禁在公司区域内吸烟、吐痰、乱扔杂物,违者罚款20元,员工不准吃公司的苹果和饮用产品。凡发觉有偷吃原料果的一次罚款50元,发觉有偷拿成品的一次罚款100元,数量较大的予以辞退。

15、员工擅自动用不属于自己分管运用的设备、车辆,一次罚款20元。若发生人身、设备事故,所造成的损失,由责任者负全部责任。

16、工作中严禁打架斗殴,凡违犯者,责任各方一律取消当天(班)考勤,并按情节轻重处50-500元罚款,如有受伤者,由肇事人负担其一切费用,并报请公安机关备案,可视状况确定是否予以除名。$page$

17、各部门(各工序)划分的卫生区域必需每天打扫,并保持清洁,检查时发觉不合格的,每次罚款30元(责任落实的干脆罚责任人,未落实的罚部门领导)并令其马上改正,不改者加倍惩罚。

18、凡患有痢疾、伤寒、病毒性肝炎等消化道传染病、活动性肺结核、化脓性或者渗透性皮肤病以及其它有碍食品卫生的疾病的员工不得进入车间。违者罚款30元。

19、工作期间员工必需听从指挥,听从安排,完成好本职工作。否则的处以50-100元罚款,看法特殊恶劣的予以辞退。

20、员工必需常常洗澡、洗头、理发、剪指甲保持个人卫生。进入车间的员工须穿戴整齐干净的工作服、工作帽和水靴,头发不得外漏,不得戴有首饰等可能掉进产品、设备、包装容器中的物品,严禁染指甲和化妆。凡违反者每次罚款30元。

21、员工在进入车间之前,必需在盛有200ppm的次氯酸钠消毒液(或4%高锰酸钾消毒液)的洗靴池中对其靴子进行消毒。凡违反者每次罚款30元。

22、车间员工离开车间工作区必需换下工作服、工作鞋、摘下工作帽,严禁穿戴工作服、帽、鞋上厕所。违者罚款30元。

23、员工在生产车间严禁吃饭、吃零食、嚼口香糖、喝饮料等。凡违反者每次罚款30元。

24、各工序操作人员对本工序记录必需按要求填写清晰、记录真实,不许在记录表上乱写乱画,若达不到标准的每张罚款10元。

25、各生产车间交接班时,必需一对一交班,若发觉提前离岗、脱岗的一次罚款50元,若因交接不详而出现严峻后果的,依据情节轻重处以100元以上罚款。

26、各生产车间在交接班时,设备出现故障没有解除,员工不得擅自离开岗位,并要主动协作修理人员,否则罚款100元。

27、生产过程中,车间各工序员工要不定期的对运行设备进行检查,发觉问题刚好通知修理人员进行处理,因此出现设备故障的罚款50元,操作人员通知修理人员而修理工没有刚好实行措施出现问题的,罚款修理工100元。

28、对各工序的运行设备操作工、保全工要定期进行维护保养,如因缺少润滑油或齿轮油而出现故障的视情节轻重处以50元以上罚款。严峻者按设备事故处理制度惩罚。

29、工作中员工玩忽职守、擅离职守等造成重大损失,除包赔损失外,并依据情节的轻重处以100-500元的罚款,状况严峻的,予以除名。

30、严禁公司人员以权谋私、权钱交易等不正值行为,若发觉除退回赃款外,依据情节轻重处以500-1000元罚款,连续三次被查获,予以除名。

31、对盗窃公司财物的员工,一经发觉,依据情节轻重处以100-1000元罚款,严峻者予以除名。

32、员工要爱惜公司财物,凡无故损坏公司财物的,要照价赔偿。并依据情节处以50-100元罚款。对有意损坏公司设备、设施的,除包赔全部损失外,并处以1000元以上罚款,情节严峻者,予以开除。

33、公司职工凡被国家公安机关收审的,公司马上予以辞退。组织纪律。

某某电气公司员工劳动纪律管理规定

某电气公司员工劳动纪律管理规定

第一章总则

第一条为规范公司管理,维护正常的工作秩序,特制定本制度。

其次条本制度适用于**电气有限公司全体员工。

第三条人力资源部为劳动纪律主管部门,负责指导、监督各分公司、部门开展劳动纪律管理,有权干脆处理员工违纪事务。

第四条各分公司和职能部门负责本部门劳动纪律管理,部门负责人对本部门劳动纪律负责。

其次章劳动纪律管理要求

第五条公司员工应当:

1.遵守作息制度,按时出勤,按时参与公司组织的培训、会议。

2.工作时间,保持良好的精神状态,工作主动仔细,注意效率。

3.遵守工艺纪律和平安文明生产制度。

4.遵守员工职务行为准则。

5.爱惜公司财产。

6.文明、诚信,团结、友善。

第六条公司员工工作期间不得有下列行为:

1.迟到,早退,无正值理由缺勤,缺席会议。

2.上班时间打闹、游戏、追逐、喧哗、瞌睡、串岗、离岗、闲聊、吃零食、用餐、或干与工作无关之事。

3.玩嬉戏、阅读无关网站或干私活。

4.工作消极懈怠,神情萎靡、效率低下。

5.不按规定佩戴工作证和着装的,如穿拖鞋、敞衣、赤膊等。

6.带领无关人员进入生产车间,生产车间、仓库等非会客场所会见客人,长时间会见私人客人。

7.带领婴幼儿、儿童进入车间,办公场所。

8.违反设备操作规程、违章操作设备,非资格人员操作设备或把设备交给无资格人员操作。

9.生产车间、仓库等禁烟场所吸烟。

10.忽视产品质量,违反工艺纪律,违规操作。

11.违反文明生产、消防平安、用电平安、设备平安规范和劳动防护规范。

12.违反公司业务流程、管理程序。

13.弄虚作假,虚报、假报、瞒报各种数据指标,以及其它欺瞒行为。

14.从事可能损害公司利益的兼职。

15.利用职务便利,徇私舞弊,牟取不正值利益或损害公司利益。

16.对外泄漏公司选购 、财务、技术、工艺等方面的信息及隐私资料。

17.未经许可利用公司设备、电脑、电话、车辆等资源办理私